"প্রশংসা" এর কারণে মহা বিপর্যয়
হো চি মিন সিটির গো ভ্যাপে অফিস সহ একটি ভ্রমণ সংস্থার গ্রাহক পরিষেবা ব্যবস্থাপক মিসেস নগুয়েন মিন কুয়েন কয়েক মাস আগে ব্যবসার মুখোমুখি হওয়া একটি ঘটনার কথা বলেছিলেন।
সেই সময়, কোম্পানিটি প্রায় ৪০ জন অতিথির একটি দল নিয়ে ফু কোক-এ ৩ দিনের, ২ রাতের ট্যুরের জন্য একটি চুক্তি পেয়েছিল। ব্যস্ত মৌসুমে, কোম্পানিটিকে বাইরে থেকে অতিরিক্ত মৌসুমী ট্যুর গাইড ডাকতে হত, যার জন্য প্রতিদিন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং খরচ হত, যার মধ্যে থাকার ব্যবস্থা এবং খাবার অন্তর্ভুক্ত ছিল। তাদের মধ্যে একজন পুরুষ ট্যুর গাইড ছিলেন যিনি কোম্পানির সাথে বেশ কয়েকবার কাজ করেছিলেন।
স্পর্শের পাশাপাশি, যৌন হয়রানি শব্দের মাধ্যমেও প্রকাশ করা হয় (চিত্রের ছবি)।
কিন্তু দ্বিতীয় দিনে, ভ্রমণটি কঠিন সময়ে পড়ে যখন দলের একজন মহিলা অতিথি, যিনি অন্য কোম্পানির ম্যানেজার ছিলেন, অস্থায়ী পুরুষ ট্যুর গাইডের উপর "রাগ" করেন। তিনি ট্যুর ছেড়ে চলে যান এবং কোম্পানির একজন প্রতিনিধিকে তার সাথে দেখা করতে বলেন।
মিসেস কুয়েন বিষয়টি সামলাতে তৎক্ষণাৎ ফু কোক-এ উড়ে যান। এটি নিশ্চিত করা হয়েছিল যে ভ্রমণের সময়, ভাড়া করা পুরুষ ট্যুর গাইড বারবার দলের মহিলা অতিথিদের, বিশেষ করে মহিলা ম্যানেজারের প্রশংসা করেছিলেন, "এত সুস্বাদু", "এত লোভনীয়", "এত সেক্সি, কে সহ্য করতে পারে"... এর মতো কথা বলেছিলেন।
যেদিন সে সাও সমুদ্র সৈকতে গিয়েছিল, সেই দিন যখন এই মহিলা ম্যানেজার সৈকতে যাওয়ার জন্য বিকিনি পরেছিলেন, পুরুষ ট্যুর গাইড তৎক্ষণাৎ চিৎকার করে বলে উঠলেন "এটা এত গরম", "আমি এটা সহ্য করতে পারছি না", "মেয়েদের দিকে তাকালে আমার... জেলে যেতে ইচ্ছে করে" এবং মজা করে গ্রাহকের পরিমাপ এবং শরীরের আকৃতি বর্ণনা করলেন।
এই কর্মচারী "তোমার এই অবস্থায়, তোমার স্বামীকে বাড়িতে ভায়াগ্রা খেতে হবে" ইত্যাদি যৌন ব্যঙ্গাত্মক কটাক্ষও করেছিলেন এবং পরামর্শ দিয়েছিলেন "তোমার কী দরকার, আমাকে ফোন করো"...
পুরুষ কর্মচারীটি আশা করতে পারেননি যে, অনেক লোকের মতো, যারা রসিকতা শুনে পাল্টা রসিকতা করে অথবা চুপ থাকে, মহিলা ম্যানেজার রেগে যাবেন, তাকে অপমান করার, যৌন হয়রানির অভিযোগ করবেন এবং তারপর হোটেলে ফিরে যাবেন...
মিসেস কুয়েন বলেন যে কথা বলার সময়, পুরুষ কর্মচারী ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি কেবল সবাইকে খুশি করার জন্য মজা করছিলেন এবং তিনি গ্রাহকের শরীর স্পর্শ করেননি। মহিলা গ্রাহক স্বীকার করেছেন যে তাকে যৌন হয়রানি করা হয়েছে এবং অশ্লীল শব্দ ব্যবহার করে অপমান করা হয়েছে, যার অর্থ অশ্লীল ইঙ্গিত।
এই গ্রাহকের সামনে, মিসেস কুয়েন বলেন যে কিছু গ্রাহক অভিযোগ করেছেন যে উপরের পুরুষ ট্যুর গাইডের মনোভাব, কথা এবং দৃষ্টিভঙ্গির অভাব ছিল এবং মহিলাদের প্রতি শ্রদ্ধার অভাব ছিল। তবে, সেই সময়ে, কোম্পানিটি এটিকে কেবল একটি রসিকতা বলে মনে করেছিল, যাত্রায় কিছুটা মশলা যোগ করেছিল।
এবার, সমস্যাটি বুঝতে পেরে, কোম্পানিটি গ্রাহকের কাছে ক্ষমা চেয়েছে, তার স্থলাভিষিক্ত হিসেবে অন্য একজন মহিলা কর্মচারীকে নিয়োগ করেছে এবং পুরুষ ট্যুর গাইডের সাথে স্থায়ীভাবে কাজ বন্ধ করে দিয়েছে।
"ঘটনার পর, আমরা কর্মীদের যৌন হয়রানি সম্পর্কে প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছিলাম যাতে তারা গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগের সময় তাদের আচরণ এবং কথার সীমা সনাক্ত করতে এবং জানতে পারে," মিসেস কুয়েন শেয়ার করেন।
"মজা করছি" বলতে পারছি না।
হো চি মিন সিটির ২৯ বছর বয়সী মিসেস ফান থু হ্যাং, যখন তিনি একটি নতুন কোম্পানিতে যোগদান করেছিলেন, তখন তিনি তার নিজের গল্প বলেছিলেন। সেখানে, একজন পুরুষ কর্মচারী তাকে প্রায়শই উত্যক্ত এবং হয়রানি করতেন।
রসিকতা এবং মৌখিক হয়রানিও ভুক্তভোগীর জন্য চাপ এবং উদ্বেগের কারণ হয় (ছবি: চিত্র)।
"তুমি খুব সুস্বাদু", "তোমাকে দেখলে আমার জিভে জল চলে আসে" এই শব্দগুলো থেকে তিনি প্রায়শই মিস হ্যাং-এর শরীরের তুলনা এবং বর্ণনা করতেন এবং খোলাখুলি এবং অভদ্রভাবে তার বিছানার দক্ষতার ইঙ্গিত দিতেন।
মহিলা কর্মচারী বারবার তার মনোভাব প্রকাশ করেছিলেন এবং এই ব্যক্তিকে থামতে বলেছিলেন, কিন্তু বিষয়বস্তু অবিরাম রসিকতা করতে থাকে, যা তাকে অত্যন্ত হতাশ এবং অস্বস্তিকর করে তোলে। যখন সমস্ত প্রতিক্রিয়া অকার্যকর হয়ে পড়ে, তখন মিস হ্যাং সরাসরি পরিচালনা পর্ষদের কাছে গিয়ে তার সহকর্মীর দ্বারা যৌন হয়রানির অভিযোগ করেন।
প্রথমে, কোম্পানির ম্যানেজারও খুব বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছিলেন কারণ অভিযোগকারী মিস হ্যাংকে স্পর্শ করা হয়নি বা হাতড়ানো হয়নি। তার জ্ঞানের মাধ্যমে, মিস হ্যাং সকলের কাছে বিশ্লেষণ করেছিলেন যে তাকে কথা, টিজিং, অপমান সহ যৌন হয়রানির শিকার করা হয়েছিল...
