অফিসে না এলে কর্মীদের ছাঁটাই করার হুমকি স্টারবাক্সের

কফি চেইন স্টারবাকস কর্মীদের জন্য তাদের অফিস কাজের নীতি কঠোর করছে।

এফএন্ডবি জায়ান্ট অফিস কর্মীদের সপ্তাহে কমপক্ষে ৩ দিন সম্মিলিত সময়সূচীতে কাজ করতে বাধ্য করে - ছবি: রয়টার্স

সেপ্টেম্বরে যখন নতুন স্টারবাক্স সিইও ব্রায়ান নিকোল দায়িত্ব গ্রহণ করেন, তখন তিনি অনেক বিতর্কের জন্ম দেন। তার মধ্যে একটি ছিল নিকোল ক্যালিফোর্নিয়া থেকে সিয়াটলে স্টারবাক্সের সদর দপ্তরে প্রতিদিন প্রায় ১,০০০ মাইল ভ্রমণ করতেন। এখন, তিনি আবারও বিতর্কের জন্ম দিচ্ছেন।

কর্মীদের সাথে স্টারবাকস নিয়মকানুন কঠোর করছে

F&B জায়ান্টটি অফিস কর্মীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন দূরবর্তী এবং অফিসের ভেতরে কাজ করার নির্দেশ দেয়। মিঃ নিকোল জোর দিয়ে বলেন যে স্টারবাকস নির্দিষ্ট করে না যে কর্মীদের কোন কোন দিন অফিসে আসতে হবে। তবে, এর অর্থ এই নয় যে কর্মীরা সপ্তাহে তিন দিন অফিসে কাজ করার নিয়ম এড়াতে পারবেন।

১৮ নভেম্বর ব্লুমবার্গ নিউজের প্রথম প্রতিবেদন অনুসারে, পুরো কোম্পানিকে একটি অভ্যন্তরীণ নোটিশ পাঠানো হয়েছিল, যেখানে ২০২৫ সালের জানুয়ারী থেকে কার্যকর অফিসের কাজের ক্ষেত্রে স্টারবাক্সের কঠোর অবস্থানের উপর জোর দেওয়া হয়েছিল।

ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল নোটিশের আরও বিশদ প্রকাশ করে বলেছে যে কর্মীদের একটি "জবাবদিহিতা প্রক্রিয়া"র মুখোমুখি হতে হবে যা ২০২৫ সালে কার্যকর হবে। যে সমস্ত কর্মী নীতি মেনে চলতে ব্যর্থ হবেন তারা "বরখাস্ত সহ" গুরুতর পরিণতির ঝুঁকিতে থাকবেন, নোটিশে বলা হয়েছে।

ব্লুমবার্গের মতে, "আমরা আমাদের পরিচালকদের তাদের দলগুলিকে আমাদের হাইব্রিড কাজের নীতি মেনে চলার জন্য সমর্থন অব্যাহত রাখছি," কোম্পানিটি ১৮ নভেম্বর এক বিবৃতিতে বলেছে।

গত সপ্তাহে, খবর প্রকাশিত হয়েছিল যে পাবলিকিস মিডিয়া মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় ১০০ জন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছে, কারণ তারা বারবার কোম্পানির সপ্তাহে তিন দিন অফিসের কাজের নীতি লঙ্ঘন করেছিল।

"আমাদের নীতিতে আমরা স্পষ্ট এবং ধারাবাহিকভাবে বলেছি যে কর্মীরা সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে কাজ করবেন," পাবলিকিস মিডিয়ার একজন মার্কিন মুখপাত্র বলেছেন।

"আমাদের যতবার সম্ভব দেখা করা উচিত"

নতুন সিইও ব্রায়ান নিকোল সশরীরে কাজের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সোচ্চার, যদিও তিনি কর্মীদের উপস্থিতির জন্য প্রয়োজনীয় দিনের সংখ্যা বাড়াননি।

"আমার দৃষ্টিভঙ্গি হল আমাদের যতটা সম্ভব একে অপরের সাথে দেখা করা উচিত," সেপ্টেম্বরে কর্মীদের উদ্দেশ্যে দেওয়া এক ভাষণে তিনি জোর দিয়ে বলেন যে কর্মীদের তাদের স্বায়ত্তশাসন প্রয়োগ করা উচিত।

"কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আপনাকে কোথায় থাকতে হবে তা আপনাকে নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং তারপর এটি করতে হবে। আমরা সবাই প্রাপ্তবয়স্ক," তিনি জোর দিয়ে বলেন যে কোম্পানির সাফল্য সর্বাগ্রে।

"আমি এখানে সকলের সফলতা দেখতে আগ্রহী, এবং যদি সাফল্যের জন্য আমাদের একে অপরের সাথে আরও ঘন ঘন দেখা করতে হয়, তাহলে আসুন আমরা আরও ঘন ঘন দেখা করি," নিকোল জোর দিয়ে বলেন।

চিপোটলে থাকাকালীন, নিকোল চার দিনের কর্মসপ্তাহ নীতি বাস্তবায়ন করেছিলেন, যার ফলে কিছু স্টারবাক্স কর্মচারী চিন্তিত হয়ে পড়েন যে তাদের বাড়ি থেকে কাজের নমনীয়তা আরও হ্রাস পেতে পারে।

স্টারবাক্সের হাইব্রিড ওয়ার্ক পলিসি ২০২৩ সালে তৎকালীন সিইও হাওয়ার্ড শুল্টজ দ্বারা বাস্তবায়িত হয়েছিল।

স্টারবাক্সের তিন দিনের কর্মসপ্তাহের প্রয়োজনীয়তা এখনও অন্যান্য বৃহৎ কোম্পানিগুলির তুলনায় নমনীয় বলে বিবেচিত হয় যারা বাধ্যতামূলক অফিসে ফিরে আসার নীতি বাস্তবায়ন করছে। সেপ্টেম্বরে, অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি ঘোষণা করেছিলেন যে কর্মীদের ২ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে ফিরে আসতে হবে। এই আশ্চর্যজনক সিদ্ধান্ত অনেক কর্মচারীকে অসন্তুষ্ট করেছে।

ওয়ালমার্ট এবং ডেলও কঠোরভাবে অফিসে ফেরত যাওয়ার নীতিমালা প্রয়োগ শুরু করেছে। তবে, একটি উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রম হল স্পটিফাই, যা ঘোষণা করেছে যে এটি "যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করুন" নীতি বজায় রাখবে।

সূত্র: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm