সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন: ২০২৩ সালের প্রথম ৬ মাসে, স্বরাষ্ট্র বিষয়ক খাত প্রচেষ্টা চালিয়েছে, দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, কঠোর, ক্রমাগত উদ্ভাবনী, সৃজনশীল, নমনীয়, স্পষ্ট পরিবর্তন এনেছে, গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল সহ, দেশ এবং প্রতিটি এলাকার সাধারণ অর্জনে অবদান রেখেছে, রাজনৈতিক ও সামাজিক ব্যবস্থায় এই খাতের ভূমিকা ও অবস্থান বৃদ্ধি করেছে।

স্বরাষ্ট্র বিষয়ক বিভাগ সক্রিয়ভাবে এবং সক্রিয়ভাবে অনেক নতুন এবং কঠিন সমস্যা এবং ব্যবহারিক অসুবিধা এবং ত্রুটিগুলি পরামর্শ, প্রস্তাব এবং সমাধান করেছে, বিশেষ করে: ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতন স্তর ২০% সমন্বয় করার প্রস্তাব; কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং অ-পেশাদার কর্মীদের সমস্যা সমাধান; বেতন কাঠামোগতকরণ এবং গবেষণার নীতি, ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থাকে নিখুঁত করার জন্য অব্যাহত রাখা এবং পরিবর্তন এবং উন্নয়নের প্রবণতার সাথে সাড়া দেওয়ার জন্য বিভিন্ন ক্ষেত্রে রাষ্ট্র পরিচালনার চিন্তাভাবনা এবং পদ্ধতি উদ্ভাবন করা।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সম্মেলনে বক্তব্য রাখছেন।

মন্ত্রণালয় সক্রিয় এবং দৃঢ় মনোভাবের সাথে ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়েছে এবং বিশেষ করে সমগ্র ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উপর জাতীয় ডাটাবেস তৈরির কাজ সম্পন্ন করেছে। এখন পর্যন্ত, ১,৯৭৪,৪৮৮/২,০৩০,০৯৫টি রেকর্ড সিঙ্ক্রোনাইজ করা হয়েছে (৯৬.২৮% এ পৌঁছেছে)।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ট্রাও অকপটে বেশ কিছু অসুবিধা, বাধা, ত্রুটি, সীমাবদ্ধতা এবং অপ্রতুলতা তুলে ধরেছেন, যেমন: প্রতিষ্ঠান নির্মাণের কাজ, বহুমুখী নীতি প্রক্রিয়া শিল্পের উদ্ভাবনের প্রয়োজনীয়তা এবং বাস্তবতা পূরণ করেনি। ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের এড়িয়ে যাওয়া, ধাক্কা দেওয়া, দায়িত্বের অভাব, ভুল করতে ভয় পাওয়া, করার সাহস না করার পরিস্থিতি। কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ, চাকরির পদের সাথে দলের পুনর্গঠন এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের মান উন্নত করা এখনও কঠিন, সীমিত এবং বিভ্রান্তিকর...

২০২৩ সালের কাজ সম্পন্ন করার জন্য, মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা পরামর্শ দিয়েছেন যে, আগামী সময়ে, সমগ্র স্বরাষ্ট্র বিষয়ক খাতকে ২০২৩ সালের পরিকল্পনায় প্রাতিষ্ঠানিক ও নীতি ব্যবস্থাকে নিখুঁত করার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত এবং এই খাতের সকল ক্ষেত্রে জারি করা ডিক্রি, সার্কুলার এবং আইনগুলি সক্রিয়ভাবে বাস্তবায়ন করা উচিত।

বাস্তবে অসুবিধা ও ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য পার্টির নীতিগুলিকে সময়োপযোগীভাবে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিন এবং শিল্পের বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে, বিশেষ করে: বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা, সংগঠন - বেতন, অনুকরণ - পুরষ্কার ইত্যাদি ক্ষেত্রে উদ্ভাবন ও বিকাশ করুন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা অসামান্য কৃতিত্বের অধিকারী মন্ত্রণালয়ের সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের মেধার সনদ প্রদান করেন।

বেতন কাঠামো সুবিন্যস্ত করার পাশাপাশি যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন অব্যাহত রাখা এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাস করা একটি জ্বলন্ত এবং জরুরি বিষয়। ২০২৬ সালের মধ্যে, রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা ৫% এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যা ১০% হ্রাস করার পরামর্শ দিন। একই সাথে, বেতন কোটা অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের মান উন্নত করুন এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের উপর মনোযোগ দিন।

বর্তমান পরিস্থিতিতে ধর্ম ও বিশ্বাস সম্পর্কিত জটিল সমস্যা এড়াতে স্থানীয়ভাবে লেগে থাকুন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এই বিষয়ে একটি নির্দেশিকা জারি করবে যাতে স্থানীয়ভাবে ধর্ম ও বিশ্বাসের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা জোরদার করা যায় যাতে সমস্যাগুলি উদ্ভূত এবং জটিল হয়ে না যায়।

শিল্প জুড়ে ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করুন, ডিজিটাল রূপান্তরকে সত্যিকার অর্থে পরিবর্তনের চালিকা শক্তি হিসেবে গ্রহণ করার জন্য এটি ভালোভাবে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে করুন, জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর, ডিজিটাল সরকার, ডিজিটাল কর্তৃপক্ষ, ডিজিটাল সমাজ এবং ডিজিটাল অর্থনীতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখার লক্ষ্যে ডিজিটাল রূপান্তরকে লক্ষ্য হিসেবে গ্রহণ করুন।

সম্মেলনের কাঠামোর মধ্যে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা প্রথম ধাপে রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জাতীয় ডাটাবেসের সাথে তথ্য আপডেট, সংযোগ এবং সিঙ্ক্রোনাইজ করার ক্ষেত্রে অসামান্য সাফল্য অর্জনকারী সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদান করেন।

খবর এবং ছবি: LA DUY