২০২৪ সালে, কর্মীদের ওভারটাইম কাজ কীভাবে নিয়ন্ত্রিত হবে?

[বিজ্ঞাপন_১]

ওভারটাইম কীভাবে অনুমোদিত?

সরকারি সংবাদপত্রের মতে, সম্প্রতি, মিঃ নগুয়েন ভ্যান ফুক-এর কোম্পানির পরিচালক ( তাই নিন ) পরামর্শ দিয়েছেন যে কর্মীরা প্রতিদিন (অফিস সময়ের বাইরে) অতিরিক্ত ১ ঘন্টা ৩৫ মিনিট কাজ করবেন, তবে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ গণনা করবেন না এবং শনিবার ছুটি থাকবে।

শনিবার যদি জরুরি কাজ থাকে, তাহলে শনিবারের কাজকে ছুটির দিন হিসেবে গণনা না করে কেবল ১.৫ গুণ করে গণনা করা হয়। মিঃ ফুক জিজ্ঞাসা করলেন, এই হিসাব কি আইন অনুসারে?

তাই নিন প্রদেশের শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ এই বিষয়ে নিম্নরূপ প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে:

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ধারা ১, ধারা ২, ধারা ১০৫, ধারা ২, ধারা ১০৭ এবং ধারা ১, ধারা ১১১-এ বলা হয়েছে:

ধারা ১০৫। স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা

১. স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা প্রতিদিন ৮ ঘণ্টার বেশি এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি হবে না।

২. নিয়োগকর্তার দিন বা সপ্তাহ অনুসারে কর্মঘণ্টা নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার রয়েছে তবে তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে; সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা ১ দিনে ১০ ঘন্টার বেশি এবং ১ সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি হবে না।

… ধারা ১০৭। ওভারটাইম

2. নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করলে অতিরিক্ত সময়ের জন্য কর্মীদের ব্যবহার করতে পারবেন:

ক) কর্মচারীর সম্মতি থাকতে হবে;

খ) নিশ্চিত করুন যে কর্মীদের ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা ১ দিনে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার ৫০% এর বেশি না হয়; প্রতি সপ্তাহে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার উপর নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগের ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা এবং ওভারটাইম ঘন্টার মোট সংখ্যা ১ দিনে ১২ ঘন্টার বেশি না হয়; ১ মাসে ৪০ ঘন্টার বেশি না হয়;

গ) এই ধারার ৩ নং ধারায় উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত, ১ বছরে কর্মীদের ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা ২০০ ঘন্টার বেশি না হওয়া নিশ্চিত করুন।

… ধারা ১১১। সাপ্তাহিক বিশ্রাম

১. প্রতি সপ্তাহে, কর্মীদের কমপক্ষে টানা ২৪ ঘন্টা বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। বিশেষ ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচক্র সাপ্তাহিক বিশ্রামে বাধা সৃষ্টি করে, সেখানে নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী যে কর্মীরা প্রতি মাসে গড়ে কমপক্ষে ৪ দিন ছুটি পান।

সুতরাং, শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা ১ দিনে ৮ ঘন্টার বেশি এবং ১ সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি নয়। সাপ্তাহিক কাজের ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা ১ দিনে ১০ ঘন্টার বেশি এবং ১ সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি নয়, যাতে প্রতি সপ্তাহে কর্মচারীর কমপক্ষে ২৪ ঘন্টা টানা ছুটি (১ দিন) থাকে তা নিশ্চিত করা যায়।

এছাড়াও, যদি ওভারটাইমের প্রয়োজন হয়, তাহলে কোম্পানি আলোচনা করে কর্মচারীর সম্মতি নেবে যাতে ১ দিনে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার ৫০% এর বেশি ওভারটাইম করা না হয়; প্রতি সপ্তাহে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার উপর প্রবিধান প্রয়োগের ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা এবং ওভারটাইমের মোট সংখ্যা ১ দিনে ১২ ঘন্টার বেশি হবে না; ১ মাসে ৪০ ঘন্টার বেশি হবে না এবং ১ বছরে ২০০ ঘন্টার বেশি হবে না।

নীতি - ২০২৪ সালে, কর্মীদের ওভারটাইম কাজ কীভাবে নিয়ন্ত্রিত হবে? — চিত্রের ছবি

প্রতি বছর ২০০ থেকে ৩০০ ঘন্টা ওভারটাইম

কর্মীদের তথ্য বছরে ২০০ থেকে ৩০০ ঘন্টা ওভারটাইম পরিচালনা করার সময়, নিয়োগকর্তাদের নিম্নলিখিত স্থানে শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগকে অবহিত করতে হবে:

- যেখানে নিয়োগকর্তা বছরে ২০০ থেকে ৩০০ ঘন্টা ওভারটাইম পরিচালনা করেন;

- প্রধান কার্যালয়ের অবস্থান, যদি প্রধান কার্যালয়টি এমন কোনও প্রদেশ বা কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরে অবস্থিত হয় যেখানে নিয়োগকর্তা বছরে ২০০ থেকে ৩০০ ঘন্টা ওভারটাইম পরিচালনা করেন।

বছরে ২০০ ঘন্টা থেকে ৩০০ ঘন্টা ওভারটাইম করার তারিখ থেকে ১৫ দিনের মধ্যে বিজ্ঞপ্তিটি জারি করতে হবে। বিজ্ঞপ্তি নথিটি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর সাথে জারি করা ফর্ম নং ০২/পিএলআইভি পরিশিষ্ট IV অনুসারে।

যদি ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যার কোন সীমা না থাকে:

উপরে উল্লিখিত ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যার কোনও সীমা ছাড়াই নিয়োগকর্তাদের যেকোনো দিন কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করার অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে এবং নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মীরা তা প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না:

- আইনের বিধান অনুসারে জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তার কাজ নিশ্চিত করার জন্য সংঘবদ্ধকরণ আদেশ কার্যকর করা;

- প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, বিপজ্জনক মহামারী এবং বিপর্যয়ের পরিণতি প্রতিরোধ এবং কাটিয়ে ওঠার জন্য সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের মানব জীবন ও সম্পত্তি রক্ষার জন্য কাজ সম্পাদন করা, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত আইনের বিধান অনুসারে শ্রমিকদের জীবন ও স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলার ঝুঁকি থাকলে তা ব্যতীত।

ট্রুক চি (টা/ঘণ্টা)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস