যেসব কর্মচারী সন্তানের জন্ম দেন, তাঁরা কোম্পানির পক্ষ থেকে ১০ কোটি ওন বোনাস পেতে পারেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

দ্য কোরিয়া হেরাল্ড- এর তথ্য অনুযায়ী, দক্ষিণ কোরিয়ার অন্তর্বাস প্রস্তুতকারক প্রতিষ্ঠান স্যাংব্যাংউল ২২শে ফেব্রুয়ারি ঘোষণা করেছে যে, তারা গর্ভবতী কর্মীদের সহায়তা হিসেবে ১০০ মিলিয়ন ওন (প্রায় ১.৮৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং) পর্যন্ত প্রদান করবে।

কোম্পানির মাতৃত্বকালীন সুবিধা কর্মসূচী অনুসারে, কর্মচারীরা তাদের প্রথম সন্তানের জন্য ৩০ মিলিয়ন ওন, দ্বিতীয় সন্তানের জন্য আরও ৩০ মিলিয়ন ওন এবং তৃতীয় সন্তানের জন্য অতিরিক্ত ৪০ মিলিয়ন ওন পেতে পারেন।

কোম্পানিটি আরও জানিয়েছে যে, যেসব কর্মচারীর ইন-ভিট্রো ফার্টিলাইজেশন প্রয়োজন, তাদের ৩০ লক্ষ ওন পর্যন্ত প্রদান করা হবে।

"নিম্ন জন্মহার একটি গুরুতর প্রতিবন্ধকতা যা আমাদের সমাজকে অবশ্যই কাটিয়ে উঠতে হবে। কোম্পানিটি দায়িত্ব নেবে এবং দেশের জন্মহার বাড়াতে সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালাবে," স্যাংব্যাংউলের একজন মুখপাত্র বলেছেন।

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — দক্ষিণ কোরিয়ার জন্মহার সর্বকালের সর্বনিম্ন পর্যায়ে রয়েছে।

এই ঘোষণাটি এমন এক সময়ে এলো যখন নির্মাণ খাতের বৃহৎ প্রতিষ্ঠান বুইয়ং গ্রুপ ফেব্রুয়ারির শুরুতে ঘোষণা করেছিল যে, তারা কর্মীদের প্রতিটি সন্তান জন্মদানের জন্য ১০ কোটি ওন প্রদান করবে—যা দক্ষিণ কোরিয়ার যেকোনো কোম্পানির দেওয়া সর্বোচ্চ মাতৃত্বকালীন সুবিধা।

কোম্পানিটি জানিয়েছে যে, বুইয়ং ২০২১ সালের জানুয়ারি থেকে এখন পর্যন্ত এক বা একাধিক সন্তানের জনক এমন ৭০ জন কর্মীকে মোট ৭ বিলিয়ন ওন প্রদান করেছে।

দক্ষিণ কোরিয়া সরকারও সন্তান জন্মদানে উৎসাহিত করে এমন কর্পোরেট কর্মসূচিগুলোকে সমর্থন করছে।

দক্ষিণ কোরিয়া কম জন্মহার এবং শিশু বিশেষজ্ঞের ঘাটতির এক দুষ্টচক্রে আটকা পড়েছে।

গত সপ্তাহে, দক্ষিণ কোরিয়ার রাষ্ট্রপতি ইউন সুক ইয়োল কোম্পানিগুলোকে জন্ম নিয়ন্ত্রণ কর্মসূচি বাস্তবায়নে উৎসাহিত করার জন্য কর ছাড় এবং অন্যান্য সহায়ক ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দিয়েছেন।

জন্মহার বাড়াতে সরকারি ও বেসরকারি উভয় খাতের যৌথ প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, দক্ষিণ কোরিয়ার অনেক কর্মী এখনও মনে করেন যে শুধু অর্থ ব্যয় করলেই কোনো পরিবর্তন আসবে না।

“আমার কোম্পানি সম্প্রতি গর্ভবতী কর্মীদের জন্য আর্থিক সহায়তা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিন্তু আমি মনে করি না যে শুধু টাকাই কর্মীদের সন্তান নিতে উৎসাহিত করতে পারে। তারা তাদের সমস্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবহার করার জন্য অপরাধবোধে ভুগতে চায় না, এবং নমনীয় কর্মঘণ্টা নিশ্চিত করার মতো নীতিও এখন আর নেই,” সাত বছর বয়সী এক সন্তানের জননী এক কর্মজীবী নারীকে উদ্ধৃত করে দ্য কোরিয়া হেরাল্ড এ কথা বলেছে।

কিছু লোক আশঙ্কা করছেন যে সরকারের কর প্রণোদনা কর্মক্ষেত্রে মেরুকরণের কারণ হতে পারে।

"বড় কোম্পানিগুলোর জন্মনিয়ন্ত্রণ কর্মসূচি এবং সরকারের কর প্রণোদনা পরিকল্পনা সংক্রান্ত সাম্প্রতিক খবরগুলো আমাকে চিন্তিত করেছে, কারণ আমি ওই কর্মসূচিগুলোর জন্য যোগ্য নই," বলেছেন একটি ছোট কোম্পানির কর্মচারী এ লি।

কোরিয়ার জাতীয় কর পরিষেবা অনুসারে, মাত্র ২.৩% গৃহকর্মী তাদের কোম্পানির সন্তান জন্মদান প্রণোদনা কর্মসূচি থেকে আর্থিক সহায়তা পেয়ে থাকেন।

"কোম্পানির যে কর্মসূচিগুলো সন্তান জন্মদানে উৎসাহিত করে, সেগুলো কিছু আর্থিক সহায়তা প্রদান করে, কিন্তু দেশের জন্মহার উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াতে সেগুলোর বড় কোনো প্রভাব পড়বে না, কারণ খুব অল্প সংখ্যক কর্মচারীই এর থেকে উপকৃত হন," দক্ষিণ কোরিয়ার একটি বহুজাতিক সংস্থার একজন মানবসম্পদ কর্মী এ কথা জানান।

দক্ষিণ কোরিয়ায় জন্মহার—অর্থাৎ একজন নারী তার সারাজীবনে গড়ে যতগুলো সন্তানের জন্ম দেন—২০২২ সালে রেকর্ড সর্বনিম্ন ০.৭৮-এ নেমে এসেছে এবং ২০২৩ সালে এই সংখ্যাটি আরও কমবে বলে অনুমান করা হচ্ছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক