স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের আরও উৎসাহিত করার জন্য ভাতা বৃদ্ধি করুন।

স্বাস্থ্য খাতে, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলে, মানব সম্পদের ঘাটতির প্রেক্ষাপটে, স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য ভাতা বৃদ্ধি করাকে মানসম্পন্ন মানব সম্পদ ধরে রাখা, অনুপ্রাণিত করা এবং আকর্ষণ করার জন্য একটি জরুরি সমাধান হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

উচ্চ চাপ, কম আয়।

টুয়েন কোয়াং প্রাদেশিক জেনারেল হাসপাতালে ডাঃ ফাম থি থানের দৈনন্দিন কাজ সাধারণত ১০-১১ ঘন্টা স্থায়ী হয়, ছুটির দিন, টেট (চন্দ্র নববর্ষ) বা সপ্তাহান্তে যখন তাকে রাতের শিফটে কাজ করতে হয় তা বাদ দিয়ে। "একটি রাতের শিফটে মাত্র ২-৩ জন ডাক্তার থাকে, এবং অনেক রাতে আমাদের ১০-১৫টি জরুরি অবস্থার চিকিৎসা করতে হয়, তাই ডাক্তাররা প্রায়শই সারা রাত কাজ করেন এবং পরের দিন সকালে যথারীতি কাজ চালিয়ে যান। কাজটি খুবই কঠিন এবং চাপপূর্ণ, কিন্তু দীর্ঘদিন ধরে, আমাদের মতো নিম্ন স্তরের অনেক স্বাস্থ্যসেবা কর্মীর আয় বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট ছিল না, মাত্র ৮০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং বেতন এবং ৩-৪ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং ভাতা। আমার অনেক সহকর্মীর মতো, আমিও চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভেবেছিলাম," ডাঃ ফাম থি থান শেয়ার করেছেন।

হো চি মিন সিটি অনকোলজি হাসপাতালের ডাক্তাররা রোগীদের পরীক্ষা করছেন।

আরও অনেক স্বাস্থ্যসেবা কর্মী অকপটে বলেছেন যে বর্তমান ২৪/৭ অন-কল ভাতা ৯০,০০০ ভিয়েতনামি ডং জনপ্রতি স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের শ্রমের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। "প্রতি মাসে, একজন ডাক্তার প্রায় ৮ দিন অন-কল ডিউটিতে অংশগ্রহণ করেন এবং ভাতা ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এরও কম। আমরা দায়িত্ব, পেশাদার নীতি এবং রোগীদের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছি," হো চি মিন সিটির একটি সরকারি হাসপাতালে কাজ করার ১০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন ডাক্তার বলেন।

এদিকে, অনেক হাসপাতাল নেতার যুক্তি হলো, চিকিৎসা কর্মীদের জন্য বর্তমান ভাতা ২০১১ সালে জারি করা ৫৬/২০১১/এনডি-সিপি (ডিক্রি ৫৬) অনুসারে প্রয়োগ করা হচ্ছে, যার ফলে অনেক অপ্রতুলতা দেখা দিয়েছে। জেলা পর্যায়ের হাসপাতালগুলিতে ২৪/৭ অন-কল ডিউটির জন্য ভাতা আগে জনপ্রতি ৯০,০০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ ছিল, কিন্তু গত ১৪ বছরে, মূল বেতন আটবার সমন্বয় করা হয়েছে, বর্তমানে প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ, অন্যদিকে অন-কল ডিউটি, সার্জারি এবং পদ্ধতির জন্য ভাতা সেই অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়নি।

সম্প্রতি, চিকিৎসা কর্মীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত নীতিমালা সম্পর্কে ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৯ম অধিবেশনের আগে ভোটারদের মতামতের জবাবে, স্বাস্থ্যমন্ত্রী দাও হং ল্যান বলেছেন যে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় নিয়োগের সময় ডাক্তার, প্রতিরোধমূলক ওষুধ ডাক্তার এবং ফার্মাসিস্টদের বেতন স্তর ২-এ শ্রেণীবদ্ধ করার প্রস্তাব করছে। একই সাথে, তারা নির্দিষ্ট পেশার জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা (২০২৫ সালের ডিসেম্বরে সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা) সম্পর্কিত ডিক্রি ৫৬ প্রতিস্থাপনের জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করছে এবং গ্রামীণ স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য বিশেষ ভাতা, মহামারী নিয়ন্ত্রণ ভাতা এবং সহায়তা নিয়ন্ত্রণকারী একটি ডিক্রি (২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরে সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা) তৈরি করছে।

কোয়াং নিনহ প্রদেশের স্বাস্থ্য বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন মিন তুয়ান বলেন যে বহু বছর ধরে, স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা সর্বদাই অগ্রণী শক্তি হিসেবে কাজ করে আসছেন, রোগের হটস্পট এবং গুরুতর অসুস্থ রোগীদের চিকিৎসার জন্য প্রথমে পৌঁছেছেন। অধিকন্তু, দ্বি-স্তর বিশিষ্ট স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের প্রেক্ষাপটে, অনেক প্রদেশ, শহর এবং কমিউনে প্রশাসনিক এলাকার একীভূতকরণ এবং সম্প্রসারণ স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের কাজের চাপ বাড়িয়েছে, যার জন্য এমন নীতিমালা প্রয়োজন যা সত্যিই বাস্তবসম্মত, ন্যায্য এবং বাস্তবতার সাথে প্রাসঙ্গিক। তাদের প্রচেষ্টাকে সঠিকভাবে স্বীকৃতি দেয় এমন ভালো নীতি অনুপ্রেরণার উৎস হবে, উচ্চমানের কর্মীদের ধরে রাখবে এবং স্বাস্থ্যসেবা খাতের টেকসই উন্নয়নকে উৎসাহিত করবে।

স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা যাতে শান্তিতে কাজ করতে পারেন তা নিশ্চিত করা।

স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা বর্তমানে যেসব সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন সে সম্পর্কে আরও তথ্য তুলে ধরে, ভিয়েতনাম স্বাস্থ্যসেবা কর্মী ইউনিয়নের সভাপতি মিসেস ফাম থান বিন বলেন যে ২০২৪ সালের প্রতিবেদন অনুসারে, স্বাস্থ্যসেবা খাতে ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মীদের গড় আয় ছিল ১ কোটি ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস।

চো রে হাসপাতালের ডাক্তাররা রোগীদের পরীক্ষা করছেন।

তবে, বাস্তবে, তৃণমূল পর্যায়ে এবং প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য খাতে অনেক স্বাস্থ্যসেবা কর্মীর বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে কম হতে পারে। তদুপরি, বেশিরভাগ স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান আরও দক্ষ পরিষেবা প্রদান এবং উচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা নিশ্চিত করার জন্য স্বায়ত্তশাসিত হলেও, চিকিৎসা পরিষেবার ভুল এবং অপর্যাপ্ত মূল্য নির্ধারণের কারণে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হয়নি। স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের বেতন প্রদানের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য, অনেক ইউনিট নিয়োগ সীমিত করে; রোগীর সংখ্যা বেশি এবং স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের স্থবিরতা কাজের চাপ বৃদ্ধি করে। অতএব, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় ডিক্রি ৫৬ এর অধীনে পেশাদার প্রণোদনা ভাতা সংশোধন এবং মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে অন-কল ভাতা বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের প্রতিনিধিদের মতে, ভিয়েতনামে রোগের ধরণ পরিবর্তনের ফলে, নতুন এবং জটিল সংক্রামক রোগের আবির্ভাবের সাথে সাথে অসংক্রামক রোগের প্রকোপ বৃদ্ধি পাচ্ছে, যার ফলে ডিক্রি ৫৬ বাস্তবায়নে অনেক ত্রুটি দেখা দিয়েছে। অতএব, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারী এবং জনস্বাস্থ্য সুবিধাগুলিতে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা নিয়ন্ত্রণকারী একটি খসড়া ডিক্রি তৈরি করছে এবং তার উপর প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে। এর লক্ষ্য হল স্থানীয় স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য খাতে কাজ করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী ডাক্তার, ফার্মাসিস্ট, নার্স এবং অন্যান্য পেশাদারদের আকৃষ্ট করা এবং ধরে রাখা, যোগ্য কর্মীর ঘাটতি পূরণ করা। একই সাথে, এর লক্ষ্য হল স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে, তৃণমূল পর্যায়ে এবং প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবাতে দীর্ঘমেয়াদী পরিষেবার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে এবং কর্মচারীদের টার্নওভার কমাতে অনুপ্রাণিত করা।

নির্দিষ্ট পেশার জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা বর্তমান বেতন, পদমর্যাদা এবং গ্রেডের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, সাথে নেতৃত্ব ভাতা এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা যা যোগ্য ব্যক্তির আদর্শ হার (যদি থাকে) অতিক্রম করে। খসড়া অনুসারে, সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারমূলক ভাতা হল ৭০%, যা বিশেষায়িত ক্ষেত্রে কর্মরতদের জন্য প্রযোজ্য যেমন: গ্রুপ এ সংক্রামক রোগের চিকিৎসা, জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় কর্মরত ডাক্তার এবং প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা। অন্যান্য ভাতার মধ্যে রয়েছে ৬০%, ৫০% এবং ৪০%, যা প্রকৃতি, বিপদের স্তর এবং কর্মপরিবেশের উপর নির্ভর করে, যেমন: প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা ক্ষেত্রে নিয়মিত এবং সরাসরি চিকিৎসা পেশাদার দায়িত্ব পালনের জন্য নিযুক্ত সরকারি কর্মচারী; এবং সংক্রামক রোগে আক্রান্ত ব্যক্তিদের পরীক্ষা, চিকিৎসা এবং যত্ন প্রদানকারী চিকিৎসা কর্মীরা।

এটা শুধু টাকার ব্যাপার নয়, এটা স্বীকৃতির ব্যাপার।

হো চি মিন সিটির একটি সরকারি হাসপাতালের প্রধানের মতে, ভাতা বৃদ্ধি কেবল অর্থনৈতিক সমস্যা সমাধানের জন্য নয়, বরং চিকিৎসা কর্মীদের নীরব প্রচেষ্টা এবং অবদানের স্বীকৃতি এবং সম্মানের বার্তাও। একটি সরকারি স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় যা ইতিমধ্যেই অতিরিক্ত চাপ এবং চাপের মধ্যে রয়েছে, সেখানে একটি ন্যায্য কর্মপরিবেশ তৈরি করা এবং পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান স্থিতিশীলতা এবং টেকসই উন্নয়নের চাবিকাঠি হবে। বেতন এবং ভাতা নীতিতে শক্তিশালী সংস্কার না করলে, আমরা কেবল মানবসম্পদ হারাবো না বরং আস্থা এবং সরকারি স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার মানও হারাবো।

নগুয়েন কোওক - মিন নাম

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html