যেসব কর্মী সন্তান প্রসব করবেন তারা কোম্পানির কাছ থেকে ১০০ মিলিয়ন ওন বোনাস পেতে পারেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

দ্য কোরিয়া হেরাল্ডের মতে, দক্ষিণ কোরিয়ার অন্তর্বাস প্রস্তুতকারক সংস্থা সাংবাংউল ২২শে ফেব্রুয়ারী ঘোষণা করেছে যে তারা গর্ভবতী কর্মীদের সহায়তায় ১০০ মিলিয়ন ওন (প্রায় ১.৮৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ) পর্যন্ত অর্থ প্রদান করবে।

কোম্পানির মাতৃত্বকালীন সুবিধা কর্মসূচি অনুসারে, কর্মীরা তাদের প্রথম সন্তানের জন্য 30 মিলিয়ন ওন, তাদের দ্বিতীয় সন্তানের জন্য আরও 30 মিলিয়ন ওন এবং তাদের তৃতীয় সন্তানের জন্য অতিরিক্ত 40 মিলিয়ন ওন পেতে পারেন।

কোম্পানিটি আরও জানিয়েছে যে, ইন-ভিট্রো ফার্টিলাইজেশনের প্রয়োজন এমন কর্মীদের জন্য তারা ৩০ লক্ষ ওন পর্যন্ত অর্থ প্রদান করবে।

"কম জন্মহার একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ যা আমাদের সমাজকে অবশ্যই কাটিয়ে উঠতে হবে। কোম্পানিটি দায়িত্ব নেবে এবং দেশের জন্মহার বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালাবে," সাংবাংওলের একজন মুখপাত্র বলেছেন।

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — দক্ষিণ কোরিয়ার জন্মহার রেকর্ড সর্বনিম্ন।

নির্মাণ জায়ান্ট বুইয়ং গ্রুপ ফেব্রুয়ারির শুরুতে ঘোষণা করেছিল যে তারা কর্মীদের প্রতিটি সন্তানের জন্মের জন্য ১০০ মিলিয়ন ওন দেবে - যা দক্ষিণ কোরিয়ার যেকোনো কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত সর্বোচ্চ মাতৃত্বকালীন সুবিধা।

কোম্পানিটি জানিয়েছে যে বুইয়ং ২০২১ সালের জানুয়ারী থেকে এক বা একাধিক সন্তানধারী ৭০ জন কর্মচারীকে মোট ৭ বিলিয়ন ওন প্রদান করেছে।

দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার সন্তান জন্মদানকে উৎসাহিত করে এমন কর্পোরেট প্রোগ্রামগুলিকেও সমর্থন করছে।

দক্ষিণ কোরিয়া নিম্ন জন্মহার এবং শিশু বিশেষজ্ঞের অভাবের এক দুষ্টচক্রের মধ্যে আটকা পড়েছে।

গত সপ্তাহে, দক্ষিণ কোরিয়ার রাষ্ট্রপতি ইউন সুক ইওল তার সহযোগীদের নির্দেশ দিয়েছেন যে তারা জন্মনিয়ন্ত্রণ কর্মসূচি বাস্তবায়নে কোম্পানিগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য কর প্রণোদনা এবং অন্যান্য সহায়তা ব্যবস্থা প্রদান করুন।

জন্মহার বৃদ্ধির জন্য সরকারি ও বেসরকারি উভয় খাতের যৌথ প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, দক্ষিণ কোরিয়ার অনেক শ্রমিক এখনও বিশ্বাস করেন যে কেবল অর্থ ব্যয় করলেই কোনও পরিবর্তন আসবে না।

"আমার কোম্পানি সম্প্রতি গর্ভবতী কর্মীদের জন্য আর্থিক সহায়তা বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিন্তু আমি মনে করি না যে শুধুমাত্র অর্থ দিয়ে কর্মীরা সন্তান ধারণ করতে পারবে। তারা তাদের সমস্ত পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করার জন্য দোষী বোধ করতে চায় না, এবং নমনীয় কর্মঘণ্টা নিশ্চিত করতে পারে এমন নীতিগুলি আর বিদ্যমান নেই," কোরিয়া হেরাল্ড ৭ বছর বয়সী এক শিশুসহ একজন কর্মজীবী মহিলার উদ্ধৃতি দিয়ে বলেছে।

কিছু লোক আশঙ্কা করছেন যে সরকারের কর প্রণোদনা চাকরির মেরুকরণের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

"বড় কোম্পানির জন্মনিয়ন্ত্রণ কর্মসূচি এবং সরকারের কর প্রণোদনা পরিকল্পনা সম্পর্কিত সাম্প্রতিক খবর আমাকে চিন্তিত করে তুলেছে কারণ আমি সেই কর্মসূচির জন্য যোগ্য নই," একটি ছোট কোম্পানির কর্মচারী লি বলেন।

কোরিয়ার জাতীয় কর পরিষেবা অনুসারে, মাত্র ২.৩% গৃহকর্মী তাদের কোম্পানির সন্তান জন্মদান প্রণোদনা কর্মসূচি থেকে আর্থিক সহায়তা পান।

"কোম্পানির যেসব কর্মসূচি সন্তান জন্মদানে উৎসাহিত করে, সেগুলো কিছু আর্থিক সহায়তা প্রদান করে, কিন্তু দেশের জন্মহার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধিতে তাদের তেমন কোনও প্রভাব পড়বে না কারণ খুব কম সংখ্যক কর্মচারীই এগুলো থেকে উপকৃত হন," দক্ষিণ কোরিয়ার একটি প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগের একজন কর্মী শেয়ার করেছেন।

দক্ষিণ কোরিয়ায় জন্মহার - একজন মহিলা তার জীবদ্দশায় গড়ে কত শিশু জন্ম দেন - ২০২২ সালে রেকর্ড সর্বনিম্ন ০.৭৮ এ পৌঁছেছিল এবং ২০২৩ সালে এই সংখ্যা আরও কমবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক