في السنوات الأخيرة، شهدت فيتنام تحولاً ملحوظاً في القطاع الزراعي. ورغم تأثره بالكوارث الطبيعية، حافظ القطاع الزراعي على معدل نمو بلغ 3.20% في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، مساهماً بشكل كبير في الاقتصاد .

ومع ذلك، يُسهم القطاع الزراعي بثلث انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في فيتنام. واستجابةً لذلك، أقرّت الحكومة استراتيجية الزراعة المستدامة والتنمية الريفية للفترة 2021-2030. وبحلول عام 2050، تهدف فيتنام إلى أن تصبح دولة زراعية رائدة ذات صناعة تحويلية حديثة، وتسعى إلى تحقيق نمو في الناتج المحلي الإجمالي، وزيادة في صادراتها، وخفض الانبعاثات بنسبة 10% بحلول عام 2030.

ولإعداد الكوادر البشرية لهذه الاستراتيجية، أصدرت وزارة الزراعة والتنمية الريفية القرار رقم 37، الذي يدعو إلى تدريب عالي الجودة لبناء قطاع زراعي بيئي بفريق من الخبراء المؤهلين والمبدعين لقيادة النمو الاقتصادي الريفي بحلول عام 2030.

نقص في الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا

يشهد القطاع الزراعي تحولاً نحو نماذج مستدامة وتطبيق تقنيات متقدمة، ويواجه نقصاً في العمالة. في عام ٢٠٢٢، ورغم أن الطلب على العمالة في قطاع الزراعة والغابات ومصايد الأسماك يصل إلى ٤٦ ألف شخص سنوياً، إلا أن نسبة الطلاب الذين يختارون هذه التخصصات منخفضة للغاية، حيث لا تتجاوز ٠٫٨٦٪.

وفي مؤتمر عام 2023 الذي نظمته وزارة الزراعة والتنمية الريفية، أكد الخبراء أن النقص الحالي في العمالة ذات المهارات العالية لا يعيق تطبيق التقنيات الجديدة فحسب، بل يشكل أيضًا عائقًا كبيرًا أمام التحول إلى الزراعة البيئية.

الصورة001.jpg
تأثير الثورة الصناعية الرابعة على العمالة في صناعة المعالجة الزراعية في فيتنام في الفترة 2018-2030. المصدر: بنك التنمية الآسيوي

يُظهر تقرير برايس ووترهاوس كوبرز أنه إذا لم تُحسّن جودة الموارد البشرية في القطاع الزراعي، فقد تخسر فيتنام 9 مليارات دولار من نمو الناتج المحلي الإجمالي. تحتاج فيتنام إلى الاستثمار في تدريب وتطوير فريق من الخبراء الزراعيين لضمان مكانتها في السوق الزراعية العالمية، وتعزيز الانتقال إلى الزراعة الحديثة والمستدامة.

فيتنام - أستراليا تتعاونان في تنمية الموارد البشرية

تعمل فيتنام وأستراليا على تعزيز شراكتهما من خلال اتفاقيات تجارية مثل الشراكة الاقتصادية الإقليمية الشاملة (RCEP) والاتفاقية الشاملة والتقدمية للشراكة عبر المحيط الهادئ (CPTPP)، حيث تعتبر الزراعة المستدامة ركيزة مهمة.

في سبتمبر الماضي، فتحت أستراليا أبوابها أمام ألف عامل فيتنامي للعمل في القطاع الزراعي ضمن برنامج تدوير العمالة. سيتولى العمال أدوارًا قصيرة الأجل (6-9 أشهر) أو طويلة الأجل (1-4 سنوات) في مجالات مثل إنتاج المحاصيل، وتجهيز اللحوم، وتربية الأحياء المائية، والغابات. تهدف هذه المبادرة إلى معالجة نقص العمالة في أستراليا، ومساعدة العمال الفيتناميين على تحسين مهاراتهم وخبراتهم، والمساهمة في التنمية الزراعية المستدامة في وطنهم.

وتعمل جامعات كبرى مثل جامعة أديلايد وجامعة تسمانيا بشكل نشط على تطوير قدرات القوى العاملة الزراعية من خلال برامج تدريبية متخصصة في مجالات مثل الزراعة المحايدة للكربون والزراعة الدقيقة.

يمكن لفيتنام الاستفادة من هذه التجارب القيّمة وتطبيقها لتطوير الزراعة المستدامة. ومن خلال هذه الشراكة، يمكن لأستراليا توفير التدريب الفني وتنمية القدرات والتعاون البحثي المُصمّم خصيصًا لمواجهة التحديات التي تواجه الزراعة الفيتنامية.

الصورة003.jpg
بكالوريوس العلوم الزراعية في جامعة تسمانيا (أستراليا)

في ورشة عمل التعاون في التعليم والتدريب والبحث نحو التحول الأخضر، التي نظمتها وكالة التجارة الأسترالية (Austrade) بالتعاون مع السفارة الأسترالية في سبتمبر، ناقش أساتذة من أستراليا وفيتنام التعاون في تطوير القوى العاملة الفيتنامية في مجال الزراعة المستدامة. ركزت الورشة على تبادل الممارسات الجيدة ونماذج الاقتصاد الدائري، بالإضافة إلى بناء كوادر بشرية عالية الكفاءة وتطبيق التكنولوجيا المتقدمة والأتمتة في الزراعة لتقليل العمالة.

يتطلب تعزيز الرقمنة وبناء القدرات في قطاع الزراعة في فيتنام تعاونًا بين الحكومة وقطاع التكنولوجيا وقطاع الأعمال. تُقدم مبادرة "التحول الرقمي ومهارات المستقبل" (Aus4ASEAN) نموذجًا لتطوير المهارات الرقمية، يشمل دوراتٍ حول بناء نظام تدريب مهني للاقتصاد الأخضر. ويمكن لأستراليا تكييف هذا النموذج وتطبيقه في فيتنام، مما يُسهم في بناء زراعة حديثة ومستدامة ومتكاملة بعمق.

ثوي نغا