সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়ায় অবদান রেখে, সম্প্রতি, ভিয়েতনাম টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়ন এবং ভিয়েতনাম হেলথ ট্রেড ইউনিয়ন মাতৃত্বকালীন সুবিধা সহ মহিলা কর্মীদের অধিকার রক্ষার জন্য সুপারিশ করেছে।
সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে বলা হয়েছে যে গর্ভাবস্থায়, মহিলা কর্মীরা ৫ বার পর্যন্ত প্রসবপূর্ব চেক-আপের জন্য কাজ থেকে ছুটি নিতে পারবেন।
পরিবেশ দূষণের কারণে প্রসবপূর্ব পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা আরও বেশি
ভিয়েতনাম টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়নের নীতি ও আইন বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন থান হোয়ানের মতে, সামাজিক বীমা আইন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার প্রধান স্তম্ভ, তাই এই সংশোধনী লক্ষ লক্ষ শ্রমিক এবং শ্রমিক সহ অনেক বিষয়ে ব্যাপক প্রভাব ফেলবে।
ভিয়েতনামের সকল অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের মধ্যে টেক্সটাইল শিল্প সবচেয়ে বড় নিয়োগকর্তা, বিশেষ করে মহিলা কর্মী। অতএব, সংশোধিত সামাজিক বীমা নীতিগুলি অসুস্থতা ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, অবসর ইত্যাদির মতো কর্মীদের জীবনের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে।
সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের মাতৃত্বকালীন ব্যবস্থার নিয়ম অনুসারে, গর্ভাবস্থায়, মহিলা কর্মীরা ৫ বার পর্যন্ত প্রসবপূর্ব চেক-আপের জন্য কর্মস্থল থেকে ছুটি নিতে পারবেন। প্রসবপূর্ব চেক-আপের জন্য কর্মস্থল থেকে সর্বোচ্চ ২ দিন ছুটি নেওয়া যেতে পারে, ১ বার প্রসবপূর্ব চেক-আপের জন্য।
তবে, ভিয়েতনাম টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি বলেছেন যে সর্বাধিক ৫টি প্রসবপূর্ব চেক-আপের সংখ্যা খুবই কম এবং প্রসবপূর্ব চেক-আপের জন্য সর্বাধিক কত দিন ছুটি নেওয়া উচিত তা নিয়ে কোনও নিয়ন্ত্রণ থাকা উচিত নয়। মিসেস হোয়ান শেয়ার করেছেন: "বাস্তবে, টেক্সটাইল এবং গার্মেন্টস শিল্পে প্রচুর সংখ্যক মহিলা কর্মী রয়েছে (৭০-৭৫%) এবং নিয়মিত ৭-৯% মহিলা কর্মী মাতৃত্বকালীন সুবিধা ভোগ করেন। বর্তমানে, পরিবেশ দূষণের কারণে, অনেক মহামারী, আইভিএফ পদ্ধতিতে সন্তান জন্মদানের কিছু ঘটনা, যমজ গর্ভধারণ... প্রসবপূর্ব চেক-আপের প্রয়োজনীয়তা বেশি, যদিও সামাজিক বীমার অধীনে ৫টি প্রসবপূর্ব চেক-আপ উপভোগ করার নিয়ম রয়েছে, তাই মহিলা কর্মীদের প্রসবপূর্ব চেক-আপ এবং টিকা দেওয়ার জন্য বার্ষিক ছুটির জন্য ৩-৫ দিন ছুটি নিতে হয়"।
শ্রমিকদের জন্য সুবিধা বৃদ্ধির জন্য, ভিয়েতনাম টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়ন গর্ভাবস্থা থেকে জন্ম পর্যন্ত মাসের সংখ্যা অনুসারে প্রসবপূর্ব চেক-আপের সংখ্যা ৫ থেকে ৯ গুণ বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করেছে এবং প্রসবপূর্ব চেক-আপের সময় সুবিধা উপভোগ করার জন্য সর্বাধিক ছুটির সময় ২ দিন।
যদি কোনও মহিলা কর্মী প্রসবপূর্ব পরীক্ষার জন্য সমস্ত সময় ব্যয় না করেন, সুস্থ থাকেন এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজ করতে দিতে সম্মত হন, তাহলে সামাজিক বীমা প্রদানের পাশাপাশি, কর্মচারীকে বিরতির সময় করা কাজের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হবে, এই কাজের সময়টি কর্মচারীর ওভারটাইম হিসাবে গণনা করা হবে না।
মায়ের স্বাস্থ্য নিশ্চিত করতে প্রসবপূর্ব পরীক্ষার সংখ্যা বৃদ্ধি করুন।
ভিয়েতনাম হেলথ ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান ফাম থান বিন প্রস্তাব করেছেন যে প্রসবপূর্ব চেক-আপের জন্য ৫ দিনের ছুটি সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ ৯ দিন করা উচিত, যা গর্ভাবস্থায় মাসে একবার প্রসবপূর্ব চেক-আপের সমতুল্য। মিস বিনের মতে, একজন মহিলার গর্ভাবস্থা ৯ মাস ১০ দিন স্থায়ী হয় এবং প্রসবপূর্ব চেক-আপের স্বাভাবিক সময়সূচী মাসে একবার। অতএব, মাত্র ৫টি প্রসবপূর্ব চেক-আপের আওতায় থাকা নিয়ম খুবই কম।
গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় মহিলা কর্মীরা ৫ বারের বেশি প্রসবপূর্ব চেক-আপ করান বলে উপরোক্ত নিয়মকে অযৌক্তিক বিবেচনা করে ভিয়েতনাম এডুকেশন ট্রেড ইউনিয়নের একজন প্রতিনিধি বলেন: "চিকিৎসাগত দৃষ্টিকোণ থেকে সুপারিশগুলি ইঙ্গিত দেয় যে, সাধারণত, গর্ভবতী মহিলাদের কমপক্ষে ৭ বার নিয়মিত প্রসবপূর্ব চেক-আপ করাতে হবে। এছাড়াও, ভ্রূণের বিকাশ এবং মায়ের স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার জন্য ডাক্তারের দ্বারা বিশেষভাবে নির্ধারিত প্রসবপূর্ব চেক-আপের ব্যবস্থা রয়েছে।"
অতএব, ভিয়েতনাম শিক্ষা ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি প্রস্তাব করেন যে খসড়া আইনটি সংশোধন করে প্রসবপূর্ব পরীক্ষার জন্য ছুটির সংখ্যা ৭ গুণ করা উচিত। এছাড়াও, মহিলা কর্মীরা যদি ৭ বারের বেশি প্রসবপূর্ব পরীক্ষার জন্য যেতে হয়, তাহলে ডাক্তারের পরামর্শ অনুযায়ী সামাজিক বীমা ছুটি নিতে পারবেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)