لماذا يفضل العديد من أفراد الجيل Z "الاعتماد على والديهم" بدلاً من العمل 8 ساعات يوميًا؟

لم يعد العمل من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً، من الإثنين إلى السبت، هو الخيار الواضح أو الوحيد.

يتخلى الشباب في هونج كونج (الصين) عن وظائفهم المستقرة ولكن "الرتيبة" من أجل ممارسة العمل بدوام جزئي أو العمل الحر الذي يتناسب مع اهتماماتهم. هل هذا اتجاه "مستقيم" أم مسار فريد لجيل Z في هونغ كونغ، أو على نطاق أوسع، للشباب في العديد من الأماكن الأخرى حول العالم ؟

رفض القيام بأعمال متكررة "عادية"

عندما كان أليكس وونغ (22 عامًا) يكبر، كان والده يقضي معظم وقته في العمل بدلاً من المنزل. وتقتصر العطلات العائلية أيضًا على الصيف. ووعد والده أنه بعد التقاعد، سوف يعوضون الوقت الضائع بالتأكيد.

لكن هذا الوعد تحطم عندما أصيب والده، بعد وقت قصير من عيد ميلاد وونغ الثامن عشر، بإصابة في العمود الفقري أدت إلى إصابته بالشلل. لقد كانت لحظة تغيير في حياة وونغ.

لقد فكر إذا كان والده يعمل بلا كلل من أجل مستقبل لن يأتي أبدًا، فما الذي قد يمنع حدوث نفس الشيء له؟ كنت أقضي معظم وقتي في الدراسة. الآن أريد الاستمتاع بوقتي أولًا، وأفكر فقط في المستقبل عندما أبلغ الثلاثين،" قالت وونغ.

أليكس وونغ مع والده طريح الفراش.

ظل تصميم وونغ على متابعة هذا المسار ثابتًا، حتى في مواجهة الصعوبات المالية. والدته، معيلة الأسرة، قامت بتربية ليس فقط والده، بل وأيضًا شقيقه البالغ من العمر ست سنوات. وكان عليهم أيضًا تعيين خادمة منزلية من إندونيسيا. يتمكن وونغ من إدارة حياته من خلال العمل في مستودع لبضعة أيام في الشهر، ويكسب 310 دولار هونج كونج (مليون دونج فيتنامي) فقط في اليوم عندما يكون هناك عمل، وهو راتب منخفض في هذه المدينة الباهظة الثمن. ولكنه ليس في عجلة من أمره للعثور على وظيفة أكثر استقرارا.

تفكيرك ليس فريدا. ووجدت دراسة مماثلة أجريت العام الماضي أن 36% من الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عاماً) الذين لا يدرسون أو يعملون ليس لديهم خطط للذهاب إلى العمل. في واقع الأمر، أصبحت ظاهرة تعرف باسم "تانغ بينغ"، أو الاستلقاء على الأرض ــ وهي احتجاج على ثقافة العمل الجاد ــ شائعة في الصين في السنوات الأخيرة.

في استطلاع للرأي أجري العام الماضي، قال حوالي 44% من طلاب المدارس الثانوية إنهم "مستقيمون" أو يخططون للقيام بذلك. بالنسبة للبعض، هذه قصة عن الحرية. بالنسبة للآخرين، إنه أمر ممل ببساطة.

عمل كين هوي، البالغ من العمر 26 عامًا، بدوام كامل لمدة ستة أشهر تقريبًا قبل أن يترك العمل في عام 2023. وتضمن عمله الإداري التخطيط للأحداث الرياضية ، وهو ما بدا مثيرًا للاهتمام في البداية ولكنه سرعان ما أصبح متكررًا. لا أريد العودة إلى العمل بدوام كامل، لأنني لا أريد أن تكون وظيفتي مملة، أفعل الشيء نفسه كل يوم وأغادر في نفس الوقت. لا حياة لي فيها، كما قال. والآن أصبح قادرًا على ممارسة أعمال مستقلة، مثل التصوير الفوتوغرافي.

