aaaaaaaaaaaaaaa1.jpg
تشجع شركة دوين هاي للطاقة الحرارية على اتباع سلوكيات مثالية في تطبيق ثقافة الشركة، وبناء التوافق والتضامن والتركيز لإنجاز المهام المشتركة. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية

تُركّز شركة دوين هاي للطاقة الحرارية على بناء ثقافة مؤسسية راسخة. وتدعم الشركة تنفيذ خطط بناء ثقافة مؤسسية معمقة، مُرسّخةً أسس وقيم ثقافة EVN الجوهرية.

aaaaaaaaaaaaa2.png
يشارك موظفو الشركة في دورة تدريبية لتعزيز التحفيز على العمل وثقافة الشركة. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية.

تقوم الشركة بدمج معايير السلوك في أنظمتها وقواعدها وعمليات التوظيف وترتيبات الموظفين؛ وخطط تدريب تنمية الموارد البشرية وتقييم الموظفين.

تحافظ الشركة على وثائق EVN1 الثقافية ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ EVN وتنشرها في الاجتماعات الأسبوعية للأقسام وورش العمل؛ وتُدرج أسئلة حول ثقافة الشركة في اختبار التقييم الخاص بالشركة؛ وتُحدّث بانتظام محاضرات حول وثائق EVN الثقافية عبر نظام التعلم الإلكتروني لتعزيز ثقافة التعلم لدى الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تُنظّم الشركة بانتظام دورات تدريبية حول ثقافة الشركة للموظفين الجدد؛ وتُنظّم وتُشارك في برامج تدريبية حول ثقافة الشركة.

aaaaaaaaaaaaa3.png
يتم تنفيذ أعمال التواصل في قطاع الكهرباء بشكل متزامن وفعال. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية.

بالإضافة إلى ذلك، تركز الشركة على تنفيذ الاتصال الداخلي والاتصال العام على الموقع الإلكتروني الداخلي ومواقع التواصل الاجتماعي، مما يساعد الموظفين على فهم سياسات وأهداف ورؤى الوحدة بالإضافة إلى الترويج لصور أنشطة الإنتاج والأعمال والصور الجميلة للمصنع والموظفين للمجتمع.

aaaaaaaaaaaaa4.png
يحرص موظفو الشركة على تعزيز ثقافة المشاركة. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية.

ويتجلى جمال الثقافة المؤسسية في الشركة أيضًا من خلال برامج الضمان الاجتماعي، مما يخلق العديد من الانطباعات مثل: بناء الطرق والمدارس والبيوت الخيرية ودعم الصناديق للفقراء ودعم المعدات الطبية والتبرع بالدم، وخاصة تنظيم برنامج Duyen Hai الخيري سنويًا ... وقد خلقت الأنشطة انتشارًا واسعًا، مما ساهم في نشر الثقافة الإنسانية والمسؤولة لشركة Duyen Hai Thermal Power Company بشكل خاص ومجموعة Vietnam Electricity Group بشكل عام.

aaaaaaaaaaaaa5.png
إنشاء ملعب صحي لموظفي الشركة بعد ساعات العمل الشاقة. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية

من المهم التأكيد على أن بناء منظمة قوية يتطلب البدء ببناء الثقة والتماسك داخليًا؛ إذ تُركز قيادة الشركة على بناء بيئة عمل ودية ومنفتحة وتشجيع التطوير الشخصي. كما تُنظم حركات التنافس والأنشطة الثقافية والرياضية بانتظام، مما يُهيئ بيئةً مثاليةً للموظفين للتبادل والتعلم وتعزيز التضامن.

وقال ممثل شركة دوين هاي للطاقة الحرارية: "إن الحفاظ على ثقافة الشركات الجيدة ليس فقط الأساس للتنمية المستدامة للشركة، بل هو أيضًا قوة دافعة قوية لتعزيز الإبداع والكفاءة والمسؤولية لدى كل موظف".

وقال ممثل الشركة إن الشركة ستواصل في الفترة المقبلة متابعة الخطة الرئيسية لتطبيق ثقافة الشركات للفترة 2022 - 2025 عن كثب لتطبيق ثقافة الشركات بشكل أكثر فعالية وأفضل؛ ومواصلة تعزيز الوعي بثقافة الشركات، وتعزيز الثقة، وتحفيز العمل، ونشر القيم الإيجابية وكذلك الفخر بكل موظف في الشركة.

كوك توان