فيتنام تعزز التعاون بين دول الآسيان في مجال العمل واقتصاد الرعاية

(Chinhphu.vn) - في 29 يوليو/تموز، نظمت وزارة الداخلية في هانوي ورشة عمل حول العمل والتوظيف في سياق تكامل رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) تحت عنوان "اقتصاد الرعاية في آسيان". يُعد هذا أحد الأنشطة الرئيسية لعام 2025 لتجسيد التزامات فيتنام في التعاون الإقليمي، والاحتفال بالذكرى الثلاثين لانضمام فيتنام إلى رابطة دول جنوب شرق آسيا (28 يوليو/تموز 1995 - 28 يوليو/تموز 2025).

نائب وزير الداخلية فو تشين ثانغ يتحدث في ورشة العمل - الصورة: VGP/Thu Giang

عُقدت ورشة العمل عبر الإنترنت مع ورشة العمل التي نسقتها أمانة رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) حول " اقتصاد الرعاية والعاملين في مجال الرعاية في آسيان". وأتاحت هذه الورشة للمشاركين فرصة الاطلاع على رؤية شاملة للوضع الراهن واتجاهات تطور اقتصاد الرعاية في المنطقة، بما يسهم في التنفيذ الفعال لإعلان رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) بشأن تعزيز اقتصاد الرعاية ومرونته، الذي اعتُمد في قمة رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) عام ٢٠٢٤.

في كلمته خلال ورشة العمل، أكد نائب وزير الداخلية، فو تشين ثانغ، أن فيتنام تضم حاليًا حوالي 53 مليون عامل ممن تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، منهم ما يقرب من 24.7 مليون امرأة. ورغم انخفاض معدل البطالة (2.24%)، إلا أن جودة الموارد البشرية لا تزال محدودة. إذ تبلغ نسبة العمال الحاصلين على شهادات جامعية حوالي 28.3% فقط، وهي نسبة أقل من مثيلاتها في دول المنطقة مثل سنغافورة (50-60%)، وماليزيا (40-50%)، وتايلاند (30-45%).

وقال نائب الوزير إنه في سياق التكامل العميق، تواجه فيتنام منافسة شرسة في سوق العمل الإقليمية والعالمية، خاصة عندما تصبح متطلبات المهارات واللغات وشهادات العمل الدولية صارمة بشكل متزايد.

وباعتبارها عضوًا استباقيًا وناشطًا ومسؤولًا في رابطة دول جنوب شرق آسيا، فقد نفذت فيتنام بشكل متزامن العديد من السياسات لتحسين جودة الموارد البشرية والاندماج بشكل أكثر فعالية في سوق العمل الإقليمية.

ومن الجدير بالذكر تحسين المؤسسات، وتحسين جودة التدريب وتنمية المهارات، وتعزيز التعاون الإقليمي والدولي، وتعزيز تنفيذ اتفاقية الاعتراف المتبادل وتطبيق إطار المؤهلات الوطنية لرابطة دول جنوب شرق آسيا وفقًا لثمانية مستويات.

إلى جانب ذلك، نفذت فيتنام أيضًا بشكل نشط التزاماتها الإقليمية في مجال العمل، حيث تولت زمام المبادرة من خلال العديد من المبادرات التي تحظى بتقدير كبير على الصعيدين الدولي والإقليمي، مثل: بناء وتنفيذ إعلان رابطة دول جنوب شرق آسيا بشأن تنمية الموارد البشرية في السياق الجديد؛ والمبادئ التوجيهية لرابطة دول جنوب شرق آسيا بشأن دمج النوع الاجتماعي في سياسات العمل والتوظيف؛ وتعزيز البحوث الإقليمية بشأن دعم العمال المهاجرين للعودة وإعادة الاندماج في سوق العمل...

وتساهم هذه الجهود في إحداث تغييرات وإنجازات جوهرية لتعزيز الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد، ومساعدة فيتنام على الحصول على موارد بشرية قادرة على المنافسة، وتحديد مكانة فيتنام في المنطقة وعلى الصعيد الدولي.

المندوبون المشاركون في ورشة العمل - الصورة: VGP/Thu Giang

وكان أحد المواضيع الرئيسية التي تناولتها الورشة هو مناقشة اقتصاد الرعاية - وهو مجال أصبح ضروريا بشكل متزايد في سياق الشيخوخة السكانية السريعة في العديد من بلدان رابطة دول جنوب شرق آسيا.

وبحسب التقارير الصادرة عن منظمة العمل الدولية وأمانة رابطة دول جنوب شرق آسيا، فإن هجرة العمالة داخل بلدان رابطة دول جنوب شرق آسيا آخذة في الارتفاع في السنوات الأخيرة، ويوجد حالياً نحو 10 ملايين عامل مهاجر يعيشون ويعملون في منطقة رابطة دول جنوب شرق آسيا.

يتزايد الطلب على العاملين في مجال الرعاية، من رعاية المسنين إلى رعاية الأطفال والمرضى، مما يُثقل كاهل نظام الضمان الاجتماعي ويتطلب إعادة توزيع مستدامة ومعقولة للموارد. والجدير بالذكر أن معظم عبء الرعاية الحالي لا يزال يقع على عاتق النساء، وخاصةً في الأسر.

ويظهر هذا الواقع الحاجة إلى اتباع نهج أكثر شمولاً تجاه اقتصاد الرعاية، لتحقيق التوازن الفعال بين الموارد المتاحة، وفي الوقت نفسه بناء استراتيجية لتطوير واستغلال القوى العاملة في مجال الرعاية، والتي يلعب فيها العمال المهاجرون دوراً رئيسياً.

خلال ورشة العمل، أقرّ المندوبون بالدور المحوري للعمال المهاجرين في اقتصاد الرعاية في رابطة دول جنوب شرق آسيا. فهم لا يسدُّون فجوة الموارد البشرية في قطاع الرعاية فحسب، بل يُسهمون أيضًا بمهاراتهم وخبراتهم، مما يُساعد على تحسين جودة الخدمات في الدول المضيفة.

ومع ذلك، فهذه أيضًا مجموعة ضعيفة من العمال، وغالبًا ما تواجه ظروف عمل قاسية، ونقصًا في سياسات حماية الحقوق، وقدرًا أقل من فرص الحصول على الضمان الاجتماعي مقارنة بالعمال الأصليين.

يرى كثيرون أن وضع سياسات لحماية العمال المهاجرين، وخاصةً في قطاع الرعاية، ضرورة ملحة. ليس فقط لضمان حقوقهم المشروعة، بل أيضاً للمساهمة في الحفاظ على استدامة نظام الرعاية في المنطقة بأسرها.

وبالإضافة إلى التحديات، تبادل المندوبون أيضًا العديد من فرص التعاون الجديدة في مجال العمل، وأكدوا على أهمية جعل "اقتصاد الرعاية" عنصرًا مهمًا في سياسات تنمية الموارد البشرية على المستويين الوطني والإقليمي.

ومن خلال الورشة، تواصل فيتنام التأكيد على دورها كعضو ديناميكي ومسؤول في رابطة دول جنوب شرق آسيا؛ وتساهم بشكل استباقي في عملية بناء مجتمع متماسك في رابطة دول جنوب شرق آسيا، والتنمية الشاملة والتكيف الفعال مع التقلبات المستمرة في سوق العمل.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/viet-nam-thuc-day-hop-tac-asean-ve-lao-dong-va-kinh-te-cham-soc-102250729162032395.htm