পর্যায়ক্রমে কর্মকর্তাদের সক্ষমতা পর্যালোচনা করুন

মানুষের প্রশংসা দিয়ে পরিমাপ করা হয় ক্ষমতা

মাউ থান (১৪২৮) সালে, পরীক্ষার ব্যবস্থা বাস্তবায়িত হয়েছিল যখন রাজা লে থাই টো "ভিতরে এবং বাইরে কর্মরত কর্মকর্তাদের পরীক্ষা করার জন্য ম্যান্ডারিনদের নির্দেশ দিয়েছিলেন", যা লিচ ট্রিউ হিয়েন চুওং লোই চি-তে লিপিবদ্ধ রয়েছে। লে থান টং-এর সময়কালে, মাউ থানের (১৪৮৮) বছরে নিয়মগুলি নিখুঁত হয়েছিল, যখন রাজা কর্মকর্তাদের পরীক্ষা করার জন্য নিয়ম জারি করেছিলেন। কুওং মুকের মতে, "৩ বছর কর্মকর্তা হিসেবে কাজ করার পর, একটি প্রাথমিক পরীক্ষা হয়; ৬ বছর পর, একটি পুনর্পরীক্ষা হয়; ৯ বছর পর, একটি সাধারণ পরীক্ষা হয়"। ৩ বছরের সময়কাল কেবল কর্মকর্তাদের ক্ষমতা এবং গুণাবলী মূল্যায়নের জন্য যথেষ্ট ছিল, খুব দীর্ঘ নয়, খুব ছোটও নয়, ঐতিহ্য বজায় রাখা এবং "পরামর্শ ও প্রেরণার একটি খুব চিন্তাশীল উপায়" এর প্রভাব ছিল। সেই সময়ে, সমস্ত কর্মকর্তারা ভালভাবে কাজ করেছিলেন, যাকে একটি সমৃদ্ধ যুগ বলা হত, এটি কি কঠোর পুরষ্কার এবং শাস্তির প্রভাব ছিল না?", ফান হুই চু মন্তব্য করেছিলেন।

"লিচ ট্রিউ হিয়েন চুওং লোই চি" (অনুবাদিত সংস্করণ, ১৯৯২ সালে মুদ্রিত) বইটি প্রাথমিক লে রাজবংশের পরীক্ষা ব্যবস্থার অত্যন্ত প্রশংসা করে।

লে রাজবংশের কোডে গ্রেডিং পরীক্ষার নিয়মাবলী স্পষ্টভাবে বলা আছে: "যে কোনও কর্মকর্তা সতর্ক, পরিশ্রমী, সাধারণ মানুষকে ভালোবাসেন, সুবিধা প্রদান করেন এবং ক্ষতি দূর করেন এবং মামলার ন্যায্য বিচার করেন তাকে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা হিসেবে বিবেচনা করা হয়। যে কোনও কর্মকর্তা যিনি সাধারণ মানুষকে ভালোবাসেন, কর আরোপ করেন না এবং পূর্ণ জনসাধারণের দায়িত্ব পালন করেন তাকে মধ্যম পদমর্যাদার হিসেবে বিবেচনা করা হয়। যে কোনও কর্মকর্তা যিনি মাঝারি, অযোগ্য, তোষামোদকারী এবং তোষামোদকারী, দুর্নীতিগ্রস্ত এবং শিথিল শাস্তি এবং কারাদণ্ডপ্রাপ্ত তাকে নিম্ন পদমর্যাদার হিসেবে বিবেচনা করা হয়।"

একটি বিষয় লক্ষণীয় যে, কর্মকর্তাদের পরীক্ষার মানদণ্ডে, কর্মদক্ষতা বিবেচনা করার সময়, তারা জনগণের জীবনের প্রতি যত্নশীল কিনা এবং জনগণের ভালোবাসা পাচ্ছে কিনা তা বিবেচনা করা হয়, যেমনটি ভিয়েতনামের সভ্য ইতিহাসে লিপিবদ্ধ আছে: "পরীক্ষার স্পষ্ট মানদণ্ড রয়েছে, পরিষেবা দক্ষতা সম্পর্কে এবং জনগণের ভালোবাসা দ্বারা পরিমাপ করা হয়"। তাই জনমত এবং সম্প্রদায় কর্মকর্তাদের পরীক্ষা করার ক্ষেত্রে একটি আদর্শ পরিমাপ। রাজ্যটি আত মাও (১৪৯৫) সালে রাজা লে থান টং-এর আদেশে আরও উল্লেখ করেছে, "৩ মাস পর্যন্ত অসুস্থ থাকা কোনও কর্মকর্তাকে পরীক্ষায় অংশ নিতে দেওয়া হবে না"।

পরীক্ষায় উত্তীর্ণ এবং উচ্চ পদমর্যাদা অর্জনকারী কর্মকর্তাদের পদোন্নতি এবং বেতন দিয়ে পুরস্কৃত করা হত। প্রত্যন্ত অঞ্চলে, সীমান্তবর্তী অঞ্চলে বা খারাপ পরিস্থিতিতে কাজ করা কর্মকর্তাদের নিকটবর্তী শহরে স্থানান্তর করা হত। তাদের কৃতিত্বের স্বীকৃতিস্বরূপ তাদের অর্থও পুরস্কৃত করা হত, যা লিচ ট্রিউ অনুসারে, "সর্বোচ্চ পদমর্যাদাকে বেতন এবং ৫ কোয়ান অর্থ প্রদান করা হত।" যেসব কর্মকর্তা তাদের পদের যোগ্য ছিলেন না তাদের নিম্ন পদমর্যাদা দেওয়া হত, পদাবনতি দেওয়া হত, কম কাজ করা জায়গায় বদলি করা হত, অস্থায়ী ছুটি দেওয়া হত, এমনকি বরখাস্ত করা হত এবং তাড়াতাড়ি অবসর নিতে বাধ্য করা হত। পরীক্ষার পরে যদি কোনও কর্মকর্তা দুর্নীতিগ্রস্ত বলে প্রমাণিত হন, তবে তাকে বরখাস্ত করা হত এবং সুদূর কোয়াং নাম- এ সেনাবাহিনীতে চাকরি করতে বাধ্য করা হত।

দাও কু উপযুক্ত পদের জন্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে।

পরীক্ষায় ঘুষ দমনে রাষ্ট্রের কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে, যেখানে পরীক্ষার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি (প্রধান কর্মকর্তা), সংস্থা (তিনটি বিভাগ: ডো টাই, থুয়া টাই, হিয়েন টাই; লাই বো) এর দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। কান টুয়াট (১৪৯০) সালের ডিক্রিতে বলা হয়েছিল: "যে কেউ ঘুষ দেওয়ার সাহস করবে তাকে আইন অনুযায়ী শাস্তি দেওয়া হবে যাতে পণ্ডিতরা ভাগ্যের সন্ধান করতে না পারে"। কি মুই (১৪৯৯) সালে রাজা লে হিয়েন টং সতর্ক করে দিয়েছিলেন: "ব্যক্তিগত অনুভূতি থাকা এবং ভুল রায় দেওয়ার সাহস করা কর্মকর্তাদের পরীক্ষা করে, লাই বো পরীক্ষা পরিষ্কার নয়, লাই খোয়া পরীক্ষা পরিষ্কার নয়, আইন অনুযায়ী শাস্তি দেওয়ার জন্য সকলকে বিচার মন্ত্রণালয়ের কাছে হস্তান্তর করতে হবে"।

কিং লে থাই টো ম্যান্ডারিনের জন্য পরীক্ষা পদ্ধতি বাস্তবায়নের সূচনা করেছিলেন।

বাস্তবে, পরীক্ষার মাধ্যমে অনেক অযোগ্য কর্মকর্তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। মাউ টুয়াতের (১৪৭৮) বছরে লিপিবদ্ধ সম্পূর্ণ বইটিতে বলা হয়েছে: " ল্যাং সন কাউন্সিলর ট্রান ডুই হিন, ট্রুং খান নিন থাপ নুং, ফু বিন ফাম থাও... এবং সেইসব বোকা এবং জঘন্য নাম, যারা তাদের কাজ করতে অক্ষম, তাদের বরখাস্ত করা উচিত [...] যদি নুয়েন ট্রি এনঘিউ, ডো হু ট্রুক, ডো কং থিচ... এর মতো ক্লান্ত এবং অযোগ্য লোক থাকে এবং সেই জঘন্য নাম, অযোগ্য, তাদের কাজ করতে অক্ষম, তাদের বরখাস্ত করা উচিত"।

আদালত পরীক্ষার মাধ্যমে পর্যাপ্ত গুণাবলী এবং কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের নির্বাচন করতো যাতে তারা যথাযথ উচ্চ পদে পদোন্নতি এবং নিয়োগ পেতে পারে। পদে থাকাকালীন, দাও কু ক্রমাগত তার মন এবং চরিত্রকে বিকশিত করে, অর্পিত দায়িত্ব পালনে নিজেকে নিবেদিতপ্রাণ করে। মাউ থানের (১৪৮৮) বছরে (৯ বছর) পরীক্ষার মাধ্যমে, "দাউ কুকে হান লাম ভিয়েন থি ডক ডং ক্যাক শিক্ষাবিদ তু থান থিউ দোয়ান পদে উন্নীত করা হয়। যেহেতু দাও কু অনেক দায়িত্ব পালন করেছিলেন, তাই তিনি তিনটি পরীক্ষাতেই তার পদের যোগ্য ছিলেন এবং কোনও ভুল করেননি, তাই তাকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল"। রাজা লে হিয়েন টং-এর রাজত্বকালে, ভু ফুক লং, ফাম নু ডু এবং ভু দ্য হাও পরীক্ষায় অনেক কৃতিত্ব অর্জন করেছিলেন, এবং সৎ ও পরিষ্কার ছিলেন এবং মাউ নোগোর (১৪৯৮) বছরে আদালত কর্তৃক প্রশংসিত হন।

পরীক্ষার নিয়মাবলী কর্মকর্তাদের তাদের নির্ধারিত দায়িত্ব ভালোভাবে পালন করতে অনুপ্রাণিত করে। একই সাথে, তারা প্রাথমিক এবং চূড়ান্ত পরীক্ষায় ভালো ফলাফল অর্জনের জন্য পণ্ডিতদের দায়িত্ব এবং সচেতনতাকে আবদ্ধ করে: "অতএব, কাজ করার সময়, কর্মকর্তাদের অবশ্যই শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে হবে, তাদের সমস্ত মন তাদের কাজে নিয়োজিত করতে হবে এবং সর্বদা সততা বজায় রাখতে হবে এবং জনগণের সামনে প্রকাশ্যে দুর্নীতি করতে পারবে না, কারণ জনগণ নিজেই তাদের নিন্দা করবে", সভ্য ভিয়েতনামের ইতিহাস উপসংহারে বলা হয়েছে।

লে রাজবংশের প্রাথমিক পর্যায়ের পরীক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, ফান হুই চু এই নিয়মের দুর্দান্ত প্রভাব নিশ্চিত করেছেন: "লে রাজবংশের পরীক্ষা ব্যবস্থা অত্যন্ত গোপনীয় ছিল, দেশ প্রতিষ্ঠার পর থেকে হং ডাক যুগে এটি খুব স্পষ্ট ছিল [...] সৎ এবং পরিশ্রমী ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করা হবে, এবং অযোগ্য ব্যক্তিদের অবিলম্বে বরখাস্ত করা হবে"। (চলবে)

("মানুষের কৃমি"-এর বিরুদ্ধে লড়াই নিয়ে "দ্য আর্লি লে ডাইনেস্টি" (১৪২৮ - ১৫২৭) গ্রন্থ থেকে উদ্ধৃতাংশ )
"জলপোকা" - হো চি মিন সিটি জেনারেল পাবলিশিং হাউস, অতিরিক্ত নথি সহ)

সূত্র: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm