ন্যূনতম মজুরি অঞ্চল নির্ধারণের ত্রুটিগুলি সমাধানের জন্য সক্রিয়ভাবে চিহ্নিত করুন এবং সমাধান প্রস্তাব করুন।

হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবার (HCMCFL) সক্রিয়ভাবে শ্রমিকদের সাথে সম্পর্কিত নীতি ও আইনের উন্নয়ন ও উন্নতিতে অংশগ্রহণ করেছে, প্রস্তাব করেছে এবং অংশগ্রহণ করেছে, বিশেষ করে দ্বি-স্তরীয় সরকার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত।

এই বিষয়টি নিয়ে টিন টুক ভা ড্যান টোক (সংবাদ ও জাতি) পত্রিকার একজন প্রতিবেদক হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ লে ভ্যান হোয়ার সাথে একটি সাক্ষাৎকার নেন।

তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন হিসেবে, বাস্তব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে ইউনিটটি কীভাবে সক্রিয়ভাবে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত নীতিগুলি চিহ্নিত করেছে এবং প্রস্তাব করেছে, স্যার?

হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নস ন্যূনতম মজুরিকে দুর্বল শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য একটি আইনি "স্তর" হিসেবে দেখে এবং ব্যবসার জন্য একটি অত্যন্ত সংবেদনশীল ইনপুট খরচ হিসেবেও দেখে। অতএব, মজুরি স্তর এবং মজুরি জোনিংয়ের যেকোনো সমন্বয় প্রমাণের ভিত্তিতে হতে হবে, যা শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং এলাকার টেকসই উন্নয়নের মধ্যে স্বার্থের ভারসাম্য নিশ্চিত করবে।

ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে কেবল ইতিমধ্যে জারি করা নীতিগুলির প্রতি "প্রতিক্রিয়া" দেখাতে হবে না, বরং তৃণমূল পর্যায়ে বাস্তব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে প্রাথমিকভাবে ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করতে হবে, তাৎক্ষণিকভাবে সুপারিশ করতে হবে এবং খসড়া তৈরির পর্যায় থেকে আইনি নথির প্রভাব মূল্যায়ন পর্যন্ত অংশগ্রহণ করতে হবে, বিশেষ করে ন্যূনতম মজুরির উপর প্রবিধান।

হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ লে ভ্যান হোয়া ন্যূনতম মজুরির জোনিংয়ে কিছু ত্রুটি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করেছেন।

দ্বি-স্তরীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন, দ্রুত নগর উন্নয়ন এবং গভীর আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে, ন্যূনতম মজুরি নীতি নমনীয়ভাবে সমন্বয় করতে হবে, জীবনযাত্রার ব্যয়, বৃদ্ধির হার, পরিবহন পরিস্থিতি এবং সংলগ্ন অঞ্চলগুলির মধ্যে সামগ্রিক শ্রমবাজার বিবেচনায় নিয়ে, অতিরিক্ত বৈষম্য এড়িয়ে চলতে হবে যা শ্রম অভিবাসন, অস্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা এবং ঘন ঘন শ্রম বিরোধের দিকে পরিচালিত করে।

বাস্তবে, প্রদেশ ও শহরগুলির পুনর্গঠন এবং দ্বি-স্তরীয় সরকার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের পর, হো চি মিন সিটিতে ১৬৮টি কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট রয়েছে; পুরাতন জেলা স্তর থেকে নতুন কমিউন স্তরে ন্যূনতম মজুরি জোনিংয়ের "অনুভূমিক স্থানান্তর" এর ফলে একই শ্রমক্ষেত্রের মধ্যে কিছু কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চল দুটি ভিন্ন মজুরি জোনের অন্তর্গত হয়েছে, যা দুটি আঞ্চলিক স্তর দ্বারা পৃথক করা হয়েছে।

২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণকারী খসড়া ডিক্রি অনুসারে, অঞ্চল I এর জন্য প্রস্তাবিত ন্যূনতম মজুরি ৫,৩১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল II এর জন্য ৪,৭৩০,০০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল III এর জন্য ৪,১৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং; এবং অঞ্চল IV এর জন্য ৩,৭০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং।

