১ জুলাই, ২০২৫ থেকে নতুন পেনশন সমন্বয় নীতি

(ড্যান ট্রাই) - ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে যখন সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হবে, তখন কর্মচারীদের পেনশন দুটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে।

Chính sách điều chỉnh lương hưu mới từ ngày 1/7/2025 - 1 — হো চি মিন সিটিতে শ্রমিকরা পেনশন পান (চিত্র: হো চি মিন সিটি সামাজিক বীমা)।

বর্তমান পেনশন সমন্বয় ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৭ অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, সরকার রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে পেনশন সমন্বয় নির্ধারণ করে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হবে, যা ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের স্থলাভিষিক্ত হবে। ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, পেনশন সমন্বয়ের গুরুত্বপূর্ণ পরিপূরক রয়েছে, যা পেনশনভোগীদের জন্য সুবিধা বৃদ্ধি করে।

বিশেষ করে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬৭ ধারা অনুসারে, পেনশন বৃদ্ধির সমন্বয় ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের মতো একটি ভিত্তি নয়, দুটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে হবে।

প্রথমত, রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের ক্ষমতা অনুসারে ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে পেনশন সমন্বয় করা হয়।

দ্বিতীয়ত, কম পেনশনধারী এবং ১৯৯৫ সালের আগে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য পেনশন বৃদ্ধি যথাযথভাবে সমন্বয় করুন, যাতে বিভিন্ন সময়কালে অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে পেনশনের ব্যবধান কমানো যায়।

উপরোক্ত দুটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে, সরকার পেনশন সমন্বয়ের সময়, বিষয় এবং স্তর নির্ধারণ করবে।

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য, পেনশন সমন্বয়ও সামাজিক বীমা আইন 2024 এর 67 অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে করা হয়, অর্থাৎ, উপরোক্ত দুটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি।

Chính sách điều chỉnh lương hưu mới từ ngày 1/7/2025 - 2 — বর্তমান সামাজিক বীমা আইন এবং নতুন সংশোধিত আইন অনুসারে পেনশন সমন্বয়ের ভিত্তির তুলনা (গ্রাফিক: তুং নগুয়েন)।

সরকার শেষবারের মতো পেনশন সমন্বয় করেছিল ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে ডিক্রি ৭৫/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে।

সেই অনুযায়ী, সরকার ২০২৪ সালের জুন মাসের মাসিক পেনশন স্তরের উপর ভিত্তি করে পেনশন ১৫% বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে পেনশনপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের জন্য, পেনশন বৃদ্ধি ১৫% সমন্বয় করার পরে কিন্তু সুবিধার স্তর ৩৫,০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হওয়ার পরে, ২টি ক্ষেত্রে পেনশন আরও একবার বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা অব্যাহত থাকবে।

প্রথম ক্ষেত্রে, যাদের সুবিধার স্তর ৩,২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের কম, তাদের জন্য এটি ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস বৃদ্ধি করা হবে।

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, যাদের সুবিধার স্তর ৩,২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস থেকে ৩৫,০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের কম, তাদের জন্য এটি ৩৫,০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে বৃদ্ধি করা হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/chinh-sach-dieu-chinh-luong-huu-moi-tu-ngay-172025-20241029130931382.htm