হাই ফং বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনে মানবসম্পদ বিকাশ করছে: ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য একটি মানবিক ভিত্তি তৈরি করছে

ডিজিটাল অর্থনীতির যুগে, ডেটা অবকাঠামো এবং প্রযুক্তি গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু একটি এলাকার প্রতিযোগিতামূলকতার নির্ধারক উপাদান হল এর মানুষ - এর বুদ্ধিবৃত্তিক এবং উদ্ভাবনী কর্মীবাহিনী। এই দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে, হাই ফং উচ্চ শিক্ষা ব্যবস্থা থেকে শুরু করে সরকারি খাতের কর্মীবাহিনী পর্যন্ত বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের জন্য বিস্তৃত কার্যক্রম বাস্তবায়ন করছে।

স্কুল-ব্যবসা-সরকার সংযোগ: টেকসই উন্নয়নের জন্য জ্ঞান সম্পদ

হাই ফং প্রদেশের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের নেতাদের মতে, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি হল শহরের "উদ্ভাবন কেন্দ্র", যা মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দেয় এবং গবেষণা ও প্রযুক্তি স্থানান্তরের কেন্দ্র হিসেবে কাজ করে। রেজোলিউশন 57-NQ/TW অনুসারে হাই ফং-কে সবুজ বৃদ্ধি, উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্প এবং স্মার্ট সিটি উন্নয়নের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার ক্ষেত্রে তারা অগ্রণী শক্তি।

প্রকৃতপক্ষে, ভিয়েতনাম মেরিটাইম ইউনিভার্সিটি, হাই ফং ইউনিভার্সিটি, হাই ফং ইউনিভার্সিটি অফ মেডিসিন অ্যান্ড ফার্মেসি, হাই ডুয়ং ইউনিভার্সিটি অফ মেডিকেল টেকনোলজি ইত্যাদির মতো এলাকার প্রধান বিশ্ববিদ্যালয়গুলি বাজারের চাহিদা এবং নতুন প্রযুক্তিগত প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়ন করেছে। অনেক বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসন, শিক্ষাদান এবং ছাত্র ব্যবস্থাপনায় ডিজিটালাইজেশন প্রয়োগ করেছে; এবং একই সাথে, নগর উন্নয়ন পরিকল্পনা, শিল্প, সরবরাহ এবং স্মার্ট স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী গবেষণা প্রকল্পগুলিতে অংশগ্রহণ করেছে।

তবে, বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবস্থা এখনও অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি: তথ্য প্রযুক্তির অবকাঠামো সুসংগত নয়, সরঞ্জামগুলি পুরানো, এবং ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার খণ্ডিত; আইটি কর্মীবাহিনীর অভাব রয়েছে, এবং কিছু প্রভাষক এবং শিক্ষার্থীর ডিজিটাল দক্ষতা উচ্চ নয়। এছাড়াও, উচ্চ-প্রযুক্তি ক্ষেত্রে আর্থিক প্রক্রিয়া এবং প্রতিভা আকর্ষণ এখনও সীমিত এবং উদ্ভাবনের প্রেরণা তৈরির জন্য অপর্যাপ্ত।

বিশ্ববিদ্যালয়গুলি প্রস্তাব করেছে যে শহরটি বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে গবেষণা ও উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করবে, একটি বিশ্ববিদ্যালয়-স্তরের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি তহবিল প্রতিষ্ঠা করবে, সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্বকে উৎসাহিত করবে এবং আধুনিক গবেষণা সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগ করবে।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের পরিচালক ফাম ভ্যান থেপ স্বীকার করেছেন এবং নিশ্চিত করেছেন যে বিভাগটি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান, ব্যবসা এবং ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির মধ্যে একটি সেতু হিসেবে কাজ করবে, গবেষণা, উন্নয়ন এবং প্রযুক্তি স্থানান্তর নীতিগুলিকে সমর্থন করবে, যার লক্ষ্য হাই ফং-এ একটি বৈজ্ঞানিক এবং উদ্ভাবনী কর্মশক্তি বাস্তুতন্ত্র গঠন করা।

স্কুল থেকে সরকারি সংস্থা: একটি ডিজিটাল সরকারি কর্মচারী কর্মীবাহিনী তৈরি করা।

যদি বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে কর্মশালা "জ্ঞান প্রশিক্ষণ" স্তরের প্রতিনিধিত্ব করে, তাহলে সরকারি সংস্থাগুলিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোমেশন প্রয়োগের প্রশিক্ষণ কোর্সটি "জ্ঞান প্রয়োগ" স্তরের প্রতিনিধিত্ব করে, যেখানে মানব সম্পদকে ডিজিটাল সরকারের কার্যকরী ক্ষমতায় রূপান্তরিত করা হয়।

"ডিজিটাল সাক্ষরতা আন্দোলন" এর কাঠামোর মধ্যে, হাই ফং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগ এবং ELCOM প্রযুক্তি ও টেলিযোগাযোগ জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সহযোগিতায় আয়োজিত এই কর্মসূচিতে বিভাগ, সংস্থা, জেলা এবং কমিউন পিপলস কমিটির বিপুল সংখ্যক কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীরা অংশগ্রহণ করেছিলেন।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের উপ-পরিচালক ভু দাই থাং-এর মতে: "এআই কেবল উৎপাদনশীলতা উন্নত করার একটি হাতিয়ার নয়, বরং সকল স্তরে সরকারের নেতৃত্ব, দিকনির্দেশনা এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি আধুনিকীকরণের জন্য একটি মূল ক্ষমতাও।"

তাঁর মতে, হাই ফং-এর লক্ষ্য হল ২০২৫ সালের মধ্যে, ৮০% কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী ডিজিটাল রূপান্তরের মৌলিক জ্ঞান অর্জন করবেন, ডিজিটাল দক্ষতায় দক্ষ হবেন এবং তাদের কাজে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জাম প্রয়োগ করতে সক্ষম হবেন।

প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তুতে অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলি হল: জনপ্রশাসনে AI এবং অটোমেশনের একটি সংক্ষিপ্তসার; জনপ্রিয় AI সরঞ্জাম ব্যবহারের দক্ষতা; শাসন, ব্যবস্থাপনা এবং জনসেবাতে AI এর প্রয়োগ; এবং নৈতিক, আইনি এবং ডেটা সুরক্ষা বিষয়গুলি। এটি কেবল একটি প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ কোর্স নয়, বরং একটি ডেটা- এবং প্রযুক্তি-ভিত্তিক কর্মসংস্কৃতি গঠনের জন্য একটি সূচনা বিন্দু, যা কর্মকর্তাদের মানসিকতাকে "ম্যানুয়াল কাজ" থেকে "স্মার্ট ওয়ার্ক"-এ পরিবর্তনে অবদান রাখে।

এই উদ্যোগটি ডিজিটাল রূপান্তরে "জীবনব্যাপী শিক্ষার" চেতনাকেও প্রতিফলিত করে, সাক্ষরতা থেকে ডিজিটাল জ্ঞানে "জনপ্রিয় শিক্ষা" সম্প্রসারণ করে, প্রতিটি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর কাছে এটি ছড়িয়ে দেয়, হাই ফং যে ডিজিটাল নাগরিক এবং ডিজিটাল সমাজের জন্য প্রচেষ্টা চালাচ্ছেন তার ভিত্তি তৈরি করে।

উদ্ভাবনী শহরগুলির ভিত্তি

স্কুলে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম থেকে শুরু করে সরকারি খাতে প্রশিক্ষণ পর্যন্ত, হাই ফং বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য মানবসম্পদ বিকাশের জন্য একটি পদ্ধতিগত মডেল তৈরি করছে, যার মধ্যে তিনটি সংযোগকারী স্তর রয়েছে:

একাডেমিক জ্ঞান ক্ষেত্র (বিশ্ববিদ্যালয়, গবেষণা প্রতিষ্ঠান), যেখানে পেশাদার ক্ষমতা, গবেষণা এবং সৃজনশীলতা তৈরি হয়।

জনপ্রশাসন স্তর (রাষ্ট্রীয় সংস্থা), যেখানে ব্যবস্থাপনা উন্নত করতে এবং জনগণের সেবা করার জন্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করা হয়।

ব্যবসায়িক ও সামাজিক ক্ষেত্র হল জ্ঞান স্থানান্তর এবং বাণিজ্যিকীকরণ, উৎপাদন এবং দৈনন্দিন জীবনে প্রযুক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করে।

এই তিনটি স্তর, যখন ঘনিষ্ঠভাবে পরস্পর সংযুক্ত হবে, তখন একটি "ডিজিটাল কর্মশক্তি ত্রিভুজ" তৈরি করবে, যেখানে স্কুলগুলি ভিত্তি প্রদান করবে, সরকার পরিবেশ তৈরি করবে এবং ব্যবসাগুলি উন্নয়নের প্রেরণা প্রদান করবে।

হাই ফং কেবল নিজের জন্য মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দেয় না বরং উত্তর উপকূলীয় অঞ্চলের একটি উদ্ভাবনী কেন্দ্র গঠনেও অবদান রাখে, যার লক্ষ্য ২০৩০ সালের মধ্যে উত্তরে একটি আধুনিক শিল্প নগরী, একটি শীর্ষস্থানীয় সরবরাহ, পরিষেবা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি কেন্দ্রে পরিণত হওয়া।

সামগ্রিকভাবে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরে মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য হাই ফং-এর কৌশল মানসিকতার পরিবর্তন দেখায়: কেবল ভৌত অবকাঠামোতে বিনিয়োগের উপর মনোনিবেশ করা নয়, বরং মানুষের সৃজনশীল ক্ষমতা, ডিজিটাল চিন্তাভাবনা এবং ক্রমাগত শেখার ক্ষমতাকে ডিজিটাল রূপান্তরের কেন্দ্রবিন্দুতে স্থাপন করা।

বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রেণীকক্ষ থেকে অফিসের সভাকক্ষ, গবেষণা থেকে প্রশাসন পর্যন্ত, হাই ফং ধীরে ধীরে একটি "ডিজিটাল কর্মীবাহিনী" তৈরি করছে, যা ভবিষ্যতে একটি স্মার্ট সরকার, ডিজিটাল অর্থনীতি এবং সৃজনশীল সমাজের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি যোগাযোগ কেন্দ্র

সূত্র: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm