تركز اتجاهات العمل على الذكاء الاصطناعي والأتمتة

يجذب البرنامج الذي يربط الموارد البشرية بأصحاب العمل العديد من الشباب للمشاركة.

في يوم 9 نوفمبر، وفي بيت الشباب الثقافي، نظمت صحيفة لاو دونج برنامج "ربط الموارد البشرية بأصحاب العمل - Job Link 2025".

يضم البرنامج أكثر من 50 جناحًا، مما يوفر حوالي 6000 فرصة عمل. ويشارك فيه أكثر من 10000 عامل ويتواصلون مباشرةً مع أصحاب العمل، معظمهم من الشباب.

وفي إطار البرنامج، تم تنظيم منتدى "تحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات سوق العمل في السياق الجديد".

وفي كلمته في المنتدى، قال السيد تو دينه توان، رئيس تحرير صحيفة نجوي لاو دونج، إن مدينة هوشي منه هي أكبر مركز للعمالة في البلاد، حيث يعتبر حوالي 87% من العاملين فيها من العمال المهرة، وهي نسبة أعلى بكثير من تلك الموجودة في المناطق الأخرى.

ومع ذلك، لا يزال هذا العدد غير كاف لتلبية متطلبات اقتصاد المعرفة وعملية التكامل الدولي بشكل كامل.

Hinh 6.jpg — السيد تو دينه توان، رئيس تحرير صحيفة نجوي لاو دونج، شارك في المنتدى

ومن ثم، فمن الضروري أن تقوم وحدات التدريب والمدارس المهنية والكليات والجامعات بمراجعة برامجها التدريبية ومحتواها على الفور للتأكد من أنها مناسبة للاحتياجات الفعلية للشركات وسوق العمل الحديث.

hinh 2.jpg — وتحدث في المنتدى السيد فام آنه ثانج، نائب رئيس مكتب وزارة الداخلية والممثل الرئيسي لوزارة الداخلية في مدينة هوشي منه.

في الماضي، كان العمال بحاجة إلى وظائف طويلة الأمد ورواتب ثابتة. أما الآن، فأينما وُجد دخل أعلى ووظيفة أفضل، ينتقل العمال فورًا. إضافةً إلى ذلك، لا يرغب العمال اليوم في تلقي رواتب شهرية، بل يرغبون في التحول إلى رواتب أسبوعية.

وأضافت السيدة لونغ ثي توي، نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، أنه خلال الفترة 2025-2030، سيتطور سوق العمل الفيتنامي نحو الاقتصاد الرقمي، والأتمتة، والتحول الأخضر، والطاقة المتجددة، والنقل النظيف، والخدمات اللوجستية الفعالة. وسيتم خلق العديد من فرص العمل الجديدة، مما يتطلب من العمال التزود بالخبرات والمهارات اللازمة لتلبية المتطلبات.

Hinh 1.jpg — وأدلت السيدة لونغ ثي توي، نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه، بمعلومات في المنتدى.

وبحسب السيدة لونغ ثي توي، فإن اتجاه الوظائف القادم سوف يركز على مجالات مثل: الذكاء الاصطناعي، والبيانات، والأتمتة، والطاقة المتجددة، والخدمات اللوجستية، والإدارة المالية... وهذا يمثل تحديًا كبيرًا للقوى العاملة في الصناعات كثيفة العمالة بسبب تركيز العديد من العمال غير المهرة الذين لم يتم الاعتراف بهم مهنيًا أثناء عملية التدريب.

HInh 3.jpg — يجد الشباب فرص عمل في البرنامج

كما قدم قادة الجامعات والكليات والشركات والمؤسسات التجارية خلال المنتدى آراء جلبت وجهات نظر جديدة ومنهجيات جديدة، لكنهم جميعًا شاركوا في نفس الرغبة في تعزيز العلاقة بين الشركات ووحدات التدريب، وخلق موارد بشرية عالية الجودة لخدمة تنمية البلاد.