يستحق ثقة الحزب والشعب.

يتبادل مسؤولون من قسم التنظيم في لجنة الحزب الإقليمية الخبرات المهنية. الصورة: سام فوك

انطلاقاً من شعورها العالي بالمسؤولية، تابعت إدارة تنظيم الحزب وبنائه في المقاطعة برنامج العمل عن كثب، وتغلبت على الصعوبات، وابتكرت أساليب عمل جديدة لإنجاز مهامها. ومنذ بداية ولايتها، نصحت الإدارة لجنة الحزب بإصدار العديد من الوثائق المحددة، والعمل بجدية على تنفيذ وثائق المكتب السياسي والأمانة العامة، وتطبيق قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الرابع عشر بشأن تنظيم الحزب وبنائه.

أوصت إدارة التنظيم التابعة للجنة الحزبية الإقليمية اللجنة الدائمة للجنة الحزبية الإقليمية بإصدار القرار رقم 04-NQ/TU بشأن "تحسين القدرات القيادية والفعالة لمنظمات الحزب على مستوى القاعدة الشعبية، بما يُسهم في ترسيخ النظام السياسي على مستوى القاعدة الشعبية، 2021-2025". كما أوصت الإدارة بإصدار لوائح خاصة بتخطيط شؤون الموظفين؛ وتطبيق اللامركزية في إدارة التنظيم وشؤون الموظفين، وتعيين المرشحين وترشيحهم؛ ومعايير المناصب الخاضعة لإدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزبية الإقليمية؛ ومواضيع ومعايير وتطبيق اللامركزية في تدريب النظرية السياسية؛ وتطبيق اللامركزية في إدارة الهيكل التنظيمي، وتعيين المرشحين وترشيحهم...

انطلاقاً من مبدأ "حيثما وُجد الناس، وُجد أعضاء الحزب"، ركّز قطاع تنظيم الحزب وبنائه باستمرار على توطيد وبناء منظمات الحزب، وتعزيز القدرات القيادية والفعالة لمنظمات الحزب الشعبية، وتحسين جودة أعضاء الحزب. ويشمل ذلك التركيز على تنفيذ قرارات المقاطعة ومشاريعها وخططها المتعلقة بتنظيم الحزب وعضويته (القرار رقم 04-NQ/TU، والمشروع رقم 09-DA/TU، والخطة رقم 66-KH/TU)؛ مما يُحدث تحولاً واضحاً، مع ازدياد مستمر في عدد أعضاء الحزب وجودتهم.

منذ بداية الولاية، استقبلت المحافظة 8279 عضوًا جديدًا في الحزب، بمعدل يقارب 2500 عضو جديد سنويًا، ما يمثل أكثر من 5% من إجمالي عدد أعضاء الحزب في المحافظة؛ 949 من أصل 1446 من قادة القرى والنجوع أعضاء في الحزب. جميع القرى والنجوع البالغ عددها 1446 لديها منظمات حزبية وأعضاء؛ 38 وحدة اقتصادية خاصة لديها منظمات حزبية (بزيادة قدرها 20 منظمة حزبية مقارنة ببداية الولاية). وبالمقارنة مع أهداف قرار المؤتمر الرابع عشر للحزب في المحافظة، فقد تحققت 8 أهداف من أصل 10، ويجري العمل على إنجاز الهدفين المتبقيين بحلول نهاية عام 2024.

ركز القطاع بأكمله على تقديم المشورة، ومراجعة، وتعديل، واستكمال، وإصدار لوائح جديدة بشأن لامركزية الإدارة التنظيمية، وتعيينات الموظفين، وترشيح المرشحين، ولوائح أخرى مثل: لوائح التناوب الوظيفي، ولوائح تخطيط شؤون الموظفين، وغيرها. وحتى الآن، أصبح نظام الوثائق واللوائح المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين مكتملاً ومتكاملاً بشكل أساسي. ويواصل القطاع توجيه مراجعة واستكمال خطط لجان الحزب والكوادر القيادية والإدارية للفترتين 2025-2030 و2026-2031، وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية وخطة المحافظة. ويُولى اهتمام خاص لضمان تمثيل الفئات العمرية الثلاث، والكوادر الشابة، والكوادر النسائية في لجان الحزب واللجان الدائمة. كما تُعطى الأولوية لتوظيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مع التحول من الاختيار القائم على المؤهلات إلى الامتحانات التنافسية، بما يضمن الشفافية والنزاهة والمنافسة الصحية. منذ بداية الولاية، تم تعيين 306 موظفين حكوميين و1667 موظفاً عاماً.

انطلاقاً من متطلبات المهمة ومن خلال حلول مناسبة متنوعة، نفذ قطاع تنظيم الحزب والبناء بشكل فعال عمل نشر وتناوب الكوادر؛ مما ساهم في مساعدة الوحدات الشعبية على التغلب على الصعوبات وخلق الظروف اللازمة لنضوج الكوادر تدريجياً وتحولها في اتجاه إيجابي، بما يلبي متطلبات المنطقة والوحدة.

منذ بداية الولاية وحتى الأول من مايو/أيار 2024، نفّذت المحافظة بأكملها 414 عملية نقل وتناوب للموظفين (120 عملية تناوب و294 عملية نقل). وشمل ذلك عمليتي نقل لموظفين إلى مناصب تابعة للمكتب السياسي والأمانة العامة؛ و66 عملية نقل إلى مناصب تابعة للجنة الحزب الدائمة بالمحافظة؛ و346 عملية نقل إلى مناصب على مستوى المقاطعات. وقد أظهر معظم الموظفين المنقولين كفاءات ومهارات عالية، وأنجزوا مهامهم بنجاح، وكسبوا ثقة الشعب. والجدير بالذكر أنه تماشياً مع سياسة تعيين كوادر قيادية رئيسية من خارج المنطقة، فإن لجنة الحزب بالمحافظة تضم حالياً جميع المقاطعات والمدن العشر التي يشغل فيها أمين الحزب، ورئيس اللجنة الشعبية، ورئيس المحكمة الشعبية، ورئيس النيابة العامة، ورئيس إدارة المالية، مناصب من خارج المنطقة.

في مجال تخطيط الموارد البشرية، تمّ استيفاء المتطلبات الأساسية المتعلقة بالكمية والجودة والهيكل والانتقال بين الأجيال؛ مع مراعاة نسبة الكوادر الشابة والكوادر النسائية وكوادر الأقليات العرقية بما يتناسب مع خصائص وظروف المحافظة. وبناءً على ذلك، يبلغ عدد الموظفين المخطط لهم لعضوية اللجنة التنفيذية واللجنة الدائمة ومناصب القيادة الرئيسية على جميع المستويات للفترتين 2020-2025 و2021-2026، 126 موظفًا على مستوى المحافظة، و1210 موظفين على مستوى المقاطعة، و7684 موظفًا على مستوى البلدية. أما للفترتين 2025-2030 و2026-2031، فيبلغ عدد الموظفين على مستوى المحافظة 120 موظفًا، وعلى مستوى المقاطعة 1198 موظفًا، وعلى مستوى البلدية 8124 موظفًا. يساهم هذا التخطيط في ضمان اتباع نهج استباقي لتأمين قاعدة من الموظفين للتدريب والتطوير وتعزيز المهارات، مما يُسهم في بناء قاعدة مواهب للمهام الحالية والمستقبلية.

في إطار تنفيذ التوجيه رقم 35-CT/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن مؤتمرات الحزب على جميع المستويات تمهيدًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، نصح قسم التنظيم في لجنة الحزب بالمحافظة اللجنة الدائمة للحزب بإصدار الخطة رقم 158-KH/TU والتوجيه رقم 03-HD/TU. وحتى الآن، أكملت لجان الحزب على جميع المستويات في جميع أنحاء المحافظة تشكيل لجان فرعية لمساعدة المؤتمرات، وأصدرت الخطط، وكثفت جهود الدعاية. وقد نُفذت الاستعدادات للمؤتمرات بشكل متزامن ووفقًا للوائح، مما يضمن روحًا قوية من الابتكار في أساليب القيادة، ويعزز القدرة القيادية والقوة النضالية لمنظمات الحزب، ويعزز الديمقراطية، ويقوي الوحدة، ويحافظ على الانضباط، ويستفيد من حكمة ومسؤولية لجان الحزب، ومنظمات الحزب، والمنظمات داخل النظام السياسي، والكوادر، وأعضاء الحزب، والشعب.

إحياءً للذكرى الرابعة والتسعين لتأسيسها، فإن المسؤولين والموظفين المدنيين في قطاع تنظيم الحزب والبناء في مقاطعة ديان بيان عازمون على السعي والتحسين في جميع الجوانب لبناء فريق من الكوادر "المتحدة، المخلصة، النزيهة، المثالية، المستقيمة، المطلعة، والمهنية"، مما يساهم في تحسين جودة وفعالية العمل لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد، جديرة بثقة الحزب والشعب.

المصدر: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/Xay%20dung%20dang/218887/xung-dang-voi-su-tin-cay-cua-dang-va-nhan-dan