"অপরাধী" ছিলেন একজন পুরুষ সহকর্মী যিনি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির অভিযোগে আটকা পড়েছিলেন, দাবি করেছিলেন যে তিনি "শুধু মজা করছিলেন"। ঘটনার পর, তাকে অন্য একটি সুবিধায় বদলি করা হয় এবং কয়েক মাস পরে তিনি চাকরি ছেড়ে দেন।
মিস হ্যাং বলেন যে অফিসের পরিবেশে, শারীরিক রসিকতা এবং অন্যদের যৌনতা প্রদর্শন সাধারণ। অনেকেই এটিকে রসিকতা বলে মনে করেন এবং কখনও কখনও ভুক্তভোগী এবং অপরাধী উভয়ই জানেন না যে এটি যৌন হয়রানি।
তার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, মিস হ্যাং সতর্ক করে বলেন যে যৌন হয়রানির বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধি পাচ্ছে। অতএব, দৈনন্দিন আচরণ এবং কথাবার্তায়, প্রতিটি ব্যক্তিরই সত্যিকার অর্থে গুরুতর এবং অন্যদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়া প্রয়োজন।
এমনকি প্রশংসাকেও গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা উচিত এবং প্রাপককে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করানো উচিত। আসলে, অনেক প্রশংসাই অবমাননাকর, উপহাসমূলক এবং অপমানজনক।
বিশেষ করে, মিস হ্যাং-এর মতে, কেবল পুরুষরাই নয়, নারীরাও তাদের অতিরিক্ত রসিকতাপূর্ণ কথার মাধ্যমে যৌন হয়রানির "বস"।
হো চি মিন সিটিতে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সনাক্তকরণের উপর একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি (ছবি: এইচএন)।
হো চি মিন সিটির কারখানাগুলিতে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধের বিষয়ে প্রশিক্ষণের সময়, জনাব ফাম হাই বিন, একজন সম্প্রদায় উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ, জোর দিয়েছিলেন যে ভিয়েতনামী মানুষের প্রায়শই যৌন রসিকতা বলা, মহিলাদের শরীর নিয়ে রসিকতা করা বা অন্যদের শোবার ঘরের ক্ষমতার দিকে ইঙ্গিত করার অভ্যাস থাকে...
অনেকেই এটাকে মজার মনে করেন, কিন্তু মিঃ বিন মনে করেন এটা সম্পর্কের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে মজার নয়।
মিঃ বিনের মতে, "এটি কেবল একটি রসিকতা" বলে হয়রানিকে ন্যায্যতা দেওয়া যাবে না। প্রতিটি কর্মচারীর হয়রানির শিকার হওয়া রোধ করার পাশাপাশি অন্যদের ক্ষতি করা থেকে বিরত থাকার জ্ঞান থাকা প্রয়োজন। তবেই আমরা একটি সভ্য ও পেশাদার জীবনযাপন এবং কর্মপরিবেশ পেতে পারি।
২০১৯ সালের শ্রম আইন অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির মধ্যে মৌখিক যৌন হয়রানিও অন্তর্ভুক্ত, যার মধ্যে রয়েছে সরাসরি কথা বলা, টেলিফোনে বা ইলেকট্রনিক মাধ্যমে যৌন বিষয়বস্তু বা যৌন ইঙ্গিত সহ।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সংক্রান্ত আচরণবিধি অনুসারে, মৌখিক যৌন হয়রানির মধ্যে রয়েছে সামাজিক, সাংস্কৃতিক এবং যৌনভাবে অনুপযুক্ত মন্তব্য যা যৌন আভাস দেয়, যেমন যৌন ইঙ্গিতপূর্ণ রসিকতা বা কোনও ব্যক্তির উপস্থিতিতে তার পোশাক বা শরীর সম্পর্কে মন্তব্য করা বা তাদের দিকে নির্দেশ করা।
এই ফর্মটিতে অবাঞ্ছিত অফার এবং অনুরোধ অথবা বারবার ব্যক্তিগত আড্ডা দেওয়ার আমন্ত্রণও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)