কর্মকর্তাদের নিয়মিত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা।

মানুষের প্রশংসার মাধ্যমে যোগ্যতা পরিমাপ করা হয়।

মাউ থান (১৪২৮) সালে, রাজা লে থাই টো "উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের আদালতের ভেতরে এবং বাইরে কর্মকর্তাদের কাজ পরীক্ষা করার জন্য একটি আদেশ জারি করেছিলেন", যেমনটি রাজবংশের ঐতিহাসিক রেকর্ডে লিপিবদ্ধ রয়েছে। লে থান টোং-এর রাজত্বকালে, মাউ থানের (১৪৮৮) বছরে, রাজা কর্মকর্তাদের জন্য পরীক্ষা ব্যবস্থা জারি করার সময় নিয়মগুলি নিখুঁত করা হয়েছিল। ঐতিহাসিক রেকর্ড অনুসারে, "একজন কর্মকর্তা হিসেবে ৩ বছর চাকরি করার পর, একটি প্রাথমিক পরীক্ষা হয়; ৬ বছর পর, একটি পুনর্পরীক্ষা; এবং ৯ বছর পর, একটি ব্যাপক পরীক্ষা।" ৩ বছরের সময়কাল কর্মকর্তাদের দক্ষতা এবং গুণাবলী মূল্যায়নের জন্য যথেষ্ট ছিল, খুব বেশি দীর্ঘ বা খুব কম নয়, এটিকে একটি নজির হিসাবে বজায় রেখে। "উত্সাহ এবং পদোন্নতির এই পদ্ধতিটি অত্যন্ত পুঙ্খানুপুঙ্খ ছিল। সেই সময়ে, সমস্ত কর্মকর্তারা তাদের দায়িত্ব ভালভাবে পালন করেছিলেন, সমৃদ্ধি এবং সুশাসনের সময়; এটি কি কঠোর পুরষ্কার এবং শাস্তির ফলাফল ছিল না?", ফান হুই চু মন্তব্য করেছিলেন।

"লিচ ট্রিউ হিয়েন চুওং লোই চি" (অনুবাদিত সংস্করণ, ১৯৯২ সালে মুদ্রিত) বইটিতে লে রাজবংশের প্রাথমিক সময়ে পরীক্ষা ব্যবস্থার উচ্চ প্রশংসা করা হয়েছে।

পরীক্ষার সময়কালে কর্মকর্তাদের পদমর্যাদার নিয়মাবলী লে রাজবংশের অফিসিয়াল রেজিস্টারে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে: "যেসব কর্মকর্তা সতর্ক এবং পরিশ্রমী, যারা জনগণকে ভালোবাসেন, যারা উপকার প্রচার করেন এবং ক্ষতি দূর করেন এবং যারা মামলার ন্যায্য বিচার করেন তাদের উচ্চপদে স্থান দেওয়া হয়। যেসব কর্মকর্তা জনগণকে ভালোবাসেন, যারা কর আদায়কারীদের বোঝা চাপান না এবং যারা তাদের দায়িত্ব ভালোভাবে পালন করেন তাদের মধ্যমপদে স্থান দেওয়া হয়। যেসব কর্মকর্তারা মাঝারি এবং অযোগ্য, যারা চাটুকার এবং আপত্তিকর, যারা দুর্নীতিগ্রস্ত এবং আত্মসাৎকারী এবং যারা বিচার ব্যবস্থাকে অবহেলা করেন তাদের নিম্নপদে স্থান দেওয়া হয়।"

এটি লক্ষণীয় যে কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের মানদণ্ডে, কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করার সময়, তারা জনগণের জীবনের প্রতি যত্নশীল কিনা এবং তারা জনপ্রিয় কিনা তা বিবেচনা করা হয়েছিল, যেমনটি ভিয়েতনামী সভ্যতার ইতিহাসে লিপিবদ্ধ রয়েছে: "মূল্যায়নের স্পষ্ট মান ছিল, পরিষেবা দক্ষতা সম্পর্কে এবং জনগণের স্নেহ দ্বারা পরিমাপ করা হয়েছিল।" সুতরাং, জনমত এবং সম্প্রদায়ের অনুভূতি কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের একটি আদর্শ পরিমাপ ছিল। রাজ্যটি আত মাও (1495) সালে রাজা লে থান টং-এর আদেশে আরও উল্লেখ করেছে যে "তিন মাস ধরে অসুস্থ থাকা কোনও কর্মকর্তাকে মূল্যায়নে অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে না।"

পরীক্ষায় উত্তীর্ণ এবং সর্বোচ্চ পদমর্যাদা অর্জনকারী কর্মকর্তাদের পদোন্নতি এবং পুরস্কৃত করা হত। প্রত্যন্ত, সীমান্তবর্তী বা রোগ-কবলিত এলাকায় কর্মরতদের নিকটবর্তী শহরে স্থানান্তর করা হত। ঐতিহাসিক রেকর্ড অনুসারে, তাদের কৃতিত্বের স্বীকৃতিস্বরূপ তাদের অর্থও পুরস্কৃত করা হত: "সর্বোচ্চ পদমর্যাদাপ্রাপ্ত ব্যক্তি এক পদমর্যাদা এবং ৫ কোয়ান অর্থ পান।" অযোগ্য বলে বিবেচিত কর্মকর্তাদের নিম্ন পদমর্যাদা দেওয়া হত, পদাবনতি দেওয়া হত, কম ব্যস্ত এলাকায় বদলি করা হত, সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হত, এমনকি বরখাস্ত করা হত এবং তাড়াতাড়ি অবসর নিতে বাধ্য করা হত। পরীক্ষার পরে যদি কোনও কর্মকর্তা দুর্নীতিগ্রস্ত বলে প্রমাণিত হন, তবে তাদের বরখাস্ত করা হত এবং দূরবর্তী প্রদেশ কোয়াং নাম- এ নির্বাসিত করা হত।

দাও কু থং খাও এই পদের যোগ্য।

পরীক্ষায় ঘুষ দেওয়া রোধে রাজ্য আইন প্রণয়ন করেছে, পরীক্ষা পরিচালনাকারী ব্যক্তি (কর্মকর্তা) এবং সংস্থার (তিনটি বিভাগ: ইম্পেরিয়াল সেক্রেটারিয়েট, প্রশাসনিক সেক্রেটারিয়েট এবং বিচার মন্ত্রণালয়) দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেছে। কান টুয়াট (১৪৯০) সালের একটি আদেশে বলা হয়েছে: "যে কেউ ঘুষ দেওয়ার বা অনুগ্রহ চাওয়ার সাহস করবে তাকে আইন অনুযায়ী শাস্তি দেওয়া হবে যাতে পণ্ডিতদের ভাগ্য খোঁজার প্রবণতা রোধ করা যায়।" কি মুই (১৪৯৯) সালের রাজা লে হিয়েন টং সতর্ক করে বলেছেন: "যে পরীক্ষা কর্মকর্তারা ব্যক্তিগত পক্ষপাতদুষ্টতা পোষণ করে অন্যায়ভাবে বিচার করার সাহস করেন, বিচার মন্ত্রণালয় অন্যায় পরীক্ষা পরিচালনা করে, অথবা বিচার মন্ত্রণালয় যারা মূর্খতাপূর্ণ এবং অজ্ঞাত রায় প্রদান করে, তাদের সকলকে আইন অনুযায়ী শাস্তির জন্য বিচার মন্ত্রণালয়ের কাছে হস্তান্তর করতে হবে।"

রাজা লে থাই তে কর্মকর্তাদের জন্য পরীক্ষা পরিচালনার প্রথা চালু করেছিলেন।

বাস্তবে, পরীক্ষার মাধ্যমে অনেক অযোগ্য কর্মকর্তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। কমপ্লিট হিস্ট্রিতে মাউ টুয়াত (১৪৭৮) সালটি লিপিবদ্ধ করা হয়েছে: " ল্যাং সন কাউন্সেলর ট্রান ডুই হিন, ট্রুং খান প্রিফেক্ট নিন থাপ নুং, ফু বিন প্রিফেক্ট ফাম থাও... এবং সেইসব ঘৃণ্য বোকা যারা তাদের কাজ করতে অক্ষম, তাদের বরখাস্ত করা উচিত [...] যদি এমন কেউ থাকে যারা ক্লান্ত এবং কাপুরুষ যেমন নগুয়েন ট্রি এনঘিউ, ডো হু ট্রুক, ডো কং থিচ... এবং সেইসব জঘন্য এবং ঘৃণ্য মানুষ যাদের প্রতিভার অভাব রয়েছে এবং তারা তাদের কাজ করতে অক্ষম, তাদের বরখাস্ত করা উচিত।"

রাজকীয় আদালত পরীক্ষার মাধ্যমে পর্যাপ্ত গুণাবলী এবং ক্ষমতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের নির্বাচন করতো যাতে তারা পদোন্নতি পেতে পারে এবং উপযুক্ত উচ্চ পদে নিয়োগ দিতে পারে। পদে থাকাকালীন, দাও কু ক্রমাগত তার চরিত্রকে বিকশিত করতেন এবং তার অর্পিত দায়িত্ব পালনে নিজেকে সর্বান্তকরণে নিবেদিতপ্রাণভাবে নিবেদিত করতেন। মাউ থান (১৪৮৮) সালে, নয় বছরের পরীক্ষার পর, "দাউ কুকে হান লাম ভিয়েন থি ডক ডং ক্যাক হোক সি তু থান থি দোয়ান পদে উন্নীত করা হয়। যেহেতু দাও কু অনেক দায়িত্ব সহ সরকারি অফিসে একটি পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন, তাই তিনি কোনও ত্রুটি না করে তিনটি পরীক্ষায়ই ভালো পারফর্ম করেছিলেন এবং তাই পদোন্নতি পেয়েছিলেন।" রাজা লে হিয়েন টং-এর রাজত্বকালে, ভু ফুক লং, ফাম নু ডু এবং ভু দ্য হাও, পরীক্ষা নেওয়ার পর, অনেক কৃতিত্ব অর্জন করেছিলেন এবং সৎ ও ন্যায়পরায়ণ ছিলেন, মাউ নোগো (১৪৯৮) সালে রাজকীয় আদালত থেকে প্রশংসা অর্জন করেছিলেন।

পরীক্ষা ব্যবস্থা কর্মকর্তাদের তাদের অর্পিত দায়িত্ব ভালোভাবে পালন করতে অনুপ্রাণিত করেছিল। একই সাথে, এটি প্রাথমিক এবং চূড়ান্ত পরীক্ষায় ভালো ফলাফল অর্জনের জন্য পণ্ডিতদের দায়িত্ব এবং সচেতনতাকে আবদ্ধ করেছিল: "অতএব, কাজ করার সময়, কর্মকর্তাদের শৃঙ্খলা মেনে চলতে হত, তাদের সমস্ত মন তাদের কাজে নিবেদিত করতে হত এবং সর্বদা সততা বজায় রাখতে হত, জনগণের সামনে প্রকাশ্যে দুর্নীতিতে জড়িত হতে পারত না, কারণ জনগণ নিজেই তাদের নিন্দা করবে," ভিয়েতনামী সভ্যতার ইতিহাস উপসংহারে বলে।

লে রাজবংশের প্রাথমিক পর্যায়ের পরীক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, ফান হুই চু এই অনুশীলনের দুর্দান্ত প্রভাবের কথা নিশ্চিত করেছেন: "লে রাজবংশের পরীক্ষা ব্যবস্থা অত্যন্ত সতর্কতামূলক ছিল এবং জাতির প্রতিষ্ঠার পর থেকে, হং ডাক যুগে এটি খুব স্পষ্ট ছিল [...] সৎ এবং পরিশ্রমী ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করা হত, যখন অযোগ্য ব্যক্তিদের অবিলম্বে বরখাস্ত করা হত।" (চলবে)

("আর্লি লে রাজবংশ (১৪২৮ - ১৫২৭) এবং 'দুর্নীতিগ্রস্ত জনগণের' অভিশাপের বিরুদ্ধে লড়াই" গ্রন্থ থেকে উদ্ধৃতাংশ )
"জলপোকা" - হো চি মিন সিটি জেনারেল পাবলিশিং হাউস, অতিরিক্ত উপকরণ সহ)

সূত্র: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm