২৫শে জুন বিকেলে, জাতীয় পরিষদে বেতন সংস্কার; পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং ১লা জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর সামাজিক ভাতা সম্পর্কিত সরকারের একটি প্রতিবেদন শোনা যায়।
সরকারের প্রতিবেদন উপস্থাপন করে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নং রেজোলিউশন অনুসারে সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের ছয়টি নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন ও উন্নয়নের সময়, সরকার অনেক বাধা এবং ত্রুটি চিহ্নিত করেছে।
এর মধ্যে রয়েছে নতুন বেতন স্কেল সম্পর্কিত বিষয়; ভাতা প্রকল্পের পুনর্গঠন; এবং চাকরির বিবরণের উন্নয়ন ও উন্নতি...
সরকার এই বিষয়গুলি পলিটব্যুরোকে রিপোর্ট করেছিল এবং ২১শে জুন, পলিটব্যুরো উপসংহার নং ৮৩ জারি করে, যেখানে সরকারকে বাস্তবায়নের জন্য জাতীয় পরিষদে রিপোর্ট করার নীতির উপর সম্মত হয়।
বেতন তহবিলের ১০% এর সমতুল্য একটি বোনাস স্কিম যোগ করুন।
সরকারি খাত সম্পর্কে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন যে সরকার জাতীয় পরিষদকে রিপোর্ট করেছে এবং সুপারিশ করেছে যে ২৭ নং রেজোলিউশনের ৬টি বিষয়ের মধ্যে ৪টি বিষয় বাস্তবায়নের অনুমতি দেওয়া হোক, কারণ এগুলো স্পষ্ট এবং প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করে।
বিশেষ করে, এর মধ্যে রয়েছে বেতন বৃদ্ধি ব্যবস্থাকে নিখুঁত করা; ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বোনাস ব্যবস্থার পরিপূরক (মূল বেতন তহবিলের ১০% এর সমান) যা কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং র্যাঙ্কিংয়ের সাথে যুক্ত, প্রেরণা তৈরি করা এবং কাজের মান এবং দক্ষতা উন্নত করা; বেতন ব্যবস্থার জন্য তহবিলের পাঁচটি উৎস স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং নির্দেশনা দেওয়া; এবং বেতন এবং আয় ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাকে নিখুঁত করা।
বিশেষ করে, সরকার সংস্থা প্রধানদের বেতন তহবিল এবং পুনরাবৃত্ত ব্যয় ব্যবহার করে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য সংস্থা বা ইউনিটের কাজ সম্পাদনের জন্য এবং নির্ধারিত কাজের সাথে সম্পর্কিত আয় প্রদানের স্তর নির্ধারণের জন্য কর্তৃত্ব নিয়ন্ত্রণ এবং নির্দেশনা দেবে; বাজেট স্বয়ংসম্পূর্ণতা অর্জনকারী স্থানীয় এলাকাগুলিতে বর্ধিত বেতনের পাইলট প্রোগ্রাম সম্প্রসারণ করা...
সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের ছয়টি দিকের মধ্যে দুটি দিকের বিষয়ে, যার মধ্যে রয়েছে নতুন বেতন স্কেল (মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাদ দেওয়া), নয়টি নতুন ভাতা প্রকল্পে পুনর্গঠন এবং পুনর্গঠন, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেছেন যে এই দিকগুলিতে এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে।
অতএব, এই দুটি বিষয়কে ধাপে ধাপে আরও গবেষণা এবং পরিমার্জন করা প্রয়োজন, সতর্কতার সাথে, একই সাথে মৌলিক বেতন স্তর সম্পর্কিত অনেক বর্তমান নিয়ম সংশোধন বা বাতিল করার কথাও বিবেচনা করা উচিত।
সরকার প্রস্তাব করছে যে, যদিও মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করার শর্ত এখনও পূরণ হয়নি, তবুও ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধির একটি সমাধান তিনটি দফা সহ বাস্তবায়িত করা উচিত।
প্রথমত , সরকারকে বর্তমান মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল না করেই বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (৩০% বৃদ্ধি) এ সমন্বয় করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।
দ্বিতীয়ত , সশস্ত্র বাহিনী এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রের সরকারি কর্মচারীদের জন্য ভাতা ব্যবস্থা এবং কিছু নির্দিষ্ট নিয়মকানুন গবেষণা, সংশোধন এবং পরিপূরক করা, যেগুলি বাস্তবায়নে অসঙ্গতির সম্মুখীন হয়েছে।
তৃতীয়ত , বর্তমানে বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা প্রয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বেতন এবং আয়ের স্তর বজায় রাখা।
সরকার যথাযথতা নিশ্চিত করার জন্য বর্তমানে কার্যকর সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা সংশোধন বা বিলুপ্ত করার বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য সমগ্র আইনি কাঠামোর পর্যালোচনার নির্দেশ অব্যাহত রেখেছে।
এই ব্যবস্থাগুলি সংশোধন বা বিলুপ্ত না হওয়া পর্যন্ত, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বিশেষ ব্যবস্থার অধীনে মাসিক বেতন এবং অতিরিক্ত আয় ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হবে, যাতে এটি ২০২৪ সালের জুনে প্রাপ্ত বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে বেশি না হয়।
উপরোক্ত নীতির উপর ভিত্তি করে গণনার ক্ষেত্রে, যদি বিশেষ ব্যবস্থার অধীনে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন এবং অতিরিক্ত আয় সাধারণ বেতন স্তরের চেয়ে কম হয়, তাহলে সাধারণ বেতন ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হবে।
যুদ্ধের প্রবীণ এবং তাদের পরিবারের জন্য অগ্রাধিকার ভাতা ৩৫.৭% বৃদ্ধি পাবে।
এছাড়াও, সরকার জাতীয় পরিষদকে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধাগুলিতে ১৫% বৃদ্ধির অনুমোদন দেওয়ার প্রস্তাবও দিয়েছে।
১৯৯৫ সালের আগে যারা পেনশন পেয়েছিলেন, তাদের সমন্বয়ের পর, যদি তাদের পেনশন ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে তা ০.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি করা হবে; যদি তাদের পেনশন ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মধ্যে হয় এবং ৩৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে তা ৩৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে সমন্বয় করা হবে।
মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা সম্পর্কে, সরকার ভাতার মান প্রতি মাসে ২.৫৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বাড়িয়ে ২.৭৮৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (৩৫.৭% বৃদ্ধি) করার প্রস্তাব করেছে।
সামাজিক সহায়তার মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে সামাজিক সহায়তার সুবিধাগুলি প্রতি মাসে ৩৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (৩৮.৯% বৃদ্ধি) বৃদ্ধি পেয়েছে।
পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, সামাজিক ভাতা, সামাজিক নিরাপত্তা নীতি এবং কর্মী হ্রাসের সমন্বয়ের জন্য কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় বাজেট থেকে সঞ্চিত বেতন সংস্কার তহবিল ব্যবহারের পরিধি সম্প্রসারণের বিষয়ে সরকার শীঘ্রই কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির কাছে প্রতিবেদন দেবে।
ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের জন্য, সরকার দুটি বিষয়বস্তু সহ রেজোলিউশন নং ২৭ এর পূর্ণ বাস্তবায়নের প্রস্তাব করছে: শ্রম কোডের বিধান অনুসারে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা (১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ৬% বৃদ্ধি); এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য মজুরি ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করা (১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে প্রযোজ্য)।
সরকার জাতীয় পরিষদে বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য জমা দেওয়ার জন্য ৭ম অধিবেশনের সাধারণ প্রস্তাবে এই বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব করছে।
১ জুলাই থেকে মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত হলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কত বাড়বে?
স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী: উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি করতে সম্মত হয়েছে।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html
মন্তব্য (0)