কেন প্রতিটি বিশ্ববিদ্যালয়ে বছর শেষে বোনাস আলাদা?

বছরের শেষ দিনগুলিতে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে টেট বোনাসের পরিস্থিতি 'উত্তেজনাপূর্ণ' এবং বিতর্কের সৃষ্টি করে কারণ স্কুলগুলির বোনাসের স্তর একই নয় যদিও তারা সকলেই সরকারি খাতে। তাহলে এই বোনাসগুলি কোন নিয়মের উপর ভিত্তি করে তৈরি?

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেডের অধ্যক্ষ সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন জুয়ান হোয়ানের মতে, বর্তমানে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি অতিরিক্ত আয় গণনা করে, যার মধ্যে রয়েছে শিক্ষক, প্রভাষক এবং কর্মচারীদের জন্য টেট বোনাস, যেমন ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্ট আইন; অনুকরণ এবং প্রশংসা আইন; বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থার উপর বিজ্ঞপ্তি এবং ডিক্রি; আর্থিক স্বায়ত্তশাসন প্রক্রিয়া... এর মতো রাষ্ট্রীয় আইনি নথির উপর ভিত্তি করে।

"প্রতিটি স্কুল এই নিয়মাবলীর উপর ভিত্তি করে নিজস্ব অভ্যন্তরীণ ব্যয়ের নিয়মাবলী তৈরি করে যাতে প্রতিটি স্কুলের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয় এবং ব্যয় নিশ্চিত করা যায়," সহযোগী অধ্যাপক ডঃ হোয়ান বলেন।

অনেক সাশ্রয় করুন, উচ্চ বোনাস পান

বিশেষ করে, পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির আর্থিক স্বায়ত্তশাসন প্রক্রিয়া সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি বিষয়বস্তু নির্দেশ করে এমন সার্কুলার ৫৬/২০২২-এ বার্ষিক রাজস্ব ও ব্যয়ের অনুমান এবং ইউনিটের পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকের আর্থিক কর্মক্ষমতা ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয়, কল্যাণ ব্যয় এবং পুরষ্কার ব্যয়ের অস্থায়ী বিতরণের নিয়ম রয়েছে।

শিক্ষক এবং প্রভাষকদের জন্য টেট বোনাস নিয়ম অনুসারে প্রদান করা হয় এবং এর পরিমাণ প্রতিটি স্কুলের সঞ্চয়ের উপর নির্ভর করে।

ছবি: ডাও এনজিওসি থাচ

যদি ইউনিটটি অর্থ সাশ্রয় করতে সক্ষম হয়, তাহলে ইউনিটের প্রধানের ইউনিটের অভ্যন্তরীণ ব্যয় বিধি এবং নিয়ম অনুসারে কর্মীদের অস্থায়ীভাবে অতিরিক্ত আয় বিতরণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে; ইউনিটের সর্বোচ্চ ত্রৈমাসিক অস্থায়ী বিতরণ ইউনিটের বেতন তহবিলের 20% এর বেশি নয়। অথবা এটি কল্যাণমূলক কার্যকলাপের জন্য, গোষ্ঠী এবং ব্যক্তিদের জন্য পর্যায়ক্রমিক বা অপ্রত্যাশিত পুরষ্কারের জন্য অস্থায়ীভাবে অগ্রিম বিতরণও করতে পারে।

অর্থবছরের শেষে, পরবর্তী বছরের ৩১ জানুয়ারীর আগে, ইউনিট সঞ্চয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করবে। যদি ইউনিটটি নির্ধারিত সঞ্চয়ের পরিমাণের চেয়ে অস্থায়ীভাবে বেশি ব্যয় করে থাকে, তাহলে তাকে ইউনিটের আয় স্থিতিশীলকরণ রিজার্ভ তহবিল (যদি থাকে) থেকে কর্তন করতে হবে অথবা পরবর্তী বছরের সঞ্চয় থেকে কর্তন করতে হবে অথবা পরবর্তী বছরের ইউনিটের বেতন তহবিল থেকে কর্তন করতে হবে (যদি ইউনিটের পরবর্তী বছরের সঞ্চয় না থাকে)।

যদি ইউনিটটি সাময়িকভাবে বছরে সঞ্চয়ের পরিমাণের চেয়ে কম ব্যয় করে, তাহলে ইউনিটটি ইউনিটের অভ্যন্তরীণ ব্যয় বিধি অনুসারে কর্মীদের অতিরিক্ত আয় প্রদান, বোনাস প্রদান, কল্যাণ প্রদান বা কর্মীদের আয় স্থিতিশীল করার জন্য একটি রিজার্ভ তহবিল গঠন চালিয়ে যেতে পারে।

উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ইউনিটের বার্ষিক নিষ্পত্তি অনুমোদিত হওয়ার পর, যদি প্রকৃত সঞ্চয়ের পরিমাণ ইউনিটের স্ব-নির্ধারিত পরিমাণের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে ইউনিটকে অতিরিক্ত আয় বা কল্যাণমূলক কর্মকাণ্ডে ব্যয় করা এবং নির্ধারিত ব্যবস্থা অনুযায়ী পুরষ্কার প্রদান চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।

যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত এবং ইউনিটের অনুরোধের ভিত্তিতে ইউনিট স্ব-নির্ধারিত পরিমাণের চেয়ে সঞ্চয়ের পরিমাণ কম হয়, তাহলে রাষ্ট্রীয় কোষাগার পরবর্তী বছরের জন্য ইউনিটের সঞ্চয় থেকে তা কেটে পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়া পরিচালনা করবে।

কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান

এছাড়াও, ডিক্রি ৬০/২০২১ জনসেবা ইউনিটগুলির আর্থিক স্বায়ত্তশাসন প্রক্রিয়া নির্ধারণ করে, যেখানে বলা হয়েছে যে নিয়মিত ব্যয়ের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক নিশ্চিত সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির নিয়মিত ব্যয় সঞ্চয়, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের আয়ের পরিপূরক হিসাবে ব্যবহৃত হবে।

ইউনিটটি তার কর্মচারী এবং শ্রমিকদের গড় অতিরিক্ত আয়ের পরিমাণ ইউনিটের কর্মচারী এবং শ্রমিকদের মূল বেতন তহবিলের সর্বোচ্চ ০.৩ গুণ হারে প্রদান করবে, এই নীতির ভিত্তিতে যে এটি প্রতিটি ব্যক্তির দক্ষতা এবং কাজের ফলাফলের সাথে যুক্ত হতে হবে।

পুরষ্কার এবং কল্যাণ ব্যয়ের জন্য, কাজের ফলাফল এবং অবদান অনুসারে ইউনিটের ভিতরে এবং বাইরে গোষ্ঠী এবং ব্যক্তিদের জন্য পর্যায়ক্রমিক বা অসাধারণ পুরষ্কার; বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের যৌথ কল্যাণমূলক কার্যক্রমের জন্য ব্যয়; অবসর বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে সহ বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য অসাধারণ কষ্ট ভাতা...

যখন অর্থ সঞ্চয়ের ক্ষমতা অস্থির বলে প্রমাণিত হয়, তখন ইউনিটটি কর্মীদের আয় স্থিতিশীল করার জন্য একটি রিজার্ভ তহবিল গঠন করতে পারে। বছরের শেষে যে পরিমাণ অর্থ ব্যবহার করা হয় না তা পরবর্তী বছরে অব্যাহত ব্যবহারের জন্য বহন করা যেতে পারে।

মোট বেতন তহবিলের ১০% এর সমতুল্য বোনাস

বিশেষ করে, জুলাই ২০২৪ থেকে, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ৭৩/২০২৪ কার্যকর হবে, যা স্কুলগুলির জন্য Tet বোনাস প্রদানের সর্বশেষ ভিত্তি।

এই ডিক্রি অনুসারে, সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে সরকারি কর্মচারী হিসেবে কর্মরত শিক্ষক এবং প্রভাষকরা মোট বেতন তহবিলের ১০% এর সমতুল্য বোনাস পাওয়ার অধিকারী, সংস্থা বা ইউনিটের বেতন তালিকার বিষয়গুলির পদ এবং পদবি অনুসারে ভাতা বাদ দিয়ে।

শিক্ষকদের টেট বোনাস সহ বোনাসগুলি বার্ষিক কাজ সমাপ্তির স্তরের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে। এছাড়াও, প্রতিটি ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট বোনাস স্তর প্রয়োগ করা হয়, প্রতিটি ব্যক্তির বেতন সহগ অনুসারে বেতনের সাথে সংযুক্ত নয়।

সূত্র: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm