কর্মকর্তাদের লঙ্ঘন দ্রুত মোকাবেলা এবং সনাক্ত করতে ব্যর্থ হওয়ায় প্রধানকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নং প্রবিধানে কর্মকর্তাদের বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং অপসারণের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের একটি সভা - ছবি: এনএইচএএন ড্যান

পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নং প্রবিধান বিশেষভাবে কর্মকর্তাদের বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং অপসারণ নিয়ন্ত্রণ করে।

পদ থেকে বরখাস্তের মামলা

এই প্রবিধানে ৫টি ক্ষেত্রে কর্মকর্তাদের বরখাস্তের কথা স্পষ্টভাবে বলা আছে।

প্রথমত, যখন স্থানীয় সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট বছরে কর্মসূচি ও পরিকল্পনা অনুসারে লক্ষ্যমাত্রার ৭০% এরও কম পূরণ করে অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত এবং অনুমোদিত ৫টি মৌলিক আর্থ-সামাজিক লক্ষ্যমাত্রা (অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার; রাজ্য বাজেট রাজস্ব; সরকারি বিনিয়োগ মূলধন বিতরণ; মাথাপিছু গড় আয়; দারিদ্র্যের হার হ্রাস সহ) পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, তখন প্রধান দায়ী (শক্তিশালী দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে অথবা প্রধান ১ বছরেরও কম সময় ধরে এই পদে অধিষ্ঠিত থাকলে)।

দ্বিতীয়ত, যদি পার্টি গঠন, প্রতিষ্ঠান গঠন, আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন, জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ ইত্যাদির উপর নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা এবং কাজ বাস্তবায়নের ফলাফল, যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মূল্যায়ন অনুসারে বা পর্যায়ক্রমে ব্যক্তি বা সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলির দ্বারা পরিচালিত হয়, যার প্রধান (অথবা নির্দেশ দেওয়ার জন্য নির্ধারিত প্রধানের উপ-প্রধান) নিয়ম অনুসারে লক্ষ্যমাত্রা এবং পরিকল্পনা পূরণ না করে, তাহলে (শক্তির অপ্রীতিকর ঘটনা ব্যতীত) দায়ী থাকুন।

অথবা গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত, প্রবিধান, নিয়ম, পরিকল্পনা, কর্মসূচি এবং প্রকল্প যা পরামর্শ দেওয়ার এবং জারি করার প্রস্তাব দেওয়ার দায়িত্বে থাকা সংস্থা বা ইউনিট, যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ অকার্যকর বলে মনে করে বা খারাপ পরিণতি ঘটার ঝুঁকি রাখে, ইত্যাদি।

তৃতীয়ত, আমলাতন্ত্র, জনগণের কাছ থেকে দূরত্ব, নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কর্তৃত্ব অনুসারে এর অধীনে থাকা জনগণ এবং উদ্যোগগুলির বৈধ এবং আইনি মতামত, ইচ্ছা, স্বার্থ, অভিযোগ এবং নিন্দাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করতে ব্যর্থতা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা সমাপ্ত এবং মূল্যায়ন করা জনসাধারণের ক্ষোভের কারণ হয় এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।

চতুর্থত, যখন জাতীয় প্রতিরক্ষা, নিরাপত্তা, শৃঙ্খলা এবং সামাজিক নিরাপত্তার সাথে সম্পর্কিত এলাকায় দীর্ঘস্থায়ী, জটিল হটস্পট থাকে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গুরুতর পরিণতি ঘটানোর সিদ্ধান্ত এবং মূল্যায়ন করা হয়, তখন প্রধান দায়ী।

পঞ্চম, নেতা দায়িত্বজ্ঞানহীন এবং যখন তিনি আবিষ্কার করেন যে তার সরাসরি ব্যবস্থাপনায় কর্মী এবং পার্টি সদস্যরা পার্টির নিয়মকানুন এবং রাষ্ট্রীয় আইন গুরুতরভাবে লঙ্ঘন করেছে, তখন পরিস্থিতি দ্রুত সামাল দিতে ব্যর্থ হন।

পদত্যাগের মামলা

নিয়ম অনুসারে, কর্মীরা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন এবং নিম্নলিখিত কারণগুলির মধ্যে একটি থাকলে পদত্যাগের জন্য বিবেচিত হন।

১. নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা ক্ষমতার সীমাবদ্ধতার ব্যক্তিগত স্বীকৃতি অথবা অর্পিত দায়িত্ব ও কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে মর্যাদার অভাবের কারণে।

২. নির্ধারিত ভোটগ্রহণের সময় ৫০% এরও বেশি কম আস্থা ভোট রয়েছে।

৩. অন্যান্য ব্যক্তিগত কারণে।

৪. তার/তার সরাসরি ব্যবস্থাপনা বা অধস্তন কর্তৃপক্ষের অধীনে থাকা কোনও সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান হওয়া, গুরুতর দুর্নীতি, অপচয় বা নেতিবাচকতা ঘটতে দেওয়া, কিন্তু সেই পরিমাণে নয় যেখানে নিয়ম অনুসারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বিবেচনা করা উচিত।

৫. কার্যকালের সময়, টানা ২ বছর ধরে কাজটি সম্পন্ন না করার জন্য শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।

৬. রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা লঙ্ঘনের মতো কাজ করা এবং জনসাধারণের ক্ষোভের কারণ এবং সংস্থা বা ব্যক্তির সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে এমন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের দ্বারা মূল্যায়ন এবং সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া।

৭. স্ত্রী, স্বামী বা সন্তানদের রাষ্ট্রের আইন লঙ্ঘন করতে দেওয়া; সামাজিক কুকর্মে লিপ্ত হওয়া এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিষ্পত্তি ও মূল্যায়নের শিকার হওয়া, জনসাধারণের ক্ষোভের সৃষ্টি করা, নিজের এবং সংস্থা বা ইউনিটের সুনামের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলা।

৮. ব্যক্তিগত লাভের জন্য অন্যদেরকে নিজের অবস্থান এবং কর্তৃত্বের সুযোগ নিতে দেওয়া এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের দ্বারা সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া এবং মূল্যায়ন করা যার ফলে গুরুতর পরিণতি, জনরোষ এবং ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের সুনামের উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে (যদি কেউ অজান্তেই থাকে)।

৯. কাজ করার সাহস না করা, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস না করা, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য অনুযায়ী নিজের কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ না করা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া এবং মূল্যায়ন করা অত্যন্ত গুরুতর পরিণতি, খারাপ জনমত এবং কর্মী, পার্টি সদস্য এবং জনগণের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করে।

২ নং দফায় উল্লেখিত ক্ষেত্রে, যদি কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ না করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাকে পদ থেকে অপসারণের কথা বিবেচনা করবেন; ৪, ৫, ৬, ৭, ৮, ৯ নং দফায় উল্লেখিত ক্ষেত্রে, যদি কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ না করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাকে বরখাস্ত করার কথা বিবেচনা করবেন।

প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে পদত্যাগের অনুমতি নেই এমন ক্ষেত্রে যারা জাতীয় প্রতিরক্ষা, নিরাপত্তা, গুরুত্বপূর্ণ এবং গোপনীয় কাজগুলি সম্পন্ন করেননি কিন্তু সেই কাজগুলি চালিয়ে যেতে হবে যা অফিসার নিজেই করেছেন। যদি অফিসার পদত্যাগ করেন, তাহলে এটি ইউনিটের উপর অর্পিত কাজগুলিকে মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করবে।

উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা, তদন্তাধীন। বরখাস্তের জন্য পর্যাপ্ত কারণ সহ মামলা।

বরখাস্তের মামলা

প্রবিধানগুলিতে বরখাস্তের ক্ষেত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

১. সীমিত ক্ষমতা, খ্যাতি হ্রাস এবং নির্ধারিত পদে অধিষ্ঠিত থাকতে অক্ষম বলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সতর্কীকরণের মাধ্যমে শাস্তি দেওয়া এবং মূল্যায়ন করা।

২. একটি মেয়াদ বা নিয়োগের সময়কালে দুই বা ততোধিক বার নির্ধারিত দায়িত্ব এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত তিরস্কার সহ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

৩. নির্ধারিত ভোটগ্রহণের সময় ২/৩ এরও বেশি কম আস্থা ভোট রয়েছে।

৪. টানা ২ বছর ধরে (অর্পিত দায়িত্ব এবং কাজ সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত) কাজ সম্পন্ন না করা হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।

৫. একজন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" অবনমিত হয়েছে বলে সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া; দলীয় সদস্যদের যা করার অনুমতি নেই তা লঙ্ঘন করা; উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব লঙ্ঘন করা, জনসাধারণের ক্ষোভের সৃষ্টি করা, নিজের এবং যে সংস্থা বা ইউনিটে কাজ করছেন তার সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করা।

৬. কোনও উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক দলের অভ্যন্তরীণ রাজনৈতিক সুরক্ষা সংক্রান্ত বিধি অনুসারে রাজনৈতিক মান লঙ্ঘন করার সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া, এমনকি বরখাস্ত করাও।

৭. তার/তার প্রত্যক্ষ ব্যবস্থাপনা বা দায়িত্বের অধীনে থাকা কোনও সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান হওয়া বা সরাসরি অধস্তন হওয়া, দুর্নীতি, অপচয় বা নেতিবাচকতা সৃষ্টি করা যা একজন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে অত্যন্ত গুরুতর পরিণতি ডেকে আনে, কিন্তু সেই পরিমাণে নয় যেখানে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বিবেচনা করা উচিত এবং নিয়ম অনুসারে পরিচালনা করা উচিত।

৮. সরাসরি ব্যবস্থাপনা বা দায়িত্বের অধীনে থাকা কোনও সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান হওয়া, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে গুরুতর দ্বন্দ্ব এবং অনৈক্য সৃষ্টি করা।

৯. দলীয় বিধিবিধান এবং রাজ্য আইন লঙ্ঘন করা, এমনকি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সুপারিশে বরখাস্ত করা।

১, ২, ৩, ৪ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ক্ষেত্রে, যদি কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করবেন এবং তার কর্তৃত্ব অনুসারে সিদ্ধান্ত নেবেন।

থান চুং

সূত্র: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm