শিক্ষকদের বেতন কম; ৫ বছর চাকরি করার পর, তারা প্রতি মাসে মাত্র ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

১৭ই অক্টোবর, হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির প্রতিনিধিদল ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনের আগে হো চি মিন সিটির স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষা খাতের নির্বাচনী এলাকার প্রতিনিধিদের সাথে দেখা করে।

সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, ড্যাং তান তাই মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের (থু ডুক সিটি) অধ্যক্ষ মিঃ লে ভ্যান লুক বলেন যে সাম্প্রতিক সময়ে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, পেশার ভিত্তিতে জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং শিল্পের ভিত্তিতে বিশেষ ভাতা সংশোধন ও সংযোজন করা হয়েছে; এবং প্রশাসনিক ও সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির জন্য আর্থিক ব্যবস্থায় সংস্কার করা হয়েছে...

তবে, বর্তমান মজুরি নীতির সমন্বয় এবং বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে যার উপর অব্যাহত মনোযোগ এবং সমাধান প্রয়োজন।

মিঃ লে ভ্যান লুক, ডাং তান তাই মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের (থু ডুক সিটি) অধ্যক্ষ।

মিঃ লুকের মতে, শিক্ষকরা তাদের প্রথম পাঁচ বছরের চাকরিতে গড়ে প্রতি মাসে প্রায় ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করেন। মিঃ লুক এই বেতনকে খুব বেশি মনে করেন না, উল্লেখ করে যে অনেক অদক্ষ শ্রমিক ইতিমধ্যেই প্রতি মাসে ৮ থেকে ১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করেন।

যদিও জীবনযাত্রার ব্যয় এখনও বেশি, যার ফলে জীবনযাপন করা কঠিন হয়ে পড়েছে, এর ফলে কিছু শিক্ষক চাকরি ছেড়ে অন্য চাকরি খুঁজছেন। অন্যদিকে, বর্তমান অর্থনৈতিক বাজার শিক্ষার্থী এবং শিক্ষকদের জন্য আরও অনেক চাকরির সুযোগ তৈরি করেছে।

অধ্যক্ষ আরও বলেন যে, সাম্প্রতিক মূল বেতন বৃদ্ধি জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলছে না, যার ফলে হো চি মিন সিটির মতো বৃহৎ শহুরে এলাকায় জীবনের চাহিদা পূরণ করা কঠিন হয়ে পড়েছে। অতএব, এর ফলে শিক্ষকরা পেশা ছেড়ে দিচ্ছেন অথবা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করছেন, এবং কম বেতনের কারণে স্কুলগুলি নতুন শিক্ষক নিয়োগ করতেও হিমশিম খাচ্ছে।

অতএব, মিঃ লুক পরামর্শ দিয়েছিলেন যে জাতীয় পরিষদ শিক্ষা কর্মকর্তাদের বেতন নীতি এবং অন্যান্য অগ্রাধিকারমূলক আচরণের দিকে মনোযোগ দেবে যাতে তাদের বেতন এবং আয় মূলত তাদের জীবনযাত্রার চাহিদা মেটাতে পারে।

নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষক এবং চুক্তিবদ্ধ শিক্ষকদের জন্য, তাদের আয় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য একটি সহায়তা নীতি থাকা দরকার এবং তারা অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, শেখার জন্য সহায়তা এবং পেশাদার উন্নয়ন পান...

মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে বর্তমান সমতাবাদী পদ্ধতির পুঙ্খানুপুঙ্খ সমাধানের জন্য মজুরি কাঠামো (সর্বনিম্ন - গড় - সর্বোচ্চ) সম্প্রসারণ অব্যাহত রাখুন; নিরাপত্তারক্ষী, গ্রন্থাগারিক, সরঞ্জাম অপারেটর, হিসাবরক্ষক এবং প্রশাসনিক কর্মী ইত্যাদির জন্য যুক্তিসঙ্গত অগ্রাধিকারমূলক নীতি বাস্তবায়ন করুন।

মিঃ লুকের মতে, এখনও এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে বেতন সমানভাবে দেওয়া হয়, যার অর্থ "যারা কমবেশি কাজ করে তারা একই বেতন পায়" এবং বেতন অবদানের স্তরের সাথে মেলে না, এবং কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষমতা এবং কাজের ফলাফল সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে না।

" সামগ্রিকভাবে, অসংখ্য 'সংস্কার' সত্ত্বেও, বেতন নীতি এখনও কর্মীদের তাদের দক্ষতা বিকাশ এবং অবদান রাখার জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী উৎসাহ তৈরি করতে পারেনি। অন্যদিকে, কম বেতনও নেতিবাচক আচরণের অন্যতম কারণ," মিঃ লুক আরও জোর দিয়ে বলেন।

অতএব, তিনি শিক্ষা কর্মকর্তাদের জন্য বেতন নীতি এবং অন্যান্য অগ্রাধিকারমূলক আচরণের দিকে রাজ্যের মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেন। নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষক এবং চুক্তিবদ্ধ শিক্ষকদের জন্য, তাদের আয় যাতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সহায়তা নীতি থাকা উচিত; তাদের পেশাদার যোগ্যতা এবং শিক্ষাদানের দক্ষতা উন্নত করার জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, শেখার জন্য সহায়তা এবং প্রশিক্ষণ পাওয়া উচিত...

বৈঠকে, হোয়া মি ৩ কিন্ডারগার্টেন (জেলা ৫) এর অধ্যক্ষ মিসেস নগুয়েন বিচ থুই বলেন যে যখন শিক্ষক এবং কর্মীরা অসুস্থ থাকেন, হাসপাতালে ভর্তি হন বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তখন শিক্ষক নিয়োগে অসুবিধার কারণে স্কুলে প্রতিস্থাপনের অভাব থাকে। বাস্তবে, কিছু স্কুল পর্যাপ্ত কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক নিয়োগ করতে পারে না, অন্যদিকে সদ্য স্নাতক ডিগ্রি অর্জনকারী শিক্ষকদের পেশা ছেড়ে যাওয়ার হার বেশি।

লাম ভ্যান বেন প্রাথমিক বিদ্যালয়ের (না বে জেলা) অধ্যক্ষ ট্রান থি লোই আরও বলেন যে কম বেতন এবং ভাতার কারণে প্রতিবন্ধী শিশু এবং আইটি কর্মীদের শিক্ষার জন্য কর্মী নিয়োগে স্কুলটি সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে এবং নিয়োগের মানদণ্ড পূরণকারী প্রার্থী খুঁজে পেতেও অসুবিধা হচ্ছে।

ভোটারদের মতামতের সাথে একমত পোষণ করে, হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের উপ-পরিচালক, ডুয়ং ট্রাই ডাং বলেছেন যে বাস্তবতা হল যে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলিতে অনেক বেশি কর্মী রয়েছে, যেখানে প্রাক-বিদ্যালয় থেকে উচ্চ বিদ্যালয় পর্যন্ত সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলিতে অনেক পদের জন্য কারচুপি করা হচ্ছে।

হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান, ভ্যান থি বাখ টুয়েট, সম্মেলনে বক্তব্য রাখেন।

অধিকন্তু, সঙ্গীত, শিল্পকলা এবং বিদেশী ভাষার শিক্ষকের মতো ঘাটতিযুক্ত পদের জন্য, বর্তমান বেতন কাঠামো যোগ্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করা কঠিন করে তোলে। যদিও হো চি মিন সিটিতে অনেক বিশেষ সহায়তা নীতি রয়েছে, তবে প্রয়োজনীয় সংখ্যক শিক্ষক আকর্ষণ করার জন্য এগুলি যথেষ্ট নয়। অনেক শিক্ষক তাদের চাকরি ছেড়ে দেন এবং পেশা ছেড়ে দেন কারণ তারা জীবিকা নির্বাহ করতে পারেন না।

মিঃ ডাং-এর মতে, একটি যুগান্তকারী অগ্রগতি অর্জনের জন্য, ইউনিটগুলির জন্য সরকারি সম্পদ ব্যবহারের জন্য আরও ব্যবস্থার প্রয়োজন, সেইসাথে ইউনিটগুলির মধ্যে বেতন, ব্যবস্থাপনা এবং চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক ব্যবহারের জন্য ব্যবস্থার প্রয়োজন।

ভোটারদের প্রতিক্রিয়ার জবাবে, হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান, ভ্যান থি বাখ টুয়েট বলেছেন যে শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খাতের জন্য বর্তমান বেতন নীতিগুলি অপর্যাপ্ত; তদুপরি, এই ক্ষেত্রগুলির উন্নয়নে কাঙ্ক্ষিত অগ্রগতি অর্জনের জন্য কোনও ব্যবস্থা এবং নীতির অভাব রয়েছে।

সংশোধিত শিক্ষা আইন সহ বর্তমান বিধিমালা শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবা খাতের জন্য উচ্চ পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত মান নির্ধারণ করে, যদিও উপলব্ধ কর্মীবাহিনী এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণের জন্য অপর্যাপ্ত। এই ব্যবহারিক সুপারিশগুলি আগামী সময়ে ১৫তম জাতীয় পরিষদে আরও উপস্থাপন করা হবে।

হোয়াং থো

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস