স্টারবাকস কর্মীদের অফিসে না আসলে তাদের চাকরিচ্যুত করার হুমকি দিয়েছে।

স্টারবাকস কফি চেইন কর্মীদের জন্য তাদের অফিস কাজের নীতি কঠোর করছে।

এফএন্ডবি জায়ান্ট তার অফিস কর্মীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন হাইব্রিড শিডিউলে কাজ করতে বাধ্য করেছে - ছবি: রয়টার্স

সেপ্টেম্বরে যখন স্টারবাক্সের নতুন সিইও, ব্রায়ান নিকোল, দায়িত্ব গ্রহণ করেন, তখন তিনি যথেষ্ট বিতর্কের জন্ম দেন। বিতর্কের মধ্যে একটি ছিল ক্যালিফোর্নিয়া থেকে সিয়াটলে স্টারবাক্সের সদর দপ্তর পর্যন্ত নিকলের দৈনিক প্রায় ১,৬০০ কিলোমিটার যাতায়াত। এখন, তিনি আবারও আলোড়ন সৃষ্টি করছেন।

স্টারবাকস তার কর্মীদের জন্য নিয়মকানুন কঠোর করছে।

F&B জায়ান্টটি তার অফিস কর্মীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন দূরবর্তী এবং অফিসের মধ্যে কাজের একটি হাইব্রিড সময়সূচীতে কাজ করতে বাধ্য করে। মিঃ নিকোল জোর দিয়ে বলেন যে স্টারবাকস নির্দিষ্ট করে না যে কর্মীদের কোন দিন অফিসে থাকতে হবে। তবে, এর অর্থ এই নয় যে কর্মীরা সপ্তাহে তিন দিন অফিসে কাজ করার প্রয়োজনীয়তা এড়াতে পারবেন।

১৮ নভেম্বর ব্লুমবার্গ নিউজের প্রাথমিক প্রতিবেদন অনুসারে, পুরো কোম্পানিকে একটি অভ্যন্তরীণ স্মারকলিপি পাঠানো হয়েছিল, যেখানে ২০২৫ সালের জানুয়ারী থেকে কার্যকর অফিসে কাজ করার বিষয়ে স্টারবাক্সের কঠোর অবস্থান তুলে ধরা হয়েছিল।

ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল ঘোষণার আরও বিশদ প্রকাশ করে বলেছে যে কর্মীরা ২০২৫ সাল থেকে কার্যকর একটি "জবাবদিহিতা প্রক্রিয়ার" মুখোমুখি হবেন। যে সমস্ত কর্মী নীতি মেনে চলবেন না তারা "চাকরির অবসান সহ" গুরুতর পরিণতির ঝুঁকিতে থাকবেন, ঘোষণায় বলা হয়েছে।

ব্লুমবার্গের মতে, "আমরা আমাদের পরিচালকদের তাদের দলগুলিকে আমাদের সহযোগিতামূলক কাজের নীতি মেনে চলার জন্য সমর্থন অব্যাহত রাখছি," কোম্পানিটি ১৮ নভেম্বর এক বিবৃতিতে ঘোষণা করেছে।

গত সপ্তাহে, খবর প্রকাশিত হয়েছিল যে পাবলিকিস মিডিয়া মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় ১০০ জন কর্মচারীকে ছাঁটাই করেছে কারণ তারা বারবার কোম্পানির সপ্তাহে তিন দিন অফিসে কাজ করার নীতি উপেক্ষা করেছে।

"আমরা নীতিমালার বিষয়ে স্পষ্ট এবং অবিচল রয়েছি যে কর্মীরা সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে কাজ করবেন," মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পাবলিকিস মিডিয়ার একজন মুখপাত্র বলেছেন।

"আমাদের যতবার সম্ভব দেখা করা উচিত।"

নতুন সিইও, ব্রায়ান নিকোল, সশরীরে কাজের প্রয়োজনীয়তার কথা বলেছেন, যদিও তিনি কর্মীদের উপস্থিত থাকার দিনগুলির সংখ্যা বাড়াননি।

"আমার দৃষ্টিভঙ্গি হল আমাদের যতবার সম্ভব দেখা করা উচিত," সেপ্টেম্বরে কর্মীদের উদ্দেশ্যে দেওয়া এক ভাষণে তিনি বলেছিলেন, একই সাথে তিনি জোর দিয়েছিলেন যে কর্মীদের তাদের স্বায়ত্তশাসন প্রয়োগ করা উচিত।

"কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আপনাকে কোথায় থাকতে হবে তা আপনাকে নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং তারপর এটি করতে হবে। আমরা সকলেই প্রাপ্তবয়স্ক," তিনি বলেন। তিনি জোর দিয়ে বলেন যে কোম্পানির সাফল্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

"আমি এখানে সকলকে সফল হতে দেখতে আগ্রহী, এবং যদি সাফল্যের জন্য আমাদের আরও ঘন ঘন দেখা করতে হয়, তাহলে আসুন আরও ঘন ঘন দেখা করি," নিকোল জোর দিয়ে বলেন।

চিপোটলে কাজ করার সময়, নিকোল সপ্তাহে চার দিন অফিসে কাজ করার নীতি বাস্তবায়ন করেছিলেন, যার ফলে কিছু স্টারবাক্স কর্মচারী চিন্তিত হয়ে পড়েন যে বাড়ি থেকে কাজ করার ক্ষেত্রে তাদের নমনীয়তা আরও হ্রাস পেতে পারে।

স্টারবাক্সের হাইব্রিড ওয়ার্ক পলিসি ২০২৩ সালে তৎকালীন সিইও হাওয়ার্ড শুল্টজ দ্বারা বাস্তবায়িত হয়েছিল।

বাধ্যতামূলক অফিস রিটার্ন নীতি বাস্তবায়নকারী অন্যান্য বৃহৎ কোম্পানির তুলনায় স্টারবাক্সের তিন দিনের কাজের সপ্তাহের প্রয়োজনীয়তা এখনও নমনীয় বলে বিবেচিত হয়। সেপ্টেম্বরে, অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি ঘোষণা করেছিলেন যে কর্মীদের ২ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে ফিরে আসতে হবে। এই অপ্রত্যাশিত সিদ্ধান্ত অনেক কর্মচারীকে অসন্তুষ্ট করেছে।

ওয়ালমার্ট এবং ডেলও অফিসে ফিরে আসার বিষয়ে কঠোর নীতিমালা প্রয়োগ শুরু করেছে। তবে, একটি উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রম হল স্পটিফাই, যা ঘোষণা করেছে যে এটি "যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করুন" নীতি বজায় রাখবে।

সূত্র: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm