মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি: একটি বিজ্ঞ সিদ্ধান্ত!

প্রায় দুই বছর ধরে, আমাদের দেশের প্রশাসনিক ব্যবস্থার কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং অন্যান্য কর্মীরা বেতন বৃদ্ধির জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। "অধীর আগ্রহে অপেক্ষা" শব্দটি অবশ্যই সঠিক, কারণ সরাসরি জড়িতরা এটির প্রত্যাশা করলেও, বাইরের লোকেরা ইতিমধ্যেই এই প্রত্যাশাকে বাস্তবে রূপান্তরিত করেছে।

তবে, অদ্ভুতভাবে, এবার বেতন সংস্কার এবং উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে সাধারণ তথ্য ছাড়াও, এর চেয়ে সুনির্দিষ্ট আর কিছু নেই। তারা বর্তমান বেতন স্কেলে সঠিক বৃদ্ধি বা কোনও বড় পরিবর্তনের স্পষ্ট চিত্র না দিয়ে বেতন সংস্কারের কথা বলে চলেছে।

আমার বেতন গণনা করা হয় ৩.০ বা ৪.০ এর মতো কিছুর সহগকে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর মূল বেতন দিয়ে গুণ করে, এবং এভাবেই আমি আমার বেতন পাই। অনেকেই বলে যে এটি খুবই জটিল এবং মনে রাখা কঠিন। আমি তা মনে করি না, কারণ এটি মনে রাখা এত কঠিন বা জটিল নয়। আমি চাই এটি এত জটিল হোক, কিন্তু যদি মূল বেতন ক্রমাগত বৃদ্ধি পেতে থাকে, তাহলে তা দুর্দান্ত হবে। সরকারি এবং বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তাদের বেতন জীবিকা নির্বাহের জন্য এবং সঞ্চয় করার জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত। এটি কেবল খাদ্য, পোশাক এবং শিশুদের শিক্ষার জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত নয়, বরং কয়েক বছর কাজ করার পরে রিয়েল এস্টেট বাজারে একটি বাড়ি কেনার ক্ষমতাও থাকা উচিত।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ৩০% বৃদ্ধি পেয়ে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হবে (চিত্র: ডিটি)

এই বেতন সংস্কারের পরিকল্পনা করা হয়েছে সহগ-ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থা সম্পূর্ণরূপে পরিত্যাগ করার জন্য, পরিবর্তে চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে একটি বেতন স্কেল প্রতিষ্ঠা করা এবং পদের পদবী এবং নেতৃত্বের ভূমিকা অনুসারে বেতন প্রদান বাস্তবায়ন করা। আপনার ক্ষমতা এবং কাজের পারফরম্যান্স আপনার নির্ধারিত পদের উপর ভিত্তি করে আপনার বেতন নির্ধারণের জন্য মৌলিক পরিমাপ হবে। এটি খুবই ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত শোনাচ্ছে। ভালো কর্মক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মতো, কম বা কোনও কাজ না করার জন্য বা কেবল গড় ফলাফল অর্জনের জন্য পূর্ণ বেতন পাওয়ার উদাহরণ আর থাকবে না।

তবে, চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদানের একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা মোটেও সহজ নয়। যদি এটি সঠিকভাবে করা না হয়, তাহলে এটি খুব সমস্যাযুক্ত হতে পারে এবং ইতিবাচক পরিকল্পনাগুলিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

চাকরির পদ হল এমন একটি ধারণা যা আমরা বেশ কয়েকটি দেশ থেকে গ্রহণ করেছি এবং ভিয়েতনামে প্রয়োগ করেছি। তবে, চাকরির পদগুলি সঠিকভাবে বোঝা কঠিন, এবং নির্দিষ্ট চাকরির পদগুলি বিকাশ করা আরও চ্যালেঞ্জিং। বর্তমান নিয়ম অনুসারে, আমাদের অভ্যন্তরীণ বিষয় ক্ষেত্র, সংস্কৃতি, ক্রীড়া এবং পর্যটন ক্ষেত্র, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্র, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ক্ষেত্র ইত্যাদি ক্ষেত্রে চাকরির পদ রয়েছে। তারপরে সাধারণত ব্যবহৃত বিশেষায়িত চাকরির পদ রয়েছে, যেমন পরিদর্শক, আইনি বিষয়ক, সংস্থা এবং কর্মী...

