لماذا يزيد الراتب الأساسي بنسبة 30%، بينما يزيد المعاش التقاعدي بنسبة 15% فقط؟

نائب رئيس اللجنة الاجتماعية دانج ثوان فونج - الصورة: جيا هان

في المؤتمر الصحفي حول نتائج الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، تساءل موقع Tuoi Tre Online عن سبب زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ (من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج / شهر) اعتبارًا من 1 يوليو، ولكن المعاش التقاعدي زاد بنسبة 15٪ فقط؟

التحول من زيادة المعاشات التقاعدية بنسبة 11.5٪ إلى 15٪

وفي رده على هذا المحتوى، قال نائب رئيس اللجنة الاجتماعية دانج ثوان فونج إن العديد من المتقاعدين اتصلوا به أيضًا ليسألوه.

وقال السيد فونج إن معاشات المتقاعدين ارتفعت بشكل مستمر في الآونة الأخيرة، استناداً إلى زيادة مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي .

وأفاد أنه بحسب حسابات لجنة توجيه إصلاح الرواتب، فإنه مع عدد زيادات المعاشات في الفترة الماضية فإن زيادة المعاشات البالغة 11.5% فقط ستكون مساوية لـ30% من زيادة معاشات المسؤولين والموظفين المدنيين.

لكن تحديد المتقاعدين أمر صعب، وهذا العام عندما ترتفع الأجور سترتفع الأسعار. ولذلك، فكرت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب كثيرًا وقررت تغيير النسبة من 11.5% إلى 15%.

قال السيد فونغ: "الزيادة أعلى قليلاً استعدادًا لنهاية العام. ارتفع المعاش التقاعدي بنسبة 15%، ولكن في الواقع، إذا جمعنا السنوات الماضية مع الزيادة المستمرة وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك، فإنه أعلى بنسبة 30% من معاش موظفي الخدمة المدنية".

يجب أن يتم إصلاح الرواتب بعناية وفعالية

وفيما يتعلق بإصلاح سياسة الرواتب وفقا للقرار 27 للجنة المركزية، قال السيد دانج ثوان فونج إنه تم تأجيله ثلاث مرات ولكن لم يكتمل بعد، وأن خارطة الطريق حذرة ومؤكدة وفعالة.

وفيما يتعلق بأسباب طول خارطة الطريق، أوضح السيد فونج أن اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب عقدت 24-25 اجتماعًا، تم تنفيذ 4 منها، بينما لم يتم تنفيذ محتوىين حتى الآن.

مع وضع جدول الرواتب الجديد في الأساس وتحديد الوظائف، وتبسيط جدول الرواتب، ودفع الرواتب المناسبة لكل وظيفة.

وبحسب السيد فونج فإن عملية الإصلاح طويلة ولكن تحديد الوظائف ليس متزامنا وليس موحدا بين الوزارات والمحليات على الرغم من كونها في نفس المجال.

وشهدت رواتب القوات المسلحة تقلبات أيضا. بالنسبة لوحدات الخدمة العامة، فإن معدل الاستقلال الكامل والاستقلال في النفقات العادية والاستثمار منخفض للغاية، إذ لا يتجاوز 30%.

ولا يزال يتعين إنفاق الـ70% المتبقية من ميزانية الدولة. وبدون تنظيم فرص العمل في مثل هذه المؤسسات العامة، فمن الصعب للغاية إصلاح الأجور.

وأكد أن وجهة نظر اللجنة التوجيهية هي تأجيل موعد إصلاح الرواتب حتى تتمكن الحكومة من حسابها بعناية.

المبدأ هو تحديد الوظائف على أساس تبسيط الرواتب، ومن ثم يمكن حساب معاملات الرواتب المختلفة، ومن ثم يمكن إجراء إصلاح الرواتب. وفي المستقبل القريب، ستقوم الحكومة بمراجعة كافة جداول الرواتب والمناصب الوظيفية لإجراء حسابات محددة.

هناك مشكلة أخرى وهي صعوبة ترتيب مجموعات المخصصات التسعة. هيكل الرواتب الحالي هو 40 - 60، أي 40٪ بدل، 60٪ راتب أساسي. وفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة ترتيب 9 مجموعات بدل، تكون النسبة 30 - 70.

إذا لم تتم معالجة هذه المسألة بشكل متزامن، فسيعاني الكثير من الناس من الحرمان. لأنه في المناطق النائية والصعبة بشكل خاص، بفضل هذا البدل.

وأضاف فونج "بالمقارنة مع إصلاح الرواتب الحالي، فإن الأجور ستكون أعلى إذا تم تطبيق الإصلاح، وهو ما لا يشجع الموهبة والجهد".

وأضاف أنه في حال تطبيق كافة المخصصات التسعة بشكل كامل فإن ذلك سيؤدي إلى ظهور العديد من المشاكل التي يصعب تفسيرها ولا تتوافق مع المستفيدين. ولذلك فإن اللجنة التوجيهية تسمح بالاحتفاظ بهذا الجزء لمزيد من الحساب والبحث والاستكمال.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالراتب الأساسي تحتاج إلى مراجعة، ولذلك لم تتمكن الحكومة من تقديمها حتى الآن. ولم تتمكن الحكومة حتى الآن من تقديم الطلب للمعالجة.

وأفاد السيد فونج أيضًا بإضافة 10٪ من صندوق المكافآت، وعلى هذا الأساس سيكون هناك مصدر تشجيع لكل وكالة ووحدة عند تنفيذ إصلاح الرواتب.

المصدر: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm