বাস্তবতা নিবিড়ভাবে অনুসরণ করে, পার্সোনেল ডিপার্টমেন্টের পার্টি কমিটি সক্রিয়ভাবে গবেষণা করে এবং জেনারেল স্টাফ প্রধানকে পরামর্শ দেয় যে তারা কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশনের স্থায়ী কমিটির কাছে কৌশলগত বিষয়বস্তু সহ অনেক রেজোলিউশন, নির্দেশিকা, প্রবিধান এবং নিয়ম সংশোধন ও জারি করার প্রস্তাব উত্থাপন করে, যা কর্মীদের কাজের জন্য একটি রাজনৈতিক ও আইনি ভিত্তি তৈরি করে এবং স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী উভয় ক্ষেত্রেই সেনাবাহিনী জুড়ে ক্যাডারদের একটি দল গঠন করে।

ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির জেনারেল ডিপার্টমেন্ট অফ পলিটিক্সের ডেপুটি ডিরেক্টর লেফটেন্যান্ট জেনারেল দো জুয়ান তুং এবং ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য পার্সোনেল ডিপার্টমেন্টের পার্টি কংগ্রেসে অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা। ছবি: থান মান

উল্লেখযোগ্য উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসারদের আইন (ভিপিএ) সংশোধন, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির দুটি প্রস্তাবের উন্নয়ন, "২০৩০ সাল পর্যন্ত ভিপিএ-র জন্য প্রতিভা আকর্ষণ এবং প্রচারের নীতি, ২০৫০ সালের একটি দৃষ্টিভঙ্গি সহ" প্রকল্প, সরকারি ডিক্রি, ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসারদের আইন বাস্তবায়নের জন্য সার্কুলার, পদবি মান সংক্রান্ত নিয়মাবলী, ক্যাডারদের প্রশিক্ষণের মান; সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসে পরিবেশনকারী কর্মীদের কাজের উপর নির্দেশনা; সেনাবাহিনীর বেতন এবং ক্যাডারদের সংগঠন ব্যবস্থা এবং সমন্বয় করার নীতিমালা সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া। ক্যাডার নীতির কাজ ব্যাপকভাবে, নিবিড়ভাবে, নিয়ম অনুসারে এবং বাস্তবতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে।

নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, কর্মী বিভাগ মূল্যায়ন, পরিকল্পনা থেকে শুরু করে নিয়োগ, আবর্তন, প্রশিক্ষণ এবং ক্যাডারদের লালন-পালন পর্যন্ত কাজের সকল দিককে ব্যাপকভাবে উদ্ভাবনের উপর জোর দেয়। ক্যাডার মূল্যায়নের কাজটি সারগর্ভ, নিরপেক্ষ, বস্তুনিষ্ঠ, কাজ সম্পন্ন করার ফলাফলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত হওয়ার দিকে একটি শক্তিশালী পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে গেছে; যোগ্যতা, ক্ষমতা, গুণাবলী এবং কর্মশৈলীর ক্ষেত্রে দলকে মানসম্মত করার উপর গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। স্নাতকোত্তর যোগ্যতা, তথ্য প্রযুক্তি এবং বিদেশী ভাষায় দক্ষতা সম্পন্ন ক্যাডারের অনুপাত দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে। পরবর্তী প্রজন্মের ক্যাডারদের, বিশেষ করে তরুণ ক্যাডারদের, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের কাজ দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হচ্ছে; অনেক তরুণ ক্যাডারকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে, অনুশীলনের মাধ্যমে চ্যালেঞ্জ জানানো হয়েছে, পরিপক্ক করা হয়েছে এবং গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য পরবর্তী প্রজন্মের মানব সম্পদে পরিণত হয়েছে, ধারাবাহিকতা এবং টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করা হয়েছে।

এই ফলাফলগুলি কর্মীদের কাজে এবং সমগ্র সেনাবাহিনীর ক্যাডার দল গঠনে কর্মী বিভাগের মূল এবং কৌশলগত পরামর্শমূলক ভূমিকার সত্যতা নিশ্চিত করে। এটি ক্যাডার দলের মান উন্নত করতে, সকল স্তরের সামগ্রিক শক্তি এবং নেতৃত্ব এবং কমান্ড ক্ষমতা সুসংহত করতে, ভিয়েতনাম গণবাহিনীকে একটি বিপ্লবী, সুশৃঙ্খল, অভিজাত এবং আধুনিক দিকে বিকশিত করার জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করতে অবদান রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

২০২৫-২০৩০ মেয়াদে প্রবেশের পর, কর্মী বিভাগের পার্টি কমিটি দুটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি চিহ্নিত করেছে। একটি হল ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের যোগ্যতা, ক্ষমতা, পদ্ধতি এবং কর্মশৈলী উন্নত করা, কর্মীদের কাজের উপর গবেষণা, পরামর্শ, নির্দেশনা এবং সমগ্র সেনাবাহিনীর নির্দেশনায় একটি শক্তিশালী পরিবর্তন আনা এবং একটি ক্যাডার দল গঠন করা। দ্বিতীয়টি হল তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগকে উৎসাহিত করা, ডিজিটাল রূপান্তর করা এবং কর্মীদের কাজে প্রশাসনিক সংস্কার করা। এর পাশাপাশি, বিভাগের পার্টি কমিটি ইউনিটের এমন একটি ক্যাডার দল গঠনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যারা রাজনৈতিকভাবে অবিচল, নীতিশাস্ত্রে অনুকরণীয়, দক্ষতায় ভালো, প্রযুক্তিতে দক্ষ, উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি এবং বৈজ্ঞানিক কর্মশৈলী সম্পন্ন, নতুন সময়ের কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে উপযুক্ত।

ভ্যান আনহ

*সম্পর্কিত সংবাদ এবং নিবন্ধগুলি দেখতে অনুগ্রহ করে জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা বিভাগটি দেখুন।

    সূত্র: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323