ট্রেড ইউনিয়ন ১ জানুয়ারী, ২০২৬ এর আগে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে

নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিরা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করতে চান, কিন্তু ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার একটি আগের তারিখের অনুরোধ করছে।

কাউন্সিলের প্রথম সভায় ২০২৬ সালে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল।

২৬শে জুন সকালে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের প্রথম বৈঠকের আগে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ এই তথ্য ভাগ করে নিয়েছেন। তিনি নীতিটি উল্লেখ করেছেন যে কাউন্সিলের সভা অবশ্যই আগে অনুষ্ঠিত হতে হবে, তবে উদ্যোগের পরিস্থিতি ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে, দেশের উন্নয়নের জন্য একটি সাধারণ গতি তৈরি করে, ইউনিয়ন আলোচনার সময় স্থগিত করতে সম্মত হয়েছে।

"আজকের বৈঠকে শ্রমিক ও ব্যবসায়িক স্বার্থের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সময় এবং নির্দিষ্ট বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা অব্যাহত থাকবে। এছাড়াও, এতে ডিক্রি জারি করার মতো আইনি প্রক্রিয়াও অন্তর্ভুক্ত থাকবে এবং সাধারণ সামাজিক প্রেক্ষাপটের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকবে," তিনি বলেন।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সম্প্রতি ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে সমন্বয় করা হয়েছিল, যার বৃদ্ধির হার ৬% ছিল - এটি এমন একটি স্তর যা "ব্যবসা এবং শ্রমিকদের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ, মূলত ২০২৫ সালে জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান নিশ্চিত করে" বলে বিবেচিত হয়।

অঞ্চল ১-এ বর্তমান ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ২-এ ৪.৪১; অঞ্চল ৩-এ ৩.৮৬ এবং অঞ্চল ৪-এ ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। অঞ্চল ১-এ ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ২-এ ২১,২০০; অঞ্চল ৩-এ ১৮,৬০০; অঞ্চল ৪-এ ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং। ঘণ্টায় মজুরি সাপ্তাহিক বা দৈনিক মজুরি থেকে সপ্তাহে বা দিনের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করলে রূপান্তরিত হয়; অথবা টুকরো কাজ মজুরি বা চুক্তি মজুরি যা পণ্য উৎপাদনের জন্য কর্মঘণ্টার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করলে রূপান্তরিত হয়।

১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে, প্রতি বছর ১লা জানুয়ারী ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হয়ে আসছে। তবে, কোভিড মহামারীর প্রভাব এবং বিশ্ব পরিস্থিতির ওঠানামার কারণে, সাম্প্রতিক দুটি ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হয়েছে ১লা জুলাই।

প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ১৭ জন সদস্য নিয়ে গঠিত, যার কাজ হল মাসিক এবং ঘণ্টায় মজুরি সহ আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে সরকারকে পরামর্শ দেওয়া; শ্রমিকদের জন্য মজুরি নীতি; মজুরি পরিস্থিতি, শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান, উদ্যোগের উৎপাদন এবং ব্যবসা; কর্মসংস্থান, বেকারত্ব; শ্রমিক ও পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান পর্যালোচনা করা; প্রতিটি সময়কালে মজুরি বৃদ্ধির ভিত্তি হিসাবে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগের ক্ষেত্রগুলিকে ভাগ করা। প্রতি বছর, এই সংস্থা মাসিক এবং ঘণ্টায় হার সহ আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের পরিকল্পনা সরকারের কাছে সুপারিশ করার জন্য আলোচনার আয়োজন করে।

এই বছরের প্রথম প্রান্তিকে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার ৬.৯৩% অনুমান করা হয়েছে, যা ২০২০ - ২০২৫ সময়কালের তুলনায় সর্বোচ্চ। অর্থনীতির চালিকাশক্তি উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণ শিল্পের উদ্যোগগুলির ব্যবসায়িক প্রবণতা সম্পর্কিত জরিপের ফলাফল দেখায় যে ২৪.১% এরও বেশি বলেছেন যে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক পরিস্থিতি গত বছরের শেষ প্রান্তিকের তুলনায় ভালো ছিল। ৪৭% এরও বেশি ব্যবসা এটিকে স্থিতিশীল বলে মনে করেছে, বাকিরা এটিকে কঠিন বলে মূল্যায়ন করেছে। বিশেষ করে, বছরের প্রথম ৩ মাসে ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ৩.২২% বৃদ্ধি পেয়েছে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, দুই স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল কার্যকর হলে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি জেলা-স্তরের পরিবর্তে কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট অনুসারে নির্ধারিত হবে।

TH (VnExpress অনুসারে)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/cong-doan-de-nghi-tang-luong-toi-thieu-vung-truoc-1-1-2026-415016.html