বয়স্ক হওয়া, জীবনযাত্রার পরিবেশ পরিবর্তন করতে অনিচ্ছুক হওয়া, প্রত্যাশার তুলনায় খুব কম মজুরি পাওয়া, অথবা শুধুমাত্র মৌসুমী কাজ চাওয়া - এই কারণগুলির মধ্যে অনেক শ্রমিক নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা বোধ করেন।
অর্ডার বৃদ্ধির সাথে সাথে, হো চি মিন সিটির কিছু ব্যবসা বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগের জন্য তাড়াহুড়ো করছে, কিন্তু অনেক কর্মী, চাকরির প্রয়োজন থাকা সত্ত্বেও, আবেদন করছেন না।
এটি মিসেস ট্রান থি কিম লিন ( আন গিয়াং প্রদেশ থেকে), বর্তমানে বিন তান জেলায় একটি ঘর ভাড়া নিয়ে থাকেন। মিসেস লিন প্রায় এক বছর আগে হঠাৎ করেই একটি বড় জুতা কোম্পানিতে ১০ বছরেরও বেশি সময় কাজ করার পর তার চাকরি হারান। চাকরি হারানোর পর, তিনি নতুন চাকরির জন্য সর্বত্র অনুসন্ধান করেছিলেন কিন্তু কেবল প্রত্যাখ্যান পেয়েছিলেন কারণ সেই সময়ে অনেক ব্যবসা সংগ্রাম করছিল এবং নিয়োগের চাহিদা খুব কম ছিল। দুই মাসেরও বেশি সময় ধরে অনুসন্ধানের পর, তাকে একটি উৎপাদন কেন্দ্রে অস্থায়ী ভিত্তিতে (জুতার তলায় আঠা লাগানোর জন্য) নিয়োগ করা হয়েছিল যার বেতন ছিল ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাস, যা তার আগের বেতনের মাত্র অর্ধেক। সৌভাগ্যবশত, তার এখনও বেকারত্ব বীমা রয়েছে, যা তাকে তার দুই ছোট সন্তানের ভরণপোষণ জোগাতে সাহায্য করে।
 |
অনেক বয়স্ক কর্মী, চাকরি হারানোর পর, তাদের পরিবারের আরও ভালো যত্ন নেওয়ার জন্য স্ব-কর্মসংস্থানের পথ বেছে নেন।
২০২৩ সালের শেষের দিকে, অনেক কোম্পানি আবার কর্মী নিয়োগ করছিল, কিন্তু তিনি আবেদন করেননি। তিনি বলেন, "বেশিরভাগ কোম্পানির শুরুতে বেতন কম, ন্যূনতম মজুরির চেয়ে সামান্য বেশি। আমি যদি স্থায়ী চাকরি নিই, তাহলে আমি আর বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য থাকব না, এবং বেতন ভাড়া মেটাতে এবং আমার সন্তানদের ভরণপোষণের জন্য যথেষ্ট হবে না। তাই, আমি আমার বেকারত্ব ভাতার মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত খণ্ডকালীন কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং স্থায়ী চাকরি খোঁজার আগে আমি আমার সামাজিক বীমা এককালীনভাবে তুলে নিই।"
চাকরি হারানোর পর অনেক শ্রমিকের নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হওয়ার একটি কারণ হল তাদের বয়স (মহিলাদের জন্য ৪০ বছরের বেশি এবং পুরুষদের জন্য ৪৫ বছরের বেশি)। মিঃ ট্রান ট্রং তিন্হ (কু চি জেলা) এর ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য। মিঃ তিন্হ কু চি জেলার একটি জুতার কারখানায় কর্মী ছিলেন। ২০২২ সালের শেষের দিকে, অর্ডার হ্রাসের কারণে, কোম্পানিকে কর্মীদের ছাঁটাই করতে হয়েছিল। প্রায় ৫০ বছর বয়সে তার চাকরি হারানো তাকে অনেক সমস্যার সম্মুখীন করেছিল কারণ খুব কম ব্যবসাই বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ করে। কারখানায় স্থায়ী চাকরি খুঁজে না পেয়ে, তিনি তার স্ত্রীকে তাদের সন্তানদের ভরণপোষণে সহায়তা করার জন্য লটারির টিকিট বিক্রি শুরু করেছিলেন। এখন এক বছরেরও বেশি সময় হয়ে গেছে। তিনি প্রতিদিন ১৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং আয় করেন, যা খুব বেশি না হলেও, ভাড়া, বিদ্যুৎ, জল এবং তার পরিবারের কিছু জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট।
অধিকন্তু, অনেক শ্রমিক, স্বাস্থ্যগত কারণে অথবা তাদের জীবনযাত্রার পরিবেশ পরিবর্তন করতে অনিচ্ছুকতার কারণে, উৎপাদনকারী কোম্পানিতে আবেদন করার পরিবর্তে ফ্রিল্যান্স কাজ বেছে নেন। উদাহরণস্বরূপ, মিসেস দিন থি থাও ( লং আন প্রদেশ থেকে) বর্তমানে জেলা ৬-এর একটি পোশাক উৎপাদনকারী কোম্পানিতে মৌসুমীভাবে কাজ করছেন। পূর্বে, যেহেতু তার সন্তানরা ছোট ছিল এবং তাকে তাদের যত্ন নিতে হত, তাই তিনি কেবল বাড়িতে কাজ করার জন্য রাজি ছিলেন।
তার স্বামী একজন নির্মাণ শ্রমিক। পূর্বে, তার কাজ স্থিতিশীল ছিল, প্রতিদিন প্রায় ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং আয় করত, যা পরিবারের ভরণপোষণের জন্য যথেষ্ট ছিল, তাই তিনি কোনও আর্থিক চাপ অনুভব করতেন না। তবে, সম্প্রতি, তার কাজ অসঙ্গত হয়ে পড়েছে, আয় হ্রাস পাচ্ছে। তার সন্তানরা বড় হয়েছে এবং নিজেরাই স্কুলে যেতে পারে তা দেখে, মিসেস থাও তার স্বামীকে সাহায্য করার জন্য আরও স্থিতিশীল চাকরি খুঁজে পাওয়ার আশা করছেন। "কিন্তু উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ নয়। যে জায়গাগুলিতে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে সেগুলি আমি যেখানে ভাড়া করি সেখান থেকে অনেক দূরে। আমার কাছে কেবল একটি পুরানো মোটরবাইক আছে, এবং আমি একজন দক্ষ ড্রাইভার নই, তাই দীর্ঘ দূরত্ব ভ্রমণ করা খুবই ঝুঁকিপূর্ণ। অতএব, আমি আমার বাড়ির কাছাকাছি একটি কোম্পানিতে মৌসুমীভাবে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি যার বেতন প্রতি মাসে ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং এর বেশি। যদি আমি ভাগ্যবান হই, এবং কোম্পানির স্থায়ী পদের প্রয়োজন হয়, তাহলে আমি অবিলম্বে আবেদন করব," তিনি শেয়ার করেন।
নগুই লাও দং (দ্য লেবারার) সংবাদপত্রের মতে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)