সুতরাং, অঞ্চল I এবং অঞ্চল III এর মধ্যে পার্থক্য 1,170,000 VND, যা 28% এরও বেশি, যদিও এই অঞ্চলগুলি কেবল একটি সেতু এবং একটি রাস্তা দ্বারা পৃথক করা হয়েছে এবং শ্রমিকরা একই পেশায় নিযুক্ত, একই তীব্রতার সাথে একই ধরণের কাজ সম্পাদন করছে।

২০১৩-২০১৭ সালের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, ফু মাই শহর এবং প্রাক্তন চৌ ডাক জেলার মধ্যবর্তী সীমান্ত এলাকায়, আঞ্চলিক মজুরি কাঠামোতে মাত্র একটি মজুরি স্তরের পার্থক্য অসংখ্য বিরোধ এবং জটিল যৌথ কাজ বন্ধের দিকে পরিচালিত করে; সরকার যখন আঞ্চলিক শ্রেণীবিভাগ পুনর্বিন্যাস করে তখনই শ্রম সম্পর্ক স্থিতিশীল হয়।

পূর্ববর্তী গবেষণার ফলাফল এবং শহরের ট্রেড ইউনিয়নের বাস্তব অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে স্থানীয় ও কেন্দ্রীয় কর্তৃপক্ষের কাছে একটি জেলাকে জোন ২ থেকে জোন ১-এ উন্নীত করার জন্য সক্রিয়ভাবে প্রস্তাব দেওয়ার (যা ২০১৭ সালে অনুমোদিত হয়েছিল) উপর ভিত্তি করে, ১ জুলাই, ২০২৫ তারিখে নতুন দ্বি-স্তরীয় সরকারী মডেল বাস্তবায়ন, জেলা, শহর এবং শহরের জোনিংয়ের তুলনায় কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ জোন স্তরে ন্যূনতম মজুরি জোনিংয়ের ক্ষেত্রে অপর্যাপ্ততা প্রকাশ করেছে।

শ্রমিক এবং তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলির প্রতিক্রিয়ার ভিত্তিতে, অঞ্চল I-এর সীমান্তবর্তী এলাকায় পর্যবেক্ষণ, উদ্যোগে সংলাপ এবং মাঠ জরিপের মাধ্যমে, হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নের স্থায়ী কমিটি আবিষ্কার করেছে যে: কিছু কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চল, যা পূর্বে বা রিয়া-ভুং তাউ (এখন হো চি মিন সিটির অংশ) এর অন্তর্গত ছিল, সেখানে আর্থ- সামাজিক উন্নয়নের অবস্থা, নগরায়নের স্তর, পরিবহন অবকাঠামো, পণ্যের দাম এবং জীবনযাত্রার ব্যয় অঞ্চল I-এর কাছাকাছি পৌঁছেছে এবং অঞ্চল III-এর মজুরি স্তরের জন্য আর উপযুক্ত নয়।

এর ভিত্তিতে, শহরের শ্রমিক ইউনিয়ন ৩০ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখে অফিসিয়াল চিঠি নং ৩৪৯৪/এলডিএলডি জারি করে, যেখানে কিম লং কমিউন, চাউ ডুক কমিউন, এনগাই গিয়াও কমিউন, এনঘিয়া থান কমিউন, লং হাই কমিউন, লং দিয়েন কমিউন এবং কন দাও স্পেশাল জোনের জন্য জোন III থেকে জোন II তে ন্যূনতম মজুরি জোনিং সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

এই প্রস্তাবটি একটি খুব স্পষ্ট ব্যবস্থাপনা নীতি থেকে উদ্ভূত: "অঞ্চল I-এর সীমান্তবর্তী ইউনিটগুলির মধ্যে একটির বেশি উপ-অঞ্চলের পার্থক্য থাকা উচিত নয়," যার লক্ষ্য অঞ্চলগুলির মধ্যে আয়, জীবনযাত্রার মান এবং জীবনযাত্রার অবস্থার ব্যবধান কমানো, পাশাপাশি ন্যূনতম মজুরির পার্থক্যের কারণে শ্রম বিরোধের ঝুঁকিও সীমিত করা, কারণ অঞ্চল I এবং অঞ্চল III-এর মধ্যে পার্থক্য 1,170,000 VND-এর মতো।

শহরের শ্রমিক ইউনিয়নের সুপারিশের ভিত্তিতে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ শহরের শ্রমিক ইউনিয়ন, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প উদ্যানের ব্যবস্থাপনা বোর্ড, নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধি (VCCI - HCM), এবং প্রাসঙ্গিক কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চলের গণ কমিটিগুলির অংশগ্রহণে একটি সভা পরিচালনা করে যার ফলে প্রভাব পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করা হয়।

ফলস্বরূপ, কিম লং, এনগাই গিয়াও, এনঘিয়া থান, চাউ ডুক, লং হাই, লং দিয়েন কমিউন এবং কন দাও স্পেশাল জোনের পিপলস কমিটিগুলি শহরের শ্রমিক ইউনিয়নের জোন III থেকে জোন II-তে সমন্বয়ের প্রস্তাবের সাথে একমত হয়েছে, নিশ্চিত করেছে যে স্থানীয় এলাকাগুলিতে মূল্য স্তর, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং শ্রম মজুরি সংলগ্ন জোন I এলাকার কাছাকাছি পৌঁছেছে।

হো চি মিন সিটির রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প উদ্যানগুলির ব্যবস্থাপনা বোর্ড মূলত জোনিং সমন্বয়ের সাথে একমত, এবং একই সাথে বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি স্তরের এলাকায় অবস্থিত শিল্প উদ্যানগুলির জন্য একটি উপযুক্ত রূপান্তর ব্যবস্থার প্রস্তাব করে যাতে ব্যবসার জন্য, বিশেষ করে যারা একটি বৃহৎ কর্মী নিয়োগ করে তাদের জন্য "ব্যয় ধাক্কা" এড়ানো যায়।

নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিরা (VCCI) বাস্তবতাকে আরও ভালোভাবে প্রতিফলিত করার জন্য মজুরি জোনিং আপডেট করার নীতিতে একমত হয়েছেন, তবে ব্যবসাগুলি যাতে বুঝতে পারে যে জোনিং সামঞ্জস্য করা ব্যবস্থাপনার জন্য একটি ভিত্তি, একই হারে অভিন্ন মজুরি বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা নয় এবং নির্দিষ্ট মজুরি স্তরগুলি এখনও পক্ষগুলির মধ্যে আলোচনা করা হবে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি রোডম্যাপ এবং উন্নত যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছেন।

হো চি মিন সিটির একটি শিল্প পার্কে শ্রমিকরা।

এর ভিত্তিতে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ সিটি পিপলস কমিটিকে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরির বিষয়ে সরকারি ডিক্রি ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি জমা দেওয়ার জন্য অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে প্রতিবেদন এবং প্রস্তাব করার পরামর্শ দিয়েছে, যা অঞ্চল III থেকে অঞ্চল II তে উল্লিখিত ইউনিটগুলির সমন্বয় অনুমোদন করে। এটি নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি থেকে কয়েক হাজার শ্রমিককে উপকৃত হতে সাহায্য করবে।

সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বিষয় হল, হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবার ছিল সেই ইউনিটগুলির মধ্যে একটি যারা কঠোর, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক কাজের জন্য মজুরি, সেইসাথে ব্যতিক্রমীভাবে কঠোর, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক কাজের মজুরি ধরে রাখার প্রয়োজনীয়তা অবিলম্বে চিহ্নিত করেছিল, যা পরামর্শ প্রক্রিয়ার সময় খসড়া ডিক্রিতে অন্তর্ভুক্ত ছিল না। ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মাধ্যমে হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের সময়োপযোগী লিখিত প্রস্তাবের জন্য ধন্যবাদ, যেখানে কঠোর, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক কাজের জন্য মজুরি স্বাভাবিক কাজের মজুরির চেয়ে কমপক্ষে ৫% বেশি এবং ব্যতিক্রমীভাবে কঠোর, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক কাজের মজুরি স্বাভাবিক কাজের মজুরির চেয়ে কমপক্ষে ৭% বেশি বজায় রাখার অনুরোধ করা হয়েছিল, মন্ত্রণালয় এই প্রস্তাবটি গ্রহণ করেছে এবং প্রস্তাবিত সমস্ত বিষয়বস্তু সহ ডিক্রি নং ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি জারির জন্য সরকারের কাছে জমা দিয়েছে। এটি নিশ্চিত করে যে দেশব্যাপী কঠোর, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত লক্ষ লক্ষ শ্রমিক এই মজুরি নীতি থেকে উপকৃত হবেন।

এই নির্দিষ্ট ঘটনাগুলির মাধ্যমে, এটি নিশ্চিত করা যেতে পারে যে যখন ট্রেড ইউনিয়নগুলি ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা থেকে সক্রিয়ভাবে সমস্যাগুলি সনাক্ত করে, তাৎক্ষণিকভাবে পরামর্শ দেয় এবং সরকার, ব্যবসা এবং প্রাসঙ্গিক পক্ষগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করে, তখন নীতিগুলি স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক বজায় রেখে বিরোধগুলিকে "প্রতিরোধ" করবে।

সেই অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়ন কী শিক্ষা পেয়েছে, স্যার?

উপরোক্ত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, সিটি ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নগুলি বেশ কিছু শিক্ষা গ্রহণ করেছে, যার মধ্যে রয়েছে: তৃণমূল স্তর থেকে তথ্য সংগ্রহের জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা, যার ফলে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন, শিল্প পার্ক ট্রেড ইউনিয়ন, আইনি পরামর্শ কেন্দ্র এবং হটলাইনগুলির ভূমিকা জোরদার করা যাতে মজুরি, আয়, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং শ্রমের ওঠানামার উপর দ্রুত তথ্য সংগ্রহ করা যায়; নীতিগত প্রভাব মূল্যায়নের জন্য বিস্তৃত এবং দ্রুত তথ্য পেতে অনলাইন জরিপ এবং ডিজিটাল অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করা।

খসড়া আইন ও ডিক্রি, বিশেষ করে মজুরি, সামাজিক বীমা এবং সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত ফিডব্যাক রাউন্ডে সম্পূর্ণ এবং সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে ট্রেড ইউনিয়নগুলির সামাজিক সমালোচনার ভূমিকা বৃদ্ধি করা; অর্থনৈতিক ও শ্রম বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং অনুশীলনকারী ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের খসড়া তৈরি এবং প্রতিক্রিয়া প্রদানে অংশগ্রহণের জন্য সংগঠিত করা; অঞ্চল জুড়ে তুলনামূলক তথ্য সহ সম্পূর্ণ ডসিয়ার এবং যুক্তি প্রস্তুত করা।

ন্যূনতম মজুরি নীতি প্রস্তাব করার সময় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সংলাপ জোরদার করুন এবং সহযোগিতা করুন, সর্বদা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির বোঝা বহন করার ক্ষমতা বিবেচনা করুন, বিশেষ করে ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র উদ্যোগ এবং শ্রম-নিবিড় শিল্প; একটি যুক্তিসঙ্গত রূপান্তর রোডম্যাপ এবং প্রক্রিয়া প্রস্তাব করুন।

নিয়োগকর্তাদের উচিত ন্যূনতম মজুরি এবং আঞ্চলিক অঞ্চল নির্ধারণের প্রকৃতি শ্রমিকদের স্পষ্টভাবে জানানোর জন্য একসাথে কাজ করা, কোম্পানির প্রকৃত ক্ষমতার চেয়ে বেশি প্রত্যাশা এড়িয়ে চলা, যা শ্রম সম্পর্কের উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের একটি "টু-ইন-ওয়ান" দল তৈরি করা যারা কেবল শ্রম আইনে দক্ষই নন, বরং কর্পোরেট অর্থনীতি এবং অর্থব্যবস্থা, আলোচনার দক্ষতা, নীতি বিশ্লেষণ এবং তথ্য ব্যবহারের উপরও তাদের দৃঢ় ধারণা রয়েছে; ভিয়েতনামে ত্রিপক্ষীয় সংলাপ ব্যবস্থা উন্নত করার জন্য পরামর্শ দেওয়ার জন্য মজুরি কাউন্সিলের মডেলগুলি সক্রিয়ভাবে গবেষণা করা।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাম্প্রতিক প্রস্তাব সম্পর্কে আপনার কী পরামর্শ আছে?

হো চি মিন সিটির অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, আমরা নিম্নলিখিত প্রস্তাবগুলি প্রস্তাব করছি: ন্যূনতম মজুরি জোনিংয়ের আইনি কাঠামো সম্পূর্ণ করা, স্পষ্টভাবে নীতিটি নির্ধারণ করা যে জোন I এর সীমান্তবর্তী অঞ্চলগুলিতে একাধিক মজুরি জোন থাকা উচিত নয়; এবং কন দাওয়ের মতো ব্যতিক্রমী উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয় সহ দ্বীপ অঞ্চলগুলির জন্য একটি বিশেষ মজুরি জোন প্রক্রিয়া বিবেচনা করা।

প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের পর উল্লেখযোগ্য জোনিং পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাওয়া শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলগুলির জন্য ট্রানজিশনাল বিধান সম্পর্কিত নিয়ম রয়েছে, যাতে ব্যবসার উপর আকস্মিক চাপ এড়ানো যায়।

অধিকন্তু, শ্রমিক প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠনগুলির ভূমিকা আরও দৃঢ়ভাবে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা উচিত, যার মধ্যে রয়েছে ন্যূনতম মজুরি নীতিমালা তৈরি ও সংশোধনের প্রক্রিয়ায় ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার এবং প্রাদেশিক/শহর শ্রমিক কনফেডারেশনগুলির সাথে পরামর্শ বাধ্যতামূলক করার নিয়মকানুন; এবং আঞ্চলিক এবং বিশেষ নগর মজুরি কাউন্সিলের জন্য একটি প্রক্রিয়া চালু করা, যেখানে স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলি স্থায়ীভাবে অংশগ্রহণ করে, যাতে প্রতিটি অঞ্চলের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি আরও ভালভাবে প্রতিফলিত হয়।

শ্রমিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সঠিকভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য উপকরণ, প্রকাশনা এবং যোগাযোগের ক্লিপ তৈরি করে ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে তথ্য এবং যোগাযোগের প্রচেষ্টা জোরদার করুন: ন্যূনতম মজুরি হল আলোচনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন স্তর; আঞ্চলিক জোনিংয়ের সমন্বয় ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্যে এবং এর অর্থ এই নয় যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সমস্ত শ্রমিকের জন্য একই হারে মজুরি বৃদ্ধি করতে বাধ্য করা হবে; ন্যূনতম মজুরি স্তর এবং জোনিংয়ের প্রতিটি সমন্বয়ের পরে ব্যাপক যোগাযোগ পরিচালনা করার জন্য সংশ্লিষ্ট বিভাগ এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয়ের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য ট্রেড ইউনিয়নকে দায়িত্ব দিন।

৭টি কমিউন এবং হো চি মিন সিটির কন দাও বিশেষ অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি জোনিং-এর সমন্বয় প্রস্তাবের ঘটনাটি একটি স্পষ্ট উদাহরণ যা দেখায় যে যখন ট্রেড ইউনিয়নগুলি সক্রিয়ভাবে সমস্যাগুলি চিহ্নিত করে, সমাধান প্রস্তাব করার সাহস করে, দৃঢ় তথ্য এবং যুক্তির উপর ভিত্তি করে সমাধানের সুপারিশ করে এবং একই সাথে ব্যবসার কণ্ঠস্বর শোনে, তখন আমরা ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত নীতি ও আইন উন্নত করতে, শ্রমিকদের বৈধ অধিকার ও স্বার্থকে আরও ভালভাবে রক্ষা করতে এবং একটি স্থিতিশীল বিনিয়োগ ও ব্যবসায়িক পরিবেশ বজায় রাখতে ব্যবহারিক অবদান রাখতে পারি।

অনেক ধন্যবাদ, স্যার!

সূত্র: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chu-dong-phat-hien-de-xuat-bat-cap-ve-phan-vung-luong-toi-thieu-20251212215851278.htm