স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জাতিগত ও ধর্মীয় বিষয়ে কর্মরত কর্মকর্তাদের দলের পর্যালোচনা এবং মূল্যায়নের দাবি করে।

(Chinhphu.vn) - স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জাতিগত, ধর্মীয় এবং বিশ্বাস সংক্রান্ত বিষয়ে কর্মরত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিস্থিতি পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করার জন্য জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম মন্ত্রণালয় এবং প্রদেশ ও কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটিগুলিতে একটি নথি পাঠিয়েছে।

জাতিগত, ধর্মীয় এবং বিশ্বাসের বিষয়গুলিতে কর্মরত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিস্থিতি পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন - চিত্রণমূলক ছবি

পর্যালোচনা এবং মূল্যায়নের লক্ষ্য হল পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ২৫ জুলাই, ২০২৫ তারিখের উপসংহার নং ১৭৯-কেএল/টিডব্লিউ বাস্তবায়ন করা, যা ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের সংগঠন এবং পরিচালনাকে নিখুঁত করার কাজগুলি অব্যাহত রাখার বিষয়ে; একই সাথে, স্থানীয় পর্যায়ে জাতিগত ও ধর্মীয় কাজে উদ্ভূত অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে অপসারণ এবং সমাধান করা।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, যারা সরাসরি এই কাজটি করছেন, বিশেষ করে যারা বিশ্বাস ও ধর্মের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে আছেন, তাদের ব্যাপক পর্যালোচনা করা প্রয়োজন যাতে নিশ্চিত করা যায় যে তাদের সঠিক চাকরির পদে, সঠিক ক্ষমতা এবং শক্তির সাথে নিয়োগ করা হয়েছে; এবং তৃণমূল পর্যায়ে প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ এবং গুণমান রয়েছে।

তদনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় অনুরোধ করেছে যে সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে বর্তমান পরিস্থিতি, ১ জুলাই, ২০২৫ এর আগের সময়ের তুলনায় পরিমাণ বৃদ্ধি বা হ্রাস মূল্যায়ন করতে হবে; পরিমাণ, কাঠামো, গুণমানের সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে; ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতা যেমন মানব সম্পদের অভাব, দক্ষতার অভাব ইত্যাদি; বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যক্তিগত কারণ বিশ্লেষণ করতে হবে।

সেখান থেকে, যন্ত্রপাতির সংগঠন এবং সংখ্যা নিশ্চিত করার জন্য কর্মী নিয়োগ; মান উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের বিষয়ে; এবং জাতিগত, বিশ্বাস এবং ধর্মীয় কাজের জন্য উৎসাহী দক্ষ মানবসম্পদকে আকৃষ্ট করার নীতিমালা সম্পর্কে সুপারিশ এবং প্রস্তাবনা তৈরি করা হয়...

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিভিন্ন সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে ৩১ আগস্ট, ২০২৫ সালের আগে মন্ত্রণালয়ে পর্যালোচনা প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য অনুরোধ করছে। পর্যালোচনার ফলাফলগুলি সংকলিত করে প্রধানমন্ত্রীর কাছে রিপোর্ট করা হবে, যা সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি এবং নীতি প্রক্রিয়াগুলিকে নিখুঁত করার জন্য একটি ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে, যা জাতিগত, বিশ্বাস এবং ধর্মের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা উন্নত করতে অবদান রাখবে।

বিগত সময়ের বাস্তবতা দেখায় যে, দ্বি-স্তরের সরকার মডেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, অনেক এলাকায় জাতিগত ও ধর্মীয় বিষয়ে কর্মরত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দল অনেক অসুবিধা এবং সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

সম্প্রতি, জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম মন্ত্রণালয় কর্তৃক আয়োজিত ২-স্তরের স্থানীয় সরকারের সংগঠন ও বাস্তবায়নের পর জাতিগত ও ধর্মীয় কাজের মূল্যায়নের জন্য জাতীয় সম্মেলনে, হ্যানয় শহরের জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন সি ট্রুং বলেন যে, স্বরাষ্ট্র বিভাগের অধীনে ধর্মীয় কমিটির অতিরিক্ত কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামো গ্রহণ করে, শহর জাতিগত সংখ্যালঘু কমিটির ভিত্তিতে ২০২৫ সালের মার্চ মাসে বিভাগটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

বেশিরভাগ কর্মী জাতিগত ও ধর্মীয় কাজে নতুন, তাই তাদের সচেতনতা এবং দক্ষতা এখনও সীমিত। তৃণমূল পর্যায়ে, কমিউন এবং ওয়ার্ড কর্মকর্তাদের অনেক কাজ করতে হয়, যার ফলে জাতিগত ও ধর্মীয় কাজ সম্পাদন করা কঠিন হয়ে পড়ে।

সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধানের জন্য, মিঃ নগুয়েন সি ট্রুং প্রস্তাব করেন যে জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম মন্ত্রণালয় শীঘ্রই চাকরির নিয়োগ প্রকল্পের উপর নির্দেশিকা জারি করবে, যাতে কর্মীরা এই কাজটি সম্পাদন করতে পারে, বিশেষ করে কমিউন এবং ওয়ার্ড পর্যায়ে। একই সাথে, তিনি সুপারিশ করেন যে প্রাদেশিক এবং কমিউন স্তরে নেতা এবং কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করা উচিত যাতে ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করা যায়, বিশেষ করে নতুন ব্যবস্থা পরিচালনায়।

একই রকম পরিস্থিতি দেখা দেয় এনঘে আন-এও, যেখানে প্রদেশটি কমিউনের জন্য কর্মী সংখ্যা বৃদ্ধির প্রস্তাব করে, যাতে প্রতিটি কমিউনে একজন জাতিগত গোষ্ঠীর দায়িত্বে থাকা কর্মকর্তা এবং একজন ধর্মের দায়িত্বে থাকা কর্মকর্তা থাকে, যাতে কাজের দক্ষতা এবং পরামর্শের গভীরতা বৃদ্ধি পায়।

কোয়াং এনগাইতে, যদিও বেশিরভাগ কমিউন এবং ওয়ার্ডে কর্মকর্তাদের নিয়োগ করা হয়েছে, তাদের বেশিরভাগই পেশাদার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি। এদিকে, ডিয়েন বিয়েনের মতো অনেক পাহাড়ি প্রদেশেও মানব সম্পদের সমস্যা দেখা দেয়, যেখানে সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা এখনও খুব সীমিত...

এই বাস্তবতা থেকে, স্থানীয়রা সুপারিশ করে যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ শীঘ্রই প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা সম্পন্ন করবে, চাকরির পদের জন্য প্রকল্প জারি করবে, প্রশিক্ষণ ও লালন-পালন জোরদার করবে এবং মানবসম্পদ নিশ্চিত করার জন্য সমাধান তৈরি করবে, যাতে কর্মীরা নতুন সময়ে কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি সত্যিকার অর্থে পূরণ করতে পারে।

বিকেন্দ্রীকরণ, কর্তৃত্ব অর্পণ এবং কর্তৃত্ব অর্পণ বাস্তবায়নের পর্যালোচনা এবং প্রতিবেদন তৈরি করা।

দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল অনুসারে বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ এবং কর্তৃত্ব বিভাজনের বাস্তবায়ন পর্যালোচনা এবং প্রতিবেদন করার জন্য প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটিগুলিতে একটি সরকারী প্রেরণ পাঠিয়েছে।

তদনুসারে, ৮ আগস্ট, ২০২৫ তারিখের নোটিশ নং ০৮-টিবি/বিসিĐটিডব্লিউ-তে প্রতিষ্ঠান ও আইনের পরিপূর্ণতা সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির প্রধান সাধারণ সম্পাদক টু ল্যামের উপসংহার বাস্তবায়ন করে, যাতে বিকেন্দ্রীভূত, অর্পণ এবং অর্পিত কাজ এবং ক্ষমতা বাস্তবায়নের বিষয়ে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের কাছে রিপোর্ট করার ভিত্তি থাকে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটিগুলিকে সরকারের ডিক্রি, মন্ত্রীদের সার্কুলার, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থার প্রধান এবং অন্যান্য আইনি নথিতে (বিশেষ করে, বাস্তবায়নের জন্য কমিউন পর্যায়ে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে বিকেন্দ্রীভূত করা হয়েছে এমন কাজ এবং ক্ষমতার বিষয়বস্তুর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে) বিধানগুলির বিকেন্দ্রীকরণ, অর্পণ এবং ক্ষমতা প্রদান সংক্রান্ত প্রবিধান বাস্তবায়নে সম্ভাব্যতা, সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি মূল্যায়ন করার জন্য অনুরোধ করে।

বাস্তবায়নে অসুবিধা বা সমস্যার ক্ষেত্রে, প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটিগুলিকে তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে সংশ্লেষণ, গবেষণা, সমাপ্তি বা নির্দেশনার জন্য সেক্টর বা ক্ষেত্র পরিচালনাকারী মন্ত্রণালয়গুলিতে নথি পাঠাতে অনুরোধ করা হচ্ছে; একই সাথে, সংশ্লেষণ এবং প্রতিবেদনের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে পাঠান।

থু গিয়াং

সূত্র: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm