بناء وتطوير فريق من المثقفين في دا نانغ

[إعلان_1]

لديه فريق كبير من المثقفين

تضم مدينة دا نانغ حاليًا 12 جامعة وعددًا من المعاهد وكليات التدريب التابعة لجامعة دا نانغ. بالإضافة إلى ذلك، تضم المدينة أيضًا معاهد بحثية ومرافق تدريب وروابط تدريبية مع جامعات خارج المدينة. من بين هذه الجامعات، تضم جامعة دا نانغ أكبر عدد من المثقفين، حيث يزيد عددهم عن 2100 شخص حاصلين على شهادات جامعية أو أعلى؛ من بينهم أكثر من 110 أساتذة/أساتذة مشاركين، و450 طبيبًا، وأكثر من 1080 ماجستير. بعد جامعة دا نانغ، تُعد جامعة دوي تان أيضًا الوحدة التي تضم أكبر عدد من المثقفين العاملين فيها، حيث يزيد عددهم عن 1000 شخص، من بينهم أكثر من 50 أستاذًا/أستاذًا مشاركًا، و170 طبيبًا، و470 ماجستير.

إلى جانب منظومة المدارس ومعاهد التدريب، يضم اتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا في المدينة، الذي يضم 32 جمعية عضوًا، ما يقرب من 160 ألف عضو يشاركون في أنشطة الاستشارات والنقد والتثقيف الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، يجتمع فنانو المدينة في اتحاد جمعيات الأدب والفنون، الذي يضم 9 جمعيات متخصصة، ويبلغ عدد أعضائها حوالي 1300 عضو. ويمكن اعتبار هذه الجمعيات بمثابة منصات تُسهم في تهيئة بيئة عمل حاضنة لنخبة من المثقفين المحليين.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للإحصاءات، تضم المدينة حاليًا 16,314 من الكوادر المدنية وموظفي القطاع العام الحاصلين على شهادات جامعية فما فوق (79.2%)، منهم 60 حاصلًا على درجة الدكتوراه و2,435 حاصلًا على درجة الماجستير. كما أولت المدينة اهتمامًا كبيرًا بتدريب الكوادر في عدد من الصناعات التكنولوجية المتقدمة في الآونة الأخيرة، وخاصةً في مجالي تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الحيوية، ومعظمهم من الكوادر الفكرية الشابة.

ولا نتوقف عند العدد المذكور أعلاه من المثقفين، ففي دا نانغ يوجد حالياً عدد كبير من المثقفين المنتشرين على نطاق واسع في الشركات (أكثر من 134 ألف شخص)، والقوات العسكرية (أكثر من 300 شخص)، وقوات الحدود (أكثر من 200 شخص)... والخبراء من المثقفين الفيتناميين في الخارج الذين يتعاونون مع الوكالات والوحدات المحلية.

مع هذا العدد من المثقفين، وفقًا لتقييم السيد لي دوك فيين، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا (KH&CN) في مدينة دا نانغ، فهذه قوة كبيرة ومهمة، والتي قدمت العديد من المساهمات في تطوير المدينة في الآونة الأخيرة.

تم تنفيذ العديد من السياسات لتطوير الفريق الفكري.

وبناءً على توجهات المركزية، وخاصة بعد القرار رقم 27-NQ/TW بتاريخ 6 أغسطس 2008، والاستنتاج 90-KL/TW بتاريخ 4 مارس 2014 للمكتب السياسي والاستنتاج 52-KL/TW بتاريخ 30 مايو 2019 للأمانة العامة بشأن مواصلة تنفيذ القرار رقم 27-NQ/TW، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة حزب مدينة دا نانغ برنامج العمل رقم 32-CTr/TU بتاريخ 25 أكتوبر 2008 لتنفيذ القرار رقم 27-NQ/TW ثم عددًا من الوثائق التي توجه وترشد نشر وتنفيذ الوثائق المركزية المتعلقة ببناء وتطوير الفريق الفكري.

في الوقت نفسه، قامت اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ أيضًا بتأسيس وإصدار العديد من الوثائق التي وجهت تطوير آليات وسياسات لجذب الموارد البشرية عالية الجودة؛ وتكريم المواهب وتعزيزها؛ وسياسات لتدريب ورعاية الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، والمعلمين، والطاقم الطبي، والكوادر العلمية والفنية، وموظفي الأدب والفنون، إلخ. وبالتالي، فقد خلقت بيئة عمل وظروفًا أكثر ملاءمة للكوادر والمثقفين للمساهمة في تنمية المدينة.

وفي معرض حديثه عن الجهود المبذولة في بناء وإصدار آليات وسياسات لجذب وتطوير الكفاءات الفكرية في المنطقة، أكد مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في المدينة، لو دوك فيين، أن المدينة تراجع وتستكمل وتطور الآليات والسياسات بانتظام، مما يخلق إطارًا قانونيًا مفتوحًا لتعزيز إمكانات الكفاءات الفكرية والتفكير الإبداعي لديهم، وتشجيعهم على المشاركة في بناء وتطوير المدينة. وفي الوقت نفسه، تولي المدينة اهتمامًا للاستثمار في البنية التحتية، وتجديد المقرات والمعدات، وتحسين القدرات، وخدمة إدارة الدولة للعلوم والتكنولوجيا؛ وإنشاء مركز التكنولوجيا الحيوية والاستثمار فيه، بهدف تطويره ليصبح مركزًا في منطقة جنوب وسط البلاد؛ والاستثمار في معدات البنية التحتية لخدمة أنشطة السلامة من الإشعاع النووي؛ والترويج لإنشاء المركز الوطني لدعم الشركات الناشئة المبتكرة في دا نانغ؛ وتهيئة بيئة عمل مواتية وتخطيط فريق عمل مناسب من الكوادر المتخصصة للغاية لتلبية احتياجات إدارة وتنفيذ المهام العلمية والتكنولوجية في الفترة الجديدة.

"على وجه الخصوص، أصدرت المدينة العديد من السياسات الرائدة، الرائدة في توظيف وعلاج وتكريم المثقفين. والجدير بالذكر أن المدينة نفذت سياسة لجذب الموارد البشرية مع سياسة معاملة أولية لأولئك الذين يأتون طواعية للعمل على المدى الطويل في المدينة منذ عام 1998. وحتى الآن، وفي كل فترة، أجرت المدينة تعديلات على السياسات لتناسب الظروف الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات الموارد البشرية للمدينة وأجرت تعديلات على السياسات لكل هدف جذب" - أبلغ مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة دا نانغ وأضاف أنه في الفترة من 1998 إلى 2014، استقبلت دا نانغ ورتبت وظائف لـ 1269 شخصًا تخرجوا من الجامعات الحكومية بدوام كامل أو أعلى. واعتبارًا من عام 2019، بناءً على الحاجة إلى جذب وحصة موظفي الخدمة المدنية وعدد الموظفين المعينين في الوحدة، أعلنت المدينة علنًا وعلى نطاق واسع عن حصة الجذب؛ يتم تقييم المرشحين واختيارهم بناءً على قدرتهم على تلبية متطلبات الوظيفة التي يجب توظيفها. يتم إجراء التوظيف في وقت واحد مع توظيف الموظفين المدنيين والموظفين العموميين لضمان الامتثال للأنظمة السارية.

كما أشار مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة دا نانغ إلى أن الكوادر العاملة تنجذب للعمل في الوحدات الإدارية ووحدات الخدمة العامة من مستوى المدينة إلى مستوى الأحياء والبلديات؛ حيث تقدر الوحدات التي تستخدم العمالة قدراتها بشكل كبير، وتهتم بإدراجها في تخطيط المناصب القيادية والإدارية على جميع المستويات.

لقد نضج العديد من المسؤولين الذين تم استقطابهم بعد العمل في المدينة (بما في ذلك 25 حاصلًا على درجة الدكتوراه، و283 حاصلًا على درجة الماجستير، و961 خريجًا جامعيًا، و102 خريجًا من الخارج). إلى جانب ذلك، تطبق المدينة أيضًا سياسات وأنظمة دقيقة للمسؤولين الذين تم استقطابهم. فبالإضافة إلى نظام الدعم المادي الأولي والدعم الشهري، تُرتب المدينة أيضًا مساكن لبعض المسؤولين من مناطق أخرى للعمل في دا نانغ، وتُعطي الأولوية لتوظيف موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام؛ وتُرسلهم للتدريب وتعزيز معارفهم الإدارية؛ وتُعزز أجور الخدمة العامة؛ ويُرسل أكثر من 100 حالة بعد 3 سنوات من العمل لمواصلة دراساتهم العليا في الداخل والخارج؛ ويشاركون في نادي المسؤولين الشباب، ويتلقون استشارات منتظمة من قادة المدينة، ويستمعون إلى آرائهم ومساهماتهم، ويُقدمون لهم المشورة لتطوير المدينة.... - شارك مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة دا نانغ المزيد.

بالإضافة إلى السياسات المذكورة أعلاه، ولتشجيع أنشطة البحث العلمي، وتطوير التكنولوجيا، ونشر الأعمال الأدبية والفنية القيّمة، وتكريم المثقفين والفنانين والمدربين الموهوبين، أصدرت مدينة دا نانغ أيضًا لوائح مكافآت مناسبة. والجدير بالذكر أن دا نانغ تُعد من المدن الرائدة في البلاد في تطبيق مكافآت الأنشطة العلمية والتكنولوجية (حتى الآن، كافأت المؤلفين ومجموعات المؤلفين على 641 عملاً واختراعًا وحلولاً قيّمة ومقالة علمية، بمكافآت إجمالية تجاوزت 1.7 مليار دونج فيتنامي).

على وجه الخصوص، وبهدف تدريب المديرين والخبراء، طبّقت دا نانغ منذ عام ٢٠٠٤ برنامجًا لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة من خلال تقديم منح دراسية لتدريب الطلاب المتفوقين على المستوى الجامعي. وفي عام ٢٠٠٦، نفّذت دا نانغ مشروعًا لتدريب ١٠٠ طالب ماجستير ودكتوراه في مؤسسات أجنبية. وفي عام ٢٠٠٩، قررت المدينة إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة لتدريب وتنمية الموارد البشرية المحلية.

بفضل الجهود المبذولة وإصدار الآليات والسياسات للفريق الفكري، نجحت دا نانغ في جذب وخلق العديد من الظروف المواتية لهذه القوة للتطور المستمر والنضج، والاستمرار في تقديم العديد من المساهمات المهمة في تطوير المدينة في السنوات القادمة.

[إعلان 2]
مصدر