১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ: অনেক ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়া যায়

সম্প্রতি, প্রদেশের অনেক মানুষ সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ (১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর) এর বিধান অনুসারে ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা (SI) তে অংশগ্রহণের পর পেনশন পেয়েছেন। এটি একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করেছে, যার ফলে নিশ্চিত হয়েছে যে স্বেচ্ছাসেবী SI নীতি স্ব-কর্মসংস্থানকারী কর্মীদের অবসর গ্রহণের সময় তাদের জন্য একটি আর্থিক সহায়তা।

শুভ বৃদ্ধাশ্রম

প্রাদেশিক সামাজিক বীমার প্রতিনিধির মতে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন কার্যকর হওয়ার পর থেকে, প্রদেশের অনেক মানুষ ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের পর অবসরকালীন সুবিধা ভোগ করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, মিঃ নগুয়েন ভ্যান তিয়েন (৬১ বছর বয়সী, নাম না ট্রাং ওয়ার্ড) একটি কোম্পানিতে কাজ করার সময় ১১ বছরেরও বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন। ২০২২ সালে, তিনি অবৈতনিক ছুটি নিয়েছিলেন এবং তার সামাজিক বীমা অংশগ্রহণ সংরক্ষণ করেছিলেন। স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা নীতি এবং পেনশন, বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমা কার্ড ইত্যাদি সুবিধা সম্পর্কে জানতে পেরে, তিনি ২০২৪ সাল থেকে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস আয়ের সাথে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন। ২০২৫ সালের আগস্টের মধ্যে, প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থা তাকে ১.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি বেতনের অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করার সিদ্ধান্ত দেয়।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা কর্মকর্তারা ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে পেনশন প্রাপকদের পরামর্শ দেন।

পূর্বে, মিসেস নগুয়েন থি দাও (60 বছর বয়সী, নাম না ট্রাং ওয়ার্ড) একটি কোম্পানির দারোয়ান হিসেবে কাজ করেছিলেন এবং 12 বছর 11 মাস বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন। 2024 সালের সেপ্টেম্বরে, তিনি তার চাকরি ছেড়ে দেন; তারপরে, তিনি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন। 1 আগস্ট, 2025 সালের মধ্যে, তিনি 1.76 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি বেতনের পেনশন পাওয়ার অধিকারী হন।

উপরে উল্লিখিত দুটি প্রাথমিক অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের ইতিহাস ছিল। যখন তারা অবসর গ্রহণ করেন, তখন তাদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত সময় ছিল না যাতে তারা অবসরকালীন সুবিধা পেতে পারেন। সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর অধীনে অবসর নীতির সুবিধা সম্পর্কে অবহিত এবং উৎসাহিত হওয়ার পর, তারা প্রাথমিক অবসরকালীন সুবিধা পেতে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। এটি বৃদ্ধ বয়সে সুখী জীবনের জন্য উৎসাহের একটি দুর্দান্ত উৎস। এই স্থিতিশীল আর্থিক উৎস তাদের সন্তান এবং নাতি-নাতনিদের উপর নির্ভর না করে তাদের মাসিক জীবনযাত্রার ব্যয়ের কিছু অংশ পরিশোধ করতে সহায়তা করে।

মানবিক নীতি

নতুন সামাজিক বীমা নীতিমালা অনেক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য পেনশন পাওয়ার সুযোগ তৈরি করেছে, বিশেষ করে যারা দেরিতে সামাজিক বীমায় যোগদান করেছেন; একই সাথে, এটি অনেক লোককে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ চালিয়ে যেতে উৎসাহিত করে। এই নীতিমালা কেবল শ্রমিকদের দ্রুত স্থিতিশীল পেনশন পেতে সাহায্য করে না, বরং অতীতে একবার সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিস্থিতিও সমাধান করে। একবার সামাজিক বীমা গ্রহণ এবং স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার সুযোগ হারানোর পরিবর্তে, এখন, কর্মীরা ১৫ বছরের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন যাতে তারা অবসর গ্রহণের সময় একটি স্থিতিশীল পেনশন এবং আজীবনের জন্য একটি স্বাস্থ্য বীমা কার্ড পান।

নিয়ম অনুসারে, মহিলা কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 45% এর সমান, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য 2% যোগ করা হয়, সর্বোচ্চ 75% পর্যন্ত। পুরুষ কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন 20 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 45% এর সমান, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য 2% যোগ করা হয়, সর্বোচ্চ 75% পর্যন্ত। পুরুষ কর্মীদের ক্ষেত্রে যারা 15 বছর কিন্তু 20 বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের ক্ষেত্রে মাসিক পেনশন 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 40% এর সমান, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য 1% যোগ করা হয়।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা বিভাগের প্রধান মিঃ হোয়াং আন ফং বলেন যে অবসর ব্যবস্থা হল সামাজিক বীমা নীতির মূল বিষয়, যা কর্মীদের অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করে। অতএব, পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার বিষয়ে সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর নতুন নিয়ন্ত্রণ স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য মাসিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ খুলে দিয়েছে। তবে, সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল ১৫ বছর কমিয়ে আনার কারণে, ন্যূনতম পেনশনের হারও সেই অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়েছে।

মাই হোয়াং

সূত্র: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-du-15-nam-nhieu-truong-hop-duoc-nhan-luong-huu-9a232a5/