শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী সরকারের খসড়া ডিক্রিতে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক উপরোক্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছিল।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে। ছবি: থু হাং
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, এই ডিক্রির প্রয়োগের বিষয়বস্তু হলো শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী; উদ্যোগ; সংস্থা, সংস্থা, সমবায়, পরিবার, চুক্তির অধীনে কর্মচারীদের নিয়োগকারী ব্যক্তি; অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং এই ডিক্রিতে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিরা।
খসড়াটিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য মাসিক ন্যূনতম মজুরি এবং ঘণ্টাভিত্তিক ন্যূনতম মজুরি বর্তমান স্তরের তুলনায় ৭.২% বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করা হয়েছে (জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সর্বসম্মতিক্রমে সরকারকে যে পরিকল্পনার সুপারিশ করেছিল তার সাথে মিলে যায়)।
বিশেষ করে, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিকে নিম্নরূপ ৪টি অঞ্চলে ভাগ করা হয়েছে:
অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) হয়েছে।
অঞ্চল II ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বেড়ে ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (৩২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে)।
অঞ্চল III-এর আয় ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বেড়ে ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে)। অঞ্চল IV-এর আয় ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বেড়ে ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে)।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় ২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (গড় হার ৭.২% এর সমতুল্য) বৃদ্ধি পেয়েছে।
উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের তুলনায় প্রায় ০.৬% বেশি। প্রস্তাবিত সমন্বয়ের তারিখ ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে বাস্তবায়ন পরিকল্পনা প্রস্তুত করার জন্য নির্ধারণ করা হয়েছে।
নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট অনুসারে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগকারী এলাকা
খসড়াটিতে ডিক্রি নং 128/2025/ND-CP-তে নির্ধারিত বর্তমান তালিকার উপর ভিত্তি করে অঞ্চল I, II, III এবং IV-এর একটি নতুন তালিকা প্রস্তাব করা হয়েছে এবং প্রাদেশিক গণ কমিটির অনুরোধে পর্যালোচনা এবং আপডেট করা হয়েছে।
খসড়া ডিক্রিতে নিয়োগকর্তার কর্মস্থল অনুসারে নির্ধারিত আঞ্চলিক এলাকার প্রয়োগ নিম্নরূপে নির্ধারণ করা হয়েছে:
একটি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সেই অঞ্চলের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।
যদি কোন নিয়োগকর্তার ইউনিট বা শাখা বিভিন্ন স্থানে পরিচালিত হয় যেখানে বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি থাকে, তাহলে ইউনিট বা শাখা যে স্থানে পরিচালিত হয় তার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে।
বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকায় অবস্থিত শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকাটি প্রয়োগ করবেন।
যে এলাকায় নাম পরিবর্তন বা বিভক্তি করা হয়েছে, সেখানে কর্মরত নিয়োগকর্তারা নাম পরিবর্তন বা বিভক্তির আগে এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি অস্থায়ীভাবে প্রয়োগ করবেন যতক্ষণ না সরকার নতুন নিয়ম জারি করে।
এক বা একাধিক ভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকার নতুন প্রতিষ্ঠিত এলাকায় কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকার উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।
খসড়ায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার নিয়মাবলী পর্যালোচনা করে যথাযথভাবে সমন্বয় ও পরিপূরক করার দায়িত্ব তাদের উপর বর্তাবে; কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময়, রাতে কাজ, জিনিসপত্রের ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে বেতন ব্যবস্থা বাতিল বা হ্রাস করা উচিত নয়।
সম্মত বিষয়বস্তু, শ্রম চুক্তিতে প্রতিশ্রুতি, যৌথ শ্রম চুক্তি বা অন্যান্য আইনি চুক্তি যা এই ডিক্রিতে বর্ণিত চুক্তির চেয়ে কর্মীদের জন্য বেশি অনুকূল, সেগুলি বাস্তবায়িত হতে থাকবে, যদি না পক্ষগুলির মধ্যে অন্য কোনও চুক্তি থাকে।/।
খসড়াটিতে চারটি অঞ্চলে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে: অঞ্চল I হল 25,500 ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II হল 22,700 ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III হল 20,000 ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV হল 17,800 ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা। |
থান নিয়েন সংবাদপত্রের মতে
সূত্র: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
সূত্র: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html






মন্তব্য (0)