বেকার কর্মীরা কি তাদের সামাজিক বীমা বই ভোক্তা ঋণের জন্য ব্যবহার করতে পারবেন?

[বিজ্ঞাপন_১]

এপ্রিলের শেষে ৮,৩০০ জনেরও বেশি কর্মীর উপর কমিটি IV-এর করা একটি জরিপ অনুসারে, জরিপে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ৩১% বেকার ছিলেন।

কোভিড-১৯ মহামারীর তুলনায় এই হার কমেছে (২০২১ সালের আগস্টে ৬২% এবং ২০২১ সালের অক্টোবরে ৫৩%), কিন্তু এখনও বেশ বেশি। প্যানেল চতুর্থ বিশ্বাস করে যে শ্রমবাজারের জন্য এই প্রেক্ষাপট চ্যালেঞ্জিং।

প্রধান অর্থনৈতিক ক্ষেত্র অনুসারে, রিয়েল এস্টেট, নির্মাণ, পর্যটন, হোটেল এবং রেস্তোরাঁয় বেকার শ্রমিকের হার সর্বোচ্চ, যথাক্রমে ৫৩%, ৪৪% এবং ৪৩%।

এলাকা অনুসারে, হো চি মিন সিটি, ডং নাই, বিন ডুয়ং এবং দা নাং হল সর্বোচ্চ বেকারত্বের হার সহ এলাকা, সবগুলিই ৩০% এর উপরে।

বেকারত্বের কারণ সম্পর্কে, জরিপে দেখা গেছে যে ৩২.৪% বেকার শ্রমিক বলেছেন যে তারা তাদের চাকরি হারিয়েছেন কারণ তাদের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান বন্ধ হয়ে গেছে, দেউলিয়া হয়ে গেছে অথবা সাময়িকভাবে কার্যক্রম স্থগিত করা হয়েছে; ২৭.১% বলেছেন যে কারণ ছিল তাদের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলিকে অর্ডারের অভাবে খরচ কমাতে কর্মী ছাঁটাই করতে হয়েছিল।

প্যানেল IV ২০২৩ সালের বাকি প্রান্তিকেও চাকরি হারানোর পূর্বাভাস দিয়েছে।

সামাজিক বীমা থেকে এককালীন অর্থ প্রত্যাহারের বিষয়ে, জরিপে অংশগ্রহণকারী ১৪% কর্মচারী এক সময় তাদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করেছিলেন। এর মধ্যে ৬১% বলেছেন যে কারণ ছিল বেকার থাকার সময় আয়ের ক্ষতি পূরণের জন্য তাদের কোনও সঞ্চয় বা অন্যান্য উৎস ছিল না, অন্যদিকে ১৪% সামাজিক বীমা পলিসির স্থিতিশীলতা নিয়ে চিন্তিত ছিলেন।

সামাজিক বীমা বন্ধ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারী ৪৮% কর্মী বলেছেন যে তারা এটি আবার বন্ধ করতে চান না।

ব্যবসা এবং কর্মীদের সহায়তা করুন

বর্তমান চ্যালেঞ্জিং প্রেক্ষাপটে শ্রমিকদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করার জন্য, কমিটি IV এর মতে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম বজায় রাখা এবং পুনরুদ্ধার করার জন্য ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করা।

ব্যবসার জন্য সহায়তা সমাধান প্রদান করা প্রয়োজন, যার ফলে পরোক্ষভাবে শ্রমিকদের সহায়তা করা যায়। বিশেষ করে: মূল্য সংযোজন কর হ্রাসের সময়কাল বাড়ানো; সামাজিক বীমা, ইউনিয়ন তহবিল সম্পর্কিত ফি বৃদ্ধি, স্থগিত করা, হ্রাস করা, অথবা নতুন প্রেক্ষাপট অনুসারে নতুন ব্যক্তিগত আয়কর হার বিবেচনা করা।

অসুবিধার মুখে থাকা বেশিরভাগ শ্রমিককে তাদের সামাজিক বীমা একবারে তুলে নিতে হয় (ছবি: চিত্র)

এছাড়াও, ব্যাংকের সুদের হার এবং ঋণ সম্প্রসারণ, স্থগিতকরণ এবং ঋণ ক্ষমা সংক্রান্ত নীতিমালা কমানো অব্যাহত রাখুন, এবং কর্মীদের বেতন প্রদানের জন্য অথবা প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, দক্ষতা উন্নতকরণ এবং কর্মীদের ধরে রাখার জন্য ব্যবসার জন্য ঋণের মতো অগ্রাধিকারমূলক ঋণ বিবেচনা করুন...

সামাজিক বীমা এবং এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের বিষয়ে, জরিপের ফলাফল দেখায় যে এই প্রবণতা থামেনি কারণ ২০২৩ সালের দ্বিতীয়ার্ধে শ্রমিকরা এখনও তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকিতে রয়েছে এবং তাদের বেশিরভাগেরই তাদের তাৎক্ষণিক জীবনযাপন বজায় রাখার জন্য খুব কম আর্থিক রিজার্ভ রয়েছে।

কর্মীদের সহায়তা করার জন্য এবং একই সাথে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিস্থিতি কমাতে, কমিটি IV সুপারিশ করে যে সরকার শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় , ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা এবং অন্যান্য গবেষণা সংস্থাগুলিকে নির্দেশ দেয় যে তারা শ্রমিকদের স্বল্পমেয়াদী ভোক্তা ঋণের জন্য সামাজিক বীমা বই ব্যবহার করার অনুমতি দেয় যাতে তারা আয় হ্রাস বা অস্থির কর্মসংস্থানের প্রেক্ষাপটে স্বল্পমেয়াদী ভোক্তা ঋণের জন্য সামাজিক বীমা বই ব্যবহার করতে পারে।

ব্যবসা এবং কর্মচারীদের কমপক্ষে ২০২৪ সালের শেষ নাগাদ উচ্চতর ইউনিয়ন সংস্থাকে ইউনিয়ন ফি সংগ্রহ এবং প্রদান করতে হবে না এবং অন্যান্য কর এবং ফি স্থগিত রাখতে হবে যাতে ব্যবসা এবং কর্মচারীরা সরাসরি তাদের জীবনযাত্রার চাহিদা মেটাতে কর্মীদের উপর এই সম্পদ কেন্দ্রীভূত করতে পারে, যাতে সামাজিক বীমা থেকে উত্তোলিত পরিমাণের উপর চাপ/প্রত্যাশা কমানো যায়।

শ্রম ও কর্মসংস্থান ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞের মতে, শ্রমিকদের অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া, চাকরি হারানো বা চাকরি হ্রাসের প্রেক্ষাপটে, ঋণ ব্যয়ের জন্য শ্রমিকদের তাদের সামাজিক বীমা বইগুলিকে জামানত হিসাবে ব্যবহার করতে দেওয়া প্রয়োজন। এটি শ্রমিকদের তাৎক্ষণিকভাবে তাদের সামাজিক বীমা উত্তোলন সীমিত করতে সাহায্য করে এবং বাইরে থেকে কালো ঋণ নেওয়ার জন্য তাদের সামাজিক বীমা বই বন্ধক রাখার পরিস্থিতি রোধ করতে সাহায্য করে।

সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তিতে প্রবিধান বজায় রাখুন

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়ায় সামাজিক বীমা অবদান গণনার ভিত্তি সম্পর্কে, সামাজিক বীমা অবদান গণনার ভিত্তিতে বর্তমান প্রবিধান বজায় রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে, নীতিমালার ব্যাপক লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করার জন্য অন্যান্য কার্যকর ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার সাথে সাথে কর্মচারী এবং ব্যবসা উভয়ের জন্য অবদান খরচের উপর চাপ কমানোর পাশাপাশি অনেক চ্যালেঞ্জ এবং অসুবিধার মুখোমুখি হওয়ার প্রেক্ষাপটে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস