কর্মীদের আকৃষ্ট করতে বেতন নীতির উপর জোর দিন

ভিয়েটেল আইডিসির কর্মীরা সর্বদা একটি আকর্ষণীয় পরিবেশে কাজ করেন, বেতন এবং ভাতা নীতিমালা নিশ্চিত করে। ছবি: ভিয়েটেল আইডিসি

সর্বদা বেতন নীতির দিকে মনোযোগ দিন

একটি টেকসই এবং আকর্ষণীয় কর্মপরিবেশ তৈরির লক্ষ্যে, ভিয়েটেল আইডিসি সর্বদা বেতন নীতি এবং কর্মচারীদের সুবিধার বিষয়ে যত্নশীল।

কোম্পানিতে, কর্মীরা তিনটি প্রধান বিষয়ের উপর ভিত্তি করে বেতন পান: কাজের ফলাফল, অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতা। বর্তমানে, ভিয়েটেল আইডিসিতে গড় বার্ষিক বেতন বাজারের অন্যান্য আইটি কোম্পানির তুলনায় 30% বেশি। 2023 সালে, কর্মীদের গড় বার্ষিক আয় প্রায় 47.3 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/বছরে পৌঁছাবে, যা 2022 সালের তুলনায় 7% বেশি।

কল্যাণ নীতির ক্ষেত্রে, ভিয়েটেল আইডিসির উৎপাদন ও ব্যবসায়িক বোনাস এবং মাসিক ভাতা রয়েছে। মোট, কোম্পানির কর্মচারীরা যে কল্যাণ পান তা তাদের আয়ের প্রায় ২০%।

কোম্পানির প্রতিষ্ঠা দিবস, গ্রুপের প্রতিষ্ঠা দিবস, ৩০ এবং ১৫ এপ্রিল, জাতীয় দিবস, নববর্ষ দিবস, চন্দ্র নববর্ষ... এর মতো ছুটির দিনে কোম্পানি প্রতিটি কর্মচারীকে ৪২ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/বছর নগদ দেয়। একই সাথে, এটি প্রতি বছর ২৭ দিনের বেতনভুক্ত ছুটি, ছুটি এবং ছুটি নিশ্চিত করে, যা শ্রম আইনের বিধানের চেয়ে ১.২ গুণ বেশি। প্রতি বছর, ১০০% কর্মচারীকে ৩ দিনের বেতনভুক্ত ছুটি এবং ৯০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি ভর্তুকি দেওয়া হয়।

সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মীদের জন্য, নির্ধারিত ১০০% সামাজিক বীমা সুবিধা ছাড়াও, কোম্পানিটি প্রতি জন্মের জন্য ৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং নগদ উপহার দেয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে ফিরে আসা নতুন কর্মীরা দেরিতে আসা, ১ ঘন্টা আগে চলে যাওয়া এবং কর্মক্ষেত্রে দুধ সংরক্ষণের ক্যাবিনেট থাকার মতো বিশেষ সুবিধাও ভোগ করেন... এছাড়াও, মহিলা কর্মীরা প্রসাধনী কিনতে এবং তাদের সৌন্দর্যের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রতি ব্যক্তি/মাসে ২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং ভাতা পান।

এছাড়াও, ভিয়েটেল আইডিসি প্রতি বছর স্বাস্থ্য বীমার জন্য ২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি ব্যয় করে, যার মধ্যে রয়েছে পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্যাকেজ এবং কর্মীদের জন্য ব্যাপক স্বাস্থ্য বীমা প্যাকেজ। মূল কর্মীদের জন্য, কোম্পানিটি জীবন বীমা এবং দুর্ঘটনা বীমা প্যাকেজের জন্য প্রায় ৬ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ ব্যয় করে, যা কর্মীদের এবং তাদের পরিবারকে ঝুঁকির ক্ষেত্রে আর্থিকভাবে সুরক্ষিত রাখতে সহায়তা করে।

পদোন্নতির সুযোগ এবং কর্মীদের আকর্ষণ করার নীতিমালা সম্পর্কে, ভিয়েটেল আইডিসি নিশ্চিত করে যে সমস্ত কর্মচারীর পেশাদার এবং ব্যবস্থাপনা উভয় দিক থেকেই বিকাশের ক্ষমতা রয়েছে।

ভিয়েটেল আইডিসি সর্বদা তার কর্মীদের প্রচেষ্টাকে উৎসাহিত করার জন্য একটি ন্যায্য এবং স্বচ্ছ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে। ছবি: ভিয়েটেল আইডিসি

বৈচিত্র্যময় এবং নমনীয় বেতন এবং কল্যাণ নীতিমালার মাধ্যমে, গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী এবং উচ্চ-কর্মক্ষমতাসম্পন্ন কর্মচারীদের পদত্যাগের হার ৩% এর নিচে নামিয়ে আনা হয়েছে। অধিকন্তু, ভিয়েটেল আইডিসি একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরি করে, সম্পূর্ণ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করে এবং পেশাগত স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করে কর্মীদের অধিকার রক্ষা করে।

কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে একটি নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশ তৈরি করা হল মূল বিষয়।

আগামী সময়ে, ভিয়েটেল আইডিসি কর্মীদের জীবনের যত্ন নিতে এবং কৌশলগত লক্ষ্য এবং ভবিষ্যত পরিকল্পনা অর্জনের জন্য আরও ব্যাপক নীতি এবং কার্যক্রম বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখবে।

কোম্পানিটি ন্যায্য বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থা নিশ্চিত করবে, যা কর্মীদের তাদের কাজে এবং নিষ্ঠার সাথে নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করবে। কাজের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে পর্যায়ক্রমে বেতন এবং বোনাস সমন্বয় কর্মীদের প্রচেষ্টা করতে অনুপ্রাণিত করবে।

এছাড়াও, ভিয়েটেল আইডিসি ছুটি এবং বিশ্রামের ব্যবস্থার উপরও জোর দেবে। আইনের চেয়ে বেশি ছুটির দিন প্রদান এবং বেতনভুক্ত ছুটির দিন যোগ করলে কর্মীরা তাদের বিশ্রামের সময় বৃদ্ধি পাবে এবং তাদের শ্রম পুনরুদ্ধার করতে পারবে। বিশেষ করে, কোম্পানিটি প্রায়শই মহিলা কর্মীদের জন্য বিশেষ সহায়তা ব্যবস্থা যোগ করার কথা বিবেচনা করে যেমন মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে নমনীয় কর্মঘণ্টা এবং স্বাস্থ্য ও সৌন্দর্য যত্ন ভাতা।

ভিয়েটেল আইডিসির জন্য, কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে আকর্ষণীয় সুবিধা সহ একটি নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশ তৈরি করা হবে মূল বিষয়।

সূত্র: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo