এই ডিক্রিতে সক্রিয় চাকরি ত্যাগকারী অফিসারদের জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে; যেসব অফিসার যুদ্ধে মারা যান বা নিহত হন; এবং যেসব অফিসার পেশাদার সামরিক কর্মী বা প্রতিরক্ষা বেসামরিক কর্মচারীতে স্থানান্তরিত হন।
নতুন প্রবিধান অনুসারে, বেসামরিক পদে স্থানান্তরিত কর্মকর্তারা যারা রাষ্ট্রীয় সংস্থা, পাবলিক সার্ভিস ইউনিট, রাজনৈতিক সংগঠন এবং রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলিতে কাজ করার জন্য নিযুক্ত হন তারা কিছু সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।
অর্থাৎ, তাদের পেশাগত, কারিগরি এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতার সাথে মেলে এমন চাকরিতে তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; তারা যে কাজটি গ্রহণ করে তার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং পেশাদারিত্বের উন্নয়ন লাভ করে। যদি তারা তাদের পুরনো সংস্থা বা ইউনিটে ফিরে যায়, অথবা উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার অনুরোধে অন্য কোনও ক্ষেত্রে স্থানান্তরিত হয়, তাহলে তাদের প্রবেশিকা পরীক্ষা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। পরীক্ষার সময় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আইন অনুসারে তাদের সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার ফলাফলে অতিরিক্ত পয়েন্ট যোগ করা হয়।
অধিকন্তু, কর্মকর্তাদের নিয়োগ দেওয়া হয় এবং স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে তাদের নতুন চাকরির অবস্থান, নতুন কাজ এবং নতুন পদমর্যাদা অনুসারে বেতন পান। যদি গ্রুপ, গ্রেড বা স্তরের ভিত্তিতে বেতন স্থানান্তরের সময় কর্মকর্তার পদমর্যাদার ভিত্তিতে বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে কর্মকর্তা তাদের বর্তমান বেতন, জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং সামাজিক বীমা অবদান স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে 18 মাসের জন্য ধরে রাখবেন এবং এগুলি নতুন সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা প্রদান করা হবে।
যেসব কর্মকর্তা অন্য পেশায় স্থানান্তরিত হয়েছেন এবং পেনশনের জন্য যোগ্য, তাদের ক্ষেত্রে যদি অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক বীমা আইন অনুসারে পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতন অন্য পেশায় স্থানান্তরের সময় পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে রূপান্তরিত অন্য পেশায় স্থানান্তরের সময় পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতন পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হবে।
যেসব কর্মকর্তা অন্য পেশায় স্থানান্তরিত হয়েছেন, যদি তারা পেনশনের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করেন এবং পদত্যাগ করেন, তবে নির্ধারিত সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার পাশাপাশি, তারা রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী এবং পদত্যাগের সময় কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারীকে পরিচালনা ও নিয়োগকারী সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক প্রদত্ত একটি বিচ্ছেদ ভাতা পাওয়ার অধিকারী। বিশেষ করে, সামরিক বাহিনীতে প্রতি বছরের চাকরির জন্য, তারা স্থানান্তরের পূর্ববর্তী মাসের এক মাসের বেতনের সমান ভাতা পান, যা পদত্যাগের সময় বেতন প্রবিধান অনুসারে রূপান্তরিত হয় যা বিচ্ছেদ ভাতা গণনার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।
রাষ্ট্রীয় অর্থায়নে পরিচালিত সংস্থা বা ইউনিটে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য, এবং যারা সামরিক বাহিনীতে কাজ করেছেন এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সেকেন্ড লেফটেন্যান্ট হিসেবে স্বীকৃত, অবসর গ্রহণের পর, সেকেন্ড লেফটেন্যান্টের চাকরির সময়কালের গড় বেতন গণনা করার জন্য ব্যবহৃত বেতন সহগ হবে 3.90।
ডিক্রি নং ৫২/২০২৫ অনুসারে, যেসব কর্মকর্তা রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী সংস্থা এবং ইউনিটে কর্মরত হন এবং তারপরে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণ নাকারী সংস্থা এবং ইউনিটে স্থানান্তরিত হন, তারা অবসর গ্রহণের পর সেনাবাহিনীতে তাদের চাকরির দৈর্ঘ্য এবং স্থানান্তরের ঠিক আগের সময়ে তাদের পদমর্যাদার উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত জ্যেষ্ঠতা ভাতা পাবেন। এই ভাতা রাষ্ট্র-নিয়ন্ত্রিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে চাকরির সময়কালের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন গণনা করার সময় অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে রূপান্তরিত হবে, যা অফিসারের পেনশন গণনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে।
এছাড়াও, যেসব অফিসার অন্যান্য শাখায় স্থানান্তরিত হয়েছেন কিন্তু মিশনের প্রয়োজনীয়তার কারণে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সেনাবাহিনীতে চাকরিতে ফিরে আসার জন্য অনুমোদিত হয়েছেন, তাদের তাদের চাহিদা এবং ক্ষমতা অনুসারে নতুন চাকরিতে নিয়োগ দেওয়া হয়।
মন্তব্য (0)