প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষার সংখ্যা ৯ বার বৃদ্ধি করার প্রস্তাব।

সামাজিক বীমা আইনের খসড়া সংশোধনী প্রসঙ্গে ভিয়েতনাম টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্টস ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন এবং ভিয়েতনাম হেলথ ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন সম্প্রতি তাদের মন্তব্যে মাতৃত্বকালীন সুবিধাসহ নারী শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার লক্ষ্যে কিছু সুপারিশ পেশ করেছে।

সামাজিক বীমা আইনের খসড়ায় বলা হয়েছে যে, গর্ভাবস্থায় মহিলা কর্মচারীরা প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য সর্বোচ্চ ৫ বার ছুটি নিতে পারবেন।

পরিবেশ দূষণের কারণে প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা বেড়েছে।

ভিয়েতনাম টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্টস ট্রেড ইউনিয়নের নীতি ও আইন বিষয়ক বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন থান হোয়ানের মতে, সামাজিক বীমা আইনটি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার একটি প্রধান স্তম্ভ, তাই এর সংশোধনের ফলে লক্ষ লক্ষ শ্রমিক ও মজুরসহ বিভিন্ন গোষ্ঠীর উপর ব্যাপক প্রভাব পড়বে।

ভিয়েতনামের অর্থনীতিতে বস্ত্র ও পোশাক শিল্প হলো বৃহত্তম নিয়োগকারী খাত, বিশেষ করে নারী কর্মীদের জন্য। তাই, সংশোধিত সামাজিক বীমা নীতিমালা কর্মীদের জীবনকে সরাসরি প্রভাবিত করে, যেমন অসুস্থতাজনিত ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অবসরকালীন সুবিধা।

সামাজিক বীমা আইনের খসড়ায় মাতৃত্বকালীন ছুটি সংক্রান্ত নিয়মাবলী অনুসারে, গর্ভাবস্থায় মহিলা কর্মচারীরা প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য সর্বোচ্চ ৫ বার ছুটি নিতে পারবেন। প্রতিটি পরীক্ষার জন্য সর্বোচ্চ ছুটির পরিমাণ হলো ২ দিন।

তবে, ভিয়েতনাম টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্টস ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের একজন প্রতিনিধি যুক্তি দিয়েছেন যে সর্বোচ্চ সংখ্যক প্রসবপূর্ব চেক-আপ (5) খুবই কম এবং প্রসবপূর্ব চেক-আপের জন্য সর্বোচ্চ ছুটির দিন নির্দিষ্ট করে কোনো নিয়ম থাকা উচিত নয়। মিসেস হোয়ান বলেন: "বাস্তবে, টেক্সটাইল এবং গার্মেন্টস ব্যবসায় প্রচুর সংখ্যক মহিলা কর্মী (৭০-৭৫%) রয়েছেন এবং নিয়মিতভাবে ৭-৯% মহিলা কর্মী মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেয়ে থাকেন। বর্তমানে, পরিবেশ দূষণ, অনেক রোগ, সেইসাথে আইভিএফ জন্ম, যমজ গর্ভাবস্থা ইত্যাদির কারণে প্রসবপূর্ব চেক-আপের প্রয়োজনীয়তা অনেক বেশি। যদিও নিয়ম অনুযায়ী মাত্র ৫টি প্রসবপূর্ব চেক-আপের অনুমতি রয়েছে, মহিলা কর্মীদের চেক-আপ এবং টিকা নেওয়ার জন্য ৩-৫ দিনের বার্ষিক ছুটি নিতে হয়।"

শ্রমিকদের সুবিধা বাড়ানোর জন্য, ভিয়েতনাম টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্টস ট্রেড ইউনিয়ন গর্ভাবস্থা থেকে সন্তান জন্মদান পর্যন্ত মাসের সংখ্যা অনুযায়ী প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষার সংখ্যা ৫ বার থেকে বাড়িয়ে ৯ বার করার এবং এই পরীক্ষার জন্য সর্বোচ্চ ২ দিনের সুবিধাসহ ছুটি মঞ্জুর করার প্রস্তাব করেছে।

যেসব ক্ষেত্রে কোনো মহিলা কর্মী তাঁর মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পূর্ণ ব্যবহার করেন না, তাঁর স্বাস্থ্য বীমা করা থাকে এবং নিয়োগকর্তা তাঁকে কাজ করার অনুমতি দেন, সেক্ষেত্রে সামাজিক বীমার সুবিধাদির পাশাপাশি ছুটির সময়ে করা কাজের জন্য তাঁকে অতিরিক্ত মজুরি প্রদান করা হবে। এই অতিরিক্ত কাজের সময়কে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করা হবে না।

মায়ের স্বাস্থ্য নিশ্চিত করতে প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি বাড়ান।

ভিয়েতনাম স্বাস্থ্যকর্মী ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান ফাম থান বিন, প্রসবপূর্ব চেকআপের জন্য নির্ধারিত ৫ দিনের ছুটি কমিয়ে ন্যূনতম ৯ দিন করার এবং এর সাথে সর্বোচ্চ ৯ দিন যোগ করার প্রস্তাব দিয়েছেন, যা পুরো গর্ভকালীন সময়ে প্রতি মাসে একটি করে চেকআপের সমতুল্য হবে। মিসেস বিনের মতে, একজন নারীর গর্ভকালীন সময় ৯ মাস ১০ দিন এবং নিয়মিত প্রসবপূর্ব চেকআপ সাধারণত মাসে একবার হয়ে থাকে। সুতরাং, ছুটি কেবল ৫টি চেকআপে সীমাবদ্ধ রাখার নিয়মটি অপর্যাপ্ত।

নারী কর্মীরা গর্ভাবস্থা ও প্রসবকালে ৫টিরও বেশি প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষা করান বলে এই নিয়মটিকে অযৌক্তিক যুক্তি দিয়ে ভিয়েতনাম শিক্ষা ইউনিয়নের একজন প্রতিনিধি বলেন: "চিকিৎসা নির্দেশিকা অনুযায়ী, গর্ভবতী মহিলাদের সাধারণত কমপক্ষে ৭টি নিয়মিত প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষা করানো উচিত। এছাড়াও, ভ্রূণের বিকাশ এবং মায়ের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য চিকিৎসকদের নির্দিষ্ট নির্দেশনা অনুযায়ী অন্যান্য স্বাস্থ্য পরীক্ষাও রয়েছে।"

তাই, ভিয়েতনাম শিক্ষা ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেছেন যে, খসড়া আইনটি সংশোধন করে কর্মচারীদের প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য ছুটি নেওয়ার সুযোগ বাড়িয়ে ৭ বার করা হোক। এছাড়াও, নারী কর্মচারীরা যদি তাদের চিকিৎসকের পরামর্শ অনুযায়ী ৭টির বেশি প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষায় অংশ নিতে চান, তবে তারা সামাজিক বীমা ছুটির অধিকারী হবেন।

উৎস লিঙ্ক: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm