চিকিৎসা কর্মীদের উৎসাহিত করতে ভাতা বৃদ্ধি করুন

স্বাস্থ্য খাতে, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলে, মানব সম্পদের ঘাটতির প্রেক্ষাপটে, স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য ভাতা বৃদ্ধি করাকে মানসম্পন্ন মানব সম্পদ ধরে রাখা, অনুপ্রাণিত করা এবং আকর্ষণ করার জন্য একটি জরুরি সমাধান হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

উচ্চ চাপ, কম আয়

ডাঃ ফাম থি থান (তুয়েন কোয়াং জেনারেল হাসপাতাল) এর হাসপাতালের দৈনিক কাজ সাধারণত ১০-১১ ঘন্টা স্থায়ী হয়, ছুটির দিন, নববর্ষ বা সপ্তাহান্তের সময়গুলি বাদ দিয়ে যখন তাকে রাতে কাজ করতে হয়। "একটি রাতের শিফটে মাত্র ২-৩ জন ডাক্তার থাকে, অনেক রাতে আমাদের ১০-১৫টি জরুরি অবস্থার চিকিৎসা করতে হয়, তাই ডাক্তাররা প্রায়শই সারা রাত জেগে থাকেন এবং পরের দিন সকালে যথারীতি কাজ চালিয়ে যান।" "কাজটি খুব কঠিন এবং চাপপূর্ণ, কিন্তু দীর্ঘদিন ধরে, আমাদের মতো নিম্ন স্তরের অনেক চিকিৎসা কর্মীর আয় বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট ছিল না, মাত্র ৮০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং বেতন এবং ৩-৪ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং ভাতা। আমি এবং অনেক সহকর্মী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভেবেছি," ডাঃ ফাম থি থান শেয়ার করেছেন।

হো চি মিন সিটি অনকোলজি হাসপাতালের ডাক্তাররা রোগীদের পরীক্ষা করছেন

আরও অনেক চিকিৎসা কর্মী অকপটে বলেছেন যে বর্তমান ২৪/২৪ ঘন্টা অন-কল ভাতা ৯০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি, চিকিৎসা কর্মীদের শ্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। "প্রতি মাসে, একজন ডাক্তার প্রায় ৮ দিন ডিউটিতে থাকেন, ভাতা ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এরও কম। আমরা দায়িত্ব, পেশাদার নীতি এবং রোগীদের জন্য এটি করার চেষ্টা করছি," হো চি মিন সিটির একটি সরকারি হাসপাতালে ১০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন চিকিৎসক বলেন।

এদিকে, অনেক হাসপাতাল নেতা আরও বলেছেন যে বর্তমানে, চিকিৎসা কর্মীদের জন্য ভাতার স্তর ২০১১ সাল থেকে জারি করা ডিক্রি নং ৫৬/২০১১/এনডি-সিপি (ডিক্রি ৫৬) অনুসারে প্রয়োগ করা হচ্ছে, যার ফলে অনেক অপ্রতুলতা দেখা দিচ্ছে। জেলা পর্যায়ের হাসপাতালগুলিতে ২৪/২৪ ঘন্টা অন-কল বেতন পূর্বে প্রতি ব্যক্তি ৯০,০০০ ভিয়েতনামি ডং ছিল, কিন্তু গত ১৪ বছরে, মূল বেতন ৮ বার সমন্বয় করা হয়েছে, বর্তমানে প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, অন্যদিকে অন-কল, সার্জারি এবং পদ্ধতিগত ভাতা সেই অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়নি।

সম্প্রতি, চিকিৎসা কর্মীদের চিকিৎসার নীতিমালা সম্পর্কে ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৯ম অধিবেশনের আগে ভোটারদের মতামতের জবাবে, স্বাস্থ্যমন্ত্রী দাও হং ল্যান বলেছেন যে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় নিয়োগের সময় ডাক্তার, প্রতিরোধমূলক ওষুধ ডাক্তার, ফার্মাসিস্ট পদের জন্য লেভেল ২ বেতন নির্ধারণের প্রস্তাব করছে। একই সাথে, পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা সম্পর্কিত ডিক্রি ৫৬ প্রতিস্থাপনের জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করা (২০২৫ সালের ডিসেম্বরে সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা) এবং গ্রামে চিকিৎসা কর্মীদের জন্য বিশেষ ভাতা, মহামারী-বিরোধী ভাতা এবং সহায়তা নিয়ন্ত্রণকারী একটি ডিক্রি (২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরে সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা)।

কোয়াং নিন প্রদেশের স্বাস্থ্য বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন মিন তুয়ান বলেন যে বহু বছর ধরে, চিকিৎসা কর্মীরা সর্বদাই অগ্রণী শক্তি হিসেবে কাজ করে আসছেন, মহামারীর হটস্পট এবং গুরুতর অসুস্থ রোগীদের চিকিৎসা সুবিধাগুলিতে প্রথমে উপস্থিত থাকেন। অধিকন্তু, 2-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের প্রেক্ষাপটে, অনেক প্রদেশ, শহর, কমিউন এবং ওয়ার্ডে ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রগুলির একীভূতকরণ এবং সম্প্রসারণ চিকিৎসা কর্মীদের কাজের চাপ ক্রমশ বৃদ্ধি পেয়েছে, যার জন্য নীতিগুলি সত্যিকার অর্থে ব্যবহারিক, ন্যায্য এবং বাস্তবতার সাথে উপযুক্ত হতে হবে। ভালো নীতি থাকা এবং প্রচেষ্টাকে সঠিকভাবে স্বীকৃতি দেওয়া আধ্যাত্মিক উৎসাহের উৎস হবে, উচ্চমানের মানব সম্পদ ধরে রাখবে এবং স্বাস্থ্য খাতের টেকসই উন্নয়নকে উৎসাহিত করবে।