يعيش كين هوي حاليًا مع والديه.

وفي الوقت نفسه، يعمل بعض أفراد الجيل Z مستقلين بدوام كامل أو يعملون في عدة وظائف بدوام جزئي في وقت واحد. إنهم مجموعة متنامية تعرف باسم "القاتلين" - وقد أطلقوا عليها هذا الاسم بسبب الخطوط المائلة في وصف وظيفتهم.

على سبيل المثال، تعمل خبيرة التجميل جويس فونج (25 عامًا) أيضًا خبازة بدوام جزئي في أحد المقاهي. "أنا محظوظة لأن المقهى مرن جدًا من حيث ساعات العمل"، كما تقول. يعرفون أنني مسلّح، وأقبل العمل الحر. بعد أن أنتهي من عمل المكياج، أو في الأيام التي لا يوجد فيها عمل مكياج، يمكنني العمل هناك.

ليس لديها أي خطط للتوقف، ربما إلى الأبد. "أنا خائف جدًا من الملل"، يقول فونج. "إذا كان علي أن أعمل من التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً كل يوم وأفعل نفس الشيء تقريبًا، فهذا ليس نمط الحياة الذي أريده."

من المساعدات المالية إلى تأثير كوفيد-19

هل بدأ جيل Z يشعر بالملل من العمل وما الذي قد يدفعهم إلى اتخاذ مثل هذه الخيارات المختلفة؟

وفي عام 2022، أظهرت البيانات أن هونج كونج فقدت نحو 116.600 عامل شاب (تتراوح أعمارهم بين 18 و39 عاماً) على مدى عامين. لقد غادر العديد من الأشخاص المدينة أو اختاروا ببساطة عدم الانضمام إلى القوى العاملة. ويقول الخبراء إن أحد الأسباب وراء التحول في الجيل Z هو الأمن المالي الذي حققته الأجيال السابقة. قال بنسون تشان، مدير جمعية الصحة النفسية في هونغ كونغ: "آباءهم أكثر ثراءً ولا يتوقعون من الجيل الجديد أن يكسب الكثير من المال لرعايتهم. هذا الجيل لا يواجه ضغوطًا مالية حقيقية".

ونتيجة لذلك، يظل العديد من الشباب معتمدين مالياً على عائلاتهم، حيث لا يزال أغلبهم يعيشون في المنزل. وقد أدى هذا إلى ظهور مصطلح جديد: "الأطفال المتفرغون"، في إشارة إلى الشباب الذين يعيشون مع والديهم ويساعدون في أعمال المنزل مقابل الحصول على مصروف. بالإضافة إلى جيوب آبائهم، فإن العديد من أبناء الجيل Z يركزون أيضًا على الحاضر أكثر من الأهداف المالية طويلة الأجل.

وقال وونغ إن معظم أصدقائه لديهم عقلية الإنفاق أولاً، ثم العمل لاحقاً. إنهم يفضلون كسب ما يكفي من المال لشراء الألعاب، وترقية المعدات، والاستمتاع بالحياة. "إنهم يفكرون فقط في العودة إلى العمل عندما ينفد مالهم."

يقول تشان إن النشأة في عالم وسائل التواصل الاجتماعي والإشباع الفوري جعل الجيل Z يشعر بعدم الرضا عندما لا يتم تلبية رغباته على الفور. وفي الوقت نفسه، تبدو الأهداف المالية طويلة الأجل بعيدة المنال. أظهر استطلاع للرأي أجراه بنك HSBC في عام 2024 أن 61% من جيل Z في هونج كونج يعتقدون أن امتلاك منزل "بعيد المنال" بالنسبة لهم. وبعد كل شيء، تعد هونغ كونغ واحدة من أغلى أسواق العقارات في العالم: حيث يبلغ متوسط ​​سعر المنزل الخاص 1.15 مليون دولار. بالنسبة لهوي، لم يبدو الأمر يستحق ذلك.

