আমরা যেমন ভাবি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এখনও মানুষের স্থান নিতে পারে না।

VHO - ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি নতুন গবেষণায়, ChatGPT এখনও মার্কিন শ্রমবাজারে বড় ধরনের ওঠানামা করেনি যেমনটি 2022 সালে চালু হওয়ার পর থেকে অনেক মানুষ আশঙ্কা করছেন।

গবেষকরা বলেছেন যে ChatGPT আমেরিকান চাকরিতে "উল্লেখযোগ্য ব্যাঘাত" সৃষ্টি করেনি। ছবি: গ্যাবি জোন্স/ব্লুমবার্গ/গেটি ইমেজেস

চ্যাটজিপিটির অন্তর্নিহিত প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দ্রুত বিকাশ অনেক লোককে কর্মহীন করে দিতে পারে এমন উদ্বেগের মধ্যে এই গবেষণাটি প্রকাশিত হয়েছে।

আজ, মার্কিন কোম্পানিগুলিও শক্তিশালী অটোমেশনের মাধ্যমে খরচ কমাতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দিকে ঝুঁকছে।

গবেষকরা ChatGPT চালু হওয়ার পর থেকে পরিবর্তনগুলিও দেখেছেন এবং অর্থনীতির সমস্ত বিদ্যমান ক্ষেত্রে শ্রম বরাদ্দের উপর অ্যাপটির প্রভাব পরীক্ষা করেছেন।

ChatGPT জেনারেটিভ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তি দ্বারা চালিত, যা ব্যবহারকারীর অনুরোধ পূরণের জন্য মূল পাঠ্য, ছবি এবং অন্যান্য সামগ্রী তৈরি করতে পারে।

"এটি পরিমাপ করে, আমরা যাচাই করতে পারি যে AI কর্মীবাহিনীতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনছে, কর্মীদের এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে ঠেলে দিচ্ছে বা নতুন চাকরি তৈরি করছে," দ্য বাজেট ল্যাব দ্বারা প্রকাশিত এই গবেষণায় বলা হয়েছে।

তবে, গবেষকরা বলছেন যে তথ্য থেকে দেখা যাচ্ছে যে ৩৩ মাস আগে ChatGPT চালু হওয়ার পর থেকে সামগ্রিক শ্রমবাজারে কোনও উল্লেখযোগ্য ব্যাঘাত ঘটেনি, যা উদ্বেগ দূর করে যে AI অটোমেশন এখন অর্থনীতি জুড়ে জ্ঞানীয় কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করছে।

সাম্প্রতিক গবেষণায়, জেনারেটিভ এআই-এর প্রয়োগ এখনও প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে এবং বিশ্লেষণটি ভবিষ্যতের ভবিষ্যদ্বাণীমূলক নয়। গবেষকরা মাসিক ভিত্তিতে প্রাসঙ্গিক তথ্য পর্যবেক্ষণ চালিয়ে যাবেন "চাকরির উপর এআই-এর প্রভাব কীভাবে পরিবর্তিত হতে পারে তা মূল্যায়ন করার জন্য।"

এই বছরের জানুয়ারিতে, সেলসফোর্সের সিইও মার্ক বেনিওফ জোর দিয়ে বলেছিলেন যে আজকের কোম্পানির নেতারা হবেন তাদের কর্মীবাহিনী পরিচালনা করার শেষ প্রজন্ম।

যদিও নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে AI এখনও সাধারণভাবে কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলেনি, তবুও কিছু নির্দিষ্ট উদাহরণ রয়েছে যেখানে প্রযুক্তির সম্ভাবনার উপর ভিত্তি করে কোম্পানিগুলি বড় নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ফাইল স্টোরেজ পরিষেবা ড্রপবক্স এবং ভাষা শেখার অ্যাপ ডুওলিঙ্গো সহ বেশ কয়েকটি প্রযুক্তি কোম্পানি কর্মী ছাঁটাইয়ের কারণ হিসাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাকে উল্লেখ করেছে।

২০২৫ সালের জানুয়ারীতে করা এক জরিপে দেখা গেছে যে, বিশ্বব্যাপী বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা কিছু কাজ এআই হাতে নেওয়ার সাথে সাথে কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করেছিলেন। তবে, এআই-এর সীমাবদ্ধতা ক্রমশ স্পষ্ট হয়ে উঠছে, পাশাপাশি এটি যে অতিরিক্ত কাজের চাপ তৈরি করতে পারে তাও স্পষ্ট হয়ে উঠছে।

ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করা ৯৫% কোম্পানি কখনও এই টুল থেকে লাভ করতে পারেনি।

আরেকটি কারণ হল, "কর্মচারীরা গবেষণায় অনেক সময় ব্যয় করার পরিবর্তে তাদের কাজকে আরও ভালোভাবে সমর্থন করার জন্য AI ব্যবহার করছেন, কিন্তু শেষ পর্যন্ত অনেক বেশি প্রস্তাবিত ফলাফলের কারণে তথ্য বিভ্রান্তির সৃষ্টি করছেন," হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ-এর সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদন অনুসারে, "ওয়ার্কস্লপ" নামে পরিচিত এই ঘটনাটি।

সূত্র: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html