সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনের নতুন বিষয়গুলি সম্পর্কে সামাজিক বীমা খাত তার যোগাযোগ প্রচেষ্টা জোরদার করছে।
২০২৫ সালের মে মাসের শুরু থেকে, স্যাম সন - হোয়াং হোয়া আন্তঃজেলা সামাজিক বীমা সংস্থা (বর্তমানে স্যাম সন সামাজিক বীমা সংস্থা) সামাজিক বীমা আইনের নতুন বিষয়গুলি এই খাতের সমস্ত সংগ্রহ এজেন্ট এবং প্রচার কর্মীদের কাছে পৌঁছে দিয়েছে। আইনের নতুন বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করার পাশাপাশি, সামাজিক বীমা সংগ্রহ এজেন্টদের কীভাবে কার্যকরভাবে এবং স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে হবে এবং যোগাযোগ করতে হবে সে সম্পর্কেও নির্দেশনা দেওয়া হয়েছিল যাতে লোকেরা সহজেই তথ্য বুঝতে পারে। কার্যকর হওয়ার তারিখে সামাজিক বীমা আইনটি সময়মতো বাস্তবায়িত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য, সামাজিক বীমা খাত অন্যান্য খাতের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করে জনসংখ্যার সকল অংশের কাছে আইনটি ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য এক মাসব্যাপী প্রচারণা পরিচালনা করে। হোয়াং হোয়া কমিউনের একজন সামাজিক বীমা সংগ্রহ এজেন্ট মিসেস নগুয়েন থি লিয়েন বলেন: "যোগাযোগের একটি ভাল কাজ করার জন্য, সংগ্রহ এজেন্টদের নতুন সামাজিক বীমা আইন সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে যাতে এটি জনসংখ্যার সকল অংশের কাছে ছড়িয়ে দেওয়া যায়, যা মানুষকে আইনের নতুন পরিবর্তনগুলি বুঝতে সাহায্য করে।"
হোয়াং হোয়া কমিউনের মিসেস নগুয়েন থি মাই বলেন: "আমি সারা বছর ধরে সকাল থেকে রাত পর্যন্ত আমার ব্যবসা পরিচালনা করি এবং খুব কমই বিরতি নিই। যখন আমি খবর পেলাম যে ছোট ব্যবসার মালিকদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে হবে, তখন আমি ভেবেছিলাম যে জীবনে কী অপ্রত্যাশিত ঘটনা ঘটতে পারে তা কেউ জানে না, তাই সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করা ঝুঁকি প্রতিরোধের একটি উপায়, বিশেষ করে বৃদ্ধ বয়সে।"
প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থার উপ-পরিচালক ভু নগুয়েন হিপের সাথে আলোচনায় জানা গেছে যে সামাজিক নিরাপত্তা নীতিগুলি সর্বদা একটি দৃঢ় ভিত্তি, যা জনগণের জন্য আরও স্থিতিশীল ভবিষ্যত নিয়ে আসে। ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন (১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের পরিধি অনেক গোষ্ঠীর জন্য প্রসারিত করে, যার মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত ব্যবসার মালিক। সেই অনুযায়ী, সরকার কর্তৃক নির্ধারিত নিবন্ধিত ব্যবসার ব্যবসার মালিকরা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের অধীন। বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের হার অসুস্থতা এবং মাতৃত্বকালীন তহবিলে ৩% এবং অবসর এবং মৃত্যু বেনিফিট তহবিলে ২২%। অবদানের ভিত্তি সম্পর্কে, ব্যবসার মালিকরা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে তাদের বেতন বেছে নিতে পারেন, তবে সর্বনিম্ন রেফারেন্স স্তরের সমান এবং সর্বাধিক অবদানের সময় রেফারেন্স স্তরের ২০ গুণ। অতএব, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ব্যবসার মালিকদের মাসিক অবদানের হার মূল বেতনের ২৫%; গৃহস্থালির মালিকরা তাদের চাহিদার উপর নির্ভর করে মাসিক, প্রতি তিন মাস অন্তর অথবা প্রতি ছয় মাসে অর্থ প্রদান করতে পারেন। বর্তমানে, মূল বেতন ২,৩৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস, তাই একজন গৃহস্থালী ব্যবসার মালিকের জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা অবদান হল ২৫% x ২,৩৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং = ৫৮৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস।
সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণের ক্ষেত্রে সুবিধা এবং আকর্ষণ বৃদ্ধির জন্য, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম সামাজিক বীমা অবদানের মেয়াদ ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হয়েছে। এটি দেরিতে বা মাঝে মাঝে অংশগ্রহণকারীদের জন্য পর্যাপ্ত বছরের অবদান জমা করার সুযোগ তৈরি করে, যাতে তারা এককালীন সামাজিক বীমা প্রদানের পরিবর্তে পেনশন পেতে পারে। উল্লেখযোগ্যভাবে, আইনে একটি সামাজিক অবসর ভাতা নীতি যুক্ত করা হয়েছে। এটি একটি যুগান্তকারী নতুন বৈশিষ্ট্য যার লক্ষ্য একটি বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গঠন করা। সামাজিক অবসর ভাতা পাওয়ার বয়স ৭৫ বছর (বর্তমানে ৮০ বছর) কমিয়ে আনা হয়েছে। বিশেষ করে, ৭০ থেকে ৭৫ বছরের কম বয়সী দরিদ্র এবং প্রায় দরিদ্র পরিবারের লোকেরা এই ভাতার জন্য যোগ্য হবেন।
প্রথমবারের মতো, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের বিধান করা হয়েছে। তদনুসারে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী একজন মা বা বাবা যিনি জন্ম দেন (যদি তারা জন্মের ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাস সামাজিক বীমায় অবদান রাখার শর্ত পূরণ করেন) তিনি প্রতিটি সন্তানের জন্য ভিয়েতনামী ডং ২০,০০,০০০ মাতৃত্বকালীন ভাতা পাবেন... উল্লেখযোগ্যভাবে, এই সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন পেনশন এবং মৃত্যু বীমা তহবিলের আর্থিক পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য অবদান-সুবিধা সম্পর্ক বিবেচনা করেছে। অন্যদিকে, সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন কর্মীদের জন্য উপকারী অনেক নীতিমালাও উন্নত করে, বিশেষ করে অসুস্থতা, মাতৃত্ব, অবসর এবং মৃত্যুর জন্য সুবিধা বৃদ্ধি করে... দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন এমন রোগের তালিকায় থাকা রোগে ভুগছেন এমন কর্মীদের জন্য, ছুটির আগের মাসে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ব্যবহৃত বেতনের ৪৫% থেকে ৫০% পর্যন্ত সুবিধার স্তর বৃদ্ধি করা হবে... আরেকটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হল যে ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন দেরিতে অর্থ প্রদান এবং সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা অবদান ফাঁকি দেওয়ার জন্য নিষেধাজ্ঞা জোরদার করেছে; এবং সামাজিক বীমা বই বন্ধক রাখা, ক্রয়, বিক্রয়, বন্ধক রাখা বা যেকোনো আকারে জমা দেওয়ার নিষিদ্ধ কাজ যুক্ত করা হয়েছে। এই প্রবিধানের লক্ষ্য শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং সামাজিক বীমা আইনের কঠোরতা রক্ষা করা।
২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের মাধ্যমে নীতি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে যে গভীর এবং ইতিবাচক পরিবর্তন আনা হয়েছে তা স্বীকার করে, প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থাটি আইনটিকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কার্যকর করার জন্য সক্রিয়ভাবে অনেক ব্যাপক সমাধান প্রস্তুত এবং বাস্তবায়ন করেছে। এছাড়াও, নতুন ব্যবস্থা, নীতি এবং সাংগঠনিক কাঠামোর পরিবর্তিত প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, সামাজিক বীমা সংস্থাটি সমগ্র ব্যবস্থা জুড়ে পরিচালনা পদ্ধতি গবেষণা, সংশোধন এবং পরিপূরক করার উপর মনোনিবেশ করেছে। নীতির অংশগ্রহণকারী এবং সুবিধাভোগীদের জন্য সর্বাধিক সুবিধা এবং সুবিধা প্রদানের জন্য এই পদ্ধতিগুলি পর্যালোচনা এবং আরও সরলীকৃত করা হয়েছে।
লেখা এবং ছবি: হা ফুওং
সূত্র: https://baothanhhoa.vn/dua-nhung-diem-moi-cua-nbsp-luat-bao-hiem-xa-hoi-vao-cuoc-song-257846.htm
মন্তব্য (0)