"لا أريد استثمار أموالي في العقارات والسيارات. أعمل لكسب المال للسفر "، كما قال.

ويعتقد المخرج تشان أن هذا الإحباط أعمق من ذلك. وقال إن "العديد من الشباب يشعرون بالقول: إذا لم أتمكن من تلبية التوقعات على أي حال، فلماذا أعمل؟"

لقد ساعد طول فترة الوباء أيضًا في تشكيل توقعات الجيل Z. لقد أدى ذلك إلى قطع تفاعلاتهم الاجتماعية وتعميق شعورهم بالعزلة.

وقد شهدت وونغ هذه التجربة بنفسها. أثناء دراسته في الصين القارية كطالب عبر الحدود، وجد نفسه محاصرًا تحت تدابير الحجر الصحي الصارمة. في الأحياء الصغيرة، كل شيء معزول، وهناك منفذ دخول وخروج واحد فقط. لا يمكنك شراء البقالة إلا من خلال خدمات التوصيل،" يتذكر وونغ، الذي أصبح أكثر انعزالاً. وقد أثر العزل، إلى جانب ضغوط الامتحانات، سلباً على صحته العقلية. في أسوأ حالاته، فكر حتى في الانتحار.

وقال وونغ أيضًا إنه اكتسب وزنًا لأنه خرج أقل.

وقال المخرج تشان، الذي يعمل مع الشباب الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية، إن العديد منهم واجهوا صعوبات بسبب "مواجهتهم لضغوط خارجية أو افتقارهم إلى أهداف واضحة للمستقبل". وأضاف "لذلك فهم يشعرون باللامبالاة بشأن نجاحهم أم لا... ويعتقدون أنه من الجيد الاستلقاء في منازلهم" .

هل الجيل Z لا يستطيع تحمل الأمر بعد الآن أم أن الأمر لا يزال يتطلب المزيد؟

حتى لو اختاروا العمل بدوام كامل، فقد لا يتمكن أفراد الجيل Z من العثور على عمل دائم لأن الفرص تتضاءل. خذ آدا سييو (24 سنة). بعد تخرجها مؤخرًا من قسم الاتصالات، واجهت هي وبعض زملائها في الدراسة صعوبة لمدة ستة أشهر في العثور على عمل بدوام كامل. كان على كل واحد منهم تقديم أكثر من 100 طلب وظيفة لضمان الحصول على عدد قليل من المقابلات.

"في السابق، إذا قمت بإرسال 10 سيرة ذاتية، على سبيل المثال، فقد تتمكن من الحصول على مقابلة أو مقابلتين"، كما يقول سييو.

كان التعافي في هونج كونج بعد الوباء بطيئًا. كان نمو الناتج المحلي الإجمالي في العام الماضي ــ 2.5% ــ في أدنى مستوياته في النطاق المتوقع. ومن المتوقع أن يتراوح النمو هذا العام بين 2% إلى 3%.

وكانت الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم الأكثر تضررا. لقد أدت أسعار الفائدة المرتفعة، وتراجع سوق العقارات، وهجرة المستثمرين، إلى جعل هذه الشركات تكافح من أجل البقاء. إنها تمثل أكثر من 98% من إجمالي الشركات في هونج كونج، وتوظف أكثر من 44% من القوى العاملة في القطاع الخاص ولكنها تكافح من أجل جذب المواهب الشابة.

قبل بضعة أشهر، حصلت سييو على وظيفة بدوام كامل في شركة صغيرة حيث تساعد في تنظيم الفعاليات والعلاقات العامة. ولكن وقتها هناك لم يدوم طويلا. "بحلول اليوم الرابع،... شعرت أن (الشركة) لم تكن مناسبة لي"، تتذكر. "عدت للبحث عن عمل... وغادرت بعد شهر."

لا يرى سيو "نموًا كبيرًا" في الشركة.

وبحسب دراسة أجريت العام الماضي، فإن اثنين من كل خمسة أشخاص من الجيل Z والجيل Y في هونج كونج يفكرون بانتظام في ترك وظائفهم. قد يكون العديد منهم يبحثون عن المزيد من الالتزام. قالت سيو عن بقائها في شركة لفترة طويلة: "أشعر وكأنني ضفدع في ماء يغلي. إذا شعرت أنني تعلمت ما يكفي في هذا المنصب أو اكتسبت خبرة كافية، فأعتقد أنه من الطبيعي أن أرغب في التغيير".

ومع ذلك، فإن التنقل بين الوظائف أمر غير مرغوب فيه في ثقافة العمل التقليدية في هونج كونج.

وتقول ويندي سوين، رئيسة حلول المواهب في شركة استشارات التوظيف ConnectedConsult: "يُنظر إلى (المتنقلين بين الوظائف)... على أنهم يشكلون تكلفة عالية على الشركات لأنك تدربهم ثم يغادرون".

ولجذب المزيد من أبناء الجيل Z في هونج كونج، الذين يشعرون بقلق متزايد بشأن الإرهاق والقلق والصحة العقلية، تقترح السيدة سوين أن تركز الشركات على تنفيذ مبادرات العافية.

أظهر استطلاع للرأي نشرته العام الماضي شركة Intellect الناشئة في مجال الصحة العقلية ومنصة الأصول الرقمية Endowus أن 31% من موظفي الجيل Y والجيل Z في هونج كونج يريدون أن يوفر مكان عملهم ورش عمل حول الصحة العقلية. وفي استطلاع حديث آخر، وجدت شركة الاتصالات العالمية إيدلمان أن الجيل Z في هونج كونج لديه توقعات عالية لقادته. إنهم يريدون مديرًا مجتهدًا وشخصًا يشبه الصديق، شخصًا يمكنهم التواصل معه بشكل طبيعي.

يقول الشباب في هونج كونج إن هناك عدم توافق متزايد بين احتياجاتهم ومتطلبات سوق العمل.

ومن المعروف أيضًا أن العمال الشباب يسعون إلى إيجاد تسلسل هرمي أكثر تسطحًا وبيئات عمل أكثر تعاونًا. ومع ذلك، فإن العديد من هذه التفضيلات قد تكون صعبة بالنسبة للشركات في هونج كونج، والتي تظل هرمية إلى حد كبير، مع التركيز على القواعد والاحترافية.

وتشكل ثقافة ساعات العمل الطويلة أيضًا عاملًا يستحق المناقشة. وفقًا لمسح أجراه اتحاد نقابات العمال في هونج كونج عام 2023، يعمل أكثر من نصف العمال أكثر من 45 ساعة في الأسبوع؛ 7.3% من المشاركين عملوا أكثر من 70 ساعة. وفي الوقت نفسه، يريد الجيل Z المرونة. وفقًا لمزود مساحة العمل العالمي International Working Group، فإن ما يقرب من ثمانية من كل 10 موظفين من الجيل Z في هونج كونج يفضلون العمل الهجين، وعدم وجوده هو السبب الرئيسي وراء ترك ثلاثة من كل 10 موظفين لوظائفهم السابقة.

ويصف سوين الموظف العادي من الجيل Z بأنه يريد "العمل بذكاء، وليس بجد"، لكنه يزدهر في التحديات ويتوق إلى التحفيز وفرص التعلم. وتقول إن "الجيل Z يقدر الوقت". "إنهم يعرفون ما يريدون، ويطلبونه، ولا يريدون إضاعة وقت أي شخص."

المصدر: وكالة الأنباء المركزية

المصدر: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/dat-lai-cau-hoi-vi-sao-nhieu-gen-z-tha-an-bam-bo-me-cung-khong-muon-lam-viec-8-tieng-1-ngay-172250328072921528.htm