কর্মচারীরা কখন এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্ট পেতে পারেন?

(Chinhphu.vn) - মিঃ ট্রান হু ডুং (থান হোয়া) ১৪ বছর ৮ মাসের সামাজিক বীমা অবদান রেখেছেন এবং ২০২৪ সালের আগস্টে তিনি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন। পারিবারিক কারণে, তিনি তার কাজ হস্তান্তর করতে অফিসে আসতে পারেননি। ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বর থেকে, তিনি অবৈতনিক ছুটিতে রয়েছেন। মিঃ ডুং জিজ্ঞাসা করেন যে তিনি কি এককালীন সামাজিক বীমা প্রদান এবং পেনশন পাওয়ার যোগ্য?

এই বিষয়ে, থান হোয়া প্রদেশের সামাজিক বীমা বিভাগ নিম্নরূপ প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে:

সামাজিক বীমা আইন নং 41/2024/QH15 এর ধারা 70 এর ধারা 1 এবং 2 এর বিধান অনুসারে, এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা সম্পর্কে, যে সকল কর্মচারী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ বন্ধ করে দিয়েছেন এবং এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য অনুরোধ করেছেন তারা এটি পাওয়ার অধিকারী।

তবে, ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বর থেকে, মিঃ ডাং অবৈতনিক ছুটিতে রয়েছেন (তার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়নি), তাই, তিনি সামাজিক বীমা আইন নং ৪১/২০২৪/QH১৫ এর ধারা ৭০ এর ধারা ১ এবং ২ এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেননি, এবং তাই তিনি এককালীন সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য যোগ্য নন।

আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য আমরা আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দিচ্ছি। আপনার সামাজিক বীমা অবদান বাতিল হওয়ার পরে, এবং অনুরোধ করা হলে, সামাজিক বীমা সংস্থা নিয়ম অনুসারে আপনার সুবিধাগুলি বিবেচনা করবে এবং প্রক্রিয়া করবে।

অবসরকালীন সুবিধার ক্ষেত্রে, যেহেতু মিঃ ডাং মাত্র ১৪ বছর ৮ মাস ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন (সামাজিক বীমা আইন নং ৪১/২০২৪/QH১৫ এর ধারা ৬৪ এর ধারা ১ এবং ২ অনুসারে প্রয়োজনীয় ১৫ বছরের অবদান এখনও পূরণ করেননি), তাই তিনি এখনও পেনশনের জন্য যোগ্য নন। ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার পরে এবং নির্ধারিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছানোর পরে তিনি পেনশনের অধিকারী হবেন।

চিন্ফু.ভিএন

সূত্র: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm