কেন নিয়োগের চাহিদা বেশি, কিন্তু অনেক কর্মীর এখনও চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়?

[বিজ্ঞাপন_১]

বৃদ্ধ হওয়া, জীবনযাত্রার পরিবেশ পরিবর্তনের ভয়, প্রত্যাশার তুলনায় খুব কম বেতন অথবা শুধুমাত্র মৌসুমি ভিত্তিতে কাজ করার ইচ্ছা - এইসব কারণেই অনেক শ্রমিক নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা বোধ করেন।

অর্ডার বৃদ্ধির সাথে সাথে, হো চি মিন সিটির কিছু ব্যবসা জরুরিভাবে বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করছে, কিন্তু অনেক কর্মী, চাকরির প্রয়োজন থাকা সত্ত্বেও, এখনও আবেদন করেন না।

এটিই হলো মিসেস ট্রান থি কিম লিনহ ( আন গিয়াং থেকে), যিনি বর্তমানে বিন তান জেলায় বসবাস করছেন। প্রায় এক বছর আগে হঠাৎ করেই মিসেস লিনহ একটি বড় চামড়ার জুতা কোম্পানিতে ১০ বছরেরও বেশি সময় কাজ করার পর তার চাকরি হারান। চাকরি হারানোর পর, তিনি নতুন চাকরি খুঁজতে সর্বত্র ছুটে বেড়ান কিন্তু কেবল মাথাব্যথার সম্মুখীন হন কারণ সেই সময়ে অনেক ব্যবসা এখনও সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছিল এবং নিয়োগের চাহিদা খুব কম ছিল। ২ মাসেরও বেশি সময় ধরে চাকরি খোঁজার পর, তাকে একটি উৎপাদন কেন্দ্রে মৌসুমী (জুতার সোল গ্লু) কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল যার বেতন ছিল ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস, যা তার আগের চাকরির বেতনের মাত্র অর্ধেক। সৌভাগ্যবশত, তার এখনও বেকারত্ব বীমা ছিল তাই তার দুই ছোট সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য যথেষ্ট ছিল।

কেন উচ্চ নিয়োগের চাহিদা থাকা সত্ত্বেও, অনেক কর্মীর চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়? ছবি ১

চাকরি হারানোর পর, বয়স্ক কর্মীরা তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য ফ্রিল্যান্স কাজ করা বেছে নেয়।

২০২৩ সালের শেষের দিকে, অনেক কোম্পানি আবার কর্মী নিয়োগ করছিল, কিন্তু তিনি আবেদন করেননি। তিনি বলেন: "বেশিরভাগ কোম্পানির শুরুতে বেতন কম, ন্যূনতম মজুরির চেয়ে সামান্য বেশি। আমি যদি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ শুরু করি, তাহলে আমি আর বেকারত্ব ভাতা পাব না। সেই সময়ে, আমার বেতন ভাড়া পরিশোধ এবং আমার সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য যথেষ্ট হবে না। তাই, আমি আমার বেকারত্ব বীমা মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত মৌসুমীভাবে কাজ করার এবং আনুষ্ঠানিক চাকরি খোঁজার আগে আমার সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।"

চাকরি হারানোর পর অনেক শ্রমিকের নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হওয়ার একটি কারণ হল তাদের বয়স (মহিলাদের জন্য ৪০ বছরের বেশি এবং পুরুষদের জন্য ৪৫ বছরের বেশি)। মিঃ ট্রান ট্রং তিন্হের (কু চি জেলা) ক্ষেত্রেও তাই। মিঃ তিন্হ আগে কু চি জেলার একটি চামড়ার জুতা কোম্পানিতে কর্মী ছিলেন। ২০২২ সালের শেষের দিকে, কম অর্ডারের কারণে, কোম্পানিটি তাদের কর্মী সংখ্যা কমাতে বাধ্য হয়। মিঃ তিন্হ তাদের মধ্যে ছিলেন। প্রায় ৫০ বছর বয়সে চাকরি হারানোর ফলে তাকে অসংখ্য সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়েছিল কারণ খুব কম ব্যবসাই বয়স্ক কর্মীদের গ্রহণ করে। কারখানায় আনুষ্ঠানিক চাকরি খুঁজে না পেয়ে, তিনি তার স্ত্রীকে তাদের সন্তানদের যত্ন নিতে সাহায্য করার জন্য লটারির টিকিট বিক্রি শুরু করেন। এখন এক বছরেরও বেশি সময় হয়ে গেছে। তিনি প্রতিদিন ১৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং আয় করেন, যা খুব বেশি নয় কিন্তু ভাড়া, বিদ্যুৎ, পানি এবং পরিবারের কিছু জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে যথেষ্ট।

এছাড়াও, অনেক শ্রমিক, স্বাস্থ্যগত কারণে অথবা তাদের জীবনযাত্রার পরিবেশ পরিবর্তনের ভয়ে, উৎপাদনকারী কোম্পানিতে আবেদন করার পরিবর্তে ফ্রিল্যান্স কাজ করতে রাজি হন। উদাহরণস্বরূপ, মিসেস দিন থি থাও ( লং আন থেকে), বর্তমানে ডিস্ট্রিক্ট ৬-এর একটি পোশাক প্রক্রিয়াকরণ কোম্পানিতে মৌসুমীভাবে কাজ করছেন। পূর্বে, যেহেতু তার সন্তানরা এখনও ছোট ছিল এবং তাকে তাদের যত্ন নিতে হত, তাই তিনি কেবল বাড়িতে কাজ করার জন্য চাকরি গ্রহণ করেছিলেন।

তার স্বামী একজন রাজমিস্ত্রি, চাকরি স্থায়ী হওয়ার আগে তার দৈনিক আয় ছিল প্রায় ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, যা পরিবারের দেখাশোনা করার জন্য যথেষ্ট ছিল তাই তার কোনও অর্থনৈতিক চাপ ছিল না, কিন্তু সম্প্রতি, তার চাকরি আগের মতো ভালো নেই, কখনও কখনও হয়, কখনও কখনও হয় না, এবং তার আয়ও কমে গেছে। বাচ্চারা বড় হয়ে গেছে এবং নিজেরাই স্কুলে যেতে পারে তা দেখে, মিসেস থাও তার স্বামীকে সাহায্য করার জন্য আরও স্থিতিশীল চাকরি করতে চান। "তবে, উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ নয়। কর্মী নিয়োগের জায়গাটি আমি যেখানে থাকি সেখান থেকে অনেক দূরে, আমার কেবল একটি ভাঙা গাড়ি আছে, আমার স্টিয়ারিং দুর্বল, অনেক দূরে যাওয়া খুব ঝুঁকিপূর্ণ। অতএব, আমি আমার বাড়ির কাছাকাছি একটি কোম্পানিতে মৌসুমীভাবে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি যার বেতন ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি। যদি আমি ভাগ্যবান হই, কোম্পানির একটি অফিসিয়াল নিয়োগের প্রয়োজন হয়, আমি অবিলম্বে আবেদন করব" - তিনি শেয়ার করেছেন।