সরকার জাতীয় পরিষদে মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি এবং পেনশন ১৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব পেশ করেছে।

২৫ জুন বিকেলে, জাতীয় পরিষদ বেতন সংস্কার; পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সামাজিক সুবিধা সম্পর্কিত সরকারি প্রতিবেদন শোনে।

সরকারের প্রতিবেদন উপস্থাপন করে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নং রেজোলিউশন অনুসারে সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের ৬টি সুনির্দিষ্ট বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন ও বিকাশের প্রক্রিয়ায় সরকার দেখতে পেয়েছে যে অনেক সমস্যা এবং ত্রুটি দেখা দিয়েছে।

নতুন বেতনের বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত; ভাতা পুনর্বিন্যাস; চাকরির পদ তৈরি এবং নিখুঁত করা...

এই বিষয়বস্তু সরকার পলিটব্যুরোকে রিপোর্ট করেছিল। ২১শে জুন, পলিটব্যুরো উপসংহার নং ৮৩ জারি করে, যেখানে সরকারকে বাস্তবায়নের জন্য জাতীয় পরিষদে রিপোর্ট করার নীতির উপর সম্মতি জানানো হয়।

বেতন তহবিলের ১০% এর সমান সম্পূরক বোনাস ব্যবস্থা

সরকারি খাত সম্পর্কে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন যে সরকার রিপোর্ট করেছে এবং সুপারিশ করেছে যে জাতীয় পরিষদ রেজোলিউশন নং ২৭-এর ৪/৬ বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের অনুমতি দেবে, যা স্পষ্ট এবং বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত শর্ত রয়েছে।

বিশেষ করে, বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা নিখুঁত করা; ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বোনাস ব্যবস্থার পরিপূরক (মূল বেতন তহবিলের ১০% এর সমান) যা কাজ সমাপ্তির স্তরের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের সাথে যুক্ত, কাজের প্রেরণা তৈরি করা, কাজের মান এবং দক্ষতা উন্নত করা; প্রবিধান বাস্তবায়ন এবং বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য ৫টি তহবিল উৎসকে স্পষ্টভাবে নির্দেশিত করা; বেতন এবং আয় ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাকে নিখুঁত করা।

বিশেষ করে, সরকার প্রধানের কর্তৃত্ব নিয়ন্ত্রণ এবং নির্দেশনা দেবে যাতে তারা বেতন তহবিল এবং নিয়মিত ব্যয় বাজেট ব্যবহার করে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগ করে সংস্থা বা ইউনিটের কাজ সম্পাদন করে এবং নির্ধারিত কাজের সাথে সম্পর্কিত আয় প্রদানের স্তর নির্ধারণ করে; যেসব এলাকা তাদের নিজস্ব বাজেট ভারসাম্যপূর্ণ করেছে তাদের জন্য বর্ধিত বেতনের পাইলট প্রকল্পটি সম্প্রসারিত করবে...

সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের ২/৬ বিষয়বস্তু, যার মধ্যে রয়েছে নতুন বেতন সারণী (মূল বেতন এবং বেতন সহগ অপসারণ), পুনর্গঠন এবং ৯টি নতুন ভাতা ব্যবস্থায় ব্যবস্থা করা, সম্পর্কে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন যে এই বিষয়বস্তুতে এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে।

অতএব, এই দুটি বিষয়বস্তু সাবধানতার সাথে গবেষণা এবং ধাপে ধাপে নিখুঁত করা প্রয়োজন, এবং একই সাথে, মূল বেতন সম্পর্কিত অনেক বর্তমান নিয়ম সংশোধন বা বিলুপ্তির জন্য বিবেচনা করা উচিত।

সরকার ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধির সমাধান বাস্তবায়নের জন্য মৌলিক বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করার প্রস্তাব করছে, যেখানে শর্ত পূরণ না হলে ৩টি বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

প্রথমত , সরকারকে বর্তমান মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল না করেই বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩০% বৃদ্ধি) সমন্বয় করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

দ্বিতীয়ত , বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার সময় অযৌক্তিক পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় এমন কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে সশস্ত্র বাহিনী এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ভাতা ব্যবস্থা এবং কিছু বিশেষ ব্যবস্থা গবেষণা, সংশোধন এবং পরিপূরক করা।

তৃতীয়ত , বর্তমানে বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা প্রয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বেতন এবং আয় ধরে রাখা।

সরকার যথাযথভাবে বাস্তবায়িত সংস্থা এবং ইউনিটগুলির আর্থিক এবং বিশেষ আয় ব্যবস্থা সংশোধন বা বাতিল করার বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য সমগ্র আইনি কাঠামোর পর্যালোচনাকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার নির্দেশ অব্যাহত রেখেছে।

এই ব্যবস্থাগুলি সংশোধন বা বাতিল না করার সময়কালে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে মাসিক বেতন এবং অতিরিক্ত আয় বৃদ্ধি বাস্তবায়িত হবে, যাতে এটি ২০২৪ সালের জুন মাসে উপভোগ করা বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে বেশি না হয়।

উপরোক্ত নীতি অনুসারে গণনার ক্ষেত্রে, যদি বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন এবং আয় বৃদ্ধি সাধারণ বিধি অনুসারে বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে সাধারণ বিধি অনুসারে বেতন ব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে।

মেধাবীদের জন্য অগ্রাধিকার ভাতা ৩৫.৭% বৃদ্ধি পাবে।

এছাড়াও, সরকার জাতীয় পরিষদকে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধাগুলিতে ১৫% বৃদ্ধির অনুমোদন দেওয়ার প্রস্তাবও দিয়েছে।

১৯৯৫ সালের আগে যারা পেনশন পেতেন, তাদের জন্য সমন্বয়ের পর, যদি সুবিধার স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে সমন্বয় ০.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পাবে, যদি সুবিধার স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে সমন্বয় হবে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভর্তুকির ক্ষেত্রে, সরকার স্ট্যান্ডার্ড ভর্তুকির মাত্রা ২.৫৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে ২.৭৮৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে (৩৫.৭% বৃদ্ধি) বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।

সামাজিক সহায়তার মান অনুযায়ী সামাজিক ভাতা ৩৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে (৩৮.৯% বৃদ্ধি পেয়েছে)।

সরকার শীঘ্রই কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় বাজেটের সঞ্চিত বেতন সংস্কার সম্পদ ব্যবহারের পরিধি সম্প্রসারণের বিষয়ে কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির কাছে প্রতিবেদন দেবে, যাতে পেনশন সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা, সামাজিক ভর্তুকি, সামাজিক নিরাপত্তা নীতি এবং বেতন কাঠামোগত করা যায়।

ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের জন্য, সরকার ২টি বিষয়বস্তু সহ রেজোলিউশন নং ২৭ সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব করছে। অর্থাৎ, শ্রম কোডের বিধান অনুসারে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা (১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ৬% বৃদ্ধি); রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য মজুরি ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করা (১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে প্রযোজ্য)।

সরকার এই বিষয়বস্তুগুলি ৭ম অধিবেশনের যৌথ প্রস্তাবে অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব করেছিল যা বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া হবে।

১ জুলাই থেকে মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়নে বৃদ্ধি পেলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কত বাড়বে?

বর্তমানে জ্যেষ্ঠ বিশেষজ্ঞ পদবিধারী সরকারি কর্মচারীদের বেতন সর্বোচ্চ, যা একজন মন্ত্রীর বেতনের সমান। ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, তাদের বেতন ১৮ মিলিয়ন থেকে বেড়ে ২৩.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (৫.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী: উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধিতে সম্মত হয়েছে

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন, সরকার জাতীয় পরিষদে মূল বেতন এবং বেতন সহগ বজায় রাখার প্রস্তাব করেছে, তবে বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে মূল বেতন সমন্বয় করে - যা ৩০% বৃদ্ধি, যা সর্বকালের সর্বোচ্চ।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html