Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

সন্তান জন্মদানকারী কর্মীদের কোম্পানি ১০ কোটি ওন 'পুরষ্কার' দিতে পারে

Báo Thanh niênBáo Thanh niên25/02/2024

[বিজ্ঞাপন_১]

কোরিয়া হেরাল্ড সংবাদপত্র জানিয়েছে যে দক্ষিণ কোরিয়ার অন্তর্বাস প্রস্তুতকারক সংস্থা সাংবাংউল ২২শে ফেব্রুয়ারী ঘোষণা করেছে যে তাদের কোম্পানি গর্ভবতী কর্মীদের জন্য ১০০ মিলিয়ন ওন (প্রায় ১.৮৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ) পর্যন্ত সহায়তা করবে।

কোম্পানির শিশু যত্ন সুবিধা কর্মসূচির অধীনে, কর্মচারীরা তাদের প্রথম সন্তানের জন্য 30 মিলিয়ন ওন, তাদের দ্বিতীয় সন্তানের জন্য আরও 30 মিলিয়ন ওন এবং তাদের তৃতীয় সন্তানের জন্য আরও 40 মিলিয়ন ওন পেতে পারেন।

কোম্পানিটি আরও প্রকাশ করেছে যে তারা ইন ভিট্রো ফার্টিলাইজেশনের প্রয়োজন এমন কর্মীদের ৩০ লক্ষ ওন পর্যন্ত প্রদান করবে।

"কম জন্মহার একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ যা আমাদের সমাজকে কাটিয়ে উঠতে হবে। কোম্পানিটি দায়িত্ব নেবে এবং দেশকে জন্মহার বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবে," সাংবাংওলের একজন মুখপাত্র বলেছেন।

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1.

দক্ষিণ কোরিয়ার জন্মহার রেকর্ড সর্বনিম্ন।

এই মাসের শুরুতে নির্মাণ গোষ্ঠী বুইয়ং ঘোষণা করেছিল যে তারা প্রতি জন্মের জন্য কর্মীদের ১০০ মিলিয়ন ওন প্রদান করবে - যা দক্ষিণ কোরিয়ার কোম্পানিগুলির মধ্যে সর্বোচ্চ নগদ মাতৃত্বকালীন ভাতা - তার পরে এই ঘোষণা আসে।

কোম্পানিটি জানিয়েছে যে বুইয়ং ২০২১ সালের জানুয়ারী থেকে এক বা একাধিক সন্তান সহ ৭০ জন কর্মচারীকে মোট ৭ বিলিয়ন ওন প্রদান করেছে।

কোরিয়ান সরকার কোম্পানিগুলির শিশু-পালন প্রণোদনা কর্মসূচিকেও সমর্থন করছে।

কম জন্মহার এবং শিশু বিশেষজ্ঞের অভাবের দুষ্টচক্রের মধ্যে দক্ষিণ কোরিয়া

গত সপ্তাহে, দক্ষিণ কোরিয়ার রাষ্ট্রপতি ইউন সুক ইওল তার সহযোগীদের নির্দেশ দিয়েছেন যে তারা সন্তান জন্মদান কর্মসূচি চালু করতে কোম্পানিগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য কর প্রণোদনা এবং অন্যান্য সহায়তা ব্যবস্থা প্রদান করুন।

জন্মহার বৃদ্ধির জন্য সরকারি ও বেসরকারি উভয় খাতের সম্মিলিত প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, দক্ষিণ কোরিয়ার অনেক শ্রমিক এখনও বিশ্বাস করেন যে শুধুমাত্র অর্থ ব্যয় করে কোনও পরিবর্তন আনার সম্ভাবনা কম।

"আমার কোম্পানি সম্প্রতি গর্ভবতী কর্মীদের জন্য আর্থিক সহায়তা বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিন্তু আমি মনে করি না যে শুধুমাত্র অর্থ দিয়ে কর্মীরা সন্তান ধারণ করতে পারবে। তারা তাদের সমস্ত পিতামাতার ছুটি নষ্ট করার জন্য দোষী বোধ করতে চায় না, এবং নমনীয় কর্মঘণ্টা নিশ্চিত করতে পারে এমন নীতিগুলি আর বিদ্যমান নেই," ৭ বছর বয়সী এক শিশুর সাথে কর্মরত একজন মা দ্য কোরিয়া হেরাল্ডকে বলেছেন।

কিছু লোক আশঙ্কা করছেন যে সরকারি কর প্রণোদনা চাকরির মেরুকরণের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

"বড় কোম্পানিগুলির শিশু লালন-পালনের প্রণোদনা কর্মসূচি এবং সরকারের কর প্রণোদনা প্রদানের পরিকল্পনা সম্পর্কিত সাম্প্রতিক খবর আমাকে চিন্তিত করে তোলে কারণ আমি সেই কর্মসূচির জন্য যোগ্য নই," লি নামের একজন কর্মচারী বলেন, যিনি একটি ছোট আকারের কোম্পানিতে কর্মরত।

কোরিয়ার জাতীয় কর পরিষেবা অনুসারে, মাত্র ২.৩% গৃহকর্মী তাদের কোম্পানির শিশু লালন-পালন প্রণোদনা কর্মসূচি থেকে আর্থিক সহায়তা পান।

"কোম্পানিগুলির সন্তান জন্মদান প্রণোদনা কর্মসূচি কিছু আর্থিক সহায়তা প্রদান করে, কিন্তু দেশের জন্মহার বৃদ্ধিতে তাদের তেমন কোনও প্রভাব পড়বে না কারণ খুব কম সংখ্যক কর্মচারীই এর সুবিধা পান," দক্ষিণ কোরিয়ার একটি প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগের একজন কর্মচারী বলেন।

দক্ষিণ কোরিয়ায় উর্বরতার হার - একজন মহিলা তার জীবদ্দশায় গড়ে যত শিশু জন্ম দেন - ২০২২ সালে রেকর্ড সর্বনিম্ন ০.৭৮ এ পৌঁছেছিল এবং ২০২৩ সালে এই সংখ্যা আরও কমবে বলে আশা করা হচ্ছে।


[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক

মন্তব্য (0)

No data
No data

একই বিষয়ে

একই বিভাগে

২০শে অক্টোবরে ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং মূল্যের 'সমৃদ্ধ' ফুল এখনও জনপ্রিয়
ভিয়েতনামী চলচ্চিত্র এবং অস্কারে যাত্রা
বছরের সবচেয়ে সুন্দর ধানের মৌসুমে তরুণরা উত্তর-পশ্চিমে যায় চেক ইন করতে
বিন লিউতে খাগড়া ঘাসের 'শিকার' মৌসুমে

একই লেখকের

ঐতিহ্য

চিত্র

ব্যবসায়

চিংড়ি দিয়ে জ্যাকপট মারার পর কোয়াং এনগাই জেলেরা প্রতিদিন লক্ষ লক্ষ ডং পকেটস্থ করে

বর্তমান ঘটনাবলী

রাজনৈতিক ব্যবস্থা

স্থানীয়

পণ্য