بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية، والدخول إلى عصر جديد مع الأمة

إن المؤتمر العلمي الوطني تحت عنوان "بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية" الذي عقد اليوم (22 نوفمبر) هو فرصة لتقييم والنظر إلى الوراء واقتراح حلول جديدة للطبقة العاملة الفيتنامية لتعزيز نقاط قوتها والدخول إلى عصر جديد مع الأمة.

العمال هم رواد عملية إرساء أساليب الإنتاج الرقمية. تصوير: هاي نجوين

ترأس ورشة العمل "بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية" الرفاق: الأستاذ الدكتور نجوين شوان ثانغ - عضو المكتب السياسي ، مدير أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة، رئيس المجلس النظري المركزي؛ عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيس الاتحاد العام الفيتنامي للعمال نجوين دينه كانغ ونائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي تا نغوك تان. القوة الرائدة في قضية التصنيع وتحديث البلاد حدد قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب الشرط: "بناء طبقة عاملة حديثة وقوية؛ تحسين الشجاعة السياسية والمستوى التعليمي والخبرة والمهارات المهنية والأسلوب الصناعي وانضباط العمل للتكيف مع الثورة الصناعية الرابعة". وفقًا للإحصاءات، اعتبارًا من أكتوبر 2024، بلغت القوى العاملة التي تبلغ من العمر 15 عامًا فأكثر 52.5 مليون شخص موجودين في جميع القطاعات الاقتصادية والصناعات والمهن ومجالات الإنتاج والأعمال والخدمات. يميل العمال والعمال في بلدنا إلى أن يكونوا أصغر سناً، حيث يمثل العمال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا أكثر من 60٪. وفي عملية تنفيذ سياسة التجديد، تم تحسين المستوى التعليمي للعمال والعمال في بلدنا باستمرار. العمال والعمال هم قوة قادرة على الإبداع في الإنتاج والحياة الاجتماعية، والتكيف بسرعة مع الآليات الجديدة والوصول بسرعة إلى العلوم المتقدمة والتكنولوجيا الحديثة، ولعب دور مهم في تحديد معدل نمو الاقتصاد. ومع ذلك، لا تزال القوى العاملة لدينا تعاني من بعض القيود. وعلى وجه الخصوص، لا يزال المستوى الثقافي والمهني والتقني منخفضًا. ولا تزال أجور ودخول غالبية العمال والعمال منخفضة بشكل عام. ولا تزال قضايا الإسكان والمؤسسات الاجتماعية التي تخدم العمال والعمال تواجه العديد من الصعوبات وأوجه القصور. ولا تزال انتهاكات اللوائح المتعلقة بالأجور والبدلات وأجور العمل الإضافي ووقت العمل والراحة والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وما إلى ذلك خطيرة للغاية، مما يؤدي إلى تطورات معقدة في علاقات العمل، وخاصة في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي والمؤسسات الخاصة. مواصلة بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية لقد تم ذكر قضية بناء طبقة عاملة فيتنامية في فترة تسريع التصنيع والتحديث في البلاد في القرار 20-NQ/TW بتاريخ 28 يناير 2008. وبعد 15 عامًا من تنفيذ القرار، بالإضافة إلى النجاحات التي تحققت، تحتاج الطبقة العاملة إلى بذل جهود كبيرة للوفاء بدورها الجديد عندما تدخل البلاد حقبة جديدة. أشار الأمين العام تو لام إلى بعض التحديات الجديدة في مقاله "التحول الرقمي - قوة دافعة هامة لتطوير القوى الإنتاجية، وتحسين علاقات الإنتاج، ودخول البلاد عصرًا جديدًا"، حيث قال: "تشهد الثورة الصناعية الرابعة تطورًا قويًا، ويُحدث تطوير أدوات الإنتاج في الاقتصاد الرقمي تغييرات جذرية في القوى الإنتاجية، مما يُؤدي إلى تناقضات جديدة مع علاقات الإنتاج القائمة؛ مما يُهيئ الأرضية والقوة الدافعة لتشكيل أساليب إنتاج جديدة في المستقبل، ويتطلب تغييرات جذرية في أسلوب تنظيم الإنتاج والإدارة الاجتماعية. تتشكل وتتطور قوى إنتاجية جديدة بقوة؛ لكن جودة الموارد البشرية لا تزال بعيدة عن متطلبات التنمية الوطنية في الفترة الجديدة، ولا يزال التدريب والرعاية لتحسين جودة الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية التقنية، يُمثلان تحديًا كبيرًا. لا تزال علاقات الإنتاج تعاني من العديد من أوجه القصور، ولا تُواكب تطور القوى الإنتاجية". لا تقتصر مهمة الطبقة العاملة الحديثة على تطبيق التكنولوجيا الرقمية فحسب، بل تُعتبر أيضًا العامل الرئيسي في عملية إرساء أسلوب إنتاج جديد ومتطور وحديث - "أسلوب الإنتاج الرقمي". لإنجاز هذه المهمة على أكمل وجه، يجب على الطبقة العاملة الفيتنامية مواصلة تأكيد الطابع العمالي للحزب والحفاظ عليه، مع النضال بحزم ضد التصورات الخاطئة والمشوهة حول هذا الطابع. بالإضافة إلى ذلك، يجب وضع سياسات لتطوير الطبقة العاملة في ظل الظروف الراهنة، تتجلى في التركيز على بناء بيئة اجتماعية وتحرير القوى المنتجة. من الضروري بشكل خاص الاهتمام بسياسات التوظيف، وسياسات الإسكان، وسياسات التأمين، وسياسات الرواتب، وسياسات تفضيلية في الاختيار والاستخدام والمعاملة، وتكريم العمال المهرة... لخلق العديد من فرص العمل الجديدة وجذب المزيد من العمال. كما يحتاج العمال أنفسهم إلى تعزيز قدراتهم في تحسين مؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم ولغاتهم الأجنبية، وخاصة القدرة على تطبيق التقنيات الجديدة وتكييفها وإتقانها. إنهم بحاجة إلى المشاركة في ممارسة الادخار وأن يكونوا روادًا في مكافحة الهدر. يجب على نقابة عمال فيتنام نفسها أن تُجدد تنظيمها ومضمونها وأساليب عملها بشكل جذري، وفقًا لروح القرار رقم 02-NQ/TW، الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 12 يونيو 2021، "بشأن تجديد تنظيم وعمل نقابة عمال فيتنام في ظل الوضع الجديد". ويتمثل المطلب الأبرز، على وجه الخصوص، في تنويع أشكال التعبئة والتجمع الجماهيري، وتحفيز واستقطاب أعداد كبيرة من العمال والعاملات في جميع القطاعات الاقتصادية بشكل متزايد للانضمام إلى النقابة والمشاركة طواعيةً في أنشطتها. ويجب أن تُوجه أنشطة النقابة نحو القاعدة الشعبية، بحيث تكون القاعدة الشعبية مجال عملها، وتتخذ العمال وموظفي الخدمة المدنية والعمال هدفًا للتعبئة؛ وأن تُعنى بحقوق ومصالح العمال وموظفي الخدمة المدنية والعمال المشروعة والقانونية وحمايتها كهدف من أهداف أنشطتها. ومن خلال أنشطة النقابات، تُسهم في بناء طبقة عاملة تنمو باستمرار، وتُحقق رسالتها التاريخية في العصر الجديد، وتُدخل عصرًا جديدًا مع الأمة. المصدر: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo