تحقيق إنجازات رائدة في تنمية الموارد البشرية الثقافية.

مقاطعة ديان بيان - إلى جانب الاستثمار في البنية التحتية وإصلاح الآليات، بذلت مقاطعة ديان بيان جهودًا حثيثة لتنفيذ العديد من الحلول الرئيسية لإحداث نقلة نوعية في جودة الموارد البشرية، التي تُعدّ ركيزة أساسية للتنمية الثقافية في العصر الحديث. ومع ذلك، لا يزال تطوير القوى العاملة في مجال الثقافة والفنون في المقاطعة وتحقيق قفزات نوعية فيها يواجه العديد من الصعوبات والتحديات.

استقطب مهرجان رقصة زوي التايلاندية لعام 2024 عدداً كبيراً من الرياضيين المشاركين.

في السنوات الأخيرة، حظي نظام المؤسسات الثقافية، من مستوى المحافظات إلى مستوى المجتمعات المحلية، بأولوية قصوى في التحديث والاستثمار الشامل. وقد ساهمت سلسلة من المشاريع الضخمة، مثل متحف ديان بيان فو للنصر، وساحة 7/5، وحديقة فو ثي ساو، والصالة الرياضية متعددة الأغراض، والملعب الإقليمي، وقاعة عرض المتحف الإقليمي، في تهيئة بيئة احترافية للإبداع الثقافي والبحث والممارسة. إلى جانب ذلك، جرى تجديد المراكز الثقافية المجتمعية في البلديات والأحياء والمناطق السكنية وتزويدها بمرافق إضافية، مما يضمن استمرار الأنشطة الثقافية الجماهيرية بشكل منتظم. ويُعتبر تطوير المؤسسات الثقافية "بنية تحتية غير مادية" تُسهم بشكل مباشر في تحسين قدرات المسؤولين والفنانين والحرفيين. ومع توسع المساحات الإبداعية، تصبح فرص الوصول إلى المعرفة والتكنولوجيا والأنشطة الثقافية أكثر استدامة.

إلى جانب الاستثمار في البنية التحتية، تُولي المحافظة اهتمامًا كبيرًا بتطبيق العديد من السياسات واللوائح الخاصة بالعاملين في المجالين الثقافي والفني. حاليًا، يحصل العاملون في فنون الأداء على بدلات مهنية تفضيلية؛ ويتلقى العاملون في المجال الثقافي والإعلامي تعويضات عينية وبدلات للعمل في ظروف خطرة؛ ويتلقى العاملون في مجال الدعاية وفرق عرض الأفلام في المناطق الجبلية بدلات تنقل؛ ويتلقى الممثلون والدعاة العامون تدريبًا وتوجيهًا في الأداء وفقًا للوائح. كما يُولى اهتمام خاص لمنح لقبي "حرفي الشعب" و"الحرفي المتميز" في مجال التراث الثقافي غير المادي. وحتى الآن، تضم المحافظة 41 حرفيًا مُنحوا لقب "الحرفي المتميز" من قبل رئيس فيتنام، سواءً بشكل مباشر أو بعد وفاتهم. ومن بين هؤلاء، يتلقى 23 حرفيًا متميزًا من ذوي الدخل المحدود والظروف الصعبة بدلات معيشية شهرية (7 حرفيين متميزين يحصلون على بدل قدره 850,000 دونغ فيتنامي شهريًا؛ و16 حرفيًا متميزًا يحصلون على بدل قدره 700,000 دونغ فيتنامي شهريًا). هذه دعامات عملية تساعد العاملين في المجال الثقافي على الشعور بالأمان في مساهماتهم، لا سيما في المناطق النائية حيث لا تزال الظروف الاجتماعية والاقتصادية صعبة.

يقوم الحرفي سونغ أ توا، من قرية نام نغام أ، في كومونة بو نهي، بنقل تقنية العزف على مزمار همونغ إلى الجيل الأصغر.

علاوة على ذلك، شهدت الأنشطة الثقافية والفنية وحركات الفنون الجماهيرية في مقاطعة ديان بيان العديد من التغييرات الإيجابية، وانتشر هذا النمو بقوة من القاعدة الشعبية. تضم المقاطعة حاليًا 1240 فرقة فنية جماهيرية في القرى والنجوع والمناطق السكنية، تُمارس أنشطتها بانتظام. تُشكل هذه الفرق قوةً دافعةً مهمةً تُسهم في الحفاظ على الهوية الثقافية للجماعات العرقية وتعزيزها، كما تُوفر بيئةً لتدريب وتنمية الكوادر الثقافية من أبناء المجتمع المحلي. وعلى وجه الخصوص، ساهم إصدار القرار رقم 05/2023/NQ-HĐND بتاريخ 14 يوليو 2023، الذي ينص على دعم مالي قدره مليوني دونغ فيتنامي لكل فرقة سنويًا، في إعطاء دفعة قوية لحركة الفنون الجماهيرية. وبفضل هذا التمويل، باتت العديد من الفرق الفنية تتمتع بظروف عمل أفضل.

صرحت السيدة بو سون مي، قائدة فريق الفنون الأدائية في قرية تا كو خو (بلدية سين ثاو): "بفضل هذا الدعم، بات بإمكان العديد من نساء القرية المشاركة في فرقة الفنون الأدائية. فبفضل مليوني دونغ فيتنامي، أصبح لدى فريقي أموال إضافية لشراء مستحضرات التجميل والمشروبات خلال بروفات العروض التي تُقام في عطلات القرية والبلدية، دون الحاجة إلى إنفاق أموالهن الشخصية. كما يُعد هذا الدعم مصدرًا كبيرًا للتشجيع، إذ يُعزز شغف النساء بالمساهمة في الحركة الثقافية والفنية المحلية."

تقدم فرقة الفنون الأدائية في قرية تا كو خو عروضها للسياح كجزء من فعاليات مهرجان هوا بان.

ومع ذلك، لا تزال مدينة ديان بيان تعاني من نقص في الكوادر البشرية المؤهلة في القطاع الثقافي. ففي الواقع، يعاني الكادر الثقافي على مستوى القاعدة الشعبية من نقص في الكوادر المتخصصة، لا سيما بعد عمليات دمج الوحدات الإدارية. أما في الإدارات الثقافية والاجتماعية ، فعدد الموظفين محدود للغاية، لكنهم مكلفون بالعديد من المجالات، مما يُثقل كاهلهم بأعباء عمل كبيرة ويُصعّب عليهم التخصص. والجدير بالذكر أن الكوادر البشرية في المجالات الجديدة، كالصناعة الثقافية والتصميم الإبداعي والتسويق الثقافي وإدارة الفنون وتطبيقات التكنولوجيا الرقمية، لا تفي بالمتطلبات. فهذه مجالات سريعة التطور تتطلب مستويات عالية من الخبرة، إلا أن ديان بيان تفتقر حاليًا إلى الكوادر الكافية لإدارتها. وفي الوقت نفسه، يفتقر الحرفيون والفنانون - حاملو "روح" التراث - إلى بيئة مهنية حقيقية لتطوير منتجاتهم الإبداعية وتسويقها.

علاوة على ذلك، وباعتبارها مقاطعة جبلية ذات معدل فقر مرتفع، تعتمد إيرادات ميزانية ديان بيان بشكل أساسي على الحكومة المركزية. إيرادات ميزانية المقاطعة محدودة، وحجمها الاقتصادي الصغير يجعل من الصعب تحقيق التوازن وزيادة الإنفاق على الثقافة، مما يحول دون تخصيص النسبة المطلوبة البالغة 2% لها. كما أن تطبيق التكنولوجيا الرقمية محدود أيضاً: فلا توجد قاعدة بيانات رقمية للتراث، ولا منصة للتجارة الإلكترونية للمنتجات الثقافية. وفي الوقت نفسه، لم يُلبِّ حشد الموارد الاجتماعية في القطاع الثقافي التوقعات المرجوة، وذلك بسبب الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة، وقلة عدد الشركات والمؤسسات الصغيرة.

أجرى مسؤولون من إدارة الثقافة والرياضة والسياحة تدريباً لتعزيز القدرات الثقافية والفنية على مستوى القاعدة الشعبية في منطقة موونغ لاي.

علاوة على ذلك، لم تُطبَّق بعد سياسات تحفيزية محددة للمواهب الثقافية. ففي الوقت الراهن، لا توجد آلية لمنح المواهب، أو دعم إبداعي، أو معايير لتقييمها، مما يُعيق استقطابها والاحتفاظ بها. يختار العديد من الفنانين والمؤدين الشباب تطوير مسيرتهم المهنية في المدن الكبرى، حيث البيئة الإبداعية أكثر انفتاحًا. وقد صرّحت السيدة ديو ثي ثوك، رئيسة فرقة الفنون العرقية الإقليمية، بصراحة عن الصعوبات التي تواجه استقطاب الكفاءات العالية والاحتفاظ بها، قائلةً: "ديان بيان محافظة فقيرة، والمواهب نادرة فيها. يميل الفنانون ذوو المظهر الجيد والخبرة إلى البقاء في المدن لتوفّر فرص أكبر للتطور. هنا، دخل الراقصين منخفض جدًا، لا يتجاوز رواتب موظفي الخدمة المدنية. العروض الخارجية نادرة، والأجور متواضعة. حقًا، يجب أن يكون فنانو الفرقة شغوفين جدًا بمهنتهم للبقاء هنا والاستمرار فيها..."

بشكل عام، تنبع تحديات ديان بيان في تنمية الموارد البشرية الثقافية من الخصائص الاجتماعية والاقتصادية الفريدة لمحافظة حدودية جبلية، حيث البنية التحتية والدخل وفرص العمل محدودة. ومع ذلك، تُظهر المؤشرات الإيجابية من الحركات الفنية والثقافية الشعبية، والاستثمار في المؤسسات الثقافية، ومشاركة مختلف القطاعات، عزم المحافظة على معالجة "الاختناق" في الموارد البشرية، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة في المجال الثقافي.

يتعلم الجيل الشاب في ديان بيان الرقصات التقليدية ويحافظ عليها.

ستركز المحافظة خلال الفترة المقبلة على إيجاد حلول لبناء قوة عاملة من المتخصصين في المجال الثقافي، قادرين على استخدام التقنيات الحديثة، ومستعدين للحفاظ على التراث، وتطوير الصناعة الثقافية، ونشر القيم الثقافية للجماعات العرقية في عصر الاندماج. ولا يُعد هذا مجرد مطلب عاجل، بل هو أيضاً دافع طويل الأمد لجعل الثقافة قوة جوهرية، تُسهم في التنمية المستدامة لهذه المنطقة الواقعة في أقصى غرب البلاد.

النص والصور: ديب تشي  

المصدر: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/