দুর্বল বিপ্লব: লক্ষ্য, চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ

নতুন যুগে দেশের উন্নয়নের জন্য রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করা একটি গুরুত্বপূর্ণ, জরুরি কাজ, যা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নতুন যুগে ভিয়েতনামের দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি আধুনিক, স্বচ্ছ রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, যন্ত্রপাতির দক্ষতা, কার্যকারিতা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য এটি একটি অনিবার্য প্রয়োজন।

রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত, কার্যকর এবং দক্ষ করার জন্য উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠন অব্যাহত রাখার বিষয়ে কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির প্রথম বৈঠকে সভাপতিত্ব করেন সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম।

প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার লক্ষ্য হল একটি দুর্বল, স্বচ্ছ, শক্তিশালী এবং কার্যকর রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলা, যাতে ওভারল্যাপিং কার্যাবলী এবং সম্পদের অপচয় এড়ানো যায়। তবে, এই প্রক্রিয়াটি অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি, যার মধ্যে রয়েছে একটি জটিল আমলাতন্ত্রের চাপ, কিছু কর্মকর্তার মধ্যে রক্ষণশীল মনোভাব, পাশাপাশি কর্মী নিয়োগে অসুবিধা এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করা। সর্বোপরি, বোঝাপড়া এবং কর্মে ঐক্য, দৃঢ় রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি এবং সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার অংশগ্রহণ এই বাধাগুলি অতিক্রম করতে এবং এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের মূল কারণ হবে।

চ্যালেঞ্জগুলো চিহ্নিত করুন

রাজনৈতিক ব্যবস্থার একটি সুবিন্যস্ত, দক্ষ এবং স্বচ্ছ যন্ত্রপাতি তৈরি করা; সম্পদের অপচয় কমানো, ওভারল্যাপিং কার্যাবলীকে দৃঢ়ভাবে সুবিন্যস্ত করা; ডিজিটাল রূপান্তর এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে আধুনিক ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার ক্ষেত্রে বিপ্লবের মৌলিক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ লক্ষ্য।

তবে, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, অনেক বড় চ্যালেঞ্জ দেখা দিয়েছে, যা পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণ প্রচেষ্টার অগ্রগতি এবং ফলাফলকে বাধাগ্রস্ত করছে। এর জন্য সকল স্তর এবং ক্ষেত্রকে সচেতনতা বৃদ্ধি করতে হবে এবং সক্রিয়ভাবে অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে হবে, যাতে প্রশাসনিক ব্যবস্থার সংস্কার পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে, টেকসইভাবে এবং কার্যকরভাবে সম্পন্ন হয় তা নিশ্চিত করা যায়। বিশেষ করে:

সাংগঠনিক চ্যালেঞ্জ এটি সবচেয়ে কঠিন সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থা এবং ইউনিটগুলির মধ্যে কার্যাবলী এবং কাজের ওভারল্যাপিং এবং পুনরাবৃত্তির পরিস্থিতি বর্তমানে বেশ সাধারণ। এটি একটি প্রধান চ্যালেঞ্জ, যার সমাধানের জন্য কঠোর সমাধান প্রয়োজন।

সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠন, যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করা এবং কার্যাবলী ও দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা যা বৈজ্ঞানিকভাবে , পদ্ধতিগতভাবে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে, নিশ্চিত করতে হবে যে কোনও গুরুত্বপূর্ণ কাজ উপেক্ষা করা হবে না, একই সাথে দৃঢ়ভাবে পুনরাবৃত্তি এবং অপচয় বন্ধ করা হবে।

তবে, এটি সহজ নয়, স্থানীয় এবং গোষ্ঠীগত স্বার্থকে অতিক্রম করে উচ্চ দৃঢ় সংকল্পের প্রয়োজন হয়, কারণ কার্যাবলী পুনর্নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রায়শই প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির প্রতিক্রিয়া দেখা দেয়, বিশেষ করে ইউনিট এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে যারা তাদের ক্ষমতা হ্রাস বা তাদের স্কেল হ্রাসের ঝুঁকিতে থাকে। একটি নির্দিষ্ট রোডম্যাপ, একীভূত মানদণ্ড এবং স্তর এবং সেক্টরের মধ্যে সমন্বয়ের অভাব বাস্তবায়নকে খণ্ডিত, অপ্রতুল এবং অকার্যকর করে তোলে, এমনকি নেতিবাচক পরিণতিও ঘটায়।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদন অনুসারে, রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলির কার্যাবলী এবং কাজ পর্যালোচনা করার প্রক্রিয়ায়, ২০% পর্যন্ত সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্যাবলী এবং কাজগুলি ওভারল্যাপিং অবস্থায় পাওয়া গেছে। সাধারণত, প্রাকৃতিক সম্পদ এবং পরিবেশ ব্যবস্থাপনা, পরিদর্শন, পরীক্ষা বা জেলা ও কমিউন-স্তরের সংস্থাগুলির মতো ক্ষেত্রে, দায়িত্বের অস্পষ্ট বন্টনের ফলে অনেক জায়গায় কাজ সম্পাদনে "একে অপরের পায়ের আঙ্গুলে পা রাখার" ঘটনা ঘটেছে, যার ফলে সময়, প্রচেষ্টা, সম্পদের অপচয় হয়েছে, যা যন্ত্রের দক্ষতাকে প্রভাবিত করেছে।

দ্বিতীয়ত, কর্মীদের ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ রয়েছে । সাংগঠনিক কাঠামোকে সহজীকরণের অর্থ হল কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করা এবং কর্মীদের পুনর্গঠন করা। এটি একটি সংবেদনশীল বিষয় যা সরাসরি কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের কাজ, মনোবল এবং অধিকারকে প্রভাবিত করে।

সমস্যাটির যথাযথ সমাধানের জন্য যথাযথ ব্যবস্থা এবং নীতিমালা ছাড়া, কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণের ফলে পার্টি ও রাষ্ট্রের নীতির প্রতি অসন্তোষ এবং আস্থা হ্রাস পেতে পারে, এমনকি সামাজিক নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলার উপর প্রভাব ফেলতে পারে এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়নে উল্লেখযোগ্য অসুবিধা তৈরি করতে পারে। অতএব, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা যাতে মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারেন এবং তাদের কাজে নিজেদের নিবেদিত করতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য অর্থ, প্রশিক্ষণ, কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং উপযুক্ত চাকরির নিয়োগ সম্পর্কিত উপযুক্ত সহায়তা নীতি প্রয়োজন।

তৃতীয়ত, সাংস্কৃতিক ও মানসিকতার চ্যালেঞ্জ রয়েছে । পরিবর্তনের ভয়, আত্মতুষ্টির মনোভাব, অসুবিধার ভয়, স্বার্থের পিছনে ছুটতে থাকা, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া এবং উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতার অভাব এখনও প্রচলিত, বিশেষ করে অত্যন্ত স্থিতিশীল প্রতিষ্ঠানগুলিতে। পরিবর্তন মানে প্রতিষ্ঠিত ধরণ থেকে বেরিয়ে আসা, নতুন কর্মপরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া, অধিকতর কাজের চাপ এবং উচ্চতর দক্ষতার মান নিশ্চিত করা।

এর ফলে অনেকেই শঙ্কিত বোধ করছেন, অনুপ্রেরণার অভাব বোধ করছেন, "নিরাপদ" বিকল্পগুলি বেছে নিচ্ছেন, অথবা সূক্ষ্মভাবে প্রতিরোধের লক্ষণ দেখাচ্ছেন। প্রশাসনিক যন্ত্রপাতিকে সুগম করার জন্য কেবল সাংগঠনিক কাঠামোর পরিবর্তনই নয়, চিন্তাভাবনা এবং ব্যবস্থাপনা সচেতনতায়ও বিপ্লব প্রয়োজন, পরিমাণকে অগ্রাধিকার দেওয়া থেকে গুণমান এবং দক্ষতার উপর মনোযোগ দেওয়া। অতএব, প্রচার প্রচেষ্টা জোরদার করা, সচেতনতা বৃদ্ধি করা এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের মানসিকতা পরিবর্তন করা প্রয়োজন, একই সাথে সুগমকরণ প্রক্রিয়াকে বাধাগ্রস্ত করে এমন নেতিবাচক আচরণের বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করা প্রয়োজন।

চতুর্থত, নীতিগত চ্যালেঞ্জ । যদিও পার্টি এবং রাজ্য বেতন কাঠামোগত করার জন্য অনেক নীতি এবং নির্দেশিকা জারি করেছে, তবুও বাস্তবায়নে এখনও অনেক অসুবিধা এবং বাধা রয়েছে। নির্দিষ্ট নিয়মকানুনগুলিতে এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে, বাস্তবতার জন্য উপযুক্ত নয় এবং যন্ত্রপাতি কাঠামোগত করার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক সংস্কার সংক্রান্ত ২০২২ সালের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০১৫ থেকে ২০২১ সাল পর্যন্ত, সমগ্র দেশে ৭৯,০০০ বেসামরিক কর্মচারী (১০.১% এর সমতুল্য) ছাঁটাই করা হয়েছে, কিন্তু ছোটোখাটো বেসামরিক কর্মচারীদের সমর্থনকারী নীতিগুলিতে এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে। বিশেষ করে, ছোটোখাটো বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য সহায়তা নীতি, যেমন পুনঃপ্রশিক্ষণ, কর্মজীবনের সুযোগ, বা পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ, অসঙ্গতিপূর্ণ এবং অকার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হয়, যার ফলে বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে এবং নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়।

অতএব, কর্মশক্তি হ্রাসের জন্য আইনি বিধিমালা পর্যালোচনা, পরিপূরক এবং উন্নত করা জরুরি, যাতে সামঞ্জস্য, অভিন্নতা, সম্ভাব্যতা এবং বাস্তব বাস্তবতার সাথে উপযুক্ততা নিশ্চিত করা যায়।

রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার প্রক্রিয়াটি সাংগঠনিক, কর্মী, সাংস্কৃতিক, নীতি উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন থেকে শুরু করে অনেক দিক থেকেই বড় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে... এই অসুবিধাগুলি কেবল যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার অগ্রগতিকে ধীর করে দেয় না বরং পার্টি ও রাষ্ট্রের নেতৃত্বের প্রতি জনগণের আস্থাকে প্রভাবিত করার হুমকিও দেয়।

রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সফলভাবে সুবিন্যস্ত করার জন্য, ব্যাপক, বাস্তবসম্মত এবং সমন্বিত নীতি এবং সমাধান প্রয়োজন, যা কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করে এবং পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য তাদের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে। একই সাথে, বর্তমান পরিস্থিতির পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ, অসুবিধা ও চ্যালেঞ্জগুলির স্পষ্ট সনাক্তকরণ এবং উপযুক্ত সমাধানের প্রস্তাবের উপর ভিত্তি করে বিশদ, সুনির্দিষ্ট এবং বৈজ্ঞানিক বাস্তবায়ন পরিকল্পনা তৈরির পাশাপাশি সকল স্তরের নেতাদের দৃঢ় রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি প্রয়োজন।

অধিকন্তু, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মানসিকতা এবং কর্মসংস্কৃতি পরিবর্তনের উপর মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন যাতে তারা সত্যিকার অর্থে "অনুগত, দায়িত্বশীল, সৎ, অনুকরণীয়, নিবেদিতপ্রাণ এবং জনগণের সেবায় নিবেদিতপ্রাণ" হতে পারে, উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা, অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষা এবং নতুন যুগের চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার প্রস্তুতিকে উৎসাহিত করে। কেবলমাত্র তখনই রাজনৈতিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার প্রক্রিয়াটি সত্যিকার অর্থে টেকসই ফলাফল দেবে এবং একটি আধুনিক, দক্ষ এবং স্বচ্ছ রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলায় গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখবে।

সর্বাধিক কার্যকারিতার জন্য সমাধান

রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সর্বাধিক দক্ষতার জন্য সুবিন্যস্ত করার জন্য, একটি বিস্তৃত, সুসংগত এবং বৈজ্ঞানিক সমাধান ব্যবস্থা প্রয়োজন, যা নিশ্চিত করে যে এটি ডিজিটাল রূপান্তর যুগ এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের নতুন চাহিদা পূরণ করে। এই প্রক্রিয়ার জন্য কেবল দৃঢ় রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তিই নয়, বরং প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার, মানবসম্পদ উন্নয়ন, আধুনিক প্রযুক্তির প্রয়োগ এবং সামাজিক ঐক্যমত্য নিশ্চিত করার মধ্যে নিরবচ্ছিন্ন সমন্বয়ও প্রয়োজন।

প্রতিটি সমাধান একটি সুবিন্যস্ত, শক্তিশালী রাজনৈতিক যন্ত্রপাতি তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে যা দক্ষতার সাথে, কার্যকরভাবে, কার্যকরভাবে এবং স্বচ্ছভাবে কাজ করে, উন্নত পরিষেবা প্রদানে অবদান রাখে, তাল মিলিয়ে এগিয়ে যায়, একসাথে এগিয়ে যায় এবং নতুন যুগে দেশের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য দৃঢ়ভাবে উঠে আসে।

প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার রাজনৈতিক ব্যবস্থার সুবিন্যস্তকরণকে সমর্থন করার জন্য একটি আইনি ভিত্তি এবং সমকালীন নীতি তৈরির একটি মৌলিক সমাধান। প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, সাংগঠনিক পুনর্গঠনকে সমর্থন করার জন্য নীতিগত প্রক্রিয়া তৈরি এবং নিখুঁত করার উপর মনোনিবেশ করা প্রয়োজন, যা স্পষ্টতা, স্বচ্ছতা, সমন্বয় এবং সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করে।

প্রথমত, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সামগ্রিক কার্যাবলী পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করা প্রয়োজন যাতে ওভারল্যাপ এবং দ্বিগুণতা দূর করা যায় এবং বৈজ্ঞানিকভাবে কাজগুলি পুনর্বণ্টন করা যায়। প্রতিটি স্তর এবং প্রতিটি ক্ষেত্রের কার্যাবলী স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন, এমন পরিস্থিতি এড়ানো যেখানে অনেক সংস্থা একই কাজ করে বা গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি বাদ দেয়। এছাড়াও, পুনর্প্রশিক্ষণ নীতি, চাকরির পদ পরিবর্তন এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করা সহ স্ট্রিমলাইনিং প্রক্রিয়া দ্বারা প্রভাবিত সংস্থা এবং ব্যক্তিদের জন্য প্রণোদনা এবং সহায়তা ব্যবস্থা তৈরি করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন। রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতি সাজানো এবং স্ট্রিমলাইন করার প্রক্রিয়ার জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করার জন্য স্তর এবং সেক্টরের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সমন্বয়ের সাথে কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার সমন্বিতভাবে করা প্রয়োজন।

মানব সম্পদ উন্নয়ন এটি সুবিন্যস্ত ব্যবস্থার গুণমান এবং দক্ষতা নিশ্চিত করার একটি মূল সমাধান। নতুন প্রেক্ষাপটে, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি কেবল পেশাদার যোগ্যতার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় বরং আধুনিক কর্মপরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার, ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগ করার এবং উদ্ভাবনের ক্ষমতাও অন্তর্ভুক্ত করে।

অতএব, ক্রমবর্ধমান জটিল কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য একটি অত্যন্ত বিশেষজ্ঞ কর্মীবাহিনীর প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের উপর মনোনিবেশ করা প্রয়োজন। এই প্রক্রিয়াটি কর্মীবাহিনীর একটি যুক্তিসঙ্গত পুনর্গঠনের সাথে যুক্ত করা উচিত, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের ক্ষমতা এবং শক্তির সাথে মেলে এমন একটি কাজ দেওয়া হয়, যার ফলে তাদের সম্ভাবনা এবং সৃজনশীলতা সর্বাধিক হয়।

অধিকন্তু, কর্মকর্তাদের কর্মক্ষমতা এবং প্রকৃত অবদানের ভিত্তিতে বস্তুনিষ্ঠ এবং স্বচ্ছ মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ প্রচার করা প্রয়োজন। দুর্বল সক্ষমতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত অথবা আরও উপযুক্ত পদে স্থানান্তর করা উচিত, অন্যদিকে অসাধারণ সক্ষমতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের তাদের সম্ভাবনা সর্বাধিক করার সুযোগ দেওয়া উচিত; এবং প্রতিভাবান এবং গুণী কর্মকর্তাদের তাৎক্ষণিকভাবে চিহ্নিত করে ব্যবস্থার মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পদে নিয়োগ করা উচিত।

একই সাথে, কর্মীদের শেখার মনোভাব এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে এমন একটি যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ নীতি তৈরি করাও উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যা একটি সুবিন্যস্ত এবং দক্ষ প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োগ প্রচার করা। কর্মপ্রবাহকে সর্বোত্তম করার এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা উন্নত করার জন্য এটি একটি যুগান্তকারী সমাধান। বিশ্বজুড়ে ডিজিটাল রূপান্তরের তীব্র প্রেক্ষাপটে, ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা কার্যক্রমে ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োগ প্রচার করা প্রশাসনিক কাজ হ্রাস এবং মানব সম্পদ হ্রাসের একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান।

ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োগকে উৎসাহিত করা একটি যুগান্তকারী সমাধান যা কর্মপ্রবাহকে সর্বোত্তম করে তোলে এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা বৃদ্ধি করে। শক্তিশালী বিশ্বব্যাপী ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে, ব্যবস্থাপনা ও প্রশাসনে এর প্রয়োগ ত্বরান্বিত করা প্রশাসনিক কাজের চাপ কমাতে এবং জনবল কমাতে একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI), বিগ ডেটা, ইন্টারনেট অফ থিংস (IoT), ক্লাউড কম্পিউটিং এবং ই-গভর্নমেন্ট সিস্টেমের মতো আধুনিক প্রযুক্তিগত সমাধানগুলি সরকারি সংস্থাগুলিতে ব্যাপকভাবে গবেষণা এবং প্রয়োগ করা প্রয়োজন যাতে কর্মপ্রবাহের অনেক ধাপ স্বয়ংক্রিয় হয়, সময়, খরচ এবং সম্পদ সাশ্রয় হয়।

ই-গভর্নমেন্ট এবং স্মার্ট সিটির মতো বুদ্ধিমান শাসন মডেলের উন্নয়ন নাগরিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য সরকারি পরিষেবাগুলিতে সুবিধাজনক প্রবেশাধিকার সহজতর করে, একই সাথে রাজনৈতিক ব্যবস্থার স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করে।

ডিজিটাল রূপান্তর অ্যাপ্লিকেশনগুলি কাজের পদ্ধতি উন্নত করতেও সাহায্য করে, যার ফলে শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং জনসেবার মান বৃদ্ধি পায়। তবে, এই সমাধানটি অত্যন্ত কার্যকর হওয়ার জন্য, তথ্য প্রযুক্তি অবকাঠামোতে বিনিয়োগের পাশাপাশি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইটি দক্ষতা উন্নত করা প্রয়োজন যাতে তারা নতুন কর্মপরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে।

সামাজিক ঐক্যমত্য নিশ্চিত করা রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুগম করার প্রক্রিয়াটি সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে এবং টেকসই ফলাফল অর্জনে সহায়তা করার জন্য। সমগ্র সমাজের ঐক্যমত্য এবং সমর্থন অর্জনের জন্য, যোগাযোগ এবং প্রচারণার কাজকে উৎসাহিত করা প্রয়োজন যাতে জনগণ, কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীরা সুগম করার প্রক্রিয়ার লক্ষ্য, অর্থ এবং সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে।

তথ্যের স্বচ্ছতা এবং সুবিন্যস্তকরণের ফলাফল জনসাধারণের কাছে প্রকাশ করা জনগণ এবং কর্মকর্তাদের মধ্যে আস্থা তৈরির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটি জোর দিয়ে বলা গুরুত্বপূর্ণ যে যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করা যান্ত্রিক হ্রাস সম্পর্কে নয়, বরং একটি দুর্বল, দক্ষ এবং কার্যকর ব্যবস্থা গড়ে তোলার বিষয়ে যা জনগণের আরও ভাল সেবা করে। যখন জনগণ পার্টির নির্দেশিকা এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে রাষ্ট্রের নীতি ও আইনগুলি বোঝে এবং বিশ্বাস করে, তখন তারা এই প্রক্রিয়াটিকে সমর্থন, সহযোগিতা এবং অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুক হবে।

অধিকন্তু, জনসাধারণের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শগুলি দ্রুত গ্রহণ এবং সমাধানের জন্য ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন, একই সাথে স্ট্রিমলাইনিং প্রক্রিয়ার দ্বারা প্রভাবিত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করা। সামাজিক এবং রাজনৈতিক ঐকমত্য স্ট্রিমলাইনিং প্রক্রিয়াটি সুষ্ঠুভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি শক্তিশালী প্রেরণা তৈরি করবে, যা দেশের স্থিতিশীলতা এবং টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করবে।

আন্তর্জাতিক একীকরণ এটি বিশ্বব্যাপী অভিজ্ঞতা থেকে শেখার, রাজনৈতিক ব্যবস্থার দক্ষতা উন্নত করার এবং আন্তর্জাতিকভাবে দেশের ভাবমূর্তি উন্নত করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ উপস্থাপন করে। আন্তর্জাতিক একীকরণ ইতিবাচক চাপ তৈরি করে, যা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে আন্তর্জাতিক শাসনব্যবস্থার মানদণ্ডের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে ক্রমাগত উদ্ভাবন করতে বাধ্য করে।

একটি স্বচ্ছ এবং কার্যকর রাজনৈতিক ব্যবস্থা কেবল দেশীয় জনগণের মধ্যে আস্থা তৈরি করে না বরং আন্তর্জাতিক অংশীদারদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে, সহযোগিতা ও উন্নয়নের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে এবং আন্তর্জাতিক ক্ষেত্রে ভিয়েতনামের অবস্থান এবং মর্যাদা বৃদ্ধি করে।

ডিজিটাল রূপান্তরের শক্তিশালী প্রয়োগ, মানব সম্পদের মান উন্নত করা এবং সক্রিয় আন্তর্জাতিক একীকরণের সাথে মিলিত হয়ে, ভিয়েতনাম তার রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সফলভাবে সুবিন্যস্ত ও পুনর্গঠিত করার সুযোগগুলিকে সম্পূর্ণরূপে কাজে লাগাতে পারে। প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার, মানব সম্পদ উন্নয়ন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের মতো সমাধানগুলির সমন্বিত বাস্তবায়ন কেবল রাজনৈতিক যন্ত্রপাতির দক্ষতা বৃদ্ধি করবে না বরং একটি স্বচ্ছ এবং পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরি করবে, যা নতুন যুগে জাতীয় উন্নয়নের চাহিদাগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করবে।

রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করা একটি অনিবার্য প্রবণতা, একটি সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারমূলক কাজ যা একটি সত্যিকারের সুবিন্যস্ত, শক্তিশালী রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলার জন্য যা কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে কাজ করে, নতুন সময়ে দেশের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এটি সকল দিক থেকে একটি ব্যাপক এবং গভীর বিপ্লব। উচ্চ রাজনৈতিক দৃঢ় সংকল্প, সংহতি এবং প্রচেষ্টার মাধ্যমে, আমরা বিশ্বাস করি যে আমরা সুবিন্যস্ত করার লক্ষ্যে সফলভাবে অর্জন করব, একটি ধনী জনগণ, একটি শক্তিশালী দেশ, গণতন্ত্র, ন্যায্যতা এবং সভ্যতার লক্ষ্যে একটি ক্রমবর্ধমান পরিষ্কার, শক্তিশালী, দক্ষ, কার্যকর এবং দক্ষ রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অবদান রাখব যাতে দেশকে একটি নতুন যুগে, উন্নয়ন ও সমৃদ্ধির যুগে নিয়ে আসা যায়।

উৎস