জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান: 'একজন পরিচালককে বিভাগের প্রধান হিসেবে গ্রহণ করা খুবই ভালো'

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক দিন বলেন, দেশীয় প্রতিভা ধরে রাখা জরুরি, তবে সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে আবর্তন করতে হবে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় কর্পোরেট সংস্কৃতি আনতে হবে এবং এর বিপরীতে।

ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির ভাইস চেয়ারম্যান গুয়েন খাক দিন - ছবি: জিআইএ হান

১১ আগস্ট সকালে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি " আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ পূরণের জন্য উন্নয়ন এবং মানব সম্পদের ব্যবহার সম্পর্কিত নীতি ও আইন বাস্তবায়ন" বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান প্রতিনিধি দলের প্রতিবেদন পর্যালোচনা করে।

সংঘর্ষের সুযোগ তৈরি করতে 'চাকরি পরিবর্তন করুন', পরিবর্তন করুন

ইতিবাচক দিকগুলি ছাড়াও, প্রতিবেদনে মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে উদ্বেগের অনেক বিষয় তুলে ধরা হয়েছে। সরকার , কিছু মন্ত্রণালয় এবং বেশিরভাগ এলাকা এখনও মানব সম্পদ উন্নয়নের দীর্ঘমেয়াদী কৌশল সম্বলিত বিস্তৃত নথি জারি করেনি।

"উচ্চমানের মানবসম্পদ" সম্পর্কে কোনও সম্পূর্ণ, ব্যাপক এবং একীভূত নিয়মকানুন নেই, যার ফলে প্রতিভা আকৃষ্ট ও লালন-পালনের জন্য নীতিমালা চিহ্নিত করা এবং প্রণয়ন করা কঠিন হয়ে পড়ে।

ভিয়েতনাম উচ্চমানের মানব সম্পদের ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলির জন্য নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এবং "প্রধান প্রকৌশলীদের" ঘাটতি। প্রশিক্ষণ পেশার কাঠামো যুক্তিসঙ্গত নয় এবং ব্যবহারিক চাহিদা পূরণ করেনি...

প্রশিক্ষণের মান প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, অনুমান করা হয় যে ৩০% স্নাতক সেই ক্ষেত্রে কাজ করেন না যেখানে তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল...

পর্যবেক্ষণ দলের মতে, নিয়োগ নীতি, সুযোগ-সুবিধা এবং কর্মপরিবেশ, বিশেষ করে সরকারি খাতে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়...

আলোচনায় বক্তৃতা দিতে গিয়ে জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক দিন বলেন, সাম্প্রতিক সময়ে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে মানবসম্পদ আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে।

তবে, আসন্ন সময়কাল একটি শক্তিশালী এবং সমৃদ্ধ ভিয়েতনাম গড়ে তোলার উন্নয়নের যুগ, কিন্তু মানবসম্পদ এখনও চাহিদা পূরণ করতে পারেনি, অন্যদিকে কিছু শিল্পের ব্যাপক ঘাটতি রয়েছে...

সমৃদ্ধ উন্নয়নের নতুন সময়ের জন্য মানবসম্পদ নিশ্চিত করতে, তিনি বলেন যে, প্রথমত, সকল ক্ষেত্র এবং স্তরের মধ্যে ব্যাপক সচেতনতা এবং সমকালীন বাস্তবায়ন থাকতে হবে।

৫টি প্রধান শিক্ষার তালিকা করে মিঃ দিন বলেন যে, প্রথমত, আমাদের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের সংস্কার করতে হবে, উচ্চ বিদ্যালয় পর্যায় থেকেই মান উন্নয়নের উপর জোর দিতে হবে, কারণ উচ্চ বিদ্যালয়ে ভালোভাবে পড়াশোনা করলেই আমরা বিশ্ববিদ্যালয়ে ভালোভাবে পড়াশোনা করতে পারব। অতএব, পরীক্ষার জন্য পড়াশোনা থেকে কাজের জন্য পড়াশোনা এবং অর্থ উপার্জনে আমাদের পরিবর্তন আনতে হবে।

"আমাদের এখনও পরীক্ষার জন্য পড়াশোনা করার মানসিকতা আছে, উচ্চ নম্বর চাওয়া আমাদের পছন্দ, কিন্তু পড়াশোনা হলো জ্ঞান অর্জন করা, মানুষ হওয়া, কাজ করা, প্রচুর অর্থ উপার্জন করা," মিঃ দিন বলেন, একই সাথে তত্ত্ব কমানোর, অনুশীলন বাড়ানোর এবং জীবন দক্ষতা উন্নত করার পরামর্শ দেন।

তিনি রাষ্ট্রযন্ত্র এবং উদ্যোগ উভয় ক্ষেত্রেই সঠিক লোকদের ব্যবস্থা করার, তাদের সামর্থ্য অনুসারে ব্যবস্থা করার এবং ব্যবহারিক কার্যকলাপের মাধ্যমে তাদের সামর্থ্য অনুসারে ব্যবস্থা করার এবং ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তার উপরও জোর দেন।

"বিজ্ঞানীদের অবশ্যই কাজ থাকতে হবে এবং কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা তৈরি করতে হবে যাতে কর্মীরা তাদের দক্ষতা অনুশীলনের সুযোগ পান।"

আমার বাস্তব অভিজ্ঞতা হলো চাকরি পরিবর্তন করা এবং পরিবর্তন করে প্রভাব বিস্তারের সুযোগ তৈরি করা। এক জায়গায় বেশিক্ষণ থাকার ফলে একটা বিভাজন তৈরি হবে, "কেউ আমার স্থলাভিষিক্ত হতে পারবে না", কোনও উদ্ভাবন থাকবে না,” মিঃ দিন উল্লেখ করেন।

ব্যবসা থেকে সিভিল সার্ভিসে প্রতিভা অর্জন খুবই কঠিন।

মিঃ নগুয়েন খাক দিন আরেকটি অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ করেছেন, তা হল প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখা এবং আকর্ষণ করার প্রয়োজনীয়তা। তাঁর মতে, আমাদের দেশে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ করা খুবই কঠিন।

তাঁর মতে, জাপান এবং দক্ষিণ কোরিয়ার মতো উন্নত দেশগুলিতে, মাঝে মাঝে প্রতি ১০ মাস অন্তর মন্ত্রীদের বদলি করা হয়। অনেক প্রতিভাবান মন্ত্রী আছেন যারা ব্যবসায় যান কিন্তু আবার ফিরে আসেন। আমাদের দেশে, ব্যবসায়িক দিক থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য সরকারি কর্মচারী হওয়া খুবই কঠিন।

"একজন পরিচালককে বিভাগীয় প্রধান হিসেবে নিয়োগ করা খুবই ভালো, একজন বিভাগীয় প্রধানকে পরিচালক হিসেবে নিয়োগ করাও খুবই ভালো। আমাদের দেশীয় প্রতিভা ধরে রাখতে হবে কিন্তু সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে আবর্তন করতে হবে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় কর্পোরেট সংস্কৃতি আনতে হবে এবং এর বিপরীতে," মিঃ দিন বলেন।

তিনি উল্লেখ করেন যে বিদেশী প্রতিভাদের কাজে আকৃষ্ট করা, বেতন ও কল্যাণ ব্যবস্থা উন্নত করা, একটি স্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশ তৈরি করা এবং হয়রানি কমানো প্রয়োজন।

এছাড়াও, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে, বিশেষ করে উচ্চমানের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে, অন-সাইট প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য উৎসাহিত করা প্রয়োজন। একই সাথে, ক্রমাগত পরিবর্তনশীল বিশ্ব পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য উদ্ভাবন থাকতে হবে।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ট্রান থানহ মান উদ্বিগ্ন যে উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য অনেক প্রকল্প এবং কর্মসূচি জারি করা হয়েছে, কিন্তু তাদের বাস্তবায়ন এখনও সীমিত এবং ফলাফল অস্পষ্ট।

তিনি সরকার এবং মন্ত্রণালয়গুলিকে অনুমোদিত কিন্তু বিলম্বিত প্রকল্প এবং কৌশলগুলি পর্যালোচনা এবং তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়নের পরামর্শ দেন।

সভাটি শেষ করে, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারওম্যান নগুয়েন থি থান বলেন যে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি মূলত সমাধানগুলির সাথে একমত,

বৈঠকের পর, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক কমিটিকে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, অর্থ মন্ত্রণালয়, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় এবং সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়গুলির সাথে সমন্বয় অব্যাহত রাখার দায়িত্ব দেয় যাতে তারা রেজোলিউশনটি সম্পন্ন করতে পারে।

সভায় উপস্থিত জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির ১০০% সদস্য তত্ত্বাবধান প্রতিবেদনের সাথে নীতিগতভাবে একমত পোষণ করেন।

Tuoitre.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm