জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি: যদি কর্মকর্তারা ২-৩ গুণ বেশি পরিশ্রম করেন কিন্তু একই বেতন এবং ভাতা পান, তাহলে ভালো লোকদের ধরে রাখা কঠিন হবে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা বিশেষ করে কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চল স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত বেতন, ভাতা এবং সহায়তা নীতিমালা রাখার প্রস্তাব করেছিলেন।

আলোচনা গ্রুপ নং ২ - হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলটিতে বর্তমানে হো চি মিন সিটি, বিন ডুওং এবং বা রিয়া থেকে ৪৬ জন প্রতিনিধি রয়েছেন - ভুং তাউ (পুরাতন) - ছবি: QP

২১শে অক্টোবর সকালে, ১৫তম জাতীয় পরিষদের ১০তম অধিবেশনে অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি; বাজেট বাস্তবায়ন এবং সংবিধান বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকার, সুপ্রিম পিপলস কোর্ট এবং সুপ্রিম পিপলস প্রকিউরেসির প্রতিবেদন, আইন, জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব, অধ্যাদেশ এবং ২০২৫ সালে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির প্রস্তাব নিয়ে দলবদ্ধভাবে আলোচনা করেন।

প্রাদেশিক স্তরে উদ্বৃত্ত রয়েছে, তৃণমূল স্তরে পেশাদার কর্মীদের গুরুতর অভাব রয়েছে

হো চি মিন সিটি প্রতিনিধিদল (হো চি মিন সিটি, বিন ডুওং এবং বা রিয়া - ভুং তাউ সহ 3টি প্রাক্তন এলাকার 46 জন প্রতিনিধি সহ), প্রতিনিধিরা যে বিষয়গুলিতে আগ্রহী ছিলেন এবং তাদের মতামত দিয়েছিলেন তার মধ্যে একটি ছিল প্রদেশ একীভূতকরণের পরে যন্ত্রপাতির সংগঠন এবং 2-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের সংগঠন।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ইয়েন (এইচসিএমসি) ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল অনুসারে যন্ত্রপাতির বিন্যাস এবং সংগঠনের পর বর্তমান পরিস্থিতি তুলে ধরেন, প্রাদেশিক পর্যায়ে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উদ্বৃত্ততা রয়েছে, যেখানে তৃণমূল পর্যায়ে পেশাদার কর্মীদের গুরুতর ঘাটতি রয়েছে।

মিসেস ইয়েন হো চি মিন সিটির একটি উদাহরণ তুলে ধরেন, যেখানে বিভাগীয় পর্যায়ের কর্মকর্তাদের সংখ্যা একটি বৃহৎ প্রদেশের সমান, কিন্তু কমিউন পর্যায়ে বিশেষায়িত মানব সম্পদের অভাব রয়েছে। এমন বিভাগ রয়েছে যেখানে মাত্র কয়েকজন লোক রয়েছে কিন্তু তাদের অনেক ক্ষেত্র পরিচালনা করতে হয় - অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক, সামাজিক...

"কারণ হল নতুন কর্মীদের বিন্যাস কেবল যান্ত্রিক, চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে নয়, যা ব্যবস্থাপনাকে বিভ্রান্তিকর করে তোলে," মিসেস ইয়েন বলেন।

সেখান থেকে, মহিলা প্রতিনিধি সুপারিশ করেন যে সরকার, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে প্রাদেশিক স্তর থেকে তৃণমূল স্তরে কর্মীদের স্থানান্তর এবং বৃদ্ধির প্রক্রিয়া অধ্যয়ন করতে হবে, পাশাপাশি সমতুল্য পদ পর্যালোচনা এবং পুনর্বিন্যাস করতে হবে যাতে যুক্তিসঙ্গততা এবং পদবিতে কোনও "বাধা" না থাকে।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ইয়েন বক্তব্য রাখছেন - ছবি: QP

প্রতিনিধি হা ফুওক থাং (এইচসিএমসি) কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চলগুলিতে কর্মীদের পরিপূরক এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবস্থা করার প্রস্তাব করেছিলেন।

মিঃ থাং-এর মতে, বর্তমানে কিছু জায়গায় অতিরিক্ত কর্মী আছে, আবার কিছু জায়গায় কর্মীর অভাব রয়েছে, বিশেষ করে কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ জোনে। জনপ্রশাসন কেন্দ্র, অর্থনৈতিক বিভাগ এবং সাংস্কৃতিক ও সামাজিক বিভাগগুলিতে জনগণকে সেবা প্রদানকারী কর্মীর সংখ্যা এখনও যথাযথ নয়। বৃহৎ জনসংখ্যা এবং এলাকাযুক্ত এলাকাগুলিতে কর্মীর সংখ্যা ছোট এলাকার সমান।

অতএব, প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছেন যে সরকার এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শীঘ্রই প্রতিটি প্রশাসনিক ইউনিটের এলাকা এবং জনসংখ্যার আকার এবং কতজন কর্মকর্তা বরাদ্দ করা হবে তা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে নির্দেশিকা এবং বিধিমালা তৈরি করবে।

"প্রশাসনিক পরিষেবা, ব্যবসায়িক সহায়তা এবং কার্যকর স্থানীয় ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করার জন্য একটি উপযুক্ত ব্যবস্থা। তাহলে, ডিজিটাল রূপান্তর এবং কর্মকর্তাদের উপর চাপ কমানো আরও ভালোভাবে বাস্তবায়িত হবে, কাজের মান এবং জনগণের সন্তুষ্টি উন্নত হবে," মিঃ থাং বলেন।

চাকরির অবস্থান প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করতে হবে

প্রতিনিধি হা ফুওক থাং - ছবি: কিউপি

হো চি মিন সিটির প্রতিনিধিদল কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদ এবং আয় নীতি সম্পর্কিত প্রকল্পটি সম্পন্ন করার প্রয়োজনীয়তার প্রস্তাবও করেছিলেন।

মিঃ থাং-এর মতে, যন্ত্রপাতিটি সহজতর করা হয়েছে কিন্তু একজন কর্মকর্তাকে আগে অনেক লোকের পরিবর্তে দুই বা তিনটি কাজ করতে হবে। তবে, প্রতিটি পদের জন্য কার্যাবলী, কাজ, মান, দক্ষতা এবং যোগ্যতা সুনির্দিষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়নি।

সম্প্রতি এক সম্মেলনে, মিঃ থাং বলেন যে জাতীয় পরিষদের ভাইস প্রেসিডেন্ট নগুয়েন থি থান শীঘ্রই একটি চাকরির পদের প্রকল্প জারি করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছেন। এটি কর্মীদের মানসম্মত করার জন্য, প্রতিটি ব্যক্তি তাদের অবস্থান, কাজ এবং কাজের চাপ স্পষ্টভাবে জানেন।

এর পাশাপাশি, প্রশিক্ষণ ও সক্ষমতা উন্নত করার পরিকল্পনা রয়েছে, এবং একই সাথে একটি উপযুক্ত আয় এবং চিকিৎসা ব্যবস্থা তৈরি করা হবে, যাতে কর্মীরা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারেন এবং তাদের জীবিকা নির্বাহের বিষয়ে চিন্তা করতে না হয়।

"যদি কর্মকর্তাদের ২-৩ গুণ বেশি পরিশ্রম করতে হয় কিন্তু শাসনব্যবস্থা একই থাকে, তাহলে ভালো লোক ধরে রাখা এবং নতুন মানবসম্পদ আকর্ষণ করা কঠিন হবে। তাই, বিশেষ করে কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চল স্তরের সরকারি কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত বেতন, ভাতা এবং সহায়তা নীতি থাকা বাঞ্ছনীয়," মিঃ থাং প্রস্তাব করেন।

বিষয়ে ফিরে যান

তিয়েন লং

সূত্র: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm