জাতীয় পরিষদ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন, পেনশন, সামাজিক ভাতা বৃদ্ধির অনুমোদন দিয়েছে

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩০% বৃদ্ধি) বৃদ্ধির বিষয়বস্তু ৭ম অধিবেশনের প্রস্তাবে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যা ২৯শে জুন সকালে জাতীয় পরিষদের সমাপনী অধিবেশনে ভোটাভুটি এবং অনুমোদিত হয়েছে।

প্রস্তাবে বলা হয়েছে যে, পলিটব্যুরোর ২১ জুন, ২০২৪ তারিখের উপসংহার নং ৮৩-কেএল/টিডব্লিউ এবং সরকারের ২১ জুন, ২০২৪ তারিখের রিপোর্ট নং ৩২৯/বিসি-সিপি-এর ভিত্তিতে, জাতীয় পরিষদ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কারের বিষয়বস্তু বাস্তবায়নে সম্মত হয়েছে; পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধা সমন্বয় করা হবে।

বিশেষ করে, রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW অনুসারে এন্টারপ্রাইজ সেক্টরে বেতন সংস্কারের 2টি বিষয়বস্তু সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করা, যার মধ্যে রয়েছে: শ্রম কোডের বিধান অনুসারে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা (1 জুলাই, 2024 থেকে প্রযোজ্য গড় 6% বৃদ্ধি); রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য বেতন ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করা (1 জানুয়ারী, 2025 থেকে প্রযোজ্য)।

জাতীয় পরিষদ রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW অনুসারে সরকারি খাতে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের উপর জোর দিয়েছে, একটি রোডম্যাপ অনুসারে, ধাপে ধাপে, সতর্কতার সাথে, দৃঢ়তার সাথে, সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করে এবং বেতনভোগীদের জীবন উন্নত করতে অবদান রাখার জন্য।

সেখান থেকে, জাতীয় পরিষদ সরকারকে স্পষ্ট এবং বাস্তবায়নের যোগ্য বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের দায়িত্ব দেয়, যার মধ্যে রয়েছে: বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থাকে নিখুঁত করা; বোনাস ব্যবস্থার পরিপূরক করা; বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস নিয়ন্ত্রণ করা; বেতন এবং আয় ব্যবস্থাপনার প্রক্রিয়াকে নিখুঁত করা।

"১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩০% বৃদ্ধি) সামঞ্জস্য করুন" - জাতীয় পরিষদের প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।

কেন্দ্রীয় স্তরে বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা প্রয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য, সরকার, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ সালের আগে যথাযথভাবে বাস্তবায়িত সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা সংশোধন বা বিলুপ্ত করার বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য সম্পূর্ণ আইনি কাঠামো পর্যালোচনা করে চলেছে; বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা সংশোধন বা বিলুপ্ত করার পরে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জুন ২০২৪ সালে বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের মধ্যে পার্থক্য সংরক্ষণ করা।

সংশোধন এবং বিলুপ্তির সময়কালে, নিম্নলিখিতগুলি প্রযোজ্য হবে: ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, মাসিক বেতন এবং অতিরিক্ত আয় ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসের মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে একটি বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে যা নিশ্চিত করবে যে এটি ২০২৪ সালের জুনে প্রাপ্ত বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে বেশি না হয় (গ্রেড বা গ্রেড আপগ্রেড করার সময় বেতন স্কেল এবং গ্রেডের বেতন সহগের সমন্বয়ের কারণে বেতন এবং অতিরিক্ত আয় অন্তর্ভুক্ত নয়)।

উপরোক্ত নীতি অনুসারে গণনার ক্ষেত্রে, যদি বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন এবং আয় বৃদ্ধি সাধারণ বিধি অনুসারে বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে সাধারণ বিধি অনুসারে বেতন ব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, বর্তমান পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে (জুন ২০২৪)।

১৯৯৫ সালের আগে যারা পেনশন পাচ্ছেন, তাদের জন্য যদি সমন্বয়ের পর সুবিধার মাত্রা ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে তা ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি করে সমন্বয় করা হবে। যদি সুবিধার মাত্রা ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৩৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে তা ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের সমান সমন্বয় করা হবে।

মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা মান ভাতা স্তর অনুসারে ২০৫৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ২,৭৮৯,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩৫.৭% বৃদ্ধি) সামঞ্জস্য করুন, যা মান ভাতা স্তরের তুলনায় মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা স্তরের বর্তমান সম্পর্ক বজায় রাখে; সামাজিক ভাতা মান সামাজিক সহায়তা স্তর অনুসারে ৩৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩৮.৯% বৃদ্ধি) সামঞ্জস্য করুন;

সরকার ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৯ম অধিবেশনে বাস্তবায়নের বিষয়ে জাতীয় পরিষদকে প্রতিবেদন দেবে।

জাতীয় পরিষদ জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটিকে পূর্ণ-সময়ের জাতীয় পরিষদের ডেপুটি, পূর্ণ-সময়ের পিপলস কাউন্সিলের ডেপুটি, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, জাতীয় পরিষদ অফিসের অন্যান্য কর্মী এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য কর্তৃপক্ষের জন্য বেতন এবং নীতিমালা সংক্রান্ত নিয়মাবলী বিবেচনা করার দায়িত্ব দিয়েছে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-xa-hoi-tu-1-7-2024.html