বর্তমান শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে স্বাভাবিক পরিবেশে কর্মরত ব্যক্তিদের অবসরের বয়স যথাক্রমে তিন এবং চার মাস বৃদ্ধি পাবে, যতক্ষণ না ২০২৮ সালে পুরুষদের জন্য ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলাদের জন্য ৬০ বছর বয়সে পৌঁছাবে।
১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, পুরুষদের অবসরের বয়স ৬১ বছর ৬ মাস এবং মহিলাদের জন্য ৫৭ বছর। কর্মীরা কম কর্মক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য নিয়মের চেয়ে ৫ বছরের বেশি আগে অবসর নিতে পারবেন না; বিশেষ করে যারা কঠোর, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজ করেন; এবং যারা বিশেষ করে কঠিন ক্ষেত্রে কাজ করেন।
উচ্চ পেশাদার ও প্রযুক্তিগত যোগ্যতা এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে ব্যক্তিরা বেশি বয়সে অবসর নিতে পারেন তবে অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বয়সের চেয়ে ৫ বছরের বেশি নয়।
অবসর গ্রহণের বয়সের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পেনশন পাওয়ার যোগ্যতার বয়সও বৃদ্ধি পায়। পেনশন পাওয়ার যোগ্য হওয়ার জন্য পুরুষ কর্মীদের বয়স অবশ্যই ৬১ বছর ৬ মাস এবং মহিলা কর্মীদের বয়স ৫৭ বছর হতে হবে এবং ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন।
৫৭ বছর বয়সী এবং স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কর্মরত মহিলা কর্মীদের জন্য পেনশনের হার সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫% হারে গণনা করা হয়, যা ১৫ বছরের অংশগ্রহণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এরপর প্রতি বছর সঞ্চয়ের হার ২% বৃদ্ধি করা হয় যতক্ষণ না সর্বোচ্চ ৭৫% হারে পৌঁছায়, যা ৩০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
সূত্র: https://quangngaitv.vn/tuoi-nghi-huu-cua-nguoi-lao-dong-tang-tu-nam-2026-6511473.html
মন্তব্য (0)