কর্মকর্তাদের নিয়মিত কর্মসম্পাদন পর্যালোচনা করা হয়।

জনগণের প্রশংসার মাধ্যমেই যোগ্যতার পরিমাপ করা হয়।

রাজবংশের ঐতিহাসিক নথিতে লিপিবদ্ধ আছে যে, মাউ থান বর্ষে (১৪২৮) রাজা লে থাই তো "রাজদরবারের ভেতরে ও বাইরের কর্মকর্তাদের কাজ পরীক্ষা করার জন্য উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের প্রতি একটি ফরমান জারি করলে" পরীক্ষা ব্যবস্থাটি চালু করা হয়। লে থান তং-এর রাজত্বকালে, মাউ থান বর্ষে (১৪৮৮) এই নিয়মকানুনগুলোকে আরও নিখুঁত করা হয়, যখন রাজা কর্মকর্তাদের জন্য পরীক্ষা ব্যবস্থা প্রবর্তন করেন। ঐতিহাসিক নথি অনুসারে, "একজন কর্মকর্তা হিসেবে ৩ বছর চাকরি করার পর একটি প্রাথমিক পরীক্ষা; ৬ বছর পর একটি পুনঃপরীক্ষা; এবং ৯ বছর পর একটি পূর্ণাঙ্গ পরীক্ষা হয়।" কর্মকর্তাদের যোগ্যতা ও গুণাবলী মূল্যায়নের জন্য এই ৩ বছরের সময়কাল যথেষ্ট ছিল, যা খুব দীর্ঘ বা খুব সংক্ষিপ্ত ছিল না এবং এটিকে একটি দৃষ্টান্ত হিসেবে বজায় রাখা হয়েছিল। ফান হুই চু মন্তব্য করেন, "উৎসাহ প্রদান ও পদোন্নতির এই পদ্ধতিটি ছিল অত্যন্ত পুঙ্খানুপুঙ্খ। সেই সময়ে, সকল কর্মকর্তাই তাদের দায়িত্ব ভালোভাবে পালন করতেন, যা ছিল সমৃদ্ধি ও সুশাসনের সময়; এটা কি কঠোর পুরস্কার ও শাস্তির ফল ছিল না?"

'Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi' (অনূদিত সংস্করণ, ১৯৯২ সালে মুদ্রিত) বইটিতে লে রাজবংশের প্রথম দিকের পরীক্ষা ব্যবস্থার ভূয়সী প্রশংসা করা হয়েছে।

পরীক্ষাকালীন সময়ে কর্মকর্তাদের পদমর্যাদা নির্ধারণের নিয়মাবলী লে রাজবংশের সরকারি নথিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা আছে: "যেসব কর্মকর্তা যত্নশীল ও পরিশ্রমী, জনগণকে ভালোবাসেন, কল্যাণ সাধন করেন ও অপকার দূর করেন এবং ন্যায্যভাবে মামলার বিচার করেন, তাঁদের পদমর্যাদা উচ্চ। যেসব কর্মকর্তা জনগণকে ভালোবাসেন, কর আদায়কারীদের উপর বোঝা চাপান না এবং নিজেদের দায়িত্ব ভালোভাবে পালন করেন, তাঁদের পদমর্যাদা মধ্যম। যেসব কর্মকর্তা মাঝারি মানের ও অযোগ্য, তোষামোদকারী ও চাটুকার, দুর্নীতিগ্রস্ত ও আত্মসাৎকারী এবং বিচার ব্যবস্থার প্রতি উদাসীন, তাঁদের পদমর্যাদা নিম্ন।"

এটি উল্লেখযোগ্য যে, কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের মানদণ্ডে, কাজের দক্ষতা নিরূপণ করার সময়, তারা জনগণের জীবনের প্রতি যত্নশীল কিনা এবং তারা জনপ্রিয় কিনা, তা বিবেচনা করা হতো, যেমনটি ভিয়েতনামী সভ্যতার ইতিহাসে লিপিবদ্ধ আছে: "মূল্যায়নের সুস্পষ্ট মানদণ্ড ছিল, যা সেবার দক্ষতার উপর ভিত্তি করে এবং জনগণের ভালোবাসা দ্বারা পরিমাপ করা হতো।" সুতরাং, জনমত এবং সামাজিক অনুভূতি কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের একটি আদর্শ পরিমাপক ছিল। আত মাও বর্ষে (১৪৯৫) রাজা লে থান তং-এর ফরমানেও রাষ্ট্র উল্লেখ করেছিল যে, "কোনো কর্মকর্তা তিন মাস অসুস্থ থাকলে তাকে মূল্যায়নে অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে না।"

যেসব কর্মকর্তা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে সর্বোচ্চ পদমর্যাদা অর্জন করতেন, তাঁদের পদোন্নতি ও পুরস্কৃত করা হতো। যারা প্রত্যন্ত, সীমান্তবর্তী বা রোগাক্রান্ত এলাকায় কর্মরত ছিলেন, তাঁদের নিকটবর্তী শহরে বদলি করা হতো। ঐতিহাসিক নথি অনুসারে, তাঁদের কৃতিত্বের স্বীকৃতিস্বরূপ অর্থ দিয়েও পুরস্কৃত করা হতো: "সর্বোচ্চ পদমর্যাদার অধিকারী এক পদমর্যাদার উপাধি এবং ৫ কুয়ান অর্থ পেতেন।" যেসব কর্মকর্তাকে অযোগ্য বলে মনে করা হতো, তাঁদের পদমর্যাদা কমিয়ে দেওয়া হতো, পদাবনতি ঘটানো হতো, কম ব্যস্ত এলাকায় বদলি করা হতো, সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হতো, অথবা এমনকি চাকরিচ্যুত করে অকাল অবসরে যেতে বাধ্য করা হতো। পরীক্ষার পর কোনো কর্মকর্তাকে দুর্নীতিগ্রস্ত হিসেবে প্রমাণিত হলে, তাঁকে বরখাস্ত করে দূরবর্তী কুয়াং নাম প্রদেশে নির্বাসিত করা হতো।

দাও কু একজন যোগ্য পণ্ডিত হিসেবে এই উপাধির দাবিদার।

পরীক্ষায় ঘুষ প্রতিরোধ করার জন্য রাষ্ট্র বিধিমালা প্রণয়ন করে, যেখানে পরীক্ষা পরিচালনাকারী ব্যক্তি (কর্মকর্তা) এবং সংস্থাগুলোর (তিনটি বিভাগ: রাজকীয় সচিবালয়, প্রশাসনিক সচিবালয় এবং আইন মন্ত্রণালয়) দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। কানহ তুয়াত (১৪৯০) সালের একটি অধ্যাদেশে বলা হয়েছিল: "পণ্ডিতদের ভাগ্য অন্বেষণের প্রবণতা রোধ করার জন্য, যে কেউ ঘুষ দেওয়ার বা অনুগ্রহ চাওয়ার দুঃসাহস দেখাবে, তাকে আইন অনুযায়ী শাস্তি দেওয়া হবে।" কি মুই (১৪৯৯) সালের রাজা লে হিয়েন তং সতর্ক করে দিয়েছিলেন: "যেসব পরীক্ষা কর্মকর্তা ব্যক্তিগত পক্ষপাতিত্ব করার এবং অন্যায়ভাবে বিচার করার দুঃসাহস দেখায়, যে আইন মন্ত্রণালয় অন্যায় পরীক্ষা পরিচালনা করে, অথবা যে আইন মন্ত্রণালয় অবিবেচক ও অজ্ঞতাপ্রসূত রায় প্রদান করে, তাদের সকলকেই আইন অনুযায়ী শাস্তির জন্য আইন মন্ত্রণালয়ের কাছে হস্তান্তর করতে হবে।"

রাজা লে থাই তো কর্মকর্তাদের জন্য পরীক্ষা গ্রহণের প্রথা চালু করেছিলেন।

প্রকৃতপক্ষে, পরীক্ষার মাধ্যমে অনেক অযোগ্য কর্মকর্তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। ‘দ্য কমপ্লিট হিস্ট্রি’-তে মাউ তুয়াত (১৪৭৮) সালের বিবরণ লিপিবদ্ধ আছে: " লাং সন-এর উপদেষ্টা ত্রান দুয়ি হিন, ত্রুওং খান-এর প্রিফেক্ট নিন থাপ নুং, ফু বিন-এর প্রিফেক্ট ফাম থাও… এবং সেইসব ঘৃণ্য নির্বোধ যারা নিজেদের কাজ করতে অক্ষম, তাদের বরখাস্ত করা উচিত […] যদি নগুয়েন ত্রি নঘিউ, দো হু ত্রুক, দো কং থিচ-এর মতো কেউ ক্লান্ত ও কাপুরুষ থাকে… এবং সেইসব জঘন্য ও ঘৃণ্য ব্যক্তি যাদের প্রতিভা নেই এবং যারা নিজেদের কাজ করতে অক্ষম, তাদের বরখাস্ত করা উচিত।"

রাজদরবার পরীক্ষার মাধ্যমে পর্যাপ্ত গুণাবলী ও যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মকর্তাদের নির্বাচন করত এবং তাদের পদোন্নতি দিয়ে উপযুক্ত উচ্চ পদে নিয়োগ দিত। পদে থাকাকালীন, দাও কু ক্রমাগত তার চরিত্রের উন্নতি সাধন করতেন এবং তার উপর অর্পিত দায়িত্বে আন্তরিকভাবে নিজেকে উৎসর্গ করতেন। মাউ থান (১৪৮৮) সালে, নয় বছরের পরীক্ষার পর, দাও কু-কে হান লাম ভিয়েন থি ডক ডং কাক হোক সি তু থান থি দোয়ান পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়। যেহেতু দাও কু সরকারি দপ্তরে বহু দায়িত্বের পদে ছিলেন, তাই তিনি কোনো ভুল না করে তিনটি পরীক্ষাতেই ভালো ফল করেন এবং ফলস্বরূপ পদোন্নতি লাভ করেন। রাজা লে হিয়েন টং-এর রাজত্বকালে, ভু ফুক লং, ফাম নু ডু এবং ভু থে হাও পরীক্ষার পর বহু কৃতিত্ব অর্জন করেন এবং সৎ ও ন্যায়পরায়ণ ছিলেন, যার ফলে মাউ ঙ্গো (১৪৯৮) সালে তারা রাজদরবারের প্রশংসা লাভ করেন।

পরীক্ষা ব্যবস্থা কর্মকর্তাদেরকে তাদের অর্পিত দায়িত্ব ভালোভাবে পালনে উৎসাহিত করত। একই সাথে, এটি পণ্ডিতদের দায়িত্ব ও চেতনাকে প্রাথমিক ও চূড়ান্ত পরীক্ষায় ভালো ফলাফল অর্জনে আবদ্ধ করত: "অতএব, কাজ করার সময় কর্মকর্তাদেরকে শৃঙ্খলা মেনে চলতে হতো, কাজে সম্পূর্ণ মন দিতে হতো এবং সর্বদা সততা বজায় রাখতে হতো; জনগণের সামনে প্রকাশ্যে দুর্নীতিতে লিপ্ত হওয়া তাদের পক্ষে সম্ভব ছিল না, কারণ জনগণ নিজেরাই তাদের নিন্দা করত," ভিয়েতনামী সভ্যতার ইতিহাসে এই উপসংহার টানা হয়েছে।

লে রাজবংশের শুরুর দিকের পরীক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে ফান হুই চু এই পদ্ধতির ব্যাপক প্রভাবের কথা স্বীকার করে বলেন: "লে রাজবংশের পরীক্ষা ব্যবস্থা ছিল অত্যন্ত সূক্ষ্ম, এবং রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠার সময় থেকেই, বিশেষ করে হং ডুক যুগে, এটি খুব স্পষ্ট ছিল [...] সৎ ও পরিশ্রমী ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করা হতো, আর অযোগ্যদের অবিলম্বে বরখাস্ত করা হতো।" (চলবে)

("প্রারম্ভিক লে রাজবংশ (১৪২৮ - ১৫২৭) এবং 'দুর্নীতিগ্রস্ত লোক' উপদ্রবের বিরুদ্ধে সংগ্রাম" গ্রন্থ থেকে উদ্ধৃত )
"জলপোকা" - হো চি মিন সিটি জেনারেল পাবলিশিং হাউস, অতিরিক্ত উপকরণ সহ)

উৎস: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm