পারিবারিক স্বাস্থ্য বীমা অবদানের স্তরে পরিবর্তন যা লক্ষ লক্ষ অংশগ্রহণকারীর জানা প্রয়োজন

বর্তমান নিয়ম অনুসারে, পারিবারিক গোষ্ঠী হিসেবে স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণ করলে, প্রথম ব্যক্তি মূল বেতনের ৪.৫% প্রদান করেন। ১ জুলাই থেকে, স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের ভিত্তি পরিবর্তিত হবে।

স্বাস্থ্য বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইন ২০২৪ আনুষ্ঠানিকভাবে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে, যার মধ্যে পারিবারিক স্বাস্থ্য বীমা অবদানের স্তরের নিয়মকানুন পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বিশেষ করে, ২০২৪ সালের সংশোধিত স্বাস্থ্য বীমা আইনের ধারা ১১, অনুচ্ছেদ ১-এ বলা হয়েছে যে, আর্থিক বছরে পরিবার হিসেবে স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী সদস্যদের অবদানের মাত্রা নিম্নরূপ হ্রাস পাবে:

- প্রথম ব্যক্তি রেফারেন্স স্তরের সর্বোচ্চ 6% প্রদান করতে পারবেন;

- দ্বিতীয়, তৃতীয় এবং চতুর্থ ব্যক্তি যথাক্রমে প্রথম ব্যক্তির অবদানের ৭০%, ৬০% এবং ৫০% প্রদান করেন;

- পঞ্চম ব্যক্তির পর থেকে, অবদান প্রথম ব্যক্তির অবদানের 40%।

আইনটি ব্যাখ্যা করে যে রেফারেন্স স্তর হল সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অর্থের পরিমাণ যা এই আইনে নির্ধারিত স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী বেশ কয়েকটি মামলার অবদান এবং সুবিধার স্তর গণনা করার জন্য ব্যবহার করা হবে।

সুতরাং, স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কিত বর্তমান আইনি নথির তুলনায় এই আইনে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের ভিত্তিতে সবচেয়ে স্পষ্ট পরিবর্তন হল "মৌলিক বেতন" ব্যবহার করার পরিবর্তে "রেফারেন্স স্তর" ব্যবহার করা হয়েছে।

এই আইনে নির্ধারিত রেফারেন্স স্তর (যা ১ জুলাই থেকে কার্যকর হবে) মূল বেতন স্তর অনুসারে প্রয়োগ করা হবে। বেতন নীতিতে কোনও পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, সরকার নির্দিষ্ট রেফারেন্স স্তরের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে।

২০২৫ সালে মূল বেতনের ক্ষেত্রে, জাতীয় পরিষদ সরকারি খাতের বেতন, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মাসিক ভাতা এবং মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা বৃদ্ধি না করার বিষয়ে সম্মত হয়েছে। অতএব, ২০২৫ সালে মূল বেতন এখনও ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে প্রযোজ্য হবে।

পরিবারের সদস্যদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা অবদানের স্তর মূল বেতনের "সর্বোচ্চ 6%" এই নিয়মটি নতুন নয় (এটি 2014 সালের স্বাস্থ্য বীমা আইনের ধারা 1, ধারা 7-এ নির্ধারিত হয়েছে, যা 2008 সালের স্বাস্থ্য বীমা আইনের ধারা 13 সংশোধন করে)।

ডিক্রি ১৪৬/২০১৮ এর বর্তমান নিয়ম অনুসারে, মাসিক পারিবারিক স্বাস্থ্য বীমা অবদানের স্তর মূল বেতন স্তরের উপর ভিত্তি করে হবে, বিশেষ করে:

- প্রথম ব্যক্তি মূল বেতনের ৪.৫% প্রদান করেন।

- দ্বিতীয়, তৃতীয় এবং চতুর্থ ব্যক্তি প্রথম ব্যক্তির অবদানের যথাক্রমে ৭০%, ৬০% এবং ৫০% প্রদান করেন।

- পঞ্চম ব্যক্তির পর থেকে, অবদান প্রথম ব্যক্তির অবদানের 40%।

স্বাস্থ্য বীমা অবদানের হারের নিয়মাবলীতে পরিবর্তনের বিষয়ে বর্তমানে কোনও নির্দেশিকা নেই (স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে), তাই, পরিবারের প্রথম ব্যক্তি এখনও মূল বেতনের ৪.৫% হারে স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করেন (১,২৬৩,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/বছর, যা ১০৫,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাসের বেশি)।

২০২৪ সালের শেষ নাগাদ, ভিয়েতনামে স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা হবে ৯৫.৫২ মিলিয়ন, যা জনসংখ্যার ৯৪.২%। গত বছর, সমগ্র দেশে ১৮৬.২ মিলিয়ন মানুষ ইনপেশেন্ট এবং বহির্বিভাগীয় স্বাস্থ্য বীমা চিকিৎসা গ্রহণ করেছিল, যার প্রস্তাবিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রায় ১৪৩,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং (২০২৩ সালের একই সময়ের তুলনায় ১৮,৬৮৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বেশি)। ২০২৪ সালের শেষ নাগাদ, স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে ৪৭,৬০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং উদ্বৃত্ত থাকবে।

২০২৪ সালের জুন মাসের শেষ নাগাদ, পারিবারিক স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা ছিল ২ কোটি ৩৪ লক্ষেরও বেশি; স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী ৫টি গোষ্ঠীর মধ্যে (রাজ্যের বাজেট দ্বারা প্রদত্ত গোষ্ঠীর পরে) এটি দ্বিতীয় বৃহত্তম।

vietnamnet.vn অনুসারে

সূত্র: https://baolaocai.vn/diem-thay-doi-muc-dong-bhyt-ho-gia-dinh-hang-chuc-trieu-nguoi-tham-gia-can-biet-post403575.html