কর্মীরা কখন এককালীন সামাজিক বীমা পান?

(Chinhphu.vn) - মিঃ ট্রান হু ডুং (থান হোয়া) এর ১৪ বছর ৮ মাস ধরে সামাজিক বীমা অবদান রয়েছে এবং তিনি ২০২৪ সালের আগস্ট থেকে অবসর গ্রহণ করেছেন। পারিবারিক কারণে, তিনি তার কাজ হস্তান্তর করতে অফিসে আসেননি। ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বর থেকে, তিনি বেতন ছাড়াই বেকার। মিঃ ডুং জিজ্ঞাসা করেছিলেন, তিনি কি এককালীন সামাজিক বীমা প্রদান করবেন? তিনি কি পেনশন পাবেন?

এই বিষয়ে, থান হোয়া প্রাদেশিক সামাজিক বীমা নিম্নলিখিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে:

সামাজিক বীমা আইন নং 41/2024/QH15 এর ধারা 70 এর ধারা 1 এবং ধারা 2 এর বিধানের উপর ভিত্তি করে, এককালীন সামাজিক বীমা ব্যবস্থা সম্পর্কে, যে কর্মচারীরা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ বন্ধ করে দিয়েছেন কিন্তু এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার জন্য অনুরোধ করেছেন তারা এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার অধিকারী হবেন।

তবে, ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বর থেকে, মিঃ ডাং অবৈতনিক ছুটি নিয়েছিলেন (শ্রম চুক্তি এখনও বাতিল করা হয়নি), তাই, সামাজিক বীমা আইন নং ৪১/২০২৪/QH১৫ এর ধারা ৭০ এর ধারা ১ এবং ধারা ২ এর বিধান অনুসারে মিঃ ডাংকে নিশ্চিত করা হয়নি, তাই তিনি এককালীন সামাজিক বীমা প্রদান করতে সক্ষম হননি।

আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করুন। আপনার সামাজিক বীমা অংশগ্রহণ বাতিল করার পরে এবং অনুরোধ করা হলে, সামাজিক বীমা সংস্থা নিয়ম অনুসারে ব্যবস্থাটি সমাধানের কথা বিবেচনা করবে।

অবসরকালীন ব্যবস্থার ক্ষেত্রে, যেহেতু মিঃ ডাং মাত্র ১৪ বছর ৮ মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন (সামাজিক বীমা আইন নং ৪১/২০২৪/QH১৫ এর ধারা ৬৪ এর ধারা ১, ধারা ২-এ নির্ধারিত ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য যথেষ্ট নয়), মিঃ ডাং পেনশনের জন্য যোগ্য নন। যখন মিঃ ডাং ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের শর্ত পূরণ করেন এবং নির্ধারিত অবসর বয়সসীমায় পৌঁছান, তখন তিনি পেনশন পাবেন।

চিন্ফু.ভিএন

সূত্র: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm