بناء بيئة عمل مواتية للموظفين

في ظل تسارع وتيرة التصنيع والتحديث والتكامل الدولي، يكتسب بناء بيئة عمل حضارية وتقدمية أهمية خاصة. فهو ليس شرطًا لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين فحسب، بل يُشكل أيضًا أساسًا لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة، والمضي قدمًا نحو التنمية المستدامة للمؤسسات.

انتبه لظروف العمل والمزايا.

تضم شركة كينغ لوي إنتربرايز المحدودة (بلدية كان جيوك، مقاطعة تاي نينه ) حاليًا 2145 موظفًا. ويولي اتحاد العمال الشعبي ومجلس إدارة الشركة اهتمامًا خاصًا بتوفير بيئة عمل عصرية وحضارية. وانطلاقًا من هذا المبدأ، نفّذ الاتحاد العديد من الأنشطة العملية التي أسهمت في تحسين كفاءة الإنتاج والأعمال، مع الحرص في الوقت نفسه على حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال.

بفضل بيئة العمل المواتية، يمكن للعمال أن يشعروا بالأمان في وظائفهم.

بحسب رئيسة نقابة عمال شركة كينغ لوي المحدودة، هوانغ ثي كوي، فإن النقابة تتعاون بشكل وثيق مع مجلس إدارة الشركة لتطبيق جميع الأنظمة المتعلقة بالرواتب والمكافآت والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، وفقًا لأحكام القانون. كما تولي الشركة اهتمامًا كبيرًا بتحسين ظروف العمل، من خلال تجهيز ورش الإنتاج بتهوية جيدة، وتوفير معدات الحماية المهنية اللازمة، وضمان سلامة وصحة العاملين. وبفضل ذلك، تُصان صحة وسلامة الموظفين، وترتفع معنوياتهم، مما يخلق بيئة عمل مريحة وولاءً طويل الأمد للشركة.

كما تعمل نقابة عمال شركة كينغ لوي إنتربرايز المحدودة على تعزيز التوعية وتشجيع أعضائها وموظفيها على الالتزام بقوانين العمل، والحفاظ على بيئة عمل احترافية، وبناء ثقافة سلوك حضاري، والاحترام، والتعاون فيما بينهم. إضافةً إلى ذلك، تنسق النقابة مع مجلس إدارة الشركة لتنظيم حوارات دورية ومناقشات حول الحوادث، والتفاوض بشأن اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها والإشراف عليها، والتي تتضمن العديد من البنود التي تُفيد الموظفين. فعلى سبيل المثال، تُقدم الشركة مكافأة عيد رأس السنة القمرية (تيت) تعادل راتب شهر كامل، ومكافآت عن أيام العطلات الرسمية من 30 أبريل إلى 1 مايو، و2 سبتمبر، وهو يوم تأسيس الشركة، بالإضافة إلى مكافأة مالية بمناسبة رأس السنة القمرية؛ كما تُقدم الشركة دعمًا ماليًا يشمل وجبات الغداء، والوقود، والسكن، والتغذية؛ وتُساهم في رعاية الأطفال للموظفين من الجنسين؛ وتُقدم الدعم للموظفين الذين يُعانون من أمراض خطيرة. علاوةً على ذلك، تستمع الشركة بانتظام إلى آراء موظفيها وتأخذها بعين الاعتبار، وتُبادر إلى تعديل وتحسين ظروف العمل، مثل ضمان الإضاءة والتهوية والسلامة المهنية؛ كما تُعلن الشركة عن الرواتب والمكافآت والمزايا بشفافية تامة. يتم كل هذا بروح من الاحترام والاستماع والتعاون والمشاركة، مما يساعد على تقليل النزاعات وبناء بيئة عمل مستقرة ومتماسكة.

"جسر" يربط بين العمال والشركات.

في شركة تيكسراي المحدودة (فيتنام)، حي خان هاو، يلعب المجلس التنفيذي للنقابة العمالية دورًا هامًا كحلقة وصل بين الموظفين ومجلس إدارة الشركة. يتميز المجلس التنفيذي للنقابة العمالية بقربه من الموظفين، وروحه الودية، وحماسه، واستعداده التام للاستماع إلى استفساراتهم ودعمهم والإجابة عليها فورًا، سواء في العمل أو في حياتهم الشخصية.

احتفل العاملون في شركة تيكسراي (فيتنام) المحدودة بأعياد ميلادهم.

صرحت رئيسة نقابة عمال شركة تيكسراي المحدودة (فيتنام)، لي ثي نغوك ديم، قائلةً: "حرصًا على ضمان حقوق الموظفين وتحسين ظروف عملهم، اقترحت النقابة العديد من الحلول العملية التي وافق عليها مجلس الإدارة ونُفذت بفعالية. ومن الأمثلة على ذلك زيادة حصص الغداء، وبناء مواقف سيارات واسعة وجيدة التهوية لتوفير مكان آمن ومريح لركن سيارات الموظفين. إضافةً إلى ذلك، تنظم النقابة حفلات أعياد ميلاد شهرية للموظفين لخلق جوٍّ وديٍّ وتعزيز روح الفريق. كما تقدم النقابة المشورة بشأن تعديل الأجور عند إصدار الدولة لوائح لزيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي، مما يساهم في ضمان دخل الموظفين ومستوى معيشتهم. وعلى وجه الخصوص، تحرص النقابة على تنظيم فعاليات ثقافية ورياضية سنوية، تُسهم في خلق بيئة عمل صحية وتساعد الموظفين على الاسترخاء وتعزيز روح التضامن بعد ساعات العمل المجهدة."

لتلقي آراء وتوصيات الموظفين، قامت نقابة العمال وشركة تيكسراي المحدودة (فيتنام) بتركيب صناديق اقتراحات في مواقع متعددة يسهل الوصول إليها، وأنشأت قناة تواصل إلكترونية عبر تطبيق زالو، مما ساعد الموظفين على مشاركة أفكارهم وتطلعاتهم بسهولة. وقد قامت اللجنة التنفيذية لنقابة العمال بتسجيل جميع الملاحظات ومناقشتها مع قادة الشركة لحلها في الوقت المناسب، مما ساهم في بناء بيئة عمل ديمقراطية ومنفتحة وقائمة على الاحترام المتبادل.

يشارك العمال والموظفون في شركة تيكسراي (فيتنام) المحدودة في أنشطة كرة القدم.

بالإضافة إلى ذلك، ينظم اتحاد شركة تيكسراي المحدودة (فيتنام) العديد من الأنشطة للموظفين مثل تقديم الهدايا للموظفات في اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس، وهدايا عيد منتصف الخريف لأطفال الموظفين، وهدايا رأس السنة القمرية، وزيارة ودعم أعضاء الاتحاد في الظروف الصعبة، والمرض، وحفلات الزفاف أو المصائب، وما إلى ذلك. تساعد هذه الأنشطة الهادفة الموظفين على أن يصبحوا أكثر ارتباطًا بالشركة.

إنّ الاهتمام بالموظفين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم لا يعود عليهم بالنفع المباشر فحسب، بل يُعدّ أيضاً ركيزة أساسية لمساعدة الشركات على استقرار الإنتاج وتحقيق النمو على المدى الطويل. فعندما يحظى الموظفون بالرعاية والاستماع إليهم، ويعملون في بيئة آمنة وودية، يصبحون أكثر التزاماً ويبذلون المزيد من الجهود للمساهمة في التنمية الشاملة للشركة.

يشم

المصدر: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html