চিকিৎসা কর্মীদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে সাহায্য করার জন্য

চিকিৎসা কর্মীদের বর্তমান অসুবিধা সম্পর্কে আরও জানাতে গিয়ে, ভিয়েতনাম স্বাস্থ্য খাত ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি মিসেস ফাম থান বিন বলেন যে ২০২৪ সালের প্রতিবেদন অনুসারে, স্বাস্থ্য খাতে ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মীদের গড় আয় ১ কোটি ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস।

চো রে হাসপাতালের চিকিৎসক রোগী পরীক্ষা করছেন

তবে, বাস্তবে, তৃণমূল পর্যায়ে এবং প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য খাতে অনেক চিকিৎসা কর্মীর সংখ্যা অনেক কম হতে পারে। অধিকন্তু, বেশিরভাগ সরকারি স্বাস্থ্য ইউনিট কার্যকর পরিষেবা প্রদান এবং উচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা নিশ্চিত করার জন্য স্বায়ত্তশাসিত, কিন্তু চিকিৎসা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হয়নি কারণ চিকিৎসা পরিষেবার মূল্য সঠিকভাবে এবং পর্যাপ্তভাবে গণনা করা হয়নি। চিকিৎসা কর্মীদের বেতন পরিশোধের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য, অনেক ইউনিট নিয়োগ সীমিত করে; রোগীর সংখ্যা বেশি হলেও চিকিৎসা কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পায় না, যার ফলে কর্মীদের উপর কাজের চাপ বৃদ্ধি পায়। অতএব, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় ডিক্রি ৫৬ অনুসারে চাকরির জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা সংশোধন করার এবং মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কর্তব্যরত ভাতা বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করেছে।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের প্রতিনিধির মতে, ভিয়েতনামের রোগ মডেলে অনেক পরিবর্তনের কারণে, জটিল উন্নয়নের সাথে সাথে নতুন নতুন রোগ দেখা দেওয়ার কারণে, ৫৬ নম্বর ডিক্রি বাস্তবায়নে এখন পর্যন্ত অনেক ত্রুটি দেখা দিয়েছে। অতএব, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় জনস্বাস্থ্য সুবিধাগুলিতে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা নিয়ন্ত্রণকারী একটি খসড়া ডিক্রি তৈরি করছে এবং তার উপর মতামত আহ্বান করছে যাতে যোগ্য কর্মীর অভাবের সমস্যা সমাধানের জন্য তৃণমূল স্বাস্থ্যসেবা ইউনিট এবং স্থানীয় প্রতিরোধমূলক ওষুধের ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী ডাক্তার, ফার্মাসিস্ট, নার্সদের একটি দলকে আকর্ষণ এবং রক্ষণাবেক্ষণে অবদান রাখা যায়। একই সাথে, এটি স্বাস্থ্য কর্মকর্তাদের তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করার, তৃণমূল স্বাস্থ্য এবং প্রতিরোধমূলক ওষুধে দীর্ঘমেয়াদী সেবার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার পাশাপাশি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিস্থিতি কমিয়ে আনার প্রেরণা তৈরি করে।

পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতার স্তরটি সুবিধাভোগীর বর্তমান বেতন, গ্রেড, পদমর্যাদা এবং নেতৃত্বের পদমর্যাদা ভাতা, কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতার (যদি থাকে) শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। খসড়া অনুসারে, সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারমূলক ভাতার স্তর হল ৭০%, যা বিশেষ চাকরি করা ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেমন: গ্রুপ A সংক্রামক রোগের চিকিৎসা, জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় কর্মরত ডাক্তার, প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা... অন্যান্য ভাতার স্তরের মধ্যে রয়েছে ৬০%, ৫০%, ৪০% প্রকৃতি, বিপদের স্তর এবং কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে, যেমন: প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা ক্ষেত্রে সরাসরি চিকিৎসা দক্ষতা অর্জনের জন্য নিয়মিত নিযুক্ত সরকারি কর্মচারী; সংক্রামক রোগে আক্রান্ত ব্যক্তিদের পরীক্ষা, চিকিৎসা এবং যত্ন নেওয়ার দায়িত্বে থাকা চিকিৎসা কর্মীরা।

এটা শুধু টাকার ব্যাপার নয়, এটা স্বীকৃতির ব্যাপার।

হো চি মিন সিটির একটি সরকারি হাসপাতালের প্রধানের মতে, ভাতা বৃদ্ধি কেবল অর্থনৈতিক সমস্যার সমাধান নয়, বরং চিকিৎসা কর্মীদের প্রচেষ্টা এবং নীরব নিষ্ঠার প্রতি স্বীকৃতি এবং সম্মান প্রকাশের একটি বার্তাও। অতিরিক্ত চাপ এবং চাপের মধ্যে থাকা জনস্বাস্থ্য ব্যবস্থায়, একটি ন্যায্য কর্মপরিবেশ এবং ন্যায্য আচরণ তৈরি করা স্থিতিশীলতা এবং টেকসই উন্নয়নের মূল চাবিকাঠি হবে। বেতন এবং ভাতা নীতিতে শক্তিশালী সংস্কার না করলে, আমরা কেবল মানবসম্পদই হারাবো না, বরং জনস্বাস্থ্য ব্যবস্থার আস্থা এবং মানও হারাবো।

নগুয়েন কোওক - মিন নাম

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html