সংক্ষেপে, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য আমরা যে চাকরির শ্রেণীবিভাগ ব্যবস্থা তৈরি করছি তা অবশ্যই মানসম্মত হতে হবে; বেতন পরিবর্তনের জন্য একটি অমানবিক কাঠামোর উপর নির্ভর করলে সমস্যা তৈরি হবে। আরও গবেষণার জন্য প্রক্রিয়াটি সাময়িকভাবে স্থগিত রাখা উপযুক্ত, এবং তাই, আপাতত, আমাদের সহগ এবং মূল বেতন বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে বেতন স্কেল বজায় রাখা উচিত।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সরকারি তথ্য অনুসারে, সরকার প্রস্তাব করেছে যে, যদিও মৌলিক বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করার শর্ত এখনও পূরণ হয়নি, পলিটব্যুরো ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধির সমাধান বাস্তবায়নের অনুমতি দেওয়ার জন্য সরকারকে জাতীয় পরিষদে রিপোর্ট করার নীতিতে সম্মত হয়েছে।

বিশেষ করে, ১ জুলাই থেকে, সমস্ত বেতন প্রাপক এবং রাজ্য বাজেট থেকে মূল বেতনের সাথে সম্পর্কিত সুবিধা গ্রহণকারীদের জন্য মূল বেতনে (বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং) ৩০% বৃদ্ধি কার্যকর করা হবে।

যদিও চাকরির পদ এবং নেতৃত্বের পদবি অনুসারে বেতন প্রদান এখনও বাস্তবায়িত হয়নি, তবুও রেজোলিউশন ২৭-এ বর্ণিত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জন করা হয়েছে (২০২৫ সালের মধ্যে, সরকারি খাতে সর্বনিম্ন বেতন বেসরকারি খাতে সর্বনিম্ন বেতনের চেয়ে বেশি হবে); সরকারি খাতে মূল বেতন স্তরের সমন্বয় (নতুন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের আগে)ও রেজোলিউশন ২৭-এ উল্লিখিত বেতন সংস্কারের অংশ, এবং এই বৃদ্ধি বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময় বৃদ্ধির সাথে মিলে যায়।

তদুপরি, নয়টি নতুন ভাতা বাস্তবায়নের অপেক্ষায় থাকাকালীন, সরকার বর্তমান ভাতা বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার প্রস্তাব করছে। একই সাথে, এটি সশস্ত্র বাহিনী এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রের (বিশেষ করে পেশাগত ভাতা) কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য ভাতা ব্যবস্থা এবং কিছু নির্দিষ্ট নিয়মকানুন গবেষণা ও সংশোধন করার জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে দায়িত্ব দিয়েছে, যেগুলি বাস্তবায়নে অসঙ্গতি দেখিয়েছে।

এটি সত্যিই ম্যানেজারের একটি সাহসী এবং বিজ্ঞ সিদ্ধান্ত ছিল। সাহসী কারণ তারা উদ্ভূত ত্রুটিগুলি স্বীকার করেছিলেন, যার জন্য আরও গবেষণা এবং ধীরে ধীরে উন্নতির প্রয়োজন ছিল, সতর্কতার সাথে এবং তাড়াহুড়ো ছাড়াই এগিয়ে গিয়েছিলেন; অন্য কথায়, তারা সেই সমস্যাগুলি চিহ্নিত করেছিলেন যেগুলি যথাযথভাবে সমাধান করা প্রয়োজন।

বুদ্ধিমানের কাজ হলো, কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের দল, সেইসাথে অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা এবং নীতি গ্রহণকারীরা, তাদের মাসিক আয়ের বিষয়ে রাজ্যের কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় ছিলেন। অবশেষে, একটি সুনির্দিষ্ট পরিসংখ্যান প্রকাশ করা হয়েছে, এবং সত্যি বলতে, মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ সমন্বয় করা কোনও ছোট পরিবর্তন নয়। ব্যক্তিগতভাবে, আমি মনে করি আমাদের খুশি হওয়া উচিত এবং আরও বেতন সংস্কারের জন্য অপেক্ষা করা উচিত!

লেখক: ডঃ দিন দুয় হোয়া, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক সংস্কার বিভাগের প্রাক্তন পরিচালক।

FOCUS কলামটি নিবন্ধের বিষয়বস্তু সম্পর্কে পাঠকদের মতামত আশা করছে। অনুগ্রহ করে মন্তব্য বিভাগে যান এবং আপনার মতামত শেয়ার করুন। ধন্যবাদ!

সূত্র: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm