بناء بيئة عمل مواتية للموظفين

في ظل تسارع وتيرة التصنيع والتحديث والتكامل الدولي، يكتسب بناء بيئة عمل حضارية وتقدمية أهمية خاصة. فهو ليس شرطًا لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين فحسب، بل يُشكل أيضًا أساسًا لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة، والمضي قدمًا نحو التنمية المستدامة للمؤسسات.

الاهتمام بظروف العمل ونظام الرعاية الاجتماعية

يعمل لدى شركة كينغ لوي إنتربرايز المحدودة (بلدية كان جيوك، مقاطعة تاي نينه ) حاليًا 2145 موظفًا. ويولي اتحاد العمال الشعبي (GC) ومجلس إدارة الشركة اهتمامًا خاصًا بتهيئة بيئة عمل حضارية وعصرية. وانطلاقًا من هذا الاهتمام، نفّذ اتحاد العمال الشعبي (GC) العديد من الأنشطة العملية، مما ساهم في تحسين كفاءة الإنتاج والأعمال، مع مراعاة حقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية على نحو أفضل.

في ظل بيئة عمل مواتية، يستطيع العمال والعاملات العمل براحة البال.

وفقًا لرئيس نقابة عمال شركة كينغ لوي إنتربرايز المحدودة، هوانغ ثي كوي، فإن النقابة تنسق بشكل وثيق مع مجلس إدارة الشركة لضمان التطبيق الكامل لأنظمة الرواتب والمكافآت والتأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة، وغيرها، وفقًا لأحكام القانون. إضافةً إلى ذلك، تولي الشركة اهتمامًا كبيرًا بتحسين ظروف العمل، وتوفير ورش إنتاج جيدة التهوية، وتجهيز معدات حماية العمال بالكامل، وضمان السلامة والصحة المهنية. وبفضل ذلك، تُحفظ صحة وحياة الموظفين، وتُحسّن روح العمل لديهم، مما يُعزز شعورهم بالطمأنينة والانتماء للشركة على المدى الطويل.

كما تعمل نقابة العمال في شركة King Loy Enterprise Co., Ltd. على تعزيز الدعاية وتشجيع أعضاء النقابة والموظفين على الامتثال للوائح العمل والحفاظ على النمط الصناعي وبناء ثقافة السلوك المتحضر والاحترام والتعاون مع بعضهم البعض. بالإضافة إلى ذلك، تنسق النقابة مع مجلس إدارة الشركة لتنظيم حوارات وحوارات دورية بشأن الحوادث والتفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية والتوقيع عليها والإشراف عليها، والتي تتضمن العديد من الأحكام الأكثر فائدة للموظفين. على وجه التحديد، تمنح الشركة مكافأة تيت بقيمة راتب أساسي لمدة شهر واحد، ومكافآت للعطلات من 30 أبريل إلى 1 مايو، و2 سبتمبر، وهو يوم تأسيس الشركة، ومالًا محظوظًا للعام القمري الجديد؛ وتدعم الغداء والغاز والسكن والتغذية؛ وتدعم رعاية الأطفال لكل من الموظفين الذكور والإناث؛ وتدعم الموظفين المصابين بأمراض خطيرة. بالإضافة إلى ذلك، تستمع الشركة بانتظام إلى آراء الموظفين وتستوعبها، وتعدل ظروف العمل وتحسنها على الفور مثل ضمان الإضاءة والتهوية وسلامة العمل؛ رواتب ومكافآت ومزايا مفتوحة وشفافة؛... كل ذلك يتم بروح الاحترام - الاستماع - التعاون - المشاركة، والمساعدة في الحد من النزاعات، وبناء بيئة عمل مستقرة وموحدة.

"جسر" بين العمال والشركات

في شركة تيكسراي المحدودة (VN)، حي خان هاو، يلعب مجلس إدارة النقابة دورًا هامًا كجسر بين الموظفين ومجلس إدارة الشركة. يتميز مجلس إدارة النقابة بالود والتواصل والحماس، وهو مستعد للاستماع والدعم والإجابة الفورية على استفسارات الموظفين في العمل والحياة.

احتفلت شركة تيكسراي المحدودة (VN) وموظفوها بأعياد ميلادهم.

صرحت رئيسة نقابة شركة تيكسراي المحدودة (في فيتنام)، لي ثي نغوك ديم، قائلةً: "لضمان حقوق الموظفين وتحسين ظروف عملهم، اقترحت النقابة العديد من الحلول العملية، التي وافق عليها مجلس الإدارة وطُبقت بفعالية. ومن الأمثلة النموذجية زيادة حصص الغداء، وبناء مواقف سيارات واسعة وجيدة التهوية لتوفير مكان آمن ومريح للموظفين لركن سياراتهم. بالإضافة إلى ذلك، تنظم النقابة أيضًا حفلات أعياد ميلاد شهرية للموظفين لخلق جو من الألفة وتوحيد جهودهم. وتقدم النقابة المشورة بشأن تعديل الأجور عندما تضع الدولة لوائح لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق، مما يساهم في ضمان دخل الموظفين وظروف معيشتهم. وعلى وجه الخصوص، تحافظ النقابة على تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية السنوية، مما يوفر مساحة لعب صحية ويساعد الموظفين على الاسترخاء وتعزيز روح التضامن بعد ساعات العمل الشاقة."

لتلقي آراء وتوصيات الموظفين، قامت النقابة وشركة تكسراي المحدودة (VN) بتركيب صناديق اقتراحات في مواقع متعددة، وأنشأت قناة تفاعل إلكتروني عبر Zalo، مما يُسهّل على الموظفين مشاركة أفكارهم وتطلعاتهم. وقد سجلت اللجنة التنفيذية للنقابة جميع الملاحظات، ونوقشت مع إدارة الشركة لحلها في الوقت المناسب، مما ساهم في بناء بيئة عمل ديمقراطية ومنفتحة قائمة على الاحترام المتبادل.

عمال وموظفو شركة تيكسراي المحدودة (VN) يشاركون في أنشطة كرة القدم

بالإضافة إلى ذلك، ينظم اتحاد شركة تيكسراي المحدودة (VN) أيضًا العديد من الأنشطة للموظفين مثل تقديم الهدايا للموظفات في اليوم العالمي للمرأة 8 مارس، وهدايا مهرجان منتصف الخريف لأطفال الموظفين، وهدايا رأس السنة القمرية الجديدة، وزيارة ودعم أعضاء النقابة في الظروف الصعبة، والمرض، وحفلات الزفاف أو المصائب، وما إلى ذلك. تساعد هذه الأنشطة ذات المغزى الموظفين على أن يصبحوا أكثر ارتباطًا بالشركة.

إن رعاية الموظفين وتهيئة بيئة عمل مناسبة لهم لا يعود عليهم بفوائد مباشرة فحسب، بل يُعدّ أيضًا أساسًا هامًا لمساعدة الشركات على استقرار الإنتاج وتطورها على المدى الطويل. فعندما يحظى الموظفون بالرعاية والإنصات، ويعملون في بيئة آمنة وودية، يصبحون أكثر التزامًا ويبذلون جهودًا أكبر للمساهمة في التنمية الشاملة للشركة.

يشم

المصدر: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html