স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং নিয়োগের বিষয়ে নতুন নিয়ম প্রস্তাব করেছে

সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, মূল্যায়ন এবং ব্যবহার চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে করা হবে, যার লক্ষ্য সরকারি কর্মচারী পেশাদার পদবিগুলির পদোন্নতির বিবেচনার সাথে যুক্ত বেতন র‍্যাঙ্কিংয়ের নিয়ন্ত্রণকে বাদ দেওয়া।

আউটপুট ফলাফলের সাথে যুক্ত চাকরির অবস্থানের উপর ভিত্তি করে বেতন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় খসড়া বেসামরিক কর্মচারী আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে মতামত চাইছে। এই খসড়া আইনটি আগামী অক্টোবরে অনুষ্ঠেয় দশম অধিবেশনে বিবেচনার জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

জমা দেওয়া আবেদনে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে সরকারি কর্মচারী আইন ২০১০ সালে জারি করা হয়েছিল এবং ১ জানুয়ারী, ২০১২ থেকে কার্যকর হয়েছিল এবং ২০১৯ সালে এটি সংশোধন ও পরিপূরক করা হয়েছিল। বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, সরকারি কর্মচারী আইন সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনা, দল গঠন এবং মান উন্নত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনি ভিত্তি তৈরি করেছে, যা সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির কার্যক্রমের মান এবং দক্ষতা উন্নত করতে অবদান রেখেছে।

তবে, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াটি কিছু সীমাবদ্ধতা এবং অপ্রতুলতাও প্রকাশ করেছে যা নতুন পর্যায়ের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য অধ্যয়ন এবং সংশোধন করা প্রয়োজন, যার ফলে বাস্তব পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে সংশোধন প্রয়োজন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় খসড়া বেসামরিক কর্মচারী আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে মতামত চাইছে। চিত্রণমূলক ছবি

সরকারি কর্মচারী আইন (সংশোধিত) প্রণয়ন ও প্রণয়নের উদ্দেশ্য হল সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি উন্নয়নে পলিটব্যুরোর নীতি বাস্তবায়ন করা, একই সাথে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় অপ্রতুলতা, অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি সমাধান করা।

এই খসড়াটি প্রশাসনিক পদ্ধতির পরিবর্তন, বর্তমান আইনের সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার লক্ষ্যে তৈরি করা হয়েছে, একই সাথে জাতীয় শাসন উদ্ভাবনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা, পেশাদার, দায়িত্বশীল, গতিশীল এবং জনসেবামূলক বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল তৈরি করা।

সেই ভিত্তিতে, এই সংশোধনীটি আউটপুট ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী ব্যবস্থাপনা এবং বেতন প্রদানের বাস্তবায়নকে উৎসাহিত করে চলেছে। এর ফলে, বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, মূল্যায়ন, ব্যবস্থা এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং বেসামরিক কর্মচারীর কর্মক্ষমতার ক্ষমতা, ফলাফল এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে, যার লক্ষ্য হল বেসামরিক কর্মচারীর পেশাদার পদবিতে পদোন্নতির বিবেচনার সাথে যুক্ত বেতন শ্রেণীবিভাগের নিয়ন্ত্রণ দূর করা।

খসড়াটি প্রতিযোগিতামূলক, জনসাধারণের জন্য স্বচ্ছ এবং সমান পরিবেশে চাকরির প্রয়োজনীয়তা এবং প্রকৃত ক্ষমতা অনুসারে বেসরকারি খাত থেকে সরকারি খাতে এবং তদ্বিপরীতভাবে স্থানান্তরকে সহজতর করার জন্য চুক্তি স্বাক্ষর এবং গ্রহণযোগ্যতার নিয়মকানুনগুলিকেও সম্প্রসারিত করে; এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে উদ্ভাবন আনে।

সরকারি কর্মচারী আইন (সংশোধিত) এর লক্ষ্য হল ঐতিহ্যবাহী পরীক্ষা এবং নির্বাচন পদ্ধতির পাশাপাশি নিয়োগ পদ্ধতিতে বৈচিত্র্য আনা, বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটের পরিচালনার ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সাথে সরকারি কর্মচারী হিসেবে কাজ করার জন্য সরাসরি চুক্তি স্বাক্ষরের ধরণ যুক্ত করা...

আরেকটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হল, খসড়াটিতে প্রতিভাবান ব্যক্তি, দেশের জন্য মেধাবী সেবা প্রদানকারী ব্যক্তি এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের নির্বাচনকেও অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে; নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগ করা হয়েছে; এবং প্রতিটি শিল্প ও ক্ষেত্রের একীভূত কর্মী ব্যবস্থাপনার তথ্যের সাথে একীভূত করা হয়েছে।

কর্মকর্তাদের মূলধন অবদান, উদ্যোগ স্থাপন এবং পরিচালনা করার অনুমতি রয়েছে।

এই সংশোধনীর লক্ষ্য হল বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার সম্প্রসারণ করা যাতে বেসামরিক কর্মচারীরা বর্তমানে যে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কর্মরত আছেন তার পাশাপাশি অন্যান্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিটেও পেশাদার কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন।

কর্মকর্তারা যে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের জন্য কাজ করছেন, সেই ইউনিট কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগে মূলধন অবদান রাখতে, প্রতিষ্ঠা করতে, পরিচালনা করতে, পরিচালনা করতে এবং কাজ করতে পারবেন, অথবা গবেষণার ফলাফল বাণিজ্যিকীকরণ করতে, সেই সংস্থার দ্বারা তৈরি বৌদ্ধিক সম্পত্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল প্রযুক্তি কার্যকরভাবে কাজে লাগানোর জন্য সেগুলি প্রতিষ্ঠায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মকর্তাদের বাদ দেওয়া, অব্যাহতি দেওয়া বা দায়িত্ব হ্রাস করার জন্যও বিবেচনা করা হয়: উর্ধ্বতনদের অবৈধ সিদ্ধান্ত মেনে চলা কিন্তু সেগুলি রিপোর্ট করা।

"সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনটি কর্মীদের কেন্দ্রবিন্দুতে রাখার লক্ষ্যে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াকে নিখুঁত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, সরকারি ও বেসরকারি মানবসম্পদ ব্যবহারে নমনীয়তা তৈরি করে, উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করে, প্রশাসনিক পদ্ধতি হ্রাস করে, বর্তমান আইনের সীমাবদ্ধতা এবং অপর্যাপ্ততা কাটিয়ে ওঠে...", স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর দাখিলে বলা হয়েছে।

বাস্তবায়নের জন্য তহবিল উৎস সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে: রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW অনুসারে বেতন সংস্কার না হওয়া পর্যন্ত বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদ অনুসারে বেতন এবং বোনাস নীতি বাস্তবায়ন বর্তমান বেতন সারণী অনুসারে অব্যাহত থাকবে।

সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনে প্রস্তাব করা হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারীদের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রেও বাদ দেওয়া, অব্যাহতি দেওয়া বা দায়িত্ব হ্রাস করার বিষয়টি বিবেচনা করা হবে: ঊর্ধ্বতনদের অবৈধ সিদ্ধান্ত মেনে চলা কিন্তু সেগুলি রিপোর্ট করা।

tienphong.vn এর মতে

সূত্র: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/