শিক্ষকদের বেতন কম, ৫ বছর ধরে কাজ করে মাসে মাত্র ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

[বিজ্ঞাপন_১]

১৭ অক্টোবর, হো চি মিন সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনের আগে হো চি মিন সিটিতে স্বাস্থ্য ও শিক্ষা খাতের ভোটারদের সাথে দেখা করে।

সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, ড্যাং তান তাই মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের (থু ডুক সিটি) অধ্যক্ষ মিঃ লে ভ্যান লুক বলেন যে সম্প্রতি অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, পেশা অনুসারে জ্যেষ্ঠতা, শিল্প অনুসারে নির্দিষ্ট ভাতা; প্রশাসনিক ও সরকারি পরিষেবা ইউনিটের জন্য আর্থিক ব্যবস্থায় উদ্ভাবন... সংশোধন ও পরিপূরক করা হয়েছে।

তবে, বর্তমান মজুরি নীতি সমন্বয় এবং বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে যা আরও মনোযোগ এবং সমাধানের প্রয়োজন।

মিঃ লে ভ্যান লুক, ডাং তান তাই মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের (থু ডুক সিটি) অধ্যক্ষ।

মিঃ লুকের মতে, প্রথম ৫ বছরে কর্মরত শিক্ষকদের গড় আয় প্রায় ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস/ব্যক্তি। মিঃ লুক মূল্যায়ন করেছেন যে এই বেতন বেশি নয়, কারণ অনেক সাধারণ কর্মীর আয় ৮-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

জীবনযাত্রার ব্যয় অনেক বেশি হলেও, জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য তা যথেষ্ট নয়। এর ফলে কিছু শিক্ষক তাদের চাকরি ছেড়ে অন্য চাকরিতে চলে যান। অন্যদিকে, অর্থনৈতিক বাজার এখন শিক্ষার্থী এবং শিক্ষকদের জন্য আরও অনেক চাকরির সুযোগ তৈরি করেছে।

অধ্যক্ষ আরও বলেন যে সাম্প্রতিক মূল বেতন বৃদ্ধি জিনিসপত্রের দামের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, যার ফলে হো চি মিন সিটির মতো বৃহৎ শহুরে অঞ্চলে জীবনের চাহিদা পূরণ করা কঠিন হয়ে পড়েছে। অতএব, এর ফলে শিক্ষকরা তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন, ক্যারিয়ার পরিবর্তন করছেন এবং কম বেতনের কারণে স্কুলগুলিতে নতুন শিক্ষক নিয়োগে অসুবিধা হচ্ছে।

সেখান থেকে, মিঃ লুক প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ শিক্ষা কর্মকর্তাদের জন্য বেতন নীতি এবং অন্যান্য অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থার দিকে মনোযোগ দেবে যাতে মৌলিক শিক্ষা কর্মকর্তাদের বেতন এবং আয় জীবনের চাহিদা পূরণ করে।

নতুন শিক্ষক এবং চুক্তিবদ্ধ শিক্ষকদের জন্য, তাদের আয় যাতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সহায়তা নীতি থাকা উচিত এবং তারা তাদের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, অধ্যয়ন সহায়তা এবং প্রশিক্ষণ উপভোগ করতে পারে।

বেতন প্রদানের বর্তমান বৈষম্য পুরোপুরি কাটিয়ে উঠতে বেতন সম্পর্ক (সর্বনিম্ন - গড় - সর্বোচ্চ) সম্প্রসারণ অব্যাহত রাখুন; নিরাপত্তারক্ষী, গ্রন্থাগারিক, সরঞ্জাম, হিসাবরক্ষক, কেরানি ইত্যাদির জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রণোদনা নীতিমালা প্রণয়ন করুন।

মিঃ লুকের মতে, এখনও "সমান" বেতন প্রদানের পরিস্থিতি রয়েছে, "অনেক কাজ করা বা অল্প কাজ করা একই বেতন", বেতন অবদানের স্তরের জন্য উপযুক্ত নয়, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষমতা এবং কাজের ফলাফলকে সত্যিকার অর্থে প্রতিফলিত করে না।

" সাধারণভাবে, যদিও বেতন নীতিতে অনেক "সংস্কার" করা হয়েছে, তবুও এটি এখনও বেতনভোগীদের তাদের সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং অবদান রাখার জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী প্রেরণা তৈরি করতে পারেনি। অন্যদিকে, কম বেতনও নেতিবাচকতার একটি কারণ," মিঃ লুক আরও জোর দিয়ে বলেন।

এর ফলে, তিনি পরামর্শ দেন যে রাজ্য শিক্ষা কর্মকর্তাদের জন্য বেতন নীতি এবং অন্যান্য অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থার দিকে মনোযোগ দেবে। নতুন শিক্ষক এবং চুক্তিবদ্ধ শিক্ষকদের জন্য, তাদের আয় যাতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সহায়তা নীতি থাকা উচিত; তারা অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, অধ্যয়ন সহায়তা, পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ, শিক্ষাদানের দক্ষতা ইত্যাদি উপভোগ করতে পারে।

সভায়, হোয়া মি ৩ কিন্ডারগার্টেন (জেলা ৫) এর অধ্যক্ষ মিসেস নগুয়েন বিচ থুই বলেন যে যখন শিক্ষক এবং কর্মীরা অসুস্থ থাকেন, হাসপাতালে ভর্তি হন বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তখন স্কুলে কোনও প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা থাকে না কারণ শিক্ষক নিয়োগ করা খুবই কঠিন। বাস্তবে, কিছু স্কুল পর্যাপ্ত কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক নিয়োগ করে না, অন্যদিকে নতুন শিক্ষকদের পেশা ছেড়ে যাওয়ার হার বেশি।

লাম ভ্যান বেন প্রাথমিক বিদ্যালয়ের (না বে জেলা) অধ্যক্ষ ট্রান থি লোই আরও বলেন যে কম বেতন এবং ভাতার কারণে এবং নিয়োগের মানদণ্ড পূরণকারী প্রার্থী খুঁজে পেতে অসুবিধার কারণে স্কুলটি প্রতিবন্ধী এবং তথ্য প্রযুক্তি কর্মীদের শিক্ষার জন্য কর্মী নিয়োগে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে।

ভোটারদের মতামতের সাথে একমত পোষণ করে, হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের উপ-পরিচালক ডুয়ং ট্রাই ডাং বলেন যে বাস্তবতা হল যে বেসরকারি ইউনিটগুলিতে প্রচুর সংখ্যক কর্মচারী রয়েছে, যেখানে কিন্ডারগার্টেন থেকে উচ্চ বিদ্যালয় পর্যন্ত সরকারি ইউনিটগুলিতে অনেক পদে অধিষ্ঠিত রয়েছে।

হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান ভ্যান থি বাখ টুয়েট সম্মেলনে বক্তব্য রাখেন।

এছাড়াও, সঙ্গীত, শিল্পকলা এবং বিদেশী ভাষার শিক্ষকের মতো পদের অভাবের কারণে, বর্তমান বেতন ব্যবস্থায় এই বিষয়গুলিকে আকর্ষণ করা কঠিন। যদিও হো চি মিন সিটিতে অনেক বিশেষ সহায়তা নীতি রয়েছে, তবুও চাহিদা মেটাতে সংখ্যা আকর্ষণ করার জন্য তা যথেষ্ট নয়। অনেক শিক্ষক তাদের জীবন নিশ্চিত করতে না পারার কারণে তাদের চাকরি এবং পেশা ছেড়ে দেন।

মিঃ ডাং-এর মতে, একটি অগ্রগতি অর্জনের জন্য, ইউনিটগুলির জন্য সরকারি সম্পদ, বেতন প্রক্রিয়া ব্যবহার এবং ইউনিটে শ্রম চুক্তির বেতন ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের জন্য আরও ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন।

ভোটারদের মতামত গ্রহণ করে, হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান ভ্যান থি বাখ টুয়েট বলেন যে শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খাতের জন্য বর্তমান বেতন নীতি এখনও অপর্যাপ্ত; পাশাপাশি, এই ক্ষেত্রগুলির উন্নয়নে কাঙ্ক্ষিত অগ্রগতি তৈরি করার জন্য কোনও ব্যবস্থা বা নীতি নেই।

বর্তমান বিধিমালা এবং সংশোধিত শিক্ষা আইন, শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খাতের জন্য উচ্চ পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত মান নির্ধারণ করে, যদিও উপলব্ধ কর্মীবাহিনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না। আগামী সময়ে, এই ব্যবহারিক সুপারিশগুলি ১৫তম জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া অব্যাহত থাকবে।

হোয়াং থো

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস