প্রতিনিধি ভু থি লু মাই-এর মতে, বেতন প্রদানকে মানুষ এবং তাদের ভবিষ্যতের জন্য বিনিয়োগের একটি রূপ হিসেবে বিবেচনা করা উচিত এবং কেবলমাত্র একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ স্তরের বিনিয়োগই বাস্তব ফলাফল বয়ে আনবে।
"নিবেদিতপ্রাণ মানুষের অভাব নেই; আমাদের কেবল এমন শক্তিশালী নীতিমালা প্রয়োজন যা শ্রমিকদের জন্য প্রেরণা এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করে," ৩১ মে বিকেলে জাতীয় পরিষদে বক্তৃতাকালে অর্থ ও বাজেট কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ভু থি লু মাই বলেন।
মহিলা প্রতিনিধি এই বাস্তবতা তুলে ধরেন যে, সদ্য স্নাতক ডিগ্রিধারী শিক্ষার্থীদের প্রাথমিক বেতন ৩৫ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এর কম এবং একজন সরকারি কর্মচারীর গড় বেতন প্রায় ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং। উন্নত দেশগুলির সাথে তুলনা না করেও, এই পরিসংখ্যানগুলি এখনও দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার অন্যান্য দেশগুলির তুলনায় অনেক পিছিয়ে, যেমন থাইল্যান্ড (৫৬.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং), মালয়েশিয়া (২৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং) এবং কম্বোডিয়া (১৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)।
ইতিমধ্যে, বেতন নীতি সংস্কারের উপর কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭ একটি খুব সুনির্দিষ্ট রোডম্যাপ নির্ধারণ করে, কিন্তু বাস্তবে, এটি তিন বছর ধরে বিলম্বিত হয়েছে কারণ সরকারকে উন্নয়ন বিনিয়োগ এবং মহামারী-পরবর্তী অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধার কর্মসূচিতে সম্পদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে হয়েছিল। এই নীতির সাথে একমত হয়ে তিনি অবাক হয়েছিলেন যে, দুই বছরেরও বেশি সময় পরেও, পুনরুদ্ধার কর্মসূচিতে এখনও ১৪,০০০ বিলিয়ন ভিএনডির বেশি অব্যবহৃত মূলধন কেন রয়ে গেছে; এবং ২৯,০০০ বিলিয়ন ভিএনডির মধ্যমেয়াদী পাবলিক বিনিয়োগ পরিকল্পনা মূলধন এখনও বরাদ্দ করা হয়নি।
"যদিও আমরা উন্নয়নে বিনিয়োগের জন্য আমাদের শক্তি জোরদার করছি, কিছু সম্পদ কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হচ্ছে না, যা দুঃখজনক," তিনি বলেন।
৩১শে মে বিকেলে অর্থ ও বাজেট কমিটির ডেপুটি চেয়ারপার্সন ভু থি লু মাই বক্তব্য রাখছেন। ভিডিও : জাতীয় পরিষদ টেলিভিশন ।
হ্যানয়ের একজন মহিলা প্রতিনিধি বলেছেন যে ভোটাররা আসন্ন বেতন সংস্কার, বিশেষ করে শতাংশ বৃদ্ধি নিয়ে উদ্বিগ্ন এবং "তাদের কেবল আনুষ্ঠানিক পরিবর্তন নয়, বরং বাস্তব পরিবর্তন প্রয়োজন।" প্রস্তাবিত ২১-২২% বৃদ্ধির সাথে, ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং আয়কারী সরকারি কর্মচারীরা মাত্র ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং বেশি পাবেন। ইতিমধ্যে, রেজোলিউশন ২৭ লক্ষ্য নির্ধারণ করে যে বেতন আয়ের প্রাথমিক উৎস হওয়া উচিত এবং বেতন নীতিগুলি আন্তর্জাতিক একীকরণ নিশ্চিত করতে হবে।
মিসেস মাইয়ের মতে, এই ধরনের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি মানব সম্পদ আকর্ষণের ক্ষেত্রে একটি বাধা এবং সামাজিক অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করে, বিশেষ করে যখন অনেক দেশ বয়স্ক জনসংখ্যার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে এবং প্রবৃদ্ধির চাবিকাঠি হিসেবে অভিবাসী শ্রমের দিকে ঝুঁকছে, তখন প্রতিভার লড়াই তীব্রতর হবে। "দৃঢ় নীতিমালা ছাড়া, উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণের দৌড়ে আমরা আমাদের নিজ দেশে হেরে যেতে পারি," প্রতিনিধি মাই উদ্বিগ্ন।
তিনি রেজোলিউশন ২৭ কঠোরভাবে বাস্তবায়নের প্রস্তাব করেন, বার্ষিক রাজস্ব বৃদ্ধির ৫০%, স্থানীয় বাজেট রাজস্ব বৃদ্ধির ৭০% এবং কেন্দ্রীয় সরকারের বাজেট রাজস্ব বৃদ্ধির ৪০% বেতন সংস্কারের জন্য বরাদ্দ করা। একই সাথে, সংস্থাগুলিকে বর্ধিত রাজস্ব বরাদ্দের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার ক্রম মেনে চলতে হবে, বিনিয়োগ প্রকল্প বিবেচনা করার আগে বেতন নীতিগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।
বেতনের বিষয়টি নিয়েও উদ্বিগ্ন হয়ে জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা কমিটির সদস্য ত্রিন জুয়ান আন বলেন, সেনাবাহিনীর জন্য সরঞ্জামে বিনিয়োগের পাশাপাশি, আয় বৃদ্ধি এবং বেতন বৃদ্ধি করা প্রয়োজন যাতে অফিসার এবং সৈন্যরা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে। "ট্যাঙ্ক চালানোর ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ একজন অফিসারের বেতন বর্তমানে একজন গ্র্যাব ড্রাইভারের বেতনের অর্ধেকেরও কম, যা খুবই অন্যায্য," প্রতিনিধি আন বলেন।
স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা তার ব্যাখ্যায় বলেছেন যে, মন্ত্রণালয় বেতন নীতি সংস্কার এবং কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আয় নিশ্চিত করার জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরিতে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ দিচ্ছে।
ভিয়েতনাম চারটি বেতন সংস্কারের মধ্য দিয়ে গেছে: ১৯৬০, ১৯৮৫, ১৯৯৩ এবং ২০০৩ সালে। ২০১৮ সালে কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর প্রস্তাব অনুসারে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতন নীতি সংস্কার ২০২১ সালের জুলাই মাসে বাস্তবায়নের কথা ছিল। তবে, কোভিড-১৯ মহামারীর কারণে, এই পরিকল্পনা স্থগিত করা হয়েছিল। ২০২২ সালের নভেম্বরের অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদ সরকারকে ২০২৩ সালে এই প্রস্তাব অনুসারে বেতন নীতি সংস্কারের জন্য একটি রোডম্যাপ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার অনুরোধ করে।
সন হা - ভিয়েত তুয়ান
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)