بناء بيئة ضريبية شفافة وصادقة، وخلق الثقة للشركات

من المتوقع أن يؤدي التنظيم الجديد الذي يحظر على مسؤولي الضرائب تلقي الهدايا بأي شكل من الأشكال إلى تعزيز الانضباط وخلق بيئة ضريبية شفافة وتعزيز ثقة دافعي الضرائب.

تعزيز النزاهة لحماية سمعة قطاع الضرائب

طلبت وزارة المالية من قطاع الضرائب منعًا باتًا تلقي المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية هدايا من دافعي الضرائب بأي شكل من الأشكال، سواءً بشكل مباشر أو غير مباشر، أو عن طريق التحويلات المصرفية، أو الهدايا المادية أو المعنوية. وتُعدّ هذه الخطوة خطوةً مهمةً لتشديد الانضباط في سياق قطاع الضرائب، بما يعزز الإصلاح الإجرائي، ويبني بيئة خدمية حديثة، ويعتمد رضا دافعي الضرائب مقياسًا لجودة الخدمات العامة.

وفقاً للسيد ماي شوان ثانه، مدير إدارة الضرائب بوزارة المالية، فإن أساس النظام الضريبي الحديث هو النزاهة. فعندما يلتزم موظفو الخدمة المدنية بأخلاقيات المهنة، يشعر دافعو الضرائب بالأمان في سداد مستحقاتهم بشكل صحيح وكامل، ويتعاونون في الإدارة. لذلك، فإن أي تصرف ينطوي على تلقي هدايا، لأي سبب كان، أمر مرفوض.

إلى جانب الحظر المفروض على تلقي الهدايا، تلزم وزارة المالية وحدات الضرائب بالكشف علناً عن قنوات ردود الفعل، وتعزيز عمليات التفتيش الداخلية، ومراجعة المناصب الحساسة، وتدوير الموظفين بشكل دوري.

لقد حدثت عمليات إهداء الهدايا من قبل دافعي الضرائب في بعض المناطق.

وفقًا لدائرة الضرائب، فإن تقديم دافعي الضرائب للهدايا أمر شائع في بعض المناطق، ورغم أنه ليس شائعًا، إلا أنه قد يُنشئ علاقة "طلب-إهداء" في إدارة الشؤون العامة. يُعدّ تقديم الهدايا شكلاً معقدًا للغاية، مثل الإرسال عبر وسطاء، أو تقديمها تحت مسمى الشكر، أو تبادل الخدمات، أو تقديمها خلال العطلات... وأكد رئيس قطاع الضرائب: "المهم هو منع هذه الظاهرة من جذورها، ومنع المسؤولين من استغلال دوافعهم وفرصهم في آن واحد. يجب أن تكون جميع عمليات استلام الوثائق، والتحقق، والتفتيش، واسترداد الضرائب شفافة من خلال التكنولوجيا"، مضيفًا أن إدارات الضرائب المحلية مُلزمة بتقديم تقارير دورية عن الامتثال، وخاصةً للوحدات التي لديها العديد من المعاملات المباشرة مع الشركات، والأسر ذات الأعمال التجارية، وكبار دافعي الضرائب.

إن البيئة الشفافة "الخالية من الهدايا" تقلل من تكاليف الامتثال

من الناحية التجارية، حظيت اللائحة التي تحظر قبول الهدايا بإجماع واسع. وترى العديد من الشركات أن الشفافية في التعامل مع السلطات الضريبية شرط أساسي لخفض التكاليف غير الرسمية، وبالتالي تحسين القدرة التنافسية.

وفقًا لتحليل الدكتور ماك كوك آنه، نائب الرئيس والأمين العام لجمعية هانوي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، فإنّ بيئة السياسات الشفافة وتقليل التكاليف غير الرسمية يُعدّان دائمًا عاملين رئيسيين يُشعران الشركات بالأمان في توسيع استثماراتها. وهذا يُساعدها على الحدّ من المخاطر، وتحسين التدفق النقدي، وتحسين القدرة على التنبؤ على المدى الطويل. وصرح السيد ترونغ فان لونغ، صاحب شركة تصنيع ميكانيكي في هانوي، قائلاً: "نُقدّر التغييرات الأخيرة في قطاع الضرائب. فعندما تُعالَج كل شيء عبر النظام الإلكتروني - من الفواتير والإقرارات إلى استرداد الضرائب، لم يعد هناك وجود لتقديم الهدايا أو التسول. وهذا يُشعر الشركات بالأمان في العمل وفقًا للقانون".

ليس فقط الشركات الكبيرة، بل العديد من أصحاب الأعمال والأسر والأفراد الذين يدفعون الضرائب يُظهرون دعمهم للأنظمة الجديدة. علق السيد هوانغ دوك مينه، صاحب متجر إلكترونيات في هانوي، قائلاً: "في السابق، كنتُ أشعر بالقلق كلما أجريتُ أي إجراءات، لأنني لم أكن أعرف كيف أتصرف بشكل لائق. الآن، وبعد أن أكدت مصلحة الضرائب أنها لن تقبل الهدايا، أشعر براحة أكبر، فقط التزم بالأنظمة".

ومن الواضح أن العقلية العامة للشعب هي الرغبة في بيئة ضريبية عادلة، حيث تكون جميع الإيرادات والنفقات شفافة، دون الحاجة إلى علاقات شخصية أو هدايا من أجل معالجة المستندات في الوقت المحدد.

وبحسب استطلاع سريع أجراه مراسلون على أكثر من اثنتي عشرة أسرة تجارية في شارع شوان ثوي، فإن أكثر من 70% من دافعي الضرائب قيموا اللائحة الجديدة بشكل إيجابي، وخاصة بين الشركات الصغيرة والأسر التجارية المعرضة للرسوم غير الرسمية.

صورة

إن التنظيم الذي يمنع موظفي الضرائب من تلقي الهدايا يعد خطوة ضرورية.

من وجهة نظر خبيرة، علّقت الدكتورة نجوين ثي آنه، المحاضرة في أكاديمية المالية، على أن اللائحة التي تحظر على موظفي الضرائب تلقي الهدايا خطوة ضرورية، لكنها لن تكون فعالة حقًا إلا إذا اقترنت بحلول لزيادة الشفافية وتشديد الانضباط العام. وأكدت على ضرورة أن تكون العملية الضريبية بأكملها علنية، بدءًا من استلام الوثائق، ووقت المعالجة، والمسؤولين المسؤولين، ووصولًا إلى ربط البيانات بين السلطات الضريبية والخزانة والجمارك والبنوك، مع تعزيز الرقابة على الأفراد والشركات من خلال الخطوط الساخنة، وآليات حماية هوية أولئك الذين يعكسون، ودمج وظيفة الإخطار مباشرةً في طلب الضرائب الإلكتروني. إلى جانب ذلك، فإن تدوير الموظفين وتقييمهم بناءً على كفاءة الخدمة، وخاصة في المناصب الحساسة مثل التفتيش والفحص واسترداد الضرائب، يُعد أيضًا عاملاً مهمًا لمنع علاقات المصالح غير اللائقة. فقط عندما تعمل البيئة الضريبية على منصة رقمية شاملة وشفافة ومتعددة الطبقات، ستكون اللائحة التي تحظر تلقي الهدايا مستدامة وفعالة.

يمكن ملاحظة أن الحظر الصارم على تلقي موظفي الضرائب للهدايا يُعد خطوةً فعّالة لحماية نزاهة الخدمة العامة، وتعزيز ثقة دافعي الضرائب، ودعم بيئة أعمال شفافة. عندما تكون هيئات الإدارة عازمة، وتتعاون الشركات، ويدعم الناس، ويقترح الخبراء حلولاً إضافية، تتوفر لقطاع الضرائب الظروف الكافية للمضي قدمًا نحو هدف أسمى: بناء نظام ضريبي حديث وعادل يخدم تنمية الاقتصاد على النحو الأمثل.

المصدر: https://vtv.vn/xay-dung-moi-truong-thue-minh-bach-liem-chinh-tao-niem-tin-cho-doanh-nghiep-100251123184338024.htm