২০২৪ সালে কর্মীদের ওভারটাইম সংক্রান্ত নিয়মকানুন কী কী?

[বিজ্ঞাপন_১]

আইনি ওভারটাইম কাজ বলতে কী বোঝায়?

সরকারি সংবাদপত্রের মতে, সম্প্রতি, মিঃ নগুয়েন ভ্যান ফুকের কোম্পানির পরিচালক ( তাই নিন ) পরামর্শ দিয়েছেন যে শ্রমিকদের প্রতিদিন (নিয়মিত কর্মঘণ্টার বাইরে) অতিরিক্ত ১ ঘন্টা ৩৫ মিনিট কাজ করতে হবে, তবে কোনও ক্ষতিপূরণমূলক ওভারটাইম বেতন ছাড়াই, এবং তাদের শনিবার ছুটি থাকবে।

শনিবারের ক্ষেত্রে যেখানে জরুরি আদেশ থাকে এবং কর্মচারীকে কাজে যেতে হয়, সেখানে স্বাভাবিক হারের মাত্র ১.৫ গুণ বেশি বেতন প্রযোজ্য হয় এবং শনিবার কাজ করা ছুটির দিন হিসেবে গণনা করা হয় না। মিঃ ফুক জিজ্ঞাসা করেন যে গণনার এই পদ্ধতিটি আইন অনুসারে কিনা।

তাই নিন প্রদেশের শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ এই বিষয়ে নিম্নরূপ প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে:

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ধারা ১০৫ এর ধারা ১ এবং ২, ধারা ১০৭ এর ধারা ২ এবং ধারা ১১১ এর ধারা ১ অনুসারে:

ধারা ১০৫। স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা

১. স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা প্রতিদিন ৮ ঘন্টা এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি হবে না।

২. নিয়োগকর্তাদের দিন বা সপ্তাহ অনুসারে কাজের সময় নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার রয়েছে, তবে তাদের কর্মীদের অবহিত করতে হবে; সাপ্তাহিক কাজের সময়ের ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতিদিন ১০ ঘন্টা এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি হবে না।

ধারা ১০৭। ওভারটাইম কাজ

2. নিম্নলিখিত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন:

ক) কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন;

খ) নিশ্চিত করুন যে কর্মীদের জন্য ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা একদিনে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার ৫০% এর বেশি না হয়; যেখানে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়, সেখানে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা এবং ওভারটাইমের মোট সংখ্যা একদিনে ১২ ঘন্টার বেশি হবে না; এবং এক মাসে ৪০ ঘন্টার বেশি হবে না;

গ) নিশ্চিত করুন যে কর্মীদের জন্য ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা এক বছরে ২০০ ঘন্টার বেশি না হয়, এই ধারার ধারা ৩-এ উল্লেখিত ব্যতীত।

ধারা ১১১। সাপ্তাহিক বিশ্রাম

১. প্রতি সপ্তাহে, কর্মীদের কমপক্ষে টানা ২৪ ঘন্টা বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচক্রের কারণে সাপ্তাহিক বিশ্রাম অসম্ভব হয়ে পড়ে, সেখানে নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী যে কর্মীরা প্রতি মাসে গড়ে কমপক্ষে ৪ দিন বিশ্রাম পান।

সুতরাং, শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা প্রতিদিন ৮ ঘন্টার বেশি এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি নয়। সাপ্তাহিক কাজের ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা প্রতিদিন ১০ ঘন্টার বেশি এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি নয়, যা নিশ্চিত করে যে প্রতি সপ্তাহে কর্মীদের কমপক্ষে ২৪ ঘন্টা (১ দিন) বিশ্রাম রয়েছে।

অধিকন্তু, যদি ওভারটাইম প্রয়োজন হয়, তাহলে কোম্পানি আলোচনা করে কর্মচারীর সম্মতি নেবে যাতে তারা প্রতিদিন স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার ৫০% এর বেশি ওভারটাইম কাজ করতে পারে না; যেসব ক্ষেত্রে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা সাপ্তাহিক সময়সূচীর উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, সেখানে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা এবং ওভারটাইম ঘন্টার মোট সংখ্যা প্রতিদিন ১২ ঘন্টা, মাসে ৪০ ঘন্টা এবং বছরে ২০০ ঘন্টার বেশি হবে না।

নীতি - ২০২৪ সালে কর্মীদের ওভারটাইম সংক্রান্ত নিয়মকানুন কী কী? — চিত্রণমূলক ছবি

বছরে ২০০ ঘন্টা থেকে ৩০০ ঘন্টার বেশি ওভারটাইম কাজ করা।

সংবাদপত্র নগুই লাও ডং অনুসারে, বছরে ২০০ ঘন্টার বেশি কিন্তু ৩০০ ঘন্টার বেশি নয় এমন ওভারটাইম কাজের আয়োজন করার সময়, নিয়োগকর্তাদের নিম্নলিখিত স্থানে শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগকে অবহিত করতে হবে:

- যেখানে নিয়োগকর্তা বছরে ২০০ ঘন্টা থেকে ৩০০ ঘন্টার বেশি ওভারটাইম কাজের আয়োজন করেন;

- প্রধান কার্যালয়ের অবস্থান, যদি প্রধান কার্যালয় এমন কোনও প্রদেশ বা কেন্দ্রীয়ভাবে শাসিত শহরে অবস্থিত হয় যেখানে নিয়োগকর্তা ২০০ ঘন্টার বেশি কিন্তু বছরে ৩০০ ঘন্টার বেশি নয় এমন ওভারটাইম কাজ পরিচালনা করেন।

বছরে ২০০ ঘন্টার বেশি কিন্তু ৩০০ ঘন্টার বেশি নয় এমন ওভারটাইম কাজের তারিখের ১৫ দিনের মধ্যে বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। বিজ্ঞপ্তি নথিটি অবশ্যই ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপি দিয়ে জারি করা ফর্ম নং ০২/পিএলআইভি, পরিশিষ্ট IV অনুসরণ করতে হবে।

যেসব ক্ষেত্রে ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যার কোন সীমা নেই:

উপরে উল্লিখিত নিয়মাবলী দ্বারা সীমাবদ্ধ না হয়ে, নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের যেকোনো দিন ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করার অধিকার রয়েছে এবং নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মীরা তা প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না:

- আইন অনুসারে জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তার কাজ নিশ্চিত করার জন্য সংহতি আদেশ বাস্তবায়ন করা;

- প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, বিপজ্জনক মহামারী এবং বিপর্যয়ের পরিণতি প্রতিরোধ ও প্রশমনের জন্য সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের জীবন ও সম্পত্তি রক্ষার লক্ষ্যে কাজ সম্পাদন করা, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য আইন দ্বারা নির্ধারিত শ্রমিকদের জীবন ও স্বাস্থ্যের ঝুঁকি থাকলে তা ব্যতীত।

ট্রুক চি (সংকলিত)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস