প্রায় ৩২% কর্মী ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বেতনের চাকরি খুঁজছেন।

২০২১-২০২৪ সময়কালে, গড়ে প্রায় ৩২% কর্মী প্রতি বছর ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ বেতনের চাকরি খুঁজছেন।

উপযুক্ত বেতনের চাকরি খোঁজা শ্রমিকদের একটি বৈধ চাহিদা - ছবি: এনএইচ

হো চি মিন সিটিতে ২০২১-২০২৪ সময়কালে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং ব্যবহার সম্পর্কিত হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের তত্ত্বাবধান অধিবেশনে এই তথ্য জানানো হয়েছে।

শ্রমিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের বেতন প্রত্যাশা দ্বন্দ্বের মধ্যে রয়েছে।

হো চি মিন সিটির সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশন কর্তৃক প্রতি বছর ১৪৪,৪০১ জন চাকরিপ্রার্থীর উপর জরিপ পরিচালিত হয়।

একই সময়ের মধ্যে কেন্দ্রের আরেকটি জরিপে দেখা গেছে যে, হো চি মিন সিটিতে প্রতি বছর গড়ে প্রায় ২৮৫,২১৫ জন নিয়োগের প্রয়োজন হয়, যার গড় বৃদ্ধির হার ৯.৫%।

তবে, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত বেতন চাহিদার চেয়ে আলাদা। বিশেষ করে, ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর উপরে বেতন মাত্র ৯.৮% এ পৌঁছায়, ১৫-২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (১০.৫%), ১০-১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (২৪%), ৫-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (৪৪.৫%) এবং ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (১১.৪%) এর নিচে।

এই ফলাফল চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে বিপরীত প্রত্যাশা দেখায়। কর্মচারীরা এমন বেতন আশা করেন যা ব্যবসার দ্বারা প্রদত্ত প্রকৃত বেতনের তুলনায় বেশ বেশি।

এই বিষয়টির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিয়ে প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান বলেন যে এটি শ্রমিকদের একটি বৈধ চাহিদা যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি পূরণ করতে পারেনি।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কর্মীদের গুণমানের প্রশংসা করে।

মিঃ নগুয়েন থিয়েন নান একই সময়ের মধ্যে কর্মক্ষম শ্রমের মান মূল্যায়নের জন্য ২,০০০ ব্যবসার উপর একটি জরিপের কথাও উল্লেখ করেছেন।

পরোক্ষ কর্মীদের ক্ষেত্রে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি নীতিশাস্ত্র এবং কাজের মনোভাবকে ৯৭%, পেশাদার দক্ষতাকে ৯৫% এবং পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য দক্ষতাকে ৯৪% অত্যন্ত মূল্য দেয়।

প্রত্যক্ষ শ্রমের ক্ষেত্রে, ব্যবসাগুলি নীতিশাস্ত্র এবং কাজের মনোভাবকে ৯৭%, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য দক্ষতাকে ৯৭% এবং পেশাদার ও প্রযুক্তিগত দক্ষতাকে ৯৬% অত্যন্ত মূল্য দেয়।

এই উভয় গ্রুপেই, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কর্মীদের বিদেশী ভাষার দক্ষতাকে খুব বেশি মূল্য দেয় না।

মিঃ নানের মতে, এই ফলাফল দেখায় যে ব্যবসাগুলি কর্মীদের বেশ ভালোভাবে মূল্যায়ন করছে এবং শ্রমের মান ব্যবসাগুলির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারওম্যান ট্রান থি ডিউ থুই এবং অনেক বিভাগ ও শাখার প্রতিনিধিরা হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের তত্ত্বাবধান অধিবেশনে যোগ দিয়েছিলেন, যাতে ২০২১-২০২৪ সময়কালে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং ব্যবহারের উপর জাতীয় পরিষদের সর্বোচ্চ তত্ত্বাবধানের প্রস্তুতি নেওয়া যায় - ছবি: ভি ইউ থুই

মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং টেকসই ব্যবহার সম্পর্কে আরও আলোচনা করতে গিয়ে, মিঃ নগুয়েন থিয়েন নান বলেন যে স্থানীয় শ্রম সম্পদের উন্নয়ন এবং অন্যান্য স্থান থেকে কর্মীদের কাজে আকৃষ্ট করা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

"দীর্ঘদিন ধরে জন্মহার কম থাকলে হো চি মিন সিটির স্থানীয় মানবসম্পদ পুনরুজ্জীবিত করার জন্য যথেষ্ট নয়। হো চি মিন সিটিকে অভিবাসী কর্মীদের যত্ন নেওয়ার, তাদের ক্ষমতা, যোগ্যতা এবং আবাসন বৃদ্ধির জন্য ভালো কাজ করতে হবে," মিঃ নান বলেন।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির খসড়া প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২২-২০২৪ সময়কালে, হো চি মিন সিটিতে ৪৭ লক্ষেরও বেশি শ্রমিক কাজ করবে। যার মধ্যে, অভিবাসী শ্রমিকের অনুপাত প্রায় ৫০%, যা গড়ে প্রায় ৪%/বছর বৃদ্ধি পাচ্ছে।

অন্যদিকে, শ্রমের মান এবং শ্রম চাহিদা সম্পর্কিত জরিপের তথ্য অনুসারে, প্রাদেশিক শ্রম ব্যবহারকারী উদ্যোগের শতাংশ ৬৭%, প্রাদেশিক শ্রমের শতাংশ ২,০০০ জরিপকৃত উদ্যোগের মোট কর্মচারীর প্রায় ৫১%।

৩ বছরেরও বেশি সময় ধরে ৯,৪৭০ জন কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন

পর্যবেক্ষণ অধিবেশনে, হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস লুওং থি তোই বলেন যে ১ জানুয়ারী, ২০২০ থেকে ৩০ এপ্রিল, ২০২৩ পর্যন্ত, হো চি মিন সিটিতে মোট ৯,৪৭০ জন কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন, প্রধানত শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে (৪২%), স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে ৪৩% এবং তরুণ বেসামরিক কর্মচারী।

উল্লেখযোগ্যভাবে, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার হার ৭৭% পর্যন্ত। কারণ হল বেতন ও সুযোগ-সুবিধা নীতি এখনও জীবনযাত্রার মান পূরণ করে না এবং কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মানসিক শান্তি ও নিষ্ঠার সাথে কাজ করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য যথেষ্ট নয়। এদিকে, সরকারি খাতের বাইরের সংস্থা, সংস্থা এবং উদ্যোগগুলি খুব আকর্ষণীয় বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে।

নেতা ও ব্যবস্থাপকদের বর্তমান পদোন্নতি এবং নিয়োগ তরুণ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অনুশীলন এবং প্রচেষ্টার জন্য আকৃষ্ট করার জন্য কোনও শক্তিশালী প্রেরণা তৈরি করতে পারেনি। একই সাথে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের সাধারণ কল্যাণের জন্য সক্রিয় এবং সৃজনশীল হতে সুরক্ষা এবং উৎসাহিত করার জন্য কোনও ব্যবস্থার অভাব রয়েছে।

বাস্তবতা হলো, হো চি মিন সিটিতে যখন একজন কর্মীকে পুরো দেশের চেয়ে ৩.২ গুণ বেশি জনসংখ্যার সেবা দিতে হয়, তখন সেখানে অতিরিক্ত চাপ থাকে।

আরও পড়ুন বিষয়গুলিতে ফিরে যান

সূত্র: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm