বছরের শেষের পুরষ্কার মূল্যায়নের ভিত্তি হিসেবে একটি স্কুল বছরের মূল্যায়ন ফলাফল ব্যবহার করবেন?

জিডিএন্ডটিডি - পাঠকরা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূল বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থার সরকারি নিয়মকানুন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছেন।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য পুরষ্কার সম্পর্কিত ডিক্রি নং ৭৩/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে, শিক্ষা খাত কি বছরের শেষের পুরষ্কার মূল্যায়নের ভিত্তি হিসাবে একটি স্কুল বছরের মূল্যায়ন ফলাফল ব্যবহার করবে? ভু থি নগা (vunga***@gmail.com)

* উত্তর:

৩০ জুন, ২০২৪ তারিখের সরকারের ডিক্রি নং ৭৩/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ৪ নম্বর অনুচ্ছেদে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে: এই ডিক্রির ধারা ২-এর ধারা ২-এ উল্লেখিত বিষয়গুলির জন্য অসামান্য কাজের সাফল্য এবং বার্ষিক কার্য সমাপ্তির স্তরের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফলের ভিত্তিতে বোনাস ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করুন।

এই অনুচ্ছেদের ধারা ১-এ নির্ধারিত বোনাস ব্যবস্থাটি কাজের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে অসাধারণ পুরষ্কার এবং সংস্থা বা ইউনিটের প্রতিটি বেতনভোগীর কাজ সমাপ্তির স্তরের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক পুরষ্কারের জন্য ব্যবহৃত হয়।

জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় এবং জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত সশস্ত্র বাহিনী ইউনিটের প্রধান; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রধান অথবা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য নিযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রধান এবং জনসেবা ইউনিটের প্রধান সংস্থা বা ইউনিটের বেতন তালিকার বিষয়গুলির জন্য প্রযোজ্য বোনাস ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মকানুন তৈরির জন্য দায়ী; সংস্থা বা ইউনিটে ব্যবস্থাপনা, পরিদর্শন এবং জনসাধারণের বাস্তবায়নের জন্য এগুলি সরাসরি উচ্চতর ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাছে প্রেরণ করুন।

এই অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ উল্লেখিত সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বোনাস প্রবিধানগুলিতে নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে: আবেদনের পরিধি এবং বিষয়; অসামান্য কাজের সাফল্যের উপর ভিত্তি করে এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে বেতন প্রাপকদের বার্ষিক কাজ সমাপ্তির স্তরের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস মানদণ্ড; প্রতিটি ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট বোনাস স্তর, প্রতিটি ব্যক্তির বেতন সহগ অনুসারে বেতন স্তরের সাথে অগত্যা সংযুক্ত নয়; বোনাস বিবেচনা প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি; সংস্থা এবং ইউনিটগুলির ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অন্যান্য প্রবিধান (যদি প্রয়োজন হয়)।

এই অনুচ্ছেদে নির্ধারিত বার্ষিক বোনাস তহবিল অনুকরণ এবং পুরষ্কার আইন দ্বারা নির্ধারিত পুরষ্কার তহবিলের বাইরে, যা সংস্থা বা ইউনিটের বেতন তালিকার বিষয়গুলির পদ, পদমর্যাদা, পদমর্যাদা, স্তর এবং সামরিক পদমর্যাদা অনুসারে মোট বেতন তহবিলের (ভাতা ব্যতীত) ১০% দ্বারা নির্ধারিত হয়। পরবর্তী বছরের ৩১ জানুয়ারির শেষ নাগাদ, যদি সংস্থা বা ইউনিট বছরের সমস্ত বোনাস তহবিল ব্যবহার না করে, তবে তারা পরবর্তী বছরের বোনাস তহবিলে উৎস স্থানান্তর করতে পারবে না।

উপরের নিয়মাবলী অনুসারে, সন্তোষজনক উত্তরের জন্য আপনাকে সরাসরি অধ্যক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

শিক্ষকদের নীতিমালা সম্পর্কে যেকোনো প্রশ্ন বা উদ্বেগের জন্য, অনুগ্রহ করে এগুলি এই কলামে পাঠান: পাঠকদের মেইলবক্স - শিক্ষা ও টাইমস সংবাদপত্র: ১৫ হাই বা ট্রুং (কুয়া নাম, হ্যানয়)।

ইমেইল: bandocgdtd@gmail